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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es mittlerweile keinen einzigen positiven Aspekt mehr, nur noch grauenvoll
Firma mit Tradition und einer zum Teil loyalen Belegschaft.
Die Kommunikation der GF während der schwierigen Phasen ist fair.
Betriebliche Altersversorgung
Home Office Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführer geben einem das Gefühl Tarifliche Arbeitnehmer sind unwichtig
Gehaltssteigerungen nicht immer durchsetzbar
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen ambitioniert und positioniert sich auf einem Niveau mit großen Chemiekonzernen. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein anderes Bild.
In allen Bereichen wird stark auf Kosten geachtet, selbst bei alltäglichen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig wurden Leistungen und Zusatzangebote für Mitarbeitende spürbar reduziert. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität wird von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich auf die Motivation aus.
Mangelnde Führung und Personalmanagement
Den Leuten wird jegliche Perspektive genommen, sich finanziell weiterzuentwickeln bzw. zu steigen.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite aktuell im Unternehmen und kann vor allem den Umgang mit dem Schichtsystem kritisch bewerten.
Der Einstieg in den Schichtdienst erfolgt schnell, jedoch ist ein Wechsel zurück in reguläre Arbeitszeiten nach meiner Erfahrung kaum möglich. Auch bei langfristigem Wunsch oder veränderten privaten Umständen werden nur sehr begrenzte Perspektiven aufgezeigt. Das führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft im Schichtsystem gebunden bleiben.
Die Kommunikation zu diesem Thema ist wenig transparent. Es fehlt an klaren Strukturen oder nachvollziehbaren Kriterien, unter welchen Voraussetzungen ein ...
Erst die Operative konsultieren, bevor Prozessveränderungen an anderer Stelle geplant und umgesetzt werden.
Neustrukturierung des Betriebsrats.
Vorgesetztenschullung.
Es wäre wünschenswert, wenn sich die Firma Röhm nicht nur nach außen hin als moderner Arbeitgeber präsentiert, sondern diese Haltung auch im Arbeitsalltag tatsächlich lebt.
Hier ist eine sachlich formulierte Version deines Anliegens:
Es besteht dringender Handlungsbedarf in der Personalabteilung, da deren aktuelle Strukturen und Vorgehensweisen maßgeblich zur Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender beitragen und mitverantwortlich für zahlreiche Kündigungen sind.
Wenn selbst die korrekte Gehaltsauszahlung über Monate hinweg durch wiederholte Fehler beeinträchtigt wird und Mitarbeitende lediglich mit dem Versprechen einer späteren Nachzahlung ...
Weniger Dienstleister auslagern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In einigen Abteilungen und vor bei den langwierigen Kollegen sehr gut, sonst eher Ellbogen.
Meistens gut auf der eigenen Schicht, Schicht übergreifend eher weniger
Der Zusammenhalt unter den direkt Kollegen ist dagegen sehr gut
Es gibt kein gegeneinander sondern Miteinander!
guter Zusammenhalt innerhalb des Kollegenverbunds
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
keine, nur bei besonders herausragenden Leistungen
Werden die meistens klein gehalten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Für junge Mitarbeiter mit Weiterbildungs- oder Karrierewunsch sehr geeignet.
Es wird nichts an Weiterbildung angeboten, welches tatsächlich einen Mehrwert hat. Und zu allen externen Weiterbildungsmaßnahmen wird grundsätzlich Nein gesagt bzw. Muss man selbst bezahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Röhm besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Röhm
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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