Vorgesetztenverhalten

Abteilungleitung.. Katastrophe 0 Plan von der Arbeit..
Hier wird ständig kontrolliert und nach spioniert..
Wird der Müll kontrolliert ob z. B Flexscheiben ect noch gut sind
Leere Versprechungen gegeben..

Kommunikation

Kommunikation kennen die anscheinend nicht zumindest dort wo ich gearbeitet habe.
Erinnert an die Methoden von früher..

Gleichberechtigung

Manche Leute können machen was sie wollen da drin..
Ich als a Geschäftsführer hätte da schon mehrere Leute abgemahnt oder rausgeschmissen.. Katastrophe die Qualität was manche abliefern..

Karriere / Weiterbildung

Gefördert wird nichts man muss schon selber wissen was man machen könnte..
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt
Aber dann kommt niemand auf die Idee das der jenige dann auch gerecht Bezahlt zu werden für eine höhere Ausbildung, Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Für mein Können wird man einfach nicht gerecht Bezahlt geschweige den werden Gehaltserhöhungen an die Bereichsleitung nicht weitergegeben..
Sozialleistungen zahlt die Firma ein Haufen wo ich aber nicht wirklich brauche und nutze.. Hätte lieber mehr Geld. Da ich verschiedene Sozialleistungen schon vorher privat hatte und so nur doppelt habe.
Manche Teamleiter haben keine Ahnung und verdienen mehr wie ich mit der Begründung ich kann nicht mehr als ein Teamleiter verdienen haha wer mehr kann sollte besser bezahlt werden

Arbeitsbedingungen

Schweißgeräte aus der Steinzeit Abteilungsleitung hat keine Ahnung. Bis auf einer.
Absaugung saugt nicht genug..
Lärm kaum auszuhalten

Work-Life-Balance

Also Urlaub bekommt man eig immer aber über Std im Sommer machen wir blöd um se im Winter wieder abzubauen auch toll..
Oder wenn Teile eilig sind und man deswegen Samstag arbeitet und die Stunden die Woche drauf wieder abzufeirtn was ist das bitte..
Und dann sieht man die Teile noch wochenlang rumliegen

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Also im ganzen Umkreis weiß jeder wies in dieser Firma abgeht. Genau aus dem Grund bekommt die Firma keine gut ausgebildeten Mitarbeiter.
1 Schlechter Lohn und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

• Vieles Lohn anheben auf allen Ebenen. Gerecht bezahlen nach den Arbeitsbereichen (sehr körperliche und geistige Arbeit, Lärm, Hitze usw) wie gut man in den Bereichen Leute findet die das gut ausüben.. Einige Führungsebenen Schulen oder leider Gottes am besten ersetzen.

Pro

Kantine (Obwohl ziemlich nachgelassen hat gibt leider immer das selbe, keine essensideen vorhanden )

Contra

Lohn wird nicht gerecht Bezahlt

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut, allerdings wird von einigen Führungskräften zu sehr auf Dritte vertraut ohne den eigenen Weg zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Leider zumeist unzureichend. Zum einen aufgrund mangelnder Qualifikation hinsichtlich Mitarbeiterführung und zum anderen aufgrund von zu starker Übernahmen von Methodiken Dritter ohne Sinn und Verstand.

Kollegenzusammenhalt

Zumeist gut

Interessante Aufgaben

Potential und Aufgaben sind vielfältig

Kommunikation

Regelkommunikation sollte nicht alles sein. Interaktion und Entscheidung der einzelnen Mitarbeiter sollte gestärkt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist zählt neues junges deutlich mehr als altes bewährtes

Karriere / Weiterbildung

Nur bedingte Möglichkeit auf Aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist besser geworden, jedoch kein transparentes Gehalts- und Lohnmodell. Neue MA haben teils deutlich attraktivere Bezüge als Bestandsmitarbeiter. Schade!

Arbeitsbedingungen

Zumeist in Ordnung. Im Büro sucht man ergonomische Stühle als auch verstellbare Tische jedoch vergeblich

Work-Life-Balance

Aufgrund des durchgängig attraktivem Arbeitszeitmodells eigentlich gut. Jedoch könnte den Mitarbeitern noch mehr Vertrauen geschenkt werden. Home office nur bedingt akzeptiert.

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Leidet leider noch an alten Facetten

Verbesserungsvorschläge

• Transparente Gehaltsstruktur. Bestandsgehälter an neue Kollegen anpassen. Soziale Gerechtigkeit fördern und fordern. Kritischerer Umgang mit Entscheidung von Prozessen. Stärker den eigenen Mitarbeitern vertrauen als externen Beratern

Pro

Investitionsverhalten der Gesellschafter, Sozialleistungen und Arbeitszeitmodell

Contra

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Löhne, dann steikt auch die Moral und die Loyalität gegenüber der Firma

Pro

Alles außer der Bereich Interne Logistik da ist die Führung ein Witz und keinen interessiert es. Sonst überall normale Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung und kein ein gutes miteinander.

Contra

Das die Geschäftsführung kein Interesse daran hat was die Arbeiterklasse betrifft. Die Bereichs und Abteilungsleitung wird nicht in Frage gestellt absolute Narrenfreiheit solange die Zahlen am Ende des Geschäftsjahres passen. Parkplatz den man nach mindestens 10 min. Fussmarsch erst erreicht nach einem anstrengenden Tag nicht so toll, während die Büroliga zwar auch noch laufen muß aber die Parkplätze ganz vor reserviert bekommt.