6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zickereien von der PDL. Sie vermießt das Personal mit ihren Stimmungsschwankungen.
Das vorhandene Personal sollte mehr wertgeschätzt werden.
Eine Schulung im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation wäre aus meiner Sicht sinnvoll.
Sehr schlecht. Viele Mitarbeitende erledigen ihre Aufgaben nicht gewissenhaft.
Man muss häufig einspringen, weil es an Personal fehlt.
Wird versprochen, passiert jedoch nichts.
Kein Kommentar…
Respecktlos
Das Verhalten der PDL ist aus meiner Sicht wenig unterstützend. Trotz Personalmangels und entsprechender Ankündigungen kommt es in der Praxis nicht dazu, dass sie auf der Station mithilft.
Grenzt an schwerer Körperverletzung
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Oft weiß der eine nicht, was der andere meint.
Nada
Dass er mir einen Arbeitsplatz und somit eine Einkommensquelle zur Verfügung gestellthatte
Ich enthalte mich
Ich enthalte mich nicht
Damals war die Arbeitsatmosphäre angespannt.
Eine gepflegte Investorengeführte Residenz für Senioren so wie viele andere in Deutschland
Sonntags frei
Samstag im Wechsel
Nur Vormittags
Ab und zu ein Tag frei unter der Woche.
Nicht
War zwar über Mindestlohn aber für diese Arbeit zu wenig.
Vorbildliche Mülltrennung
Sparsamer Materialeinsatz
Mit 90 % der Kollegen gab es eine positive Kommunikation
Durch die uns übergeordnete Person war es nicht mehr gut dort zu arbeiten.
Sehr gut
Das Alter spielt dort keine Rolle solang man seine Arbeit macht
Von Desinteresse bis Stalking und Kontrolle/belauschen alles erlebt dort
Waren bestens
Kommunikation mit vorgesetzter Person/Vorarbeiterin problematisch
War ok
Keine interessanten Aufgaben dafür aber einen geregelten Vormittag und eine sinnvolle Aufgabe zum Wohl der Bewohner
Von einigen Vorgesetzten bemerkt man ein Bemühen für die Belange der Mitarbeiter
Etwas zu erreichen, fordert die Geduld
Die Mitarbeiter rotieren bis zur Erschöpfung
Soweit durfte es nicht kommen
Es fehlt an Supervisorn, Prävention
Eine kompetente engagierte Führungskraft kann dieses Haus weiterbringen.
Aufgrund der neuwertigen Räumlichkeiten und Innenausstattung wirkt die Residenz einladend und gepflegt
Die Wahrnehmung der Mangelzustände
in diesem Haus schmälert jedoch den positiven ersten Gesamteindruck.
Es wird sich Mühe gegeben,jedoch unterbesetzt....
Nach außen glänzt alles,innen stark ausbaufähig
Selten 2Tage am Stück frei,woanders ist es aber noch schwieriger,deswegen ist es ok
Muß ich erst schauen
Bezahlung könnte besser sein
Benefits /Sonderzahlungen/Kostenbeteiligung für Fahrkosten/ Altersvorsorge keine
Mülltrennung,sparsamer Materialverbrauch
Minimal
Unstimmigkeiten werden einfach nicht ausgeräumt
Es wird lieber ausgeteilt bis Dominanzgebaren
Gut
Mangelhaftes Engagement für die Angelegenheiten der Mitarbeiter
Es fehlt eine stabile souveräne kompetente Führung für dieses Haus
Gut insgesamt.
Sprachbarriere z.T.
Keine Zeit für Kommunikation
Kommunikationsbarrieren aufgrund von Differenzen zwischen Kollegen
Keine Deutschkenntnisse bei einigen
Kollegen
....
Eintönig,aber welche Arbeit ist nicht hin u wieder eintönig
Da ich meine Arbeit gern mache
fällt es mir jedoch leicht
Es werden jeden Tag die gleichen Aufgaben abgearbeitet
Für Abwechslung musste Mann das Berufsfeld wechseln oder eine andere berufliche Tätigkeit anstreben
Sie geben sich wirklich mühe
Vorschläge werden ignoriert.
Mehr auf Arbeitnehmer hören.
Mit manchen Kollegen super aber Lob gibt es selten.
Kollegen stehen nicht für einander ein.
Fehler werden auf andere geschoben,auf unerfahrene Kollegen wird nicht eingegangen bzw.diesen schon länger bestehende Fehler untergeschoben.
Sie bemühen sich
Katastrophal.
Zum Teil allein für 26 Menschen bis 8 Uhr bei Dienstbeginn um 06:30.
Oft nur eine fachkraft und ein Helfer,küche muss mitgemacht werden. Unterstellungen das gestohlen wird,ist an der Tagesordnung.
Große Sprachbarrieren.
Einarbeitung gab es keine, bin immer noch total überfordert auf fragen was ich denn machen sollte wurde mir „keine Ahnung“ geantwortet. Kein Weihnachtsgeld. Es wird über Probleme hinweggesehen, überforderte Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Mehr auf die Angestellten eingehen, ihre Bedürfnisse ernst nehmen. Dienstplan optimieren und diesen auch mindestens eine Woche vorm neuen Monat fertig haben.
Das Image was nach außen gezeigt wird stimmt nicht überein wie es eigentlich ist.
Man wird im Krank angerufen um zu fragen ob man einspringen kann
Aufgrund das sehr viele innerhalb der Probezeit gehen gibt es kaum einen zusammenhalt