2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RöRo Traggerüste GmbH & Co. KG Bewertungen
RöRo
Traggerüste
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit einem wirklich guten Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RöRo Traggerüste GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Hier ist man keine Nummer!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Kommunikation
Gutes Miteinander in einem mittelständischen Unternehmen. Kommunikation auf Augenhöhe!
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit an spannenden Projekten in der Baubranche mitzuwirken - vom Rahmenbauwerk bis zur Talbrücke.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsolide Firma mit anspruchsvollen Jobs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RöRo Traggerüste GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel persönliche Entscheidungsfreiheit, Gutes Gehalt, Geld immer pünktlich,, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten könnte etwas geschmeidiger laufen wie oben schon angedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Niederlassung Wuppertal kann sich in der Verwaltung jeder seine Arbeit einteilen es gibt hier überhaupt kein Mikromanagement, wie man es in anderen Firmen findet. Auch auf den Baustellen teilt sich jede Montagekolonne die Arbeit ein, wichtig sind nur die erreichten Ziele, möglichst keine Unfälle und zufriedene Kunden. Als ingenieur- und handwerksnaher Betrieb sind jetzt wir jetzt nicht gerade die Feierbiester. Trotzdem grillen wir regelmäßig. Leben und leben lassen ist hier die Devise. Das Ergebnis zählt.
Image
Hier klafft meine Wahrnehmung mit dem Gemecker einiger sehr weniger Mitarbeiter doch deutlich auseinander. Wir gehen vernünftig mit unseren Mitarbeitern und Kunden um und bekommen auch ein dementsprechend gutes bis sehr gutes Feedback .
Work-Life-Balance
Bei uns bekommt man beim Vorliegen persönlicher Gründe immer sofort Urlaub. Der Jahresurlaub kann weitestgehend frei geplant werden. Natürlich wird er wie in jeder anderen Firma auch abgestimmt. Auf den Baustellen wird es ab und zu stressig, zum Glück nicht mehr so oft wie noch vor zwanzig Jahren, was an der besseren Arbeitsorganisation bei allen Beteiligten, auch unseren Kunden, liegt. Wenn Überstunden geleistet werden, werden diese natürlich mit allen gesetzlichen Zuschlägen ausbezahlt und wir bezahlen auch nach besonderem Engagement zusätzlich Prämien.
Karriere/Weiterbildung
Wir bieten hier alles an sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten, zur Arbeitssicherheit, technisch, zur Büroorganisation etc. und preisen das zum Teil auch wie sauer Bier an. Es fehlt zum Teil einfach an Interesse, aber manche Mitarbeiter nehmen die Angebote auch sehr gerne an.
Kollegenzusammenhalt
Über was ich immer wieder begeistert bin, ist der Zusammenhalt innerhalb der Montagekolonnen. Wer da als neuer Kollege nach einer Eingewöhnungsphase einmal akzeptiert worden ist, kann sich in allen Lebenssituationen auf die Kollegen verlassen. In der Verwaltung und dem technischen Büro schätzt und unterstützt man sich nach meiner Wahrnehmung gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit vielen Jahren beschäftigen wir Rentner auf Stundenbasis, weil sie noch Spaß an der Arbeit haben. Kann also nicht so schlecht sein :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe das auf meine Vorgesetzten. Diese geben sich wirklich Mühe, die Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln. Kein Grund zur Klage.
Arbeitsbedingungen
Auf den Baustellen sind die Bedingungen viel besser als noch vor zwanzig Jahren, oft gibt es vernünftige Aufenthalts- und Sanitärcontainer. Wir bezahlen Einzelzimmer in den Hotels, keine Absteigen. Zusätzlich zu den gesetzlichen Auslösen bezahlen wir noch einen täglichen Montagezuschlag.
In der Verwaltung haben wir seit Corona die allermeisten Arbeitsplätze Homeoffice-fähig eingerichtet, also mit Laptops und viele Mitarbeiter nutzen auch die Möglichkeit zum Homeoffice.
Kommunikation
Schwieriges Thema. Das fängt oben bei den Firmeneigentümern an, geht über die Geschäftsleitung und weiter über die Niederlassungsleiter bis an unsere Monteure, Lagerarbeiter und Verwaltungsangestellte. Da klemmt es an verschiedenen Stationen und da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. In der anderen Richtung gibt es auch noch Verbesserungsbedarf. Alles sind stets bemüht, ich auch, aber trotzdem bleiben Informationen manchmal auf dem Weg stecken.
Gehalt/Benefits
Wir bezahlen alle Mitarbeiter mindestens nach Tarif, oft mit übertariflichen Zuschlägen, wie z.B. in der Montage. Die Löhne und Gehälter sind wettbewerbsfähig.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen hier, jeden Mitarbeiter nach seinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen einzusetzen. Zurzeit versuchen wir festzustellen, inwieweit wir durch die Anwendung künstlicher Intelligenz produktiver arbeiten können. Der Bau ist halt an sich schon abwechslungsreich, deswegen bleiben viele Mitarbeiter auch in der Branche.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RöRo Traggerüste durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden RöRo Traggerüste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RöRo Traggerüste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.