Bewertung zur Firma roeren
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Branchenstandard. Wochenarbeitszeiten zwischen 50 und 70 Stunden sind keine Ausnahme. Ob man um 4 Uhr morgens beginnt oder bis Mitternacht arbeitet, spielt kaum eine Rolle – Hauptsache, die Arbeit ist erledigt. Eine klare Grenze zwischen Arbeit und Privatleben existiert kaum. Wenig Wertschätzung für Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht leider ein starkes Konkurrenzdenken. Viele versuchen, sich durch gute Beziehungen zur Führungsebene oder durch gegenseitiges Ausspielen Vorteile zu verschaffen, anstatt durch echte Leistung zu überzeugen.
Aufstiegschancen scheinen eher von persönlicher Nähe zum Management abzuhängen als von fachlicher Kompetenz oder Engagement.
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben ist die technische Ausstattung: Mitarbeitende erhalten stets moderne Geräte wie das neueste Handy und einen aktuellen Laptop, was die Arbeit erleichtert und professionell unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Informationen und Updates zur aktuellen Situation werden häufig erst sehr spät weitergegeben. Auch die Entlassung von Mitarbeitenden erfolgt oft sehr knapp und ohne ausreichende Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Nur durch das Ansprechen solcher Dinge können wir die subjektive Wahrnehmung verstehen, die in unserem anspruchsvollem Tätigkeitsumfeld entstehen.
Unser Unternehmenserfolg basiert auf der Wertschätzung der individuellen Leistung aller unserer Mitarbeitenden, was wir sowohl über die Vergütung aber auch über die Unterstützung der persönlichen Entwicklung zeigen.
Ganz klar zählen Kompetenz und Fakten, wenn es um Aufstieg im Unternehmen geht. Dazu haben wir klar kommunizierte Regeln, die allen bekannt sind. Gegenseitiges Ausspielen sehen wir in keinem Bereich des Unternehmens, ein gesundes Wettbewerbsdenken schon, immer aber mit dem Fokus auf das bestmögliche Erreichen gemeinsamer Zielsetzungen.
Vorrang hat für uns die Entwicklung der Mitarbeitenden, aber es kommt leider bei über 100 Beschäftigten manchmal vor, dass man feststellt, dass eine Rolle nicht passend ausgefüllt wird. Hierzu gibt es aber immer mehrere Gesprächsrunden, in denen die persönliche Situation beleuchtet wird, neue Chancen im Unternehmen und außerhalb erörtert werden. Insofern sehen wir keine zeitliche Knappheit oder fehlende Transparenz.
Wir haben auch für ehemalige Mitarbeitende immer ein offenes Ohr, pflegen ein gutes Netzwerk, und würden uns freuen, wenn wir nochmal direkt in Kontakt treten können zu diesen Themen über personal@roeren.eu und das nochmal besprechen.
Ansonsten alles Gute für den weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang!