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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Römergarten Residenzen Haus Dominikus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Römergarten Residenzen Haus Dominikus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Römergarten Residenzen Haus Dominikus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Bei vielen

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2,0
Work-Life-Balance

Gibts nicht

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3,0
Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Atmosphäre, kaum Kommunikation und Teamarbeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen oder Neuigkeiten wurden kaum weiter gegeben. Es gab selten Schichtübergaben oder nur bestimmte Mitarbeiter durften teilnehmen. Manche Sachen hat man nur zufällig oder durch Bewohner mitbekommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Entweder gab es kaum Kollegen mit denen man zusammen arbeiten konnte durch dauerhafte Unterbesetzung, fehlen durch Krankheit oder schlechter Planung. Entweder hat man seine Station, vor allem im Spätdienst, allein führen müssen oder mit bisschen Glück zu zweit oder zu dritt. Geholfen wurde sich untereinander nicht viel, weil die Kollegen Entweder nicht auf eine andere Station gehen wollten oder man bekam den berühmte Spruch "das ist nicht meine Aufgabe" zu hören.

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