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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich so um eine gute Ausbildung bemüht und viel Zeit reininvestiert, und auch Geld. Man wird unterstützt, wo man Hilfe braucht und Probleme werden ernst genommen.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Krankenversicherung wird komplett vom AG übernommen.
Viel Benefits für die Mitarbeiter, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Man spürt, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen. Zudem gibt es viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Die Benefits finde ich sehr gut, die den Mitarbeitern geboten werden. Man achtet auf eine gute Work-Life-Balance. Home Office wird angeboten. Mitarbeiter Rabatt wenn man im Rösle Shop einkauft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top Management leider ohne Führungsqualität
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Viel Worte, wenig Taten
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
Fällt mir aktuell nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Arbeitsabläufen auch die Erfahrung der Mitarbeiter berücksichtigen
Kommunikation könnte in Bezug auf z.B. personelle Veränderungen verbessert werden
Nasenfaktor einschränken
Für ein Unternehmen, das Wert auf Innovation legt, wäre es wichtig, mehr in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren und regelmäßig Feedback einzuholen, um die Angebote zu verbessern. Hier besteht auf jeden Fall noch Handlungsbedarf.
Flexibler sein. Moderner.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rösle ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in wahrscheinlich jeder Firma gibt es eben typische Azubiaufgaben, die mal mehr mal weniger Spaß machen. Im großen und ganzen aber sehr Abwechslungs- und Lehrreich. Außerdem sind wir Azubis selbst für den Blog auf unserer Homepage verantwortlich, und dürfen die Artikel schreiben und hochladen.
mein Aufgabenbereich ist interessant und ich gehe gerne hier zum arbeiten
Mir macht meine Arbeit Spaß und ich habe abwechslungsreiche Aufgaben
viele Möglichkeiten, Projekte die umgesetzt werden könnten
Selbstständige Arbeit und eigene Verantwortung für verschiedene Aufgabengebiete. Häufiger Austausch mit Kolleg*innen andere Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösle ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftszahlen gut.
Es könnte mehr Informationen über Visionen, Pläne, Strategien für die Zukunft geben.
Es wird nie offen kommuniziert. Der Informationsfluss folgt immer zu spät bis gar nicht.
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte zäh
Durch Mitarbeiterbefragungen können wir unsere Anliegen zum Ausdruck bringen und Wünsche äußern. Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten oder beim Betriebsrat angebracht werden.
Vermutlich gibt es keine optimale Kommunikation, die alle zufriedenstellt, jedoch wünschen sich einige mehr Transparenz im Unternehmen.
Mitarbeiter Infos (Unternehmenszahlen, Neueinstellungen, Events) werden unter hochtrabendem Banner ausgegeben.
Der Inhalt ist eher ernüchternd, konservativ, altbacken und was die Unternehmenszahlen angeht unglaubwürdig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel wird man übernommen, wie die Aufstiegschancen sind kann ich noch nicht beurteilen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wird vom direkten Vorgesetzten gefördert.
Fahrunterweisungen, Staplerunterweisungen zum Behalten der Fahrerlaubnis ja; berufliche Fachweiterbildung nur schwer und wenn absolut unumgänglich. Zur persönlichen Entwicklung nicht.
Mir wurden/werden alle nötigen Schulungen genehmigt
Durch eine jährliche Schulungsabfrage hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit zur Weiterbildung. Hier gibt es ein umfangreiches Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rösle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rösle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rösle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rösle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rösle
Branchendurchschnitt: Industrie