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Rösler Oberflächentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score79 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in9 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen bei Rösler - dem Spezialisten für Oberflächentechnik

Wer wir sind

“Surface Finishing is our DNA” – getreu diesem Motto sind wir als Weltmarktführer mit unseren Niederlassungen und rund 1.700 Mitarbeitern seit über 80 Jahren richtungsweisend im Bereich der Oberflächenveredelung tätig.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio an Anlagen, Verfahrensmitteln und Dienstleistungen rund um die Gleitschliff- und Strahltechnik. Ob KMU oder OEM, ob aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Luftfahrt oder dem Schiffsbau, der Münzindustrie oder auch der Gastronomie – mit unserer vielfältigen Expertise und Innovationskraft verhelfen wir unseren Kunden immer zur perfekten Oberfläche. Auch die Auswahl aus ca. 15.000 Verfahrensmitteln, die speziell in unseren weltweiten Testzentren und Laboren entwickelt werden, folgt der spezifischen Kundenanforderung. Seit 2018 bieten wir zudem unter unserer Marke AM Solutions spezielle Lösungen und Dienstleistungen zum Thema 3D-Druck/Additive Fertigung an. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen nehmen wir die Herausforderungen rund um das Themenfeld Industrie 4.0 an. Automatisierung und Digitalisierung sind entscheidende Treiber bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Technologien!

Langfristiges Erfolgsdenken, gepaart mit den Werten eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens, war schon immer die erfolgreiche Basis der Firma Rösler. Zukunftsweisende Investitionen, in Form von neuen modernen Werkshallen und Bürogebäuden, der Rösler Academy – unserem eigenen Trainingszentrum für interne und externe Zielgruppen - sowie auch in ein modernes Betriebsrestaurant, zeigen nicht nur den weiteren Erfolgskurs der Rösler Gruppe auf, sondern auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zur Rösler Gruppe gehören neben den deutschen Werken in Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen 15 weitere Niederlassungen, wie z. B. in den USA, Indien, China, Russland, Spanien, Italien, etc., und ca. 150 Handelsvertreter weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind weltweit der einzige Anbieter für Oberflächenbearbeitung, der die zwei wesentlichen Technologien Gleitschleifen und Strahlen in Kombination mit Industriewaschanlagen anbietet und zudem alle Komponenten selbst entwickelt und produziert. Zusätzlich bieten wir unter unserer Marke AM Solutions individuelle und innovative Lösungen entlang der gesamten Prozesskette der Additiven Fertigung– vom 3D-Druckprozess bis hin zu maßgeschneiderte Maschinenlösungen für das 3D Post Processing, an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Rösler Oberflächentechnik GmbH ist weltweiter Marktführer in der Herstellung von Gleitschliffanlagen und Strahlanlagen und beschäftigt sich zudem seit 2018 intensiv mit dem Thema 3D-Druck/Additive Fertigung. Die Themenfelder Automatisierung und Digitalisierung spielen bei der Entwicklung neuer Produkte eine entscheidende Rolle. Um unsere führende Markstellung zu behaupten, suchen wir für unsere Standorte Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen und innovativen Umfeld bewegen.

Du möchtest bei deinem neuen Job nicht nur an der „Oberfläche kratzen“, sondern den Erfolg aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn wir suchen lösungsorientierten Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen und mit Neugier, Kreativität und Freude Ihre Ideen einbringen möchten.

Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten für deine Karriere und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Als Rösler-Mitarbeiter bieten wir Ihnen einen sicheren, modern ausgestatteten Arbeitsplatz, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karriereplanung, weiterführende Schulungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Vielzahl an Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

Unsere Rösler Academy – so macht Lernen spaß!
Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bieten wir die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit unserer neugegründeten Rösler Academy geben wir in praxisnahen Seminaren unser technologisches Wissen an dich weiter und bieten darüber hinaus auch umfangreiche, individuelle Formen der Weiterbildung an. Um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten, sind unserer Schulungsräume in unserem neuen Rösler Academy Gebäude mit modernster Medien- und Kommunikationstechnologie ausgestattet. Dabei nutzen wir unsere 1.350 m²
großen Räumlichkeiten auch für Fachschulungen unsere Kunden oder Interessenten. Dazu stehen uns mehrere TÜV zertifizierte Fachtrainer inhouse zur Verfügung. Insgesamt bieten wir so beste Voraussetzungen für deine Weiterbildung!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.060 in Deutschland, weltweit ca. 1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rösler Oberflächentechnik GmbH über Benefits sagt

Gleitzeit für Angestellte

Urlaub von 30 Tagen

Sonderurlaub für besondere Anlässe

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Kindergartenzuschuss

Firmeneigene Tankstellen

JobRad

Regelmäßige RÖSLER-Firmenfeste

Ehrungsfeiern für z. B. Jubilare und herausragenden Ausbildungsabschlüssen

Vergünstigungen für das RÖSLER Open Air

Vergünstigungen bei Sponsor-Partnerschaften (wie z. B. HSC Coburg 2000)

Geburtstags- und Hochzeitsgeschenke

Ausreichende und arbeitsplatznahe Parkplätze

Grundausstattung v. Arbeitsschutzkleidung inkl. Sicherheitsschuhen

Silent Room

Möglichkeit interner und externer Weiterbildungen
Sozialleistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für eine sichere Zukunft

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Zeitwertkonto (Langzeitkonto)
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Betrieblicher Sozialdienst

Rückenwohlfühlmassage im Betrieb

igb-Gesundheitskarte mit Vergünstigungen

RÖSLER-Zusatz-Krankenversicherung (jhl. Budget von 600 € pro Mitarbeiter)

Betriebsrestaurant mit gesunden, vielfältigen Speisen und Getränken zu vergünstigten Preisen

Gesundheitstag bei RÖSLER in Kooperation mit Krankenkasse (Vorträge, Messungen etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rösler wird Individualität statt Anonymität gelebt. Werden Sie Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierchien und kurzen Abstimmungswegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt bei uns? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Dann erfahren Sie auf www.rosler.com/karriere mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer nach qualifizierten Fachkräften mit ausgeprägter Teamfähigkeit. Sprachen sind in einem weltweit aufgestellten Unternehmen wie Rösler immer gerne gesehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rösler Oberflächentechnik GmbH.

  • Sie bringen Eigeninitiative mit und haben Freude daran in einem weltweit agierenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben tätig zu sein.

  • Seien Sie ehrlich und authentisch, bleiben Sie Ihren Überzeugungen treu.

  • Ihre Bewerbung dürfen Sie uns gerne unter www.rosler.com/karriere über unser RÖSLER-Karrierportal senden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

zukunftsorientiert und investiert in seine Angestellten
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Solidität, Menschenbild, Innovation
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Das Unternehmen hat jahrzehntelang immer wieder große Investitionen getätigt. Der unternehmerische Tatdrang ist beachtlich. Das Unternehmen stand stets im Ruf, keine hohen Löhne zu zahlen, dafür umso sichere Arbeitsplätze zu bieten. Das Unternehmen war in der Vergangenheit ungeheuer wichtig für die wirtschaftliche Entwicklung der Region und bot sehr gute Ausbildungen an.
Da gibt es eigentlich nix
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Umgang mit der Corona Krise, Sozialleistungen, Versntwortungsbewusste Geschäftsführung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Leute werden degradiert und Leute die wenig oder keine Ahnung haben, werden befördert. Es werden nur Leute in Führungspositionen eingesetzt, die nicht gegen den Strom schwimmen
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Die negativ Entwicklung in den letzten Jahren.
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- Führungskräfteentwicklung aktuell nicht etabliert und/oder veraltet
- in vielen Situationen wird noch zu sehr an alten Gewohnheiten festgehalten, dabei macht es doch auch so viel Spaß mal was Neues auszuprobieren. (Bezieht sich auf unternehmensweiter Prozesse)
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Bei vielen herrscht Gleichgültigkeit und Unlust. Silodenken, schnell die Arbeit an die nächste Abteilung weitergeben.
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Es ist zu bezweifeln, dass das Unternehmen wieder in ruhigeres Fahrwasser kommt, wenn auf die erfahrenen Mitarbeiter, die ihren Job redlich machen und im Sinne des Unternehmens sich zu Wort melden, wenn sie es für geboten halten, verzichtet wird. Das ist aus den letzten Entlassungswellen zu schließen.
Dafür werden immer mehr Manager eingestellt ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Vermehrt auf Stromersparnis achten, z.B. alle Lichter über das Wochenende abschalten. Überall Bewegungsmelder anbringen usw.
-Die Inflation beachten und endlich die Löhne anpassen!
-Das Wohl der Mitarbeiter verbessern, z.B. kostenlose Wasserspender aufstellen.
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Nicht ständig Umstrukturierung und externe Berater ins Boot holen, sondern einfach mal die Mitarbeiter fragen und vor allem ernst nehmen.. Die zuletzt sehr hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern versuchen zu stoppen.
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Gehälter anpassen, sind teilweise nicht gerecht und zu gering. Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
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Die Geschäftsführung sollte sich fragen ob es langfristig der richtige Weg ist bestimmte Führungskräfte zu unterstützen. Aktuell zählen nur noch die Zahlen - aber Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Maschinen. Eine Meinungsumfrage bei den Mitarbeitern, wie es sie mal gab, wird nicht mehr durchgeführt. Vermutlich aus Angst vor dem Ergebnis. Vielleicht aber auch weil kein Interesse der Geschäftsführung an den Empfindungen des "Fußvolkes" besteht.
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Weiterqualifizierung seiner vorhandenen Mitarbeiter (Keine überteuerten externen Berater). Auch der „kleine“ Mitarbeiter fühlt sich wohl, wenn ab und zu durch die Geschäftsführung ein Lob persönlich bei ihm ankommt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe immer was zu tun, die Technische ausstattung der Werkstatt könnte besser sein. Aber man kann sich ja nicht alles wünschen und Zeit zum lernen ist auch da.
5
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Das Unternehmen bietet wirklich interessante Jobs an. Leider wird man nur zu gern ins kalte Wasser gestoßen. Unterstützung, gute Anleitung gibt es, wenn überhaupt nur von den untersten Vorgesetzten.
man bekommt jetzt auch mal andere aufgaben zugeteilten und kann bei der Gestaltung und Verbesserungen am Arbeitsplatz mit reden.
4
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Abwechslungsreiche Arbeitsthemen
5
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Bei mir ist kein Tag wie der vorherige. Es gibt immer was zutun und immer neue und spannende Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Ob als Einzelprojekt oder im Team. Ob selbst initiiert oder von den Vorgesetzten zugeordnet. Langeweile kommt hier auf jedenfall nicht auf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Nur Gehaltserhöhung gegen Übernahme zusätzlicher Aufgabengebiete.. Als Frau kaum Chancen sich zu verbessern, automatische jährliche Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
1
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Entsprechend der Außendarstellung und dem eigenen Anspruch dürfte man für meinen Geschmack etwas großzügiger bei der Mitarbeitervergütung sein. Gehaltserhöhungen müssen in der Regel erkämpft werden und kommen nicht allein durch gute Arbeit. Das Angebot an Sozialleistungen kann sich jedoch für einen Maschinenbau sehen lassen.
3
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Sozialleistungen sind gut und das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehalt ist für die ländliche Region ganz okay, wenn man nicht viel erwartet. Eine grundsätzliche jährliche Erhöhung habe ich nicht bekommen. Wenn man gute Leistungen bringt und gut verhandelt, kann man dennoch etwas rausholen.
2
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Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt und wird in vielen Fällen nicht nach der Leistung bezahlt. Wer eine große Klappe hat, hat auch mehr Chancen auf eine bessere Bezahlung. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Es werden viele Sozialleistungen angeboten.
2
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Ja, weihnachts und urlaubsgeld wird bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Ja, aber der verdienst in diesem Unternehmen ist etwas mager.
4
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Man kann sich auf fast jede Stelle, die im Unternehmen frei wird, bewerben. Diese Möglichkeit wird einem auf jeden Fall geboten.
Die Firma RÖSLER hat ihre eigene Academy in der es ein umfassendes Weiterbildungsprogramm gibt, in dem Mitarbeiter von Mitarbeiter lernen können, oder auch externe Spezialisten eingeladen werden.
Des Weiteren wird auch die externe Weiterbildung finanziell unterstützt oder einem die Möglichkeit geboten nach einer Vollzeitweiterbildung ins Unternehmen zurück zukehren.
5
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Wird teilweise unterstützt
3
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Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, wenn man den Willen hat sein Wissen zu erweitern.
Bei guter Arbeit, Engagement und Interesse hat man auch Möglichkeiten auf einen Aufstieg.
4
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Fehlende aktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen müssen durch mehrere Stellen freigegeben werden und werden aus fiktiven Gründen abgelehnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen