roeren - Beratung für Produktion und Management als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir liefern Lösungen!
Wer wir sind
roeren ist eine inhabergeführte international tätige Unternehmensberatung. Der Schwerpunkt liegt auf Produktions- und Prozessmanagement. Heute begleitet das Unternehmen branchenübergreifend Kunden aus Automotive, Aerospace, Maschinen- und Anlagenbau, Energy sowie Health. Rund 100 Beraterinnen und Berater mit Ingenieur- und Managementhintergrund arbeiten an Projekten in den Bereichen Lieferkettenmanagement, Produktionsoptimierung, Prozessdigitalisierung und Industrialisierung. Durch die Verbindung aus industrieller Praxis, wissenschaftlicher Expertise und Unternehmertum entstehen Lösungen, die zielorientiert, wirksam und nachhaltig sind – vom Konzept über die operative Umsetzung bis hin zur Begleitung in Eskalationssituationen. roeren setzt auf Nähe zu den Menschen, Klarheit in der Kommunikation und Mut zu Entscheidungen. Der Beratungsansatz ist pragmatisch, zugleich geprägt von systematischem Denken, Ergebnisorientierung und Lernbereitschaft. Auf diese Weise werden komplexe Zusammenhänge greifbar gemacht, Veränderungen wirksam gestaltet und nachhaltige Mehrwerte geschaffen.
roeren wurde im Jahr 2011 von Prof. Dr.-Ing. Sven Roeren gegründet und verfügt über Standorte in Landshut und München.
Produkte, Services, Leistungen
Die Beratungsdienstleistung reicht von der Optimierung von Produktionsprozessen über Lieferkettenmanagement bis hin zu Digitalisierung und Industrialisierung. Projekte haben je nach Situation entweder Konzept- oder Eskalationscharakter – oft auch eine Kombination aus beidem. Entscheidend ist immer ein pragmatischer Ansatz, der schnell wirksame und zugleich nachhaltige Lösungen schafft.
Besonders zeichnet roeren die Verbindung von industrieller Praxis, wissenschaftlicher Expertise und Unternehmertum aus. Rund hundert Consultants mit Ingenieur- und Managementhintergrund arbeiten nicht nur auf Eben von Chefetagen, sondern direkt dort, wo es zählt: in Abteilungen, Lieferketten und Produktionshallen. Ergänzend engagiert sich roeren in wissenschaftlichen Kooperationen und Forschungsprojekten.
Perspektiven für die Zukunft
Das Team von roeren ist immer auf der Suche nach Talenten, die unser Team bereichern. Seit der Gründung 2011 ist das Unternehmen organisch gewachsen: zunächst durch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger aus den Fachbereichen Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, über die Jahre hinweg auch durch Hinzunahme von Berufserfahrenen.
Heute ist das Team darauf spezialisiert, Menschen mit sowohl wenig als auch vorhandener Berufserfahrung zu integrieren. Das Führungsteam ist aus den eigenen Reihen rekrutiert und so soll auch in Zukunft weiter gewachsen werden. Top Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern somit offen. Dabei gibt es bei roeren kein "up or out", da die Ansicht vorherrscht, dass jeder Karrierewege individuell ist und sich dieser je nach Lebensphase verändern können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Was roeren - Beratung für Produktion und Management über Benefits sagt
- Eigentümergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, finanzielle Beteiligung an berufsbegleitendem Studium.
- Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten.
- Kooperatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Projekten.
- Vielfältige und sich immer weiterentwickelnde Benefits: Übernahme der Kita-Gebühren für Kinder der Unternehmensangehörigen, individuelle Firmenwagenregelung, proaktive Unterstützungspakete.
- Hohe Vergütung und überdurchschnittliche Erfolgsbeteiligung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach ambitionierten, cleveren und fleißigen Menschen, die unser Team bereichern. Dabei kannst Du als Werkstudierender während des Studiums, als Consultant mit wenig oder keiner Berufserfahrung oder als Projektmanager bzw. Projektmanagerin mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung einsteigen.
Die Aufgabengebiete sind Folgende:
- Übernahme von (Teil-)projektverantwortung, um sich optimal weiterzuentwickeln.
- Analyse der Herausforderungen unserer Kunden und Erarbeitung von Lösungsansätzen.
- Aufbereitung der Lösungsansätze und Kommunikation der Lösungen auf unterschiedlichen Ebenen bis zum Top-Management der Kunden.
- Leitung von Abstimmungen zwischen Kunden und Lieferanten und Übernahme der Rolle des klugen Vermittlers im unruhigen Produktionsumfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Wir brauchen charakterstarke Gestalterinnen und Stabilisierer für unsere Einsätze!
- Studium oder Abschluss in den Bereichen Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen.
- Erste Erfahrung in produzierenden Unternehmen (insbesondere Automobilbranche) von Vorteil.
- Du bist persönlich gefestigt, fleißig und clever.
- Du bist neugierig - sowohl auf aktuelle Problemstellungen produzierender Unternehmen als auch auf Einsätze im Ausland.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut und Du sprichst vielleicht noch eine weitere Fremdsprache.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei roeren - Beratung für Produktion und Management.
Standort
Wir haben zwei Unternehmensstandorte in Landshut und München. Der Firmenhauptsitz liegt in Landshut.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung und Unterstützung. Man bekommt viel Freiraum, kann selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen, wird bei Bedarf aber nicht allein gelassen. Dazu kommen eine offene und vertrauliche Kommunikation, vielfältige Arbeitsinhalte, eine moderne Unternehmenskultur und ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Auch persönliche Situationen werden berücksichtigt, was für mich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket auch nach fast zehn Jahren als sehr stimmig.
Ein für mich wichtiger Faktor ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich habe das Gefühl gefördert und gefordert zu werden. Man bekommt die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten. Diese Offenheit hilft mir persönlich dabei kreativ zu sein und ich persönlich schätze die Verantwortung, die mir übertragen wird. Gut finde ich auch die Unternehmenswerte, die nicht nur kommuniziert, sondern auch im Miteinander gelebt werden.
Modernes Unternehmen, das mit der Zeit geht, offen für Veränderungen ist und flexible Homeoffice-Möglichkeiten bietet.
-Das Junge Team
- Die überdurchschnittliche Entlohnung
- Den Firmenwagen Benefit
-Die kurzen Wege zum Management
Spannende, intensive Projekte, keine Langeweile und faire Gehälter. Toller Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts - es gibt immer viel zu tun, aber das spiegelt sich auch im Verdienst wider.
Kommunikation und Vetternwirtschaft - Dinge laufen teilweise unter dem Radar, gelten nur für spezielle Mitarbeitende anstatt Regeln für das ganze unternehmen zu erlassen
eigentlich nichts - die Projekte sind manchmal schon anstrengend, aber das wird gewürdigt, wenn man da Gas gibt.
- Zum Teil fehlende Work-Life-Balance (Was aber auch mit der Vergütung begründet werden kann)
Als junges Unternehmen gibt es sicher Bedarf an weiterer Professionalisierung. Manche Dinge sind einfach noch "Hands on."
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass oft jüngeren Kolleginnen und Kollegen nicht von Anfang an klar ist, was es bedeutet, als Consultant zu arbeiten. Das ist jedoch eine spannende Lernkurve – wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und selbst Initiative zu zeigen, entwickelt sich hier sehr schnell weiter.
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Themen, die weiterentwickelt werden können, zum Beispiel bei Prozessen, Strukturen oder der Planbarkeit in intensiven Projektphasen. Das sind aus meiner Sicht aber normale Entwicklungsthemen. Insgesamt überwiegen für mich ganz klar die positiven Erfahrungen.
- Besseres WLAN im Münchener Büro
Strukturen einführen, Kommunikation erlernen, Management erlernen, Dinge abgeben ist manchmal sinnvoll
roeren bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung und fördert eine starke Unternehmenskultur. In dem Sinne versteht jede Kollegin und jeder Kollege im Prinzip, was roeren ausmacht und weshalb wir es schätzen.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag könnte es trotzdem sein, die gemeinsame Mission des Unternehmens noch stärker und gezielter zu kommunizieren, insbesondere in Bezug auf die Verbindung zwischen den einzelnen Abteilungen und der langfristigen Unternehmensstrategie. Das würde der ohnehin schon stark vorhandenen Motivation für diesen tollen Arbeitgeber einen Kompass an die Hand geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von roeren - Beratung für Produktion und Management ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeit ist teilweise intensiv und anspruchsvoll, aber aus meiner Sicht passen die Entlohnung, die angebotenen Benefits und das Gesamtpaket sehr gut dazu. Das Bonussystem empfinde ich als großzügig und motivierend.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt einen variablen Anteil, der leistungsabhängig ist.
Faire Vergütung, gute Leistung wird entsprechend honoriert.
Oberes Ende, leistungsgerecht und wertschätzend.
Das Fixgehalt ist gut. Engagement und besondere Leistungen werden zusätzlich durch sehr wertschätzende Bonuszahlungen honoriert. Außerdem wird sehr darauf geachtet, dass durch verschiedene Benefits Beruf und Familie besser zu vereinbaren sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roeren - Beratung für Produktion und Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese Kategorie bei einer Unternehmensberatung zu bewerten ist schwierig. Selbstverständlich muss man mehr arbeiten als in anderen Branchen. Auch Dienstreisen gehören zum Alltag. Jedoch wird auch auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse in der Regel Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance Branchenstandard. Wochenarbeitszeiten zwischen 50 und 70 Stunden sind keine Ausnahme. Ob man um 4 Uhr morgens beginnt oder bis Mitternacht arbeitet, spielt kaum eine Rolle – Hauptsache, die Arbeit ist erledigt. Eine klare Grenze zwischen Arbeit und Privatleben existiert kaum. Wenig Wertschätzung für Engagement.
Es wird, wie in Beratungen üblich, viel verlangt. Für die Schaffung und Einhaltung der privaten Zeit muss man sich aktiv einsetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und persönliche Weiterentwicklung hängen hier stark von der Eigeninitiative ab. Es stehen einem alle Türen offen und es gibt keine festen Vorgaben oder vorgeschriebenen Weiterbildungspfade: wer sich weiterbilden möchte, kann dies frei wählen. Das Unternehmen unterstützt hier sowohl inhaltlich als auch finanziell, wenn man selbst aktiv wird und auf seinen Vorgesetzten zugeht.
Es gibt jede Menge Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, allerdings wird einem nichts vorgekaut – wer vorankommen will, muss die Initiative ergreifen.
Für mich ist die Lernkurve auch nach vielen Jahren noch hoch. Durch die unterschiedlichen Projekte und Themen entstehen immer wieder neue Herausforderungen, an denen man fachlich und persönlich wachsen kann.
Die Karrierechancen sind gut. Es gibt eine klare Erwartungsanforderung und wenndiese erfüllt wird, steht auch einer Beförderung nichts im Wege.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- roeren - Beratung für Produktion und Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet roeren - Beratung für Produktion und Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen roeren - Beratung für Produktion und Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei roeren - Beratung für Produktion und Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden vertrauen.