73 Bewertungen von Mitarbeitern
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gute Ideen und Themen
Leider ist die Umsetzung etwas langsam
Für junge Leute die gutes Geld verdienen wollen super! Ausbildung am Standort Weiterstadt ist allerdings keinesfalls zu empfehlen. Hier ist die Beste Ausbildung immernoch in Darmstadt bei Evonik Industries! (Ehemals Röhm)
Arbeitsatmosphäre..
Klare Absprachen /verbesserte Kommunikatuon zwischen den einzelnen Betrieben und der Mechanik / Energieversorgung etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und in einigen Bereichen sehr familiär.
Das Image wird immer gut aufpoliert. Die Unternehmung an sich ist im Bereich Darmstadt/Weiterstadt znd Umgebung durch die Bevölkerung sehr hoch angesehen.
Durch die Gleitzeig ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Mit Absprache am Vortag oder auch einmal ganz Spontan kann man auch einmal früher gehen oder später kommen.
Leider wird hier sehr viel eingespart. Möchte jemand einen Lehrgang oder Weiterbildung besuchen die für die zu erfüllenden Aufgaben nötig sind, wird man erst einmal vertröstet und dann verläuft alles im Wind.
Hier konnte man sich nie beschweren. Es wird immer pünktlich bezahlt und die Höhe des Entgelts ist durch "Arbeitsmangel" absolut gerechtfertigt.
Ich kann hier nur von meinem damaligen Standort berichten. Es sollte sich jeder Bewerber ein eigenes Bild schaffen, aber meine Auffassung war damals, daß jeder sehr egoistisch war.
Respektvoll! Ältere Mitarbeiter geben auch gerne Erfahrungen und Fachwissen an jüngere Kollegen weiter.
In der Mechanik nicht gerade die gesündeste Arbeitsumgebung. Hier wird leider immer viel schön geredet oder kurz vor den Besuchen der Arbeitssicherheit oder dem Regierungspräsidium aufgeräumt oder beseitigt
Die Kommunikation ist sehr Stark Verbesserungswürdig. Einerseits findet diese Top-Bottom statt. Allerdings benötigen einige Bereiche Verbesserungen mit der Kommunikation untereinander.
Toleranz wird groß geschrieben.
Aufgaben in der Mechanik sind vielfältig. Allerdings gibt es hier ein Manko... Es gibt Monate in denen fast nichts zutun ist.
Investition in Zukunftstechnologie zu Lasten der Mitarbeiterbonis
Wir brauchen dringend neue Mitarbeiter, die oberste Geschäftsführung sieht aber nur ihre kurzfristigen Ziele vor Augen und lässt keine Neueinstellungen zu.
Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter sind das wertvollste Hab und Gut! Sozialleistungen verbessern, Sozialkultur verbessern, Sozialräume verbessern, Soziales Miteinander fördern
sowas soll es geben, aber definitiv nicht hier
kaum Aufstiegschancen
Unterirdisch bei ausufernden Arbeitspensum
Mitarbeiter ist nichts wert
Im Notfall wird man bei Problemen alleine gelassen
katastrophal
wenn man selbst nachforscht, kann man wenige Informationen erhalten
Röhm bewahrt die Ruhe in auspesprochen schwierigen Zeiten.
Hier wird inside-the-box gedacht und gearbeitet. Es gibt kaum Schnittstellenkommunikation, was sich auch immer wieder im Scheitern von Projekten zeigt.
Massives Aufbrechen der hierarchischen Strukturen. Interdisziplinäres Arbeiten muss nachhaltig vermittelt und umgesetzt werden.
Angenehm, es geht gesittet vor...
Oftmals herausfordernd s.u.
Viele Vorgesetzte können nicht führen.
Im HQ in Darmstadt sind die Bedingungen durchweg gut.
Es ist trendy, sich zu allem zu committen...
Es gibt sie...
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Forschungsangliederung mit Hochschulen und Universitäten ausbauen und Studienmodelle aktiv fördern, um die Forschung- und Entwicklung neuer Prozesse aktiv zu bereiten.
Die Kollegen bei RÖHM haben das Herz am rechten Fleck. Man arbeitet vertrauensvoll und eng zusammen und kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Tür bei den Vorgesetzten ist immer offen und Feedback wird angenommen und umgesetzt.
Lange Unternehmenshistorie, Erfinder von Plexiglas
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.
überdurchschnittl. viele Leistungen für einen Mittelständler
sehr gutes Gehalt, Flexibilität (Gleitzeit), Langzeitkonten, Betriebsrente, Mitarbeiterparkplatz, Handy zur Privatnutzung, Pflegeversicherung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Kantinenzuschuss, Jubiläumsfeiern).
RÖHM arbeitet aktiv an der eigenen Nachhaltigkeit und hinterfragt Wertschöpfungsprozesse aktiv. TRACK 2030 wird aktiv gelebt und gestaltet.
Wenn man in der IT Hilfe eines Kollegen benötigt, bekommt man auch Hilfe. Die Kollegen sind immer bemüht ihr Wissen einzubringen und das Unternehmen voranzubringen. Alle tun dabei ihr Möglichstes.
War in meinem Umfeld jederzeit einwandfrei. Jeder kann sich in seinem Rahmen weiterentwickeln, sofern er möchte.
Offene Gespräche sind mit den Vorgesetzten vollumfänglich möglich und werden auf Augenhöhe geführt. Auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einschätzungen zu Projekten können offen ausgetauscht werden und werden auch seitens der Vorgesetzten eingefordert.
Modernes Headquarter mit agilen Meetingräumen inkl. Tablets, moderner Ausstattung zum mobilen Arbeiten und ergonomisch höhenverstellbaren Tischen sowie Stühlen.
Die Kommunikation erfolgt offen und transparent.
RÖHM fördert Frauen in Führungspositionen und bietet mit Initiativen wie dem "Girls Day" und weiteren Praktikumsmöglichkeiten vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung junger Nachwuchskräfte (weiblich und männlich gleichermaßen).
Man kann viele spannende Aufgaben übernehmen; arbeitet jedoch oft auch mit vielen externen Kollegen zusammen, sodass man nicht in alle Themen tief eintauchen kann.
mehr auf den Arbeiter eingehen und Zuhören
Den Willen Hierarchieebenen zu reduzieren und neue Arbeitsmethoden zu etablieren
es gibt noch zu viele Kollegen, die in der alten Konzerndenke agieren. bislang sind keine Wege gefunden, diese Situation zu verbessern.
Das veraltete und starre Bonus System mit Jahresziel gegen etwas ersetzen, was besser zu den Unternehmenswerten und in das digitalen Zeitalters passt
viel Arbeit - aber nicht ausreichend qualifizierte Mitarbeitende aus dem ehemaligen Konzern. Daher hohe Belastung für einige extrem hoch - während andere sich „eingerichtet“ haben
Gehalt ist sehr gut. Allerdings sind die Strukturen im Tarifbereich extrem starr und langwierig. Das macht es schwierig junge motivierte Mitarbeiter zügig in neue Gehaltsstufe zu entwickeln.
viele Initiativen in Bezug auf CO2 Reduzierung und Recycling
die Räume in Darmstadt sind neu und modern eingerichtet. ROEHM verzichtetweitestgehend auf Großraumbüros.
Immerhin wird gut bezahlt
Integration ist zumindest fürs Werk Wesseling nicht oder nur teilweise vorhanden (Verbesserungswürdig, besonders in den höheren positionen)
Leute nicht rausekeln bzw. auch schwierige Charaktere als Aufgabe zu sehen und es zu schaffen einen Weg zu finden wo beide Parteien glücklich sind
Chaotisch, aber größtenteils gut durchhaltende Kollegen
Auch wenn teilweise hinterm Rücken sich über jeden beschwert wird ist zumindest der zusammenhalt in gewissen Gruppen gut
Es wird sich zwar drum gekümmert eine andere Stelle zu finden, falls man nicht mehr kann, aber gibt auch andere unschöne Fälle
Integration fehlt
Leider Fehl am Platz, kann deutlich verbessert werden, auch zwischen den "Positionen"
Tarifbindung ( Gehalt und Sozialleistungen). Neue Mitarbeiter sind noch motiviert.
Viele ältere Mitarbeiter die ihre Zeit bis zur Rente abwarten. Keine Gestaltungsmöglichkeiten, da Großkonzerndenken.
Bindung an das Unternehmen fördern. Vorallem nicht nur mit Weiterbildungen werben sondern auch das Thema Leben. Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig
Viel Unmut im Unternehmen
War mal besser.
Leider auch da viel viel Luft nach oben
Keine Fortbildung auch wenn mann es gut begründet ist
Ist in Ordnung,obwohl die Mitarbeiter mit den selben Aufgaben nicht gleich entlohnt werden.
Jeder denkt an sich
Selten vorbildlich. Einbindung nicht gewollt
Büros in die Jahre gekommen. Im Sommer eine unerträgliche Hitze
Kommunikation vorhanden, jedoch sehr oberflächlich
Leider nicht gerecht aufgeteilt. Geht nach Sympathie
Spannende Aufgaben
Nette Kollegen
Moderne Büros
schlechte Kommunikation
Gehälter zu niedrig
Gehälter anpassen, Stichwort Inflation.
Home Office ausweiten, verstärkt anbieten.
Fortbildungen/Weiterbildung wieder vermehrt fördern.
Arbeitsmenge gerechter verteilen.
Gute und langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten.
Als ich angefangen habe war es schon am kippen, aber mittlerweile nicht mehr gut. Zu viele Projekte, zu viele gute und erfahrene Mitarbeiter kündigen, da sie die Arbeit der low-performer nicht mehr auffangen können/wollen.
Früher wohl besser.
Home-Office ist möglich.
Schwierig, aber möglich.
Gehalt ist in einigen Bereichen nicht wettbewerbsfähig und Erhöhungen sind selten machbar.
Die meisten Kollegen halten zusammen, hilft aber am Ende auch nicht, wenn man kündigt.
Oft hat man kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden mitgeteilt, auch auf Führungsebenen. Feedback wird abgefragt, nimmt aber kaum jemand ernst, bzw. tut etwas.
So verdient kununu Geld.