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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Römergarten Seniorenresidenzen Haus Benedikt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Römergarten Seniorenresidenzen Haus Benedikt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Römergarten Seniorenresidenzen Haus Benedikt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine, jeder über jeden schlecht geredet und es wird gelogen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine, die pflegedienstleistung Grüßt sogar manchmal nicht mal. zwischen personal nur Lästereien und lügereien einer über anderen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine, lügen über Kollegen, so wird sann jemand gekündigt oder kündigt selber

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nichts, 100 200 300 400 Überstunden und dann verschwinden die Überstunden, man geht zu Anwalt oder Gericht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, grüßt manchmal nicht, hat kein Wissen für viele Dinge - hat andere Dokumentation machen lassen oder auf
Bewohneraufnahmen, keiner nimmt sie ernst, weil kann kann Probleme lösen, kein großes fachwissen, lasst sich beeinflussen glaubt lügen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts absolut nichts

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