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Römergarten 
Senioren-Residenzen 
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Haus 
Laurentius
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Meiner Meinung nach ist hier mir das schlimmste passiert, was einem Menschen auf einer Arbeit passieren kann. Ich war dort PDL und nach meiner Meinung hatte das Gefühl von der leitenden Kraft Sozialdienst, der auch noch verwandtschaftlich mit der Residenzleitung verbunden ist, psychisch fertig gemacht worden bin. Nach meinem Gefühl hat er versucht alle Mitarbeiter gegen mich und meine Arbeit aufzuwiegeln. Dies Gefühl hatte ich über ein ganzes Jahr und ich hatte 2 mal mich an die Residenzleitung gewandt. Das letzte mal vor meinen Urlaub mitte September 2025. Ich hätte mir gewünscht das Sie was unternommen hätte. Nein Meiner Meinung sagt Sie nie die Wahrheit und spielt nur mit Mitarbeiter. Ich habe meinen guten Job verloren und befinde mich zur Zeit in psychiatrischer Behandlung. Ich hätte mir gewünscht, wenn es Konsequenzen gegeben hätte oder wenigstens eine Entschuldigung. Auch als ich den CEO über den Sachverhalt informiert habe in einem Schreiben Anfang April, dass ich per Einschreiben versendet habe, hätte ich mir gewünscht, wenn er sich wenigstens bei mir gemeldet hätte. Leider ist dies alles nicht erfolgt. Im nachhinein bin ich froh, dass ich dieses Unternehmen verlassen habe.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich finde es schlimm, dass sich so viele Mitarbeiter haben beeinflussen lassen. Aber das spiegelt für mich den wahren Charakter der Mitarbeiter. Die Krankheitsrate ist in dem Bereich Pflege für mich sehr hoch und ich musste sehr oft meine Tätigkeit als PDL liegen lassen und selbst in die Pflege gehen, daher ist das Controlling immer zu kurz gekommen. Es war sehr schwer hier Leasing zu bekommen um die vielen ausfälle zu kompensieren. Ich hätte mir da viel mehr Unterstützung durch die RL und Regionalleitung gewünscht. Mir sind Mitarbeiter im Outlet begegnet, die nachweislich Arbeitsunfähig waren (Durchfallerkrankung). Ich hätte mir gewünscht wenn die RL hier Konsequenzen gezeigt hätte. Leider wird dies nach meiner Meinung auf den Rücken der anderen Mitarbeiter ausgetragen. Meines Erachtens ist die Pflege sehr schlecht dort, da einige Mitarbeiter, nach meiner Meinung Ihre Arbeit nicht ernst nehmen. Ich könnte noch so viel erzählen. Nach meiner Meinung sind hier viele Mitarbeiter fehl am Platz, auch fehl in dem Beruf. Ich hätte auch hier mir mehr Rückhalt gewünscht von der Residenzleitung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Siehe Atmosphäre

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work-Life-Balance hatte ich keine, da ich immer für alle eingesprungen bin. Hier hätte ich mir viel mehr Unterstützung gewünscht, die ich aber nicht bekommen hatte. Da in diesem letzten Jahr nach meinem Gefühl fast alle gegen mich gearbeitet haben. Mir tun einfach nur die Bewohner dort unendlich Leid. Aber hier geht es wie immer nur ums Geld und nicht um den Menschen, dieses Gefühl hatte ich immer. Besonders bei den vielen VIKO´s mit der Zentrale.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich habe mir wesentlich mehr erhofft von der Residenzleitung, aber das alles muss Sie selbst mit Ihrem Gewissen ausmachen, wenn Sie eins hat. Nach meiner Meinung ist Sie unfähig dieses Altenheim zu führen, ich hätte mir gewünscht, dass Sie mich ernst genommen hätte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

War nur der Feuerwehrmann.

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