Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich so um eine gute Ausbildung bemüht und viel Zeit reininvestiert, und auch Geld. Man wird unterstützt, wo man Hilfe braucht und Probleme werden ernst genommen.
Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Man spürt, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen. Zudem gibt es viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Viel Benefits für die Mitarbeiter, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Benefits finde ich sehr gut, die den Mitarbeitern geboten werden. Man achtet auf eine gute Work-Life-Balance. Home Office wird angeboten. Mitarbeiter Rabatt wenn man im Rösle Shop einkauft.
- den Kollegenzusammenhalt
- die Flexibilität
- die vielen abwechslungsreichen Benefits und Veranstaltungen
Top Management leider ohne Führungsqualität
Viel Worte, wenig Taten
Fällt mir aktuell nichts ein.
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
sehr konservativ
Kommunikation könnte in Bezug auf z.B. personelle Veränderungen verbessert werden
Für ein Unternehmen, das Wert auf Innovation legt, wäre es wichtig, mehr in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren und regelmäßig Feedback einzuholen, um die Angebote zu verbessern. Hier besteht auf jeden Fall noch Handlungsbedarf.
Nasenfaktor einschränken
Flexibler sein. Moderner.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Rösle ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in wahrscheinlich jeder Firma gibt es eben typische Azubiaufgaben, die mal mehr mal weniger Spaß machen. Im großen und ganzen aber sehr Abwechslungs- und Lehrreich. Außerdem sind wir Azubis selbst für den Blog auf unserer Homepage verantwortlich, und dürfen die Artikel schreiben und hochladen.
mein Aufgabenbereich ist interessant und ich gehe gerne hier zum arbeiten
Mir macht meine Arbeit Spaß und ich habe abwechslungsreiche Aufgaben
viele Möglichkeiten, Projekte die umgesetzt werden könnten
Selbstständige Arbeit und eigene Verantwortung für verschiedene Aufgabengebiete. Häufiger Austausch mit Kolleg*innen andere Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösle ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte zäh
Durch Mitarbeiterbefragungen können wir unsere Anliegen zum Ausdruck bringen und Wünsche äußern. Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten oder beim Betriebsrat angebracht werden.
Vermutlich gibt es keine optimale Kommunikation, die alle zufriedenstellt, jedoch wünschen sich einige mehr Transparenz im Unternehmen.
Mitarbeiter Infos (Unternehmenszahlen, Neueinstellungen, Events) werden unter hochtrabendem Banner ausgegeben.
Der Inhalt ist eher ernüchternd, konservativ, altbacken und was die Unternehmenszahlen angeht unglaubwürdig kommuniziert.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilung ist gut. Nur wenn man von einer anderen Abteilung etwas wissen möchte, fehlt hier die richtige Kommunikation. Die Informationen kommen erst sehr spät oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Regel wird man übernommen, wie die Aufstiegschancen sind kann ich noch nicht beurteilen.
Fahrunterweisungen, Staplerunterweisungen zum Behalten der Fahrerlaubnis ja; berufliche Fachweiterbildung nur schwer und wenn absolut unumgänglich. Zur persönlichen Entwicklung nicht.
Mir wurden/werden alle nötigen Schulungen genehmigt
Durch eine jährliche Schulungsabfrage hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit zur Weiterbildung. Hier gibt es ein umfangreiches Angebot.
Durch die jährliche Schulungsabfrage bleiben alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand und können sich während der Arbeitszeit beruflich, wie auch persönlich weiterentwickeln. Die Kosten trägt die Firma.
Zum Thema Karriere, gute Leistung zahlt sich definitiv aus. Es gibt hier Führungskräfte, die nicht studiert haben oder sogar seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
