Röhlig 

Logistics 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Offenheit. Sehr nette und wertschätzende Atmosphäre. Tolles Büro!

Verbesserungsvorschläge

Bei einigen Bereichen hat man das Gefühl, dass dafür viel Geld ausgegeben wird (zB. Führungskräfte-Events, Reisen auf Führungs-Ebene), was dann an anderer Stelle auf Mitarbeiter-Ebene scheinbar manchmal fehlt. Die Ausgaben sollten sich gleichmäßig auf alle Zielgruppen verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fairness und Vertrauen gegebenüber Mitarbeitern.

Image

Meiner Meinung nach wird sich zu häufig beschwert.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub + am Geburtstag frei, 70% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigenständige Einteilung der Arbeitszeit, sofern der Jobinhalt es zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht mobil ist bzw. bereit den Standort zu wechseln, sind die Entwicklungsmöglichkeiten teils etwas eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Neben Gehalt ein gutes Angebot bzgl. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Viele Benefits (Jobrad, Wellpass etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Sinne von ESG wird an Audits teilgenommen. Ich vermisse persönliche Statements von der Geschäftsleitung zu dem Thema Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Von der Geschäftsleitung werden wir zu Kooperation angehalten. Das klappt auch meistens.

Vorgesetztenverhalten

Führungskaft stellt sich bei Bedarf vor mich, vertraut mir, zeigt Interesse. Es werden realistische Ziele gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meine Führungskraft teilt regelmäßig die aktuellen Geschäftszahlen mit mir.

Gleichberechtigung

Manche Führungskräfte schließen es aus, dass man bestimmte Jobs (zB. Führungspositionen) auch in Teilzeit wahrnehmen kann.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Arbeitsatmosphäre, den extra freien Tag am Geburtstag (sofern er unter der Woche ist) und das Firmenfitness Angebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrene Strukturen mit einer "die anderen können alle nichts" Mentalität. Eine teure Renovierung durchzuführen, wenn eigentlich Sparkurs angesagt ist. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für gerade junge, motivierte Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Minutengenauen Arbeitszeitkontos und damit wirklich flexible Arbeitszeiten. Verpflichtende Workshops für Führungskräfte, in denen es um Diskriminierung (!) und Konfliktmanagement geht. Eine Personalentwicklung, die sich auch wirklich um die Weiterentwicklung des Personals bemüht. Mitarbeitenden vorurteilsfrei zuhören und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben. Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften - manchmal scheint man zu vergessen, dass alle für ein Unternehmen arbeiten und nicht zueinander in Konkurrenz stehen. Parktickets an allen Standorten, nicht nur an einigen ausgewählten validieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom jeweiligen Team Lead ab. Umfragen dazu gibt es von der Corporate Ebene, dass man darauf basierend versucht etwas zu verbessern, habe ich nicht erlebt.

Image

Sobald KollegInnen bemerken, dass man unzufrieden ist oder gar das Unternehmen verlässt, bekommt man mit wie schlecht über das Unternehmen geredet wird. Allgemein wird keine Verbesserung der Arbeitssituation erwartet.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen hat kein Zeit-Konto, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Wer 10 Überstunden zum Ende eines Monats angesammelt hat, nimmt nur 5 mit in den neuen Monat. Schafft man es nicht diese im Monat darauf abzubauen, liegt man bei null. Auf Nachfrage, warum es kein Zeit-Konto gäbe, sagte man mir, in einer Branche in der nicht so viel Gewinn erwirtschaftet werden könne, könne man sich das als Arbeitsgeber schlichtweg nicht leisten, Mitarbeitenden auf diesem Wege zusätzliche Urlaubstage zu gestatten. Wenn der Workload (auch durch Abwesenheiten von KollegInnen) steigt, wird das vom Team aufgefangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich nachhaltig, auch für soziale Projekte, zu engagieren und trägt dies im Rahmen des Marketings nach Außen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ab und an mal auf Weiterbildungen hingewiesen, was man konkret machen könnte, wird an keiner Stelle genauer ausgeführt. Das vorhandene Ausbildungsprogramm tut sich schwer damit, gerade Mitarbeitende die neu im Berufsleben sind, zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt Termine, an denen man über die Unternehmungsstrategie und Erfolge unterrichtet wird. Was dass für die Mitarbeitenden konkret bedeutet, wird nicht herausgestellt.

Gehalt/Benefits

Es werden Berufsanfänger mit entsprechend niedrigen Gehältern eingestellt. Eine Weiterentwicklung ist sehr schwierig. Ggf. wird vertraglich festgehalten, dass das Gehalt erst nach dem Ablauf von zwei Jahren neu verhandelt werden kann.

Gleichberechtigung

Frauen wird leider der Generalverdacht unterstellt schwanger zu werden. So machen auch Vorgesetzte "Witze" darüber, dass Abteilungen schwanger seien, Schwangerschaften ansteckend seien oder im Team hoffentlich keiner kündigen oder schwanger werden will. Equal Pay Analysen gibt es, diese werden aber nicht mit Mitarbeitenden besprochen. Diskriminierende Aussagen ggü. Minderheiten fallen häufig, dass Führungskräfte etwas dagegen sagen, habe ich selten erlebt.

Interessante Aufgaben

Es wird einem die gesagt, dass man gerne andere/ mehr Aufgaben übernehmen könne. Dabei solle man sich selbst überlegen, in welchem Bereich diese liegen. Zeit um gemeinsam über eine konkrete weiter Entwicklung nachzudenken, gibt es wenig und wird sich auch nicht genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es wird mittlerweile viel getan (Givve Card, Zuschuss Kita, Zuschuss Fitness, Fahrrad, betriebliche Altersvorsorge usw...)
- man hat durch die Pandemie gelernt, dass Homeoffice möglich ist
- interne Kommunikation ist gut manchmal ein wenig zuviel

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Ein Team

Vorgesetztenverhalten

Alles fair.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Manchmal ein bisschen zuviel des Guten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsverteilung, Kommunikation, Struktur...

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Struktur müsste neu überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil sehr rauer Ton und niemand hat Spaß/Lust bei der Arbeit.
Mit Abstand die schlechteste Arbeitsatmosphäre in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.

Image

Von Außen "HUI" - Innen "PFUI"!
Die gute Reputation hat Röhlig schon lange verspielt!

Work-Life-Balance

Die Bedürfnisse der AN sind ganz weit hinten angestellt. Überstunden zählen zum guten Ton! Starke psychische Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Läuft wie bei Stromberg. Erdmännchen-Taktik vom aller feinsten.

Gehalt/Benefits

Das war das Einzige, was mich zu dieser Firma gelockt hat.
Hätte ich Mal lieber auf mein Bauchgefühl gehört.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark ausbaufähig. Es wird sehr viel gelästert und kleinste Fehler werden wie Staatsverbrechen angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade! Es wird leider bei Röhlig mit zweierlei Maß gemessen. Langjährige Mitarbeiter werden gegenüber neuen Kollegen stark bevorzugt. Ich habe selber mehrmals mitbekommen, wie ungerecht manche Mitarbeiter behandelt worden sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird so gut wie gar nicht im Team oder abteilungsübergreifend kommuniziert.
Jeder macht sein Ding. Unterirdisch!!!

Gleichberechtigung

Naja...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritikpunkte

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur eine Zufriedenheitsumfrage bei den Mitarbeitern machen sondern Kritik auch ernst nehmen und verbessern

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es eine zu hohe Personalfluktuation, dadurch schlechte Stimmung und Überstunden weil die offenen Stellen oft nicht schnell genug neu besetzt werden

Image

War schon mal besser...der Fisch stinkt vom Kopf

Work-Life-Balance

leider gibt es die Möglichkeit im homeoffice zu arbeiten nicht für alle Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist in diesem Unternehmen kein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Bossing kommt häufiger vor

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Informationen bekommt man zu spät oder gar nicht mitgeteilt

Gehalt/Benefits

Gehälter sind zu niedrig, allerdings gibt es Urlaubs/Weihnachtsgeld und Kitazuschuss

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird zwar angestrebt es hapert leider an der Umsetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein inhabergeführtes Familienunternehmen ist. Flexible Arbeitszeiten gerade mit Kindern inkl. Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

tolles Arbeitsklima und nette Kollegen, kollegiales Miteinander

Kollegenzusammenhalt

gutes Teamwork, Kollegen unterstützen sich untereinander, private Aktivitäten

Vorgesetztenverhalten

haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Bedarf

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und fordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Kommunikationswege weltweit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

???

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Stationen

Arbeitsatmosphäre

Super Team und gutes Betriebsklima

Image

Familienunternehmen

Work-Life-Balance

Auf einem guten Weg und fast am Ziel. Es sind wieder normale Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich von untern hoch arbeiten und bekommt Unterstützung

Gehalt/Benefits

Über dem Markt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos

Kollegenzusammenhalt

Seit Oktober wieder hervorragend. Neuer Vorgesetzter mit guten Vorsätzen für 2018

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Ein Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend, informiert und unterstützt zu jeder Zeit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden geteilt und man tauscht sich regelmäßig aus

Gleichberechtigung

Zu jedem Zeitpunkt

Interessante Aufgaben

Flexibilität was die Bereiche Export/Import angeht