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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich so um eine gute Ausbildung bemüht und viel Zeit reininvestiert, und auch Geld. Man wird unterstützt, wo man Hilfe braucht und Probleme werden ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt auf unterer Ebene, viele Mitarbeiterevents, viele Goodies wie VWL, Betr. Krankenversicherung und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Krankenversicherung wird komplett vom AG übernommen.
Viel Benefits für die Mitarbeiter, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Man spürt, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen. Zudem gibt es viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top Management leider ohne Führungsqualität
Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten, immer mehr schwindendes Vertrauen in seine Mitarbeiter, Kollektivstrafen bei gewissen Themen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Viel Worte, wenig Taten
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens entwickelt sich das Unternehmen wieder in die falsche Richtung. Vor 2 Jahren wäre die Bewertung noch besser gewesen.
Bei neuen Arbeitsabläufen auch die Erfahrung der Mitarbeiter berücksichtigen
Nasenfaktor einschränken
Kommunikation könnte in Bezug auf z.B. personelle Veränderungen verbessert werden
Für ein Unternehmen, das Wert auf Innovation legt, wäre es wichtig, mehr in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren und regelmäßig Feedback einzuholen, um die Angebote zu verbessern. Hier besteht auf jeden Fall noch Handlungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rösle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen helfen sich gegenseitig
Der ist hervorragend solange man Vorgesetzte ausklammern kann.
Es wird meistens Gehilfen
ich verstehe mich mit all meinen Kollegen
In meinem Umfeld verstehen wir uns alle super und haben einen guten Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösle ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftszahlen gut.
Es könnte mehr Informationen über Visionen, Pläne, Strategien für die Zukunft geben.
Es wird nie offen kommuniziert. Der Informationsfluss folgt immer zu spät bis gar nicht.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend viel Luft nach oben. Das Problem ist bekannt, nur scheinbar nicht so leicht zu lösen.
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte zäh
Durch Mitarbeiterbefragungen können wir unsere Anliegen zum Ausdruck bringen und Wünsche äußern. Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten oder beim Betriebsrat angebracht werden.
Vermutlich gibt es keine optimale Kommunikation, die alle zufriedenstellt, jedoch wünschen sich einige mehr Transparenz im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab in letzter Vergangenheit mehrere Mitarbeiter die gegangen sind, da eine berufsbegleitende Weiterbildung nicht akzeptiert wurde. Theoretisch gibt es aber ein jährliches Budget für Weiterbildungen, wo jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung beim Vorgesetzten beantragen kann.
In der Regel wird man übernommen, wie die Aufstiegschancen sind kann ich noch nicht beurteilen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wird vom direkten Vorgesetzten gefördert.
Fahrunterweisungen, Staplerunterweisungen zum Behalten der Fahrerlaubnis ja; berufliche Fachweiterbildung nur schwer und wenn absolut unumgänglich. Zur persönlichen Entwicklung nicht.
Mir wurden/werden alle nötigen Schulungen genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rösle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rösle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rösle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rösle als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Rösle
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rösle
Branchendurchschnitt: Industrie