Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rösle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
35h Woche, 30 Tage Urlaub, zumindest im Büro Gleitzeit. Homeoffice BV leider gekündigt, kann aber ab gewisser Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort individuell beantragt werden.
Der ist hervorragend solange man Vorgesetzte ausklammern kann.
Unterschiedlich, überwiegend aber altmodischer Führungsstil. Kommt man mit dem klar, hat man aber keine Probleme.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend viel Luft nach oben. Das Problem ist bekannt, nur scheinbar nicht so leicht zu lösen.
Wenn man will, bekommt man zusätzliche, interessante Aufgaben. Abwechslung ist also gegeben. Monetäre Vorteile hat man dadurch aber keine.
Die Kündigung der Homeoffice- und Altersteilzeit Betriebsvereinbarung ist nicht förderlich. Manchmal hat man den Eindruck, Abteilungen arbeiten gegeneinander.