Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageViele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Offenheit. Sehr nette und wertschätzende Atmosphäre. Tolles Büro!
Abwechslungsreich
Die internationale Arbeitsatmosphäre, den extra freien Tag am Geburtstag (sofern er unter der Woche ist) und das Firmenfitness Angebot
Neuste Technik. Für die Arbeit.
Faire Bezahlung + tolle Zusatzleistungen
Das wir nie zwischen Weihnachten und Silvester frei haben
Dass es nie fuer etwas Konsequenzen gibt und auch schlechte Fuehrung hingenommen wird
Reagiert panisch, wenn es mal nicht gut läuft.
Festgefahrene Strukturen mit einer "die anderen können alle nichts" Mentalität. Eine teure Renovierung durchzuführen, wenn eigentlich Sparkurs angesagt ist. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für gerade junge, motivierte Mitarbeitende.
Leider nicht in Gewerkschaft
Bei einigen Bereichen hat man das Gefühl, dass dafür viel Geld ausgegeben wird (zB. Führungskräfte-Events, Reisen auf Führungs-Ebene), was dann an anderer Stelle auf Mitarbeiter-Ebene scheinbar manchmal fehlt. Die Ausgaben sollten sich gleichmäßig auf alle Zielgruppen verteilen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten und die eigenen Werte beachten. Insbeosndere als internationales Unternahmen kann ich mir nicht leisten gegenueber anderen Kulturen voreingenommen zu sein.
Verkauft den laden.ist besser so
Einführung eines Minutengenauen Arbeitszeitkontos und damit wirklich flexible Arbeitszeiten. Verpflichtende Workshops für Führungskräfte, in denen es um Diskriminierung (!) und Konfliktmanagement geht. Eine Personalentwicklung, die sich auch wirklich um die Weiterentwicklung des Personals bemüht. Mitarbeitenden vorurteilsfrei zuhören und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben. Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften - manchmal scheint man zu vergessen, dass alle für ein Unternehmen arbeiten und nicht zueinander in Konkurrenz stehen. Parktickets an allen Standorten, nicht nur an einigen ausgewählten validieren.
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen :)
Alter spielt keine Rolle. Ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man nicht mobil ist bzw. bereit den Standort zu wechseln, sind die Entwicklungsmöglichkeiten teils etwas eingeschränkt.
Es wird ab und an mal auf Weiterbildungen hingewiesen, was man konkret machen könnte, wird an keiner Stelle genauer ausgeführt. Das vorhandene Ausbildungsprogramm tut sich schwer damit, gerade Mitarbeitende die neu im Berufsleben sind, zu unterstützen.
Weiterbildungsangebot im Rahmen des Kulturwandels im Auf- und Ausbau
Keine Chance. Läuft wie bei Stromberg. Erdmännchen-Taktik vom aller feinsten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
