Mehr Chaos als Struktur
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist unheimlich angespannt. Das Vertrauen durch die GL ist kaum bis gar nicht vorhanden, den Mitarbeitern wird ständig hinterher kontrolliert und die Kompetenzen werden in Frage gestellt.
Work-Life-Balance
In der Logistik werden überdurchschnittlich viele Überstunden zur Peakzeit geleistet, eine Entlastung ist hier jedoch in den ruhigen Phasen möglich. Die Logistik ist die einzige Abteilung, die ihre Überstunden mit so vielen Urlaubstagen wie sie wollen, abbauen dürfen. Für den Rest des Unternehmens gelten andere Regeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander, es herrscht kein Zusammenhalt als Unternehmen. Auch innerhalb der Abteilung ist kein Teamgeist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden über Jahre hinweg mitgezogen obwohl hier die Arbeitsqualität massiv leidet - trotzdem ein Pluspunkt für den Arbeitnehmer. Altersteilzeit aber bald nicht mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führungskonpetenzen vorhanden. Mitarbeiter werden nicht angehört, Problemlösung möchte nicht in Angriff genommen werden. Man setzt sich für sein eigenes Team leider nicht ein. Von Qualifikation in dieser Ebene ganz abgesehen, die Fachkompetenz fehlt in vielen Punkten und spiegelt sich in der Organisation der Abteilung wider.
Kommunikation
Es wird nie offen kommuniziert. Der Informationsfluss folgt immer zu spät bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Bezahlung, Kollegen und Kolleginnen werde trotz unterschiedlicher Qualifikation und Weiterbildung fast gleich bezahlt.
Gleichberechtigung
Es werden rassistisch und frauenfeindliche geduldet.
Interessante Aufgaben
Es wird im Kurzfristbereich versucht, die Fehler auszubaden und zu umgehen. An einer langfristigen Lösung arbeitet man aber nicht - daher ist die „Brandbekämpfung“ der Hauptaufgabenbereich.