132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebliche Altersversorgung
Gehaltssteigerungen nicht immer durchsetzbar
Mehr Homeoffice anbieten
Trotz aktueller schwieriger Lage ist die Atmosphäre sehr gut. In anderen unternehmen lassen die vorgesetzten das an den Mitarbeitern raus was hier nicht der fall ist.
Das ist das was ich am meisten bei der Röhm mag! Solange gegenseitiges Vertrauen herrscht ist jeder flexibel.
Es gibt kein gegeneinander sondern Miteinander!
Immer ein offenes Ohr sehr einfühlsam und kümmern sich um jede sorge des Mitarbeiters.
So wie es stressige Tage gibt, gibt es auch sehr angenehme Tage. Da hier vertrauen an erster Stelle liegt, fühlt es sich nicht so an ob dir jemand am Nacken liegt.
Bei fragen immer sehr offen und Transparent. Manchmal kann aber auch die Kommunikation bei bestimmten Themen auch direkt von oben kommen ohne das die Mitarbeiter fragen müssen.
Die Kulturgleichheit und Vielfalt macht die Röhm aus!
Durch wechselnde kleine Projekte gibt es immer spannende herausforderungen.
Die Kollegen
Mangelnde Führung und Personalmanagement
Weniger Dienstleister auslagern
Man ist sehr bemüht es so gut wie möglich zu halten, jedoch bringen einige Entscheidungen, welche die Arbeit dann erschweren die Moral runter.
Im großen und Ganzen ja
Naja Schicht Arbeit gibt’s nicht mit Work-Life-Balance
Man wird meistens unterstützt
Für die Arbeit ist man sehr Fair bezahlt
Man bemüht sich
Meistens gut auf der eigenen Schicht, Schicht übergreifend eher weniger
Gut
Die meisten sehr nett, jedoch ist ihnen das Thema Gewinn teils wichtiger als Mittarbeiter
Meistens gut
Es werden Sachen versprochen welche man dann nach mehrfachen Nachfragen nicht halten kann
Super hab noch nie was negatives erfahren
Ja aber irgendwann wiederholt sich alles
Firma mit Tradition und einer zum Teil loyalen Belegschaft.
Neustrukturierung des Betriebsrats.
Vorgesetztenschullung.
Schwer vom Vorgesetzten abhängig.
Homeoffice oder dergleichen möglich.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Branchen üblich gut
Nach aussen hervorragend, in der Regel wird erst reagiert wenn wirklich nötig .
In einigen Abteilungen und vor bei den langwierigen Kollegen sehr gut, sonst eher Ellbogen.
Bei Langwierigen Kollegen gut, bei neuen Kollegen nicht ganz so gut
Kein Rückhalt bei Vorgesetzten, Betriebsrat ist faktisch nicht vorhanden.
Reagiert bei nicht Gewerkschaftsmitgliedern nicht wirklich und Unterstützung bei Problemen nicht gewollt.
Problemen gibt es nicht
Viel Chaos durch Strukturbau
Alles wird von oben herunter diktiert. Mitarbeiter Meinungen sind nicht gefragt solange sie kein Einsparpotential haben.
Kommt drauf an wie man bei den Vorgesetzten steht.
Durch Umbau der Firmenstruktur gibt es viele neue oder andere Arbeitsbereiche
Kollegen sind fast alle nett und helfen bei Problemen
Einfach schlecht zu viele fehler
Schichtarbeit ist halt schwierig mit work life Balance
Werden die meistens klein gehalten
Seit dem es wieder Röhm ist wird eins nach dem anderen gestrichen
Ist gut geht immer besser
Top
Alle hilfsbereit
Fast alle von oben herab
Problem werden weiter gereicht
Chef zu Angestellten garnicht man wird im dunkel gelassen
Es gab zu meiner Zeit keine Frau in der Schicht
Schicht in der Produktion ist halt monoton
Hier gibt es mittlerweile keinen einzigen positiven Aspekt mehr, nur noch grauenvoll
Unterirdische Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen. Obersten Führungskräfte sind ein absoluter Witz, null Führungskompetenz in allen Ebenen
Gibt es in diesem Unternehmen nicht
Nur das Nötigste
Interessiert niemanden
Der Zusammenhalt unter den direkt Kollegen ist dagegen sehr gut
So etwas kann man nicht als Vorgesetzte betiteln
Überdurchschnittlich viel für viel zu wenig Geld
Keine konzernweiten Vorgaben, null Transparenz, keiner weiss von irgendwas
Damit hat das Unternehmen so seine Schwierigkeiten, nach aussen alles super, tatsächlich ist man überfordert
Abwechslungsreich ja, vielseitig bezieht sich eher auf VIEL
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen ambitioniert und positioniert sich auf einem Niveau mit großen Chemiekonzernen. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein anderes Bild.
In allen Bereichen wird stark auf Kosten geachtet, selbst bei alltäglichen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig wurden Leistungen und Zusatzangebote für Mitarbeitende spürbar reduziert. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität wird von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich auf die Motivation aus.
Ich arbeite aktuell im Unternehmen und kann vor allem den Umgang mit dem Schichtsystem kritisch bewerten.
Der Einstieg in den Schichtdienst erfolgt schnell, jedoch ist ein Wechsel zurück in reguläre Arbeitszeiten nach meiner Erfahrung kaum möglich. Auch bei langfristigem Wunsch oder veränderten privaten Umständen werden nur sehr begrenzte Perspektiven aufgezeigt. Das führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft im Schichtsystem gebunden bleiben.
Die Kommunikation zu diesem Thema ist wenig transparent. Es fehlt an klaren Strukturen oder nachvollziehbaren Kriterien, unter welchen Voraussetzungen ein Wechsel möglich ist.
Für Personen, die dauerhaft im Schichtdienst arbeiten möchten, kann das Modell passend sein. Für alle anderen sollte man sich im Vorfeld bewusst sein, dass ein späterer Ausstieg schwierig sein kann.
Verbesserungsvorschläge:
Mehr Transparenz und realistische Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die langfristig aus dem Schichtdienst heraus möchten.
Die Kommunikation der GF während der schwierigen Phasen ist fair.
Low- und Zero-Performer werden weiterhin gefördert.
Erst die Operative konsultieren, bevor Prozessveränderungen an anderer Stelle geplant und umgesetzt werden.
Home Office Möglichkeiten
Die Geschäftsführer geben einem das Gefühl Tarifliche Arbeitnehmer sind unwichtig
So verdient kununu Geld.