Workplace insights that matter.

Login
Rösler Oberflächentechnik GmbH Logo

Rösler Oberflächentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Willkommen bei Rösler - dem Spezialisten für Oberflächentechnik

Wer wir sind

“Surface Finishing is our DNA” – getreu diesem Motto sind wir als Weltmarktführer mit unseren Niederlassungen und rund 1.700 Mitarbeitern seit über 80 Jahren richtungsweisend im Bereich der Oberflächenveredelung tätig.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio an Anlagen, Verfahrensmitteln und Dienstleistungen rund um die Gleitschliff- und Strahltechnik. Ob KMU oder OEM, ob aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Luftfahrt oder dem Schiffsbau, der Münzindustrie oder auch der Gastronomie – mit unserer vielfältigen Expertise und Innovationskraft verhelfen wir unseren Kunden immer zur perfekten Oberfläche. Auch die Auswahl aus ca. 15.000 Verfahrensmitteln, die speziell in unseren weltweiten Testzentren und Laboren entwickelt werden, folgt der spezifischen Kundenanforderung. Seit 2018 bieten wir zudem unter unserer Marke AM Solutions spezielle Lösungen und Dienstleistungen zum Thema 3D-Druck/Additive Fertigung an. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen nehmen wir die Herausforderungen rund um das Themenfeld Industrie 4.0 an. Automatisierung und Digitalisierung sind entscheidende Treiber bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Technologien!

Langfristiges Erfolgsdenken, gepaart mit den Werten eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens, war schon immer die erfolgreiche Basis der Firma Rösler. Zukunftsweisende Investitionen, in Form von neuen modernen Werkshallen und Bürogebäuden, der Rösler Academy – unserem eigenen Trainingszentrum für interne und externe Zielgruppen - sowie auch in ein modernes Betriebsrestaurant, zeigen nicht nur den weiteren Erfolgskurs der Rösler Gruppe auf, sondern auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zur Rösler Gruppe gehören neben den deutschen Werken in Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen 15 weitere Niederlassungen, wie z. B. in den USA, Indien, China, Russland, Spanien, Italien, etc., und ca. 150 Handelsvertreter weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind weltweit der einzige Anbieter für Oberflächenbearbeitung, der die zwei wesentlichen Technologien Gleitschleifen und Strahlen in Kombination mit Industriewaschanlagen anbietet und zudem alle Komponenten selbst entwickelt und produziert. Zusätzlich bieten wir unter unserer Marke AM Solutions individuelle und innovative Lösungen entlang der gesamten Prozesskette der Additiven Fertigung– vom 3D-Druckprozess bis hin zu maßgeschneiderte Maschinenlösungen für das 3D Post Processing, an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Rösler Oberflächentechnik GmbH ist weltweiter Marktführer in der Herstellung von Gleitschliffanlagen und Strahlanlagen und beschäftigt sich zudem seit 2018 intensiv mit dem Thema 3D-Druck/Additive Fertigung. Die Themenfelder Automatisierung und Digitalisierung spielen bei der Entwicklung neuer Produkte eine entscheidende Rolle. Um unsere führende Markstellung zu behaupten, suchen wir für unsere Standorte Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen und innovativen Umfeld bewegen.

Du möchtest bei deinem neuen Job nicht nur an der „Oberfläche kratzen“, sondern den Erfolg aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn wir suchen lösungsorientierten Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen und mit Neugier, Kreativität und Freude Ihre Ideen einbringen möchten.

Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten für deine Karriere und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Als Rösler-Mitarbeiter bieten wir Ihnen einen sicheren, modern ausgestatteten Arbeitsplatz, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karriereplanung, weiterführende Schulungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Vielzahl an Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

Unsere Rösler Academy – so macht Lernen spaß!
Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bieten wir die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit unserer neugegründeten Rösler Academy geben wir in praxisnahen Seminaren unser technologisches Wissen an dich weiter und bieten darüber hinaus auch umfangreiche, individuelle Formen der Weiterbildung an. Um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten, sind unserer Schulungsräume in unserem neuen Rösler Academy Gebäude mit modernster Medien- und Kommunikationstechnologie ausgestattet. Dabei nutzen wir unsere 1.350 m²
großen Räumlichkeiten auch für Fachschulungen unsere Kunden oder Interessenten. Dazu stehen uns mehrere TÜV zertifizierte Fachtrainer inhouse zur Verfügung. Insgesamt bieten wir so beste Voraussetzungen für deine Weiterbildung!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.060 in Deutschland, weltweit ca. 1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rösler Oberflächentechnik GmbH über Benefits sagt

Gleitzeit für Angestellte

Urlaub von 30 Tagen

Sonderurlaub für besondere Anlässe

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Kindergartenzuschuss

Firmeneigene Tankstellen

JobRad

Regelmäßige RÖSLER-Firmenfeste

Ehrungsfeiern für z. B. Jubilare und herausragenden Ausbildungsabschlüssen

Vergünstigungen für das RÖSLER Open Air

Vergünstigungen bei Sponsor-Partnerschaften (wie z. B. HSC Coburg 2000)

Geburtstags- und Hochzeitsgeschenke

Ausreichende und arbeitsplatznahe Parkplätze

Grundausstattung v. Arbeitsschutzkleidung inkl. Sicherheitsschuhen

Silent Room

Möglichkeit interner und externer Weiterbildungen
Sozialleistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für eine sichere Zukunft

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Zeitwertkonto (Langzeitkonto)
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Betrieblicher Sozialdienst

Rückenwohlfühlmassage im Betrieb

igb-Gesundheitskarte mit Vergünstigungen

RÖSLER-Zusatz-Krankenversicherung (jhl. Budget von 600 € pro Mitarbeiter)

Betriebsrestaurant mit gesunden, vielfältigen Speisen und Getränken zu vergünstigten Preisen

Gesundheitstag bei RÖSLER in Kooperation mit Krankenkasse (Vorträge, Messungen etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rösler wird Individualität statt Anonymität gelebt. Werden Sie Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierchien und kurzen Abstimmungswegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt bei uns? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Dann erfahren Sie auf www.rosler.com/karriere mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer nach qualifizierten Fachkräften mit ausgeprägter Teamfähigkeit. Sprachen sind in einem weltweit aufgestellten Unternehmen wie Rösler immer gerne gesehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rösler Oberflächentechnik GmbH.

  • Sie bringen Eigeninitiative mit und haben Freude daran in einem weltweit agierenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben tätig zu sein.

  • Seien Sie ehrlich und authentisch, bleiben Sie Ihren Überzeugungen treu.

  • Ihre Bewerbung dürfen Sie uns gerne unter www.rosler.com/karriere über unser RÖSLER-Karrierportal senden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen hat jahrzehntelang immer wieder große Investitionen getätigt. Der unternehmerische Tatdrang ist beachtlich. Das Unternehmen stand stets im Ruf, keine hohen Löhne zu zahlen, dafür umso sichere Arbeitsplätze zu bieten. Das Unternehmen war in der Vergangenheit ungeheuer wichtig für die wirtschaftliche Entwicklung der Region und bot sehr gute Ausbildungen an.
Umgang mit der Corona Krise, Sozialleistungen, Versntwortungsbewusste Geschäftsführung
Pünktliche, wenn auch keine angemessene Lohnauszahlung.
Bewertung lesen
Pünktliche Lohnzahlung.
Bewertung lesen
In anderen Bereichen außerhalb der Logistik (Zentrale Organisation) ist der Arbeitgeber zu empfehlen. Im Bereich Logisitk (Zentrale Organisation) nur langfristig für Ja-Sager zu empfehlen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wurde kein Weihnachtsgeld oder ein Coronabonus gezahlt. Nicht nur der Firma geht es im Moment schlecht das wird leider vergessen. Arbeiter werden entlassen auf Grund von Einsparungen aber ein AMG Motorsport Rennwagen zur Schau stellen oder eine völlig übertriebene neue Kantine bauen. Die Entlassungen waren nicht alle sozial verträglich, Mütter die nicht wussten wohin mit den Kindern. Mitarbeiter die ihre Meinung ab und an einfach sagen mussten wurden entlassen. Die Verantwortlichen haben keine Kinder oder schon große Kinder die ...
Bewertung lesen
- Führungskräfteentwicklung aktuell nicht etabliert und/oder veraltet
- in vielen Situationen wird noch zu sehr an alten Gewohnheiten festgehalten, dabei macht es doch auch so viel Spaß mal was Neues auszuprobieren. (Bezieht sich auf unternehmensweiter Prozesse)
Bewertung lesen
So ziemlich alles außer den Ausbilder im Metallbereich
Bewertung lesen
Es ist zu bezweifeln, dass das Unternehmen wieder in ruhigeres Fahrwasser kommt, wenn auf die erfahrenen Mitarbeiter, die ihren Job redlich machen und im Sinne des Unternehmens sich zu Wort melden, wenn sie es für geboten halten, verzichtet wird. Das ist aus den letzten Entlassungswellen zu schließen.
Dafür werden immer mehr Manager eingestellt ...
Keine aktiven Weiterbildungsvorschläge durch Vorgesetzte oder aktive Kenntniserweiterung für den eigenen Bereich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich fragen ob es langfristig der richtige Weg ist bestimmte Führungskräfte zu unterstützen. Aktuell zählen nur noch die Zahlen - aber Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Maschinen. Eine Meinungsumfrage bei den Mitarbeitern, wie es sie mal gab, wird nicht mehr durchgeführt. Vermutlich aus Angst vor dem Ergebnis. Vielleicht aber auch weil kein Interesse der Geschäftsführung an den Empfindungen des "Fußvolkes" besteht.
Bewertung lesen
Keine Lohnerhöhung, sondern eine Gehaltsanpassung ist mal an der Zeit! Vier bis fünf Euro die Stunde mehr, für die, die es verdienen (der/die kleine Arbeiter/in)! Es muss wesentlich mehr Wertschätzung den Arbeitern/innen gegenüber gezeigt werden.
Bewertung lesen
Weiterqualifizierung seiner vorhandenen Mitarbeiter (Keine überteuerten externen Berater). Auch der „kleine“ Mitarbeiter fühlt sich wohl, wenn ab und zu durch die Geschäftsführung ein Lob persönlich bei ihm ankommt.
Mehr auf kleine Arbeiter hören. Nicht das gelbe vom Ei erzählen lassen (von AL oder BL) Unzufriedenheit in der Belegschaft die die Arbeit machen
Bewertung lesen
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter und neue qualifizierte Kollegen investieren, in Form von Weiterbildung und/oder Vergütung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet wirklich interessante Jobs an. Leider wird man nur zu gern ins kalte Wasser gestoßen. Unterstützung, gute Anleitung gibt es, wenn überhaupt nur von den untersten Vorgesetzten.
Da man ständig im kalten Wasser schwimmt, kann man sich über Langeweile nicht beschweren.
4
Bewertung lesen
Bei mir ist kein Tag wie der vorherige. Es gibt immer was zutun und immer neue und spannende Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Ob als Einzelprojekt oder im Team. Ob selbst initiiert oder von den Vorgesetzten zugeordnet. Langeweile kommt hier auf jedenfall nicht auf.
4
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind sehr interessant und sehr abwechslungsreich. Mir wird nie langweilig und kein Tag ist wie der andere.
5
Bewertung lesen
Arbeitsabläufe meist immer die Selben.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Entsprechend der Außendarstellung und dem eigenen Anspruch dürfte man für meinen Geschmack etwas großzügiger bei der Mitarbeitervergütung sein. Gehaltserhöhungen müssen in der Regel erkämpft werden und kommen nicht allein durch gute Arbeit. Das Angebot an Sozialleistungen kann sich jedoch für einen Maschinenbau sehen lassen.
3
Bewertung lesen
Gehalt ist zu wenig für diese Fülle an Aufgaben und die körperliche Belastung. Sozialleistungen ok aber ordentlicher Lohn wäre doch besser. Es hat ja die letzten 10 Jahre nur Gewinn gebracht und die Leute haben sich aufgerieben für den Job.
1
Bewertung lesen
Es muss mehr werden, speziell für Mitarbeiter welche es wert sind!
1
Bewertung lesen
Hungerslohn!! Frechheit, was als Gehalt/ Lohn bezahlt wird.
1
Bewertung lesen
Könnte besser sein aber die Sozialleistungen sind gut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Man kann sich auf fast jede Stelle, die im Unternehmen frei wird, bewerben. Diese Möglichkeit wird einem auf jeden Fall geboten.
Die Firma RÖSLER hat ihre eigene Academy in der es ein umfassendes Weiterbildungsprogramm gibt, in dem Mitarbeiter von Mitarbeiter lernen können, oder auch externe Spezialisten eingeladen werden.
Des Weiteren wird auch die externe Weiterbildung finanziell unterstützt oder einem die Möglichkeit geboten nach einer Vollzeitweiterbildung ins Unternehmen zurück zukehren.
5
Bewertung lesen
Sinnvolle Weiterbildungen werden zu 100% unterstützt und von der Firma bezahlt. Nebenberufliche Weiterbildungen werden ebenfalls bei Sinnhaftigkeit bezuschusst.
4
Bewertung lesen
Fehlende aktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen müssen durch mehrere Stellen freigegeben werden und werden aus fiktiven Gründen abgelehnt.
Keine Aufstiegsmlglichkeiten durch Können bzw. Weiterbildung. Wenn man gut reden kann, kommt man die karriereleiter hoch, egal was man kann.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man sich selbst darum bemüht. Bei ausreichend Einsatzbereitschaft und Eignung ist auch eine berufliche Weiterentwicklung drin.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Konstruktionsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Abteilungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken