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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röhlig Logistics Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röhlig Logistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röhlig Logistics Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk ist das einzige, worauf Verlass ist. Teilweise wissen andere Mitarbeiter vonr der betroffenen Person ueber Änderungen im eigenen Aufgabenbereich Bescheid oder man wird nur per Rundmail ohne vorherige persönliche Absprache ueber Änderungen informiert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wirklich nette und kompetente Kollegen, aber auch Mobbing.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind nicht gut in der Leitung, Aufgaben werden nicht gut verteilt, sodass einige wesentlich mehr auf dem Tisch haben und andere Personen nur einen Bruchteil dieser Arbeit erledigen oder sogar noch Aufgaben abgeben, weil sie diese auch nach Einarbeitung nicht bearbeiten können. Konsequenzen gibt es dafuer aber nie

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt interessante Aufgabenfelder, jedoch wird einem schnell sehr viel gegeben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Fairness und Vertrauen gegebenüber Mitarbeitern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft teilt regelmäßig die aktuellen Geschäftszahlen mit mir.

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