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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Offenheit. Sehr nette und wertschätzende Atmosphäre. Tolles Büro!
Abwechslungsreich
Bietet dem MA viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Neuste Technik. Für die Arbeit.
Die internationale Arbeitsatmosphäre, den extra freien Tag am Geburtstag (sofern er unter der Woche ist) und das Firmenfitness Angebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts nennenswertes, denn s liegt an einem selber, ob man das Problem angeht und lösen möchte.
Das wir nie zwischen Weihnachten und Silvester frei haben
Dass es nie fuer etwas Konsequenzen gibt und auch schlechte Fuehrung hingenommen wird
Reagiert panisch, wenn es mal nicht gut läuft.
Festgefahrene Strukturen mit einer "die anderen können alle nichts" Mentalität. Eine teure Renovierung durchzuführen, wenn eigentlich Sparkurs angesagt ist. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für gerade junge, motivierte Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Bei einigen Bereichen hat man das Gefühl, dass dafür viel Geld ausgegeben wird (zB. Führungskräfte-Events, Reisen auf Führungs-Ebene), was dann an anderer Stelle auf Mitarbeiter-Ebene scheinbar manchmal fehlt. Die Ausgaben sollten sich gleichmäßig auf alle Zielgruppen verteilen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten und die eigenen Werte beachten. Insbeosndere als internationales Unternahmen kann ich mir nicht leisten gegenueber anderen Kulturen voreingenommen zu sein.
Verkauft den laden.ist besser so
Einführung eines Minutengenauen Arbeitszeitkontos und damit wirklich flexible Arbeitszeiten. Verpflichtende Workshops für Führungskräfte, in denen es um Diskriminierung (!) und Konfliktmanagement geht. Eine Personalentwicklung, die sich auch wirklich um die Weiterentwicklung des Personals bemüht. Mitarbeitenden vorurteilsfrei zuhören und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben. Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften - manchmal scheint man zu vergessen, dass alle für ein Unternehmen arbeiten und nicht zueinander in Konkurrenz stehen. Parktickets an allen Standorten, nicht nur an einigen ausgewählten validieren.
An der Kommunikation und Teambuilding arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Büro am Bremer Standort. Laptops, höhenverstellbare Tische, modernes Design, hell, gute Lärmdämmung. Es ist schade dass das Büro auf unterschiedliche Stockwerke aufgteilt ist, manche KollegInnen sieht man daher sehr selten.
Sehr moderne Büros. Arbeiten im Home Office oder gar aus dem Ausland möglich. Die Kühlung funktioniert im Sommer nie so, dass sie tatsächlich kühlt sodass es zu warm wird um im Büro zu arbeiten.
Einfach angenehm
Ein Stern Abzug für das Großraumbüro
Schönes, modernes Büro. Es gibt Obst, Kaffee und Wasser für alle gratis.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man nicht mobil ist bzw. bereit den Standort zu wechseln, sind die Entwicklungsmöglichkeiten teils etwas eingeschränkt.
Es wird ab und an mal auf Weiterbildungen hingewiesen, was man konkret machen könnte, wird an keiner Stelle genauer ausgeführt. Das vorhandene Ausbildungsprogramm tut sich schwer damit, gerade Mitarbeitende die neu im Berufsleben sind, zu unterstützen.
Weiterbildungsangebot im Rahmen des Kulturwandels im Auf- und Ausbau
Keine Chance. Läuft wie bei Stromberg. Erdmännchen-Taktik vom aller feinsten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhlig Logistics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Röhlig Logistics Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhlig Logistics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhlig Logistics Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Röhlig Logistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Röhlig Logistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik