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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es mittlerweile keinen einzigen positiven Aspekt mehr, nur noch grauenvoll
Firma mit Tradition und einer zum Teil loyalen Belegschaft.
Die Kommunikation der GF während der schwierigen Phasen ist fair.
Empfehlung: 100 % – Ich bin stolz, Teil der Röhm GmbH zu sein!
Home Office Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführer geben einem das Gefühl Tarifliche Arbeitnehmer sind unwichtig
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen ambitioniert und positioniert sich auf einem Niveau mit großen Chemiekonzernen. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein anderes Bild.
In allen Bereichen wird stark auf Kosten geachtet, selbst bei alltäglichen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig wurden Leistungen und Zusatzangebote für Mitarbeitende spürbar reduziert. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität wird von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich auf die Motivation aus.
Die Vergabe von Entgelt-Umgruppierungen wirkt in vielen Fällen willkürlich und scheint stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig zu sein. Eine transparente und faire Vorgehensweise wäre hier dringend erforderlich, um Gleichbehandlung und Gerechtigkeit sicherzustellen.
Wie bereits erwähnt, wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt.
Wie zu früheren Zeiten, wird einem das Gefühl vermittelt, man solle sich besser nicht zu sicher fühlen auf seinem Arbeitsplatz.
Möglicherweise ist das alles genau so gewollt.
Oben ist Sparen egal, unten wird jeder Cent umgedreht.
Es war einmal einer der besten Arbeitgeber.
Advent hat mit dieser Personalentscheidung den größten Fehler begangen.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite aktuell im Unternehmen und kann vor allem den Umgang mit dem Schichtsystem kritisch bewerten.
Der Einstieg in den Schichtdienst erfolgt schnell, jedoch ist ein Wechsel zurück in reguläre Arbeitszeiten nach meiner Erfahrung kaum möglich. Auch bei langfristigem Wunsch oder veränderten privaten Umständen werden nur sehr begrenzte Perspektiven aufgezeigt. Das führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft im Schichtsystem gebunden bleiben.
Die Kommunikation zu diesem Thema ist wenig transparent. Es fehlt an klaren Strukturen oder nachvollziehbaren Kriterien, unter welchen Voraussetzungen ein ...
Verbesserungsvorschläge wenn sie umgesetzt sind auch direkt die Prämien zahlen .
Die Arbeitszeit stimmt nicht immer . Man muss öfters kontrollieren . Es werden immer Gerüchte über Mitarbeiter direkt in der Firma verbreitet , dies stört das Arbeitsklima . Umgruppierungen werden bewusst gezogen .
Erst die Operative konsultieren, bevor Prozessveränderungen an anderer Stelle geplant und umgesetzt werden.
Ein Jobticket oder Jobrad-Angebot wäre eine tolle Ergänzung zu den bestehenden Benefits.
Neustrukturierung des Betriebsrats.
Vorgesetztenschullung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hervorragend – vor allem in meinem Team! Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen, helfen einander bei Herausforderungen. Die Zusammenarbeit läuft auf Augenhöhe, und man kann sich auf seine Kollegen absolut verlassen. Das sorgt für ein positives Arbeitsklima und viel Motivation.
In einigen Abteilungen und vor bei den langwierigen Kollegen sehr gut, sonst eher Ellbogen.
Meistens gut auf der eigenen Schicht, Schicht übergreifend eher weniger
Der Zusammenhalt unter den direkt Kollegen ist dagegen sehr gut
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut, wir teilen schließlich alle das gleiche Schicksal (der Ungewissheit)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden die meistens klein gehalten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Man führt gerne neue Systeme ein, die Mitarbeiter, die diese dann betreuen und benutzen sollen, müssen aber durch Training-on-the-Job lernen.
Für junge Mitarbeiter mit Weiterbildungs- oder Karrierewunsch sehr geeignet.
Schwierig wenn man ein Gewissen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Röhm besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhm als eher modern.
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