Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFür junge Leute die gutes Geld verdienen wollen super! Ausbildung am Standort Weiterstadt ist allerdings keinesfalls zu empfehlen. Hier ist die Beste Ausbildung immernoch in Darmstadt bei Evonik Industries! (Ehemals Röhm)
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Tarifbindung ( Gehalt und Sozialleistungen). Neue Mitarbeiter sind noch motiviert.
Den Willen Hierarchieebenen zu reduzieren und neue Arbeitsmethoden zu etablieren
Röhm bewahrt die Ruhe in auspesprochen schwierigen Zeiten.
Hier wird inside-the-box gedacht und gearbeitet. Es gibt kaum Schnittstellenkommunikation, was sich auch immer wieder im Scheitern von Projekten zeigt.
Integration ist zumindest fürs Werk Wesseling nicht oder nur teilweise vorhanden (Verbesserungswürdig, besonders in den höheren positionen)
IT: Habe ich oben dargestellt.
Röhm allgemein: Die Firma befindet sich in einem intensiven Umgestaltungsprozess.
Leider ist die Umsetzung etwas langsam
Wir brauchen dringend neue Mitarbeiter, die oberste Geschäftsführung sieht aber nur ihre kurzfristigen Ziele vor Augen und lässt keine Neueinstellungen zu.
Gehälter anpassen, Stichwort Inflation.
Home Office ausweiten, verstärkt anbieten.
Fortbildungen/Weiterbildung wieder vermehrt fördern.
Arbeitsmenge gerechter verteilen.
Gute und langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten.
Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter sind das wertvollste Hab und Gut! Sozialleistungen verbessern, Sozialkultur verbessern, Sozialräume verbessern, Soziales Miteinander fördern
Forschungsangliederung mit Hochschulen und Universitäten ausbauen und Studienmodelle aktiv fördern, um die Forschung- und Entwicklung neuer Prozesse aktiv zu bereiten.
Bindung an das Unternehmen fördern. Vorallem nicht nur mit Weiterbildungen werben sondern auch das Thema Leben. Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig
Das veraltete und starre Bonus System mit Jahresziel gegen etwas ersetzen, was besser zu den Unternehmenswerten und in das digitalen Zeitalters passt
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist trendy, sich zu allem zu committen...
RÖHM fördert Frauen in Führungspositionen und bietet mit Initiativen wie dem "Girls Day" und weiteren Praktikumsmöglichkeiten vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung junger Nachwuchskräfte (weiblich und männlich gleichermaßen).
Es wird darauf geachtet, das alle Mitarbeiter möglichst gleich behandelt werden.
Toleranz wird groß geschrieben.
Aus meiner Sicht einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Oft hat man kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden mitgeteilt, auch auf Führungsebenen. Feedback wird abgefragt, nimmt aber kaum jemand ernst, bzw. tut etwas.
Die Kommunikation ist teilweise gehemmt. Ehrlichkeit und Offenheit bleiben auf der Strecke.
Leider Fehl am Platz, kann deutlich verbessert werden, auch zwischen den "Positionen"
wenn man selbst nachforscht, kann man wenige Informationen erhalten
Die Kommunikation ist sehr Stark Verbesserungswürdig. Einerseits findet diese Top-Bottom statt. Allerdings benötigen einige Bereiche Verbesserungen mit der Kommunikation untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.
Leider wird hier sehr viel eingespart. Möchte jemand einen Lehrgang oder Weiterbildung besuchen die für die zu erfüllenden Aufgaben nötig sind, wird man erst einmal vertröstet und dann verläuft alles im Wind.
Keine Fortbildung auch wenn mann es gut begründet ist
Früher gut, heute aus Kostengründen nur noch eingeschränkt möglich.
Schwierig, aber möglich.
