Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt auf unterer Ebene, viele Mitarbeiterevents, viele Goodies wie VWL, Betr. Krankenversicherung und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten, immer mehr schwindendes Vertrauen in seine Mitarbeiter, Kollektivstrafen bei gewissen Themen.
Meines Erachtens entwickelt sich das Unternehmen wieder in die falsche Richtung. Vor 2 Jahren wäre die Bewertung noch besser gewesen.
Die Kündigung der Homeoffice- und Altersteilzeit Betriebsvereinbarung ist nicht förderlich. Manchmal hat man den Eindruck, Abteilungen arbeiten gegeneinander.
35h Woche, 30 Tage Urlaub, zumindest im Büro Gleitzeit. Homeoffice BV leider gekündigt, kann aber ab gewisser Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort individuell beantragt werden.
Es gab in letzter Vergangenheit mehrere Mitarbeiter die gegangen sind, da eine berufsbegleitende Weiterbildung nicht akzeptiert wurde. Theoretisch gibt es aber ein jährliches Budget für Weiterbildungen, wo jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung beim Vorgesetzten beantragen kann.
Ist inkl. Leistungszulage in Ordnung. Diese hat zwar mit Leistung nichts zu tun, soll aber durchschnittlich bei ca 14% liegen, womit das Gesamtentgelt mehr als solide ist.
Man geht mit dem Trend und passt vieles an. Einziges Manko auch hier das fehlende Homeoffice und zumindest laut Bewertungen des Online Shops die zu großen Verpackungen bei Versand.
Der ist hervorragend solange man Vorgesetzte ausklammern kann.
Zwischendurch habe ich den Eindruck man will diese loswerden, nach der Kündigung der Altersteilzeit kann das aber wohl nicht der Fall sein. Wenigstens erhalten diese ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gestaffelt extra Tage Urlaub.
Unterschiedlich, überwiegend aber altmodischer Führungsstil. Kommt man mit dem klar, hat man aber keine Probleme.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Monitoren
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend viel Luft nach oben. Das Problem ist bekannt, nur scheinbar nicht so leicht zu lösen.
Kann keine Unterschiede feststellen
Wenn man will, bekommt man zusätzliche, interessante Aufgaben. Abwechslung ist also gegeben. Monetäre Vorteile hat man dadurch aber keine.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Krankenversicherung wird komplett vom AG übernommen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Bei neuen Arbeitsabläufen auch die Erfahrung der Mitarbeiter berücksichtigen
Moderne Arbeitsplätze
Großzügig gestaltete Gleitzeit
Kollegen helfen sich gegenseitig
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Sonderurlaub
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen wäre wünschenswert
Regelmäßiger Report der Gyl
Keine Gehaltsunterschiede m/ w
Kollegen
Top Management leider ohne Führungsqualität
Viel Benefits für die Mitarbeiter, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viel Worte, wenig Taten
Nasenfaktor einschränken
Tolle Kollegen
Gleitzeit
Es wird meistens Gehilfen
Erfahrungen werden nicht gesehen und geschätzt
Kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte zäh
Keine Unterscheidung m/w
Mittelständischen Unternehmen, dem die Mitarbeiter wichtig sind.
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm! Jeder kennt jeden und jeder hilft jedem. Selbst der Geschäftsführer hat immer eine offene Tür für jeden Mitarbeiter, vom Azubi bis zur Führungskraft.
Die Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter dem Unternehmen und den Produkten. Ohne die Leidenschaft der Mitarbeiter zum kochen und grillen würden keine so guten Ergebnisse erzielt werden können.
35-Stunden-Arbeitswoche, Gleitzeit, Auf- und Abbau von Überstunden möglich, 30 Urlaubstage
Durch die jährliche Schulungsabfrage bleiben alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand und können sich während der Arbeitszeit beruflich, wie auch persönlich weiterentwickeln. Die Kosten trägt die Firma.
Zum Thema Karriere, gute Leistung zahlt sich definitiv aus. Es gibt hier Führungskräfte, die nicht studiert haben oder sogar seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
Über das Gehalt können sich die Rösle Mitarbeiter definitiv nicht beschweren. Aber noch viel wichtiger als das, sind die vielen Zusatzleistungen, die das Unternehmen anbietet:
Weihnachtsfeier, Grillfest, Eiswagen im Sommer, Walking Kurs oder Eisstockschießen-Tunier, Mitarbeiterrabatte in allen Rösle Shops, Corporate Benefits, kostenlose Getränke und frisches Obst, Kinderbetreuung, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitsworkshops, Bikeleasing, Kooperation mit dem Fitnesstudio, Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, jährliche Schulungsabfrage, u.v.m
Wir waren vor ein paar Jahren beim Wings for Life World Run als Sponsoren dabei.
Pro verkauften Pink Charity Artikel spendet Rösle je 1€ an Pink Ribbon Deutschland.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, sowie mit anderen Abteilungen ist einwandfrei! Bei erhöhtem Arbeitsaufwand ist es selbstverständlich, dem Kollegen zu helfen. Wir sind ja schließlich ein Familienunternehmen.
Ältere Kollegen können Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Jung lernt von "alt" und "alt" auch von jung. Im Unternehmen sind viele langjährige Mitarbeiter.
Man hat regelmäßige Jour fixe mit dem Abteilungsleiter um sich regelmäßig auszutauschen. Gute Leistung wird wertgeschätzt.
Große Büros mit wenig Personal. Die Arbeitsplätze sind hell und modern eingerichtet. Teilweise hat man sogar Bergsicht.
Die Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, sich alle wichtigen Informationen rund ums Unternehmen an den Infotafeln wie auch im Intranet abzuholen.
Alter und Geschlecht spielen bei Rösle keine Rolle. Die Motivation und die Eigeninitiative zählen!
Dadurch, dass wir ein mittelständisches Unternehmen sind, hat man breitere Aufgabenfelder, kann Ideen einbringen und hat viel Kontakt zu anderen Abteilungen. Man muss natürlich auch flexibel sein.
sehr konservativ
Vor allem den offenen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens und so werden die Mitarbeiter auch behandelt.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Da kann ich nur sagen: Weiter so!
Super Arbeitsatmosphäre! Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und diverse Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Nordic-Walking-Kurse etc.). Es werden frisches Obst, Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt.
Das Unternehmen hat einen tollen Ruf und ein super Image. Und das zu Recht!
TOP Work-Life-Balance! Die Aufgaben der jeweiligen Position sind so ausgerichtet, dass diese auch in der "normalen" Arbeitszeit umgesetzt werden können. Urlaub wird immer im Kalenderjahr genommen.
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und auf Wachstumskurs ist, gibt es immer Karrierechancen.
Das Unternehmen bezahlt sehr gut. Die Gehälter werde immer pünktlich überwiesen.
Das Unternehmen agiert immer umwelt- und sozialbewusst.
Es herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Der "Spirit" eines mittelständigen Unternehmens in Familienhand ist klar spürbar. Alle arbeiten zusammen am gemeinsamen Erfolg!
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten erfolgreich zusammen! Alle Kollegen schätzen sich untereinander und werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer fair und pflegen eine offene Kommunikation. Die Tür des Vorgesetzten steht immer offen.
Tolle Räumlichkeiten! "Tradition trifft Moderne." Alle Arbeitmaterialien, die notwendig sind, werden natürlich gestellt. Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Offene und ehrliche Kommikation ist in diesem Unternehmen selbstverständlich! Die Mitarbeiter werden ständig über die aktuellen Herausforderungen im Unternehmen informiert. Auch die langfristige Strategie wird offen kommuniziert.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen!
Die Aufgaben sind super interessant und vor allem abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, woraus neue und spannende Aufgaben entstehen.
Das Produkt ist sehr gut. Ich bin immer noch Kunde und verwende die Küchenuntensilien sehr gerne.
Die Geschäftsleitung hört sich den kleinen Mitarbeiter nicht an. Unterzeichnet aber die Kündigung ohne Abmahnungen mit Abfindungen wird man Mitarbeiter wieder los.
Der Betriebsrat weiß über vieles nicht Bescheid. Scheint oft machtlos zu sein. Gibt sich kampflos geschlagen. Oder wird von der Führung eingewickelt.
Geld wird oft unnötig zum Fenster raus geworfen.
Sehr großer Wechsel der neuen Mitarbeiter. Kündigungen fliegen nur so durchs Haus.
Unter den Kollegen hervorragend. Mit dem Abteilungsleiter eine Qual.
Gute Produkte.
Keine Absprachen werden eingehalten.
Großer Kampf bis die Leistung angemessen bezahlt wird.
Ok
Angenehme Zusammenarbeit. Sehr viele nette Kontakte. Auch nach erhaltener Kündigung.
Je nach Laune, wird man in den Himmel oder in die Hölle gehoben/geschoben.
OK
Am Besten alles schriftlich. Den Worte werden dir um Mund umgedreht.
Sehr viele Machtkämpfe innerhalb der Belegschaft.
Immer Kreative und selbständig Arbeit.
Marke, Produkte, Kollegen
Führungsprinzipien
Negative Arbeitsatmosphäre von hohem Misstrauen geprägt seitens der Führungsebene den Mitarbeitern gegenüber.
Rösle hat in Puncto Qualität und Akzeptanz der Produkte beim Endverbraucher einen hohen Stellenwert und ist dafür bekannt. Man ist und kann durchaus Stolz sein, diese Marke repräsentieren zu dürfen.
Die Internas laufen jedoch zu diesem positiven Außen-Image konträr.
Termine werden selten eingehalten und Besprechungen oft masslos und tlw. unnötig überzogen.
Unter den Kollegen tolle Zusammenarbeit.
Professionelle und erfahrene Kollegen mit viel Hilfsbereitschaft und dem Willen Erfolg für das Unternehmen zu generieren.
Auf eine vertrauensvolle Basis wird leider kein Wert gelegt.
Ziele sind richtig und wichtig, sollten jedoch mit Kraftanstrengung auch erreichbar sein und nicht durch im Vorfeld durch die Führungsebene getroffene Entscheidungen in unerreichbare Ferne rücken.
Schönes repräsentatives Gebäude und entsprechende Räumlichkeiten für Büro und Besprechungsräume.
Kommunikation ist wirklich Flurfunk. Entscheidungen werden fast im Stundentakt revidiert, aber dann auch nicht kommuniziert.
Tolle Marke mit herrvorragenden Produkten
Führungsstil und die Art der Kommunikation
Probleme nacheinander lösen anstelle immer nur große Visionen zu haben.
An einer guten Athmosphäre ist man scheinbar nicht interessiert; es wird alles getan dieses zu verhinden
In der Resignation ist man sich einig
Termine werden nie eingehaltenn;
Absprachen nicht eingehalten
Kommunikation gibt es nur als "Flur-Funk" und informell.
So verdient kununu Geld.