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Oberflächentechnik 
GmbH
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Willkommen bei Rösler - dem Spezialisten für Oberflächentechnik

Wer wir sind

“Surface Finishing is our DNA” – getreu diesem Motto sind wir als Weltmarktführer mit unseren Niederlassungen und rund 1.700 Mitarbeitern seit über 80 Jahren richtungsweisend im Bereich der Oberflächenveredelung tätig.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio an Anlagen, Verfahrensmitteln und Dienstleistungen rund um die Gleitschliff- und Strahltechnik. Ob KMU oder OEM, ob aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Luftfahrt oder dem Schiffsbau, der Münzindustrie oder auch der Gastronomie – mit unserer vielfältigen Expertise und Innovationskraft verhelfen wir unseren Kunden immer zur perfekten Oberfläche. Auch die Auswahl aus ca. 15.000 Verfahrensmitteln, die speziell in unseren weltweiten Testzentren und Laboren entwickelt werden, folgt der spezifischen Kundenanforderung. Seit 2018 bieten wir zudem unter unserer Marke AM Solutions spezielle Lösungen und Dienstleistungen zum Thema 3D-Druck/Additive Fertigung an. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen nehmen wir die Herausforderungen rund um das Themenfeld Industrie 4.0 an. Automatisierung und Digitalisierung sind entscheidende Treiber bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Technologien!

Langfristiges Erfolgsdenken, gepaart mit den Werten eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens, war schon immer die erfolgreiche Basis der Firma Rösler. Zukunftsweisende Investitionen, in Form von neuen modernen Werkshallen und Bürogebäuden, der Rösler Academy – unserem eigenen Trainingszentrum für interne und externe Zielgruppen - sowie auch in ein modernes Betriebsrestaurant, zeigen nicht nur den weiteren Erfolgskurs der Rösler Gruppe auf, sondern auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zur Rösler Gruppe gehören neben den deutschen Werken in Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen 15 weitere Niederlassungen, wie z. B. in den USA, Indien, China, Russland, Spanien, Italien, etc., und ca. 150 Handelsvertreter weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind weltweit der einzige Anbieter für Oberflächenbearbeitung, der die zwei wesentlichen Technologien Gleitschleifen und Strahlen in Kombination mit Industriewaschanlagen anbietet und zudem alle Komponenten selbst entwickelt und produziert. Zusätzlich bieten wir unter unserer Marke AM Solutions individuelle und innovative Lösungen entlang der gesamten Prozesskette der Additiven Fertigung– vom 3D-Druckprozess bis hin zu maßgeschneiderte Maschinenlösungen für das 3D Post Processing, an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Rösler Oberflächentechnik GmbH ist weltweiter Marktführer in der Herstellung von Gleitschliffanlagen und Strahlanlagen und beschäftigt sich zudem seit 2018 intensiv mit dem Thema 3D-Druck/Additive Fertigung. Die Themenfelder Automatisierung und Digitalisierung spielen bei der Entwicklung neuer Produkte eine entscheidende Rolle. Um unsere führende Markstellung zu behaupten, suchen wir für unsere Standorte Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen und innovativen Umfeld bewegen.

Du möchtest bei deinem neuen Job nicht nur an der „Oberfläche kratzen“, sondern den Erfolg aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn wir suchen lösungsorientierten Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen und mit Neugier, Kreativität und Freude Ihre Ideen einbringen möchten.

Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten für deine Karriere und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Als Rösler-Mitarbeiter bieten wir Ihnen einen sicheren, modern ausgestatteten Arbeitsplatz, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karriereplanung, weiterführende Schulungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Vielzahl an Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

Unsere Rösler Academy – so macht Lernen spaß!
Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bieten wir die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit unserer neugegründeten Rösler Academy geben wir in praxisnahen Seminaren unser technologisches Wissen an dich weiter und bieten darüber hinaus auch umfangreiche, individuelle Formen der Weiterbildung an. Um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten, sind unserer Schulungsräume in unserem neuen Rösler Academy Gebäude mit modernster Medien- und Kommunikationstechnologie ausgestattet. Dabei nutzen wir unsere 1.350 m²
großen Räumlichkeiten auch für Fachschulungen unsere Kunden oder Interessenten. Dazu stehen uns mehrere TÜV zertifizierte Fachtrainer inhouse zur Verfügung. Insgesamt bieten wir so beste Voraussetzungen für deine Weiterbildung!

Kennzahlen

Mitarbeitende1.060 in Deutschland, weltweit ca. 1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Rösler Oberflächentechnik GmbH über Benefits sagt

Gleitzeit für Angestellte

Urlaub von 30 Tagen

Sonderurlaub für besondere Anlässe

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Kindergartenzuschuss

Firmeneigene Tankstellen

JobRad

Regelmäßige RÖSLER-Firmenfeste

Ehrungsfeiern für z. B. Jubilare und herausragenden Ausbildungsabschlüssen

Vergünstigungen für das RÖSLER Open Air

Vergünstigungen bei Sponsor-Partnerschaften (wie z. B. HSC Coburg 2000)

Geburtstags- und Hochzeitsgeschenke

Ausreichende und arbeitsplatznahe Parkplätze

Grundausstattung v. Arbeitsschutzkleidung inkl. Sicherheitsschuhen

Silent Room

Möglichkeit interner und externer Weiterbildungen
Sozialleistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für eine sichere Zukunft

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Zeitwertkonto (Langzeitkonto)
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Betrieblicher Sozialdienst

igb-Gesundheitskarte mit Vergünstigungen

RÖSLER-Zusatz-Krankenversicherung (jhl. Budget von 500 € pro Mitarbeiter)

Betriebsrestaurant mit gesunden, vielfältigen Speisen und Getränken zu vergünstigten Preisen

Gesundheitstag bei RÖSLER in Kooperation mit Krankenkasse (Vorträge, Messungen etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rösler wird Individualität statt Anonymität gelebt. Werden Sie Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierchien und kurzen Abstimmungswegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt bei uns? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Dann erfahren Sie auf www.rosler.com/karriere mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer nach qualifizierten Fachkräften mit ausgeprägter Teamfähigkeit. Sprachen sind in einem weltweit aufgestellten Unternehmen wie Rösler immer gerne gesehen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rösler Oberflächentechnik GmbH.

  • Sie bringen Eigeninitiative mit und haben Freude daran in einem weltweit agierenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben tätig zu sein.

  • Seien Sie ehrlich und authentisch, bleiben Sie Ihren Überzeugungen treu.

  • Ihre Bewerbung dürfen Sie uns gerne unter Find your own orange über unser RÖSLER-Karriereportal senden.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeit, homeoffice akzeptables Arbeitsklima
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Immer ein offenes Ohr wenn es einen schlechten geht
Work-Life-Balance
Homeoffice
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Ich finde gut, dass es hier so familiär ist. Das ist mir das wichtigste, weil ich im Unternehmen "groß geworden" bin - ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten und das macht vor allem der Kontakt zu anderen Mitarbeitern.
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man freie Hand und kaum mehr Kontrolle.
Arbeitsalltag ist abwechselnd und macht Spaß.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Prioritäten werden gesetzt auf Strategien wie eskalationsstufen.
Zusammengefasst sagen diese, dass dein Problem, deinem Chef nur noch 80% wert ist, dessen Chef 50%. Die Spur verliert sich und die Strategie bricht zusammen.
Begriffen wird das allerdings nicht.
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Wer Hierarchie und bürokratische Abläufe mag, ist hier genau richtig!
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Besonders negativ empfunden habe ich die fehlende Offenheit gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Bestehende Strukturen wurden selten hinterfragt, und neue Ideen fanden aus meiner Sicht nur wenig Gehör.
Auch die personengebundene Kommunikation war häufig wenig transparent und zu wenig verbindlich. Hinzu kamen eine aus meiner Sicht ausgeprägte Cliquenbildung, Konkurrenzdenken zwischen Mitarbeitenden und das Gefühl, dass einzelne Personen bevorzugt behandelt wurden.
Insgesamt hätte ich mir mehr Offenheit, Fairness, Transparenz und eine konstruktive Führungskultur gewünscht.
Leider hier wirklich das Gehalt und die Entscheidung für viele "Teamleiter" die nur nach Mundwerk ausgesucht wurden
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Geringe Bezahlung, Veränderung/ Inuativität zäh
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge und neue Ideen sollten nicht nur im Bewerbungs- oder Einstellungsgespräch ausdrücklich erwünscht sein, sondern im Arbeitsalltag auch tatsächlich ernst genommen werden.
Wenn Mitarbeitende auf Verbesserungspotenzial hinweisen oder bestehende Abläufe kritisch hinterfragen, wäre ein offener und sachlicher Umgang damit wünschenswert. Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ verhindern aus meiner Sicht Entwicklung und vermitteln schnell den Eindruck, dass Veränderungen grundsätzlich nicht gewollt sind.
Hilfreich wären transparentere Entscheidungen, eine offenere Feedbackkultur, mehr Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven und eine konsequent ...
Ich würde mir wünschen, dass wir auf Veränderungen flexibler reagieren. Oftmals warten wir zu lange und setzen Themen erst um, wenn Mitbewerber schon lange dabei sind. Die Entscheidungen sollten schneller getroffen werden und man sollte Neuem / Unbekanntem gegenüber offener sein + auch mal neue Wege ausprobieren (natürlich auch mit dem Risiko, dass es nicht klappt).
Zudem wünsche ich mir, dass Kollegen die offensichtlich nicht die geforderte Arbeitsleistung bringen oder nur ihre Stunden "absitzen" aktiv von der Führungskraft darauf aufmerksam ...
Lohnerhöhungen für Mitarbeiter, welche entsprechende Leistungen erbringen, auch mal gewähren. Aktuell gibt es nur die reguläre Erhöhung für den Gesamtbetrieb. Man könnte aber auch bei Leuten die viel machen für die Firma und Nachfragen auch mal etwas entgegen bringen.
Nicht nur Globalplayer sein wollen, sondern auch die Mitarbeiter so entlohnen. Denke das dadurch die fluktation sich erheblich senkt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


in meiner Abteilung sind die älteren Mitarbeiter echt lustig und es ist echt ein großer Verlust, wenn diese in die Rente gehen. Ich finde eher, dass diese noch mehr wertgeschätzt werden.
5
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Hier wird aufeinander geachtet
5
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Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr positiv erlebt. Wertschätzung, Respekt und ein angemessener Umgang waren aus meiner Sicht vorhanden.
Allerdings bestand die Belegschaft überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden beziehungsweise Personen im mittleren Alter, sodass ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen kann.
4
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Keine negativen Erfahrungen
4
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Ist vollkommen ok
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die angebotenen Benefits habe ich als sehr gut empfunden. Sie wurden von den Mitarbeitenden auch entsprechend genutzt und stellten aus meiner Sicht einen klaren Pluspunkt des Unternehmens dar.
Mein eigenes Gehalt empfand ich in Anbetracht meiner Betriebszugehörigkeit als angemessen und insgesamt im guten Bereich. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung je nach Position nicht immer ausgewogen war. Einige Stellen wirkten eher unterbezahlt, während andere im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung vergleichsweise hoch vergütet erschienen.
Insgesamt würde ich die ...
3
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Gehalt sollte mal geprpft werden, warum es sooo enorme Unterschiede bei gleicher Arbeit, gleicher Ausbildung und soweit gibt. Finde meines bisschen gering, aber bin ehrlich, hab keinen bock jedes Jahr zu betteln, und andere bekommen es einfach so. (Die sichtlich weniger als alle andere leisten)
3
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Gehalt ist größtes Manko! Maschinenbaubetrieb mit Weltmarktführung - zahlt aber leider nur wie ein Schleifkörperfertiger. Beruht sich ständig auf die Sozialleistungen, die halt nicht jeder zu 100% abrufen kann
3
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Die Gehälter sind verglichen mit anderen Firmen eher unterdurchschnittlich, jedoch gibt es meines Erachtens überdurchschnittlich viele benefits
3
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Seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung außer der allgemeinen
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Meinst Learning by doing. Wenig bis kaum Weiterbildungsangebote
2
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Die Entwicklungsmöglichkeiten in meiner damaligen Abteilung empfand ich als sehr begrenzt. Die bestehenden Positionen waren langfristig besetzt, sodass ein klassischer Aufstieg innerhalb des Teams aus meiner Sicht unmöglich war.
Durch einen Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich könnten sich möglicherweise bessere Perspektiven ergeben, dazu kann ich jedoch keine verlässliche Einschätzung abgeben.
Weiterbildungen wurden in einem bestimmten Rahmen ermöglicht und nach meinem Eindruck von den Mitarbeitenden auch gut angenommen. Insgesamt waren also fachliche Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, konkrete Karriereschritte innerhalb der eigenen Abteilung jedoch ...
3
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Denke gut, hab noch keine beantragt. Aber hab schon gehört das es gut gefördert wird, wenn es sinn macht
4
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Ich habe eine gute Perspektive und werde auch entsprechend meinen Stärken gefördert / unterstützt.
5
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Wird geboten - aber nur, wenn es tatsächlich notwendig ist
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rösler Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rösler Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rösler Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rösler Oberflächentechnik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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