Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
“Surface Finishing is our DNA” – getreu diesem Motto sind wir als Weltmarktführer mit unseren Niederlassungen und rund 1.700 Mitarbeitern seit über 80 Jahren richtungsweisend im Bereich der Oberflächenveredelung tätig.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio an Anlagen, Verfahrensmitteln und Dienstleistungen rund um die Gleitschliff- und Strahltechnik. Ob KMU oder OEM, ob aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Luftfahrt oder dem Schiffsbau, der Münzindustrie oder auch der Gastronomie – mit unserer vielfältigen Expertise und Innovationskraft verhelfen wir unseren Kunden immer zur perfekten Oberfläche. Auch die Auswahl aus ca. 15.000 Verfahrensmitteln, die speziell in unseren weltweiten Testzentren und Laboren entwickelt werden, folgt der spezifischen Kundenanforderung. Seit 2018 bieten wir zudem unter unserer Marke AM Solutions spezielle Lösungen und Dienstleistungen zum Thema 3D-Druck/Additive Fertigung an. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen nehmen wir die Herausforderungen rund um das Themenfeld Industrie 4.0 an. Automatisierung und Digitalisierung sind entscheidende Treiber bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Technologien!
Langfristiges Erfolgsdenken, gepaart mit den Werten eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens, war schon immer die erfolgreiche Basis der Firma Rösler. Zukunftsweisende Investitionen, in Form von neuen modernen Werkshallen und Bürogebäuden, der Rösler Academy – unserem eigenen Trainingszentrum für interne und externe Zielgruppen - sowie auch in ein modernes Betriebsrestaurant, zeigen nicht nur den weiteren Erfolgskurs der Rösler Gruppe auf, sondern auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Zur Rösler Gruppe gehören neben den deutschen Werken in Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen 15 weitere Niederlassungen, wie z. B. in den USA, Indien, China, Russland, Spanien, Italien, etc., und ca. 150 Handelsvertreter weltweit.
Wir sind weltweit der einzige Anbieter für Oberflächenbearbeitung, der die zwei wesentlichen Technologien Gleitschleifen und Strahlen in Kombination mit Industriewaschanlagen anbietet und zudem alle Komponenten selbst entwickelt und produziert. Zusätzlich bieten wir unter unserer Marke AM Solutions individuelle und innovative Lösungen entlang der gesamten Prozesskette der Additiven Fertigung– vom 3D-Druckprozess bis hin zu maßgeschneiderte Maschinenlösungen für das 3D Post Processing, an.
Die Rösler Oberflächentechnik GmbH ist weltweiter Marktführer in der Herstellung von Gleitschliffanlagen und Strahlanlagen und beschäftigt sich zudem seit 2018 intensiv mit dem Thema 3D-Druck/Additive Fertigung. Die Themenfelder Automatisierung und Digitalisierung spielen bei der Entwicklung neuer Produkte eine entscheidende Rolle. Um unsere führende Markstellung zu behaupten, suchen wir für unsere Standorte Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen und innovativen Umfeld bewegen.
Du möchtest bei deinem neuen Job nicht nur an der „Oberfläche kratzen“, sondern den Erfolg aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn wir suchen lösungsorientierten Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen und mit Neugier, Kreativität und Freude Ihre Ideen einbringen möchten.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten für deine Karriere und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Als Rösler-Mitarbeiter bieten wir Ihnen einen sicheren, modern ausgestatteten Arbeitsplatz, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karriereplanung, weiterführende Schulungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Vielzahl an Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.
Unsere Rösler Academy – so macht Lernen spaß!
Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bieten wir die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit unserer neugegründeten Rösler Academy geben wir in praxisnahen Seminaren unser technologisches Wissen an dich weiter und bieten darüber hinaus auch umfangreiche, individuelle Formen der Weiterbildung an. Um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten, sind unserer Schulungsräume in unserem neuen Rösler Academy Gebäude mit modernster Medien- und Kommunikationstechnologie ausgestattet. Dabei nutzen wir unsere 1.350 m²
großen Räumlichkeiten auch für Fachschulungen unsere Kunden oder Interessenten. Dazu stehen uns mehrere TÜV zertifizierte Fachtrainer inhouse zur Verfügung. Insgesamt bieten wir so beste Voraussetzungen für deine Weiterbildung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungGleitzeit für Angestellte
Urlaub von 30 Tagen
Sonderurlaub für besondere Anlässe
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Kindergartenzuschuss
Firmeneigene Tankstellen
Regelmäßige RÖSLER-Firmenfeste
Ehrungsfeiern für z. B. Jubilare und herausragenden Ausbildungsabschlüssen
Vergünstigungen für das RÖSLER Open Air
Vergünstigungen bei Sponsor-Partnerschaften (wie z. B. HSC Coburg 2000)
Geburtstags- und Hochzeitsgeschenke
Ausreichende und arbeitsplatznahe Parkplätze
Grundausstattung v. Arbeitsschutzkleidung inkl. Sicherheitsschuhen
Silent Room
Möglichkeit interner und externer Weiterbildungen
Sozialleistungen
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für eine sichere Zukunft
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Zeitwertkonto (Langzeitkonto)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Betrieblicher Sozialdienst
Rückenwohlfühlmassage im Betrieb
igb-Gesundheitskarte mit Vergünstigungen
RÖSLER-Zusatz-Krankenversicherung (jhl. Budget von 600 € pro Mitarbeiter)
Betriebsrestaurant mit gesunden, vielfältigen Speisen und Getränken zu vergünstigten Preisen
Gesundheitstag bei RÖSLER in Kooperation mit Krankenkasse (Vorträge, Messungen etc.)
Bei Rösler wird Individualität statt Anonymität gelebt. Werden Sie Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierchien und kurzen Abstimmungswegen.
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt bei uns? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Dann erfahren Sie auf www.rosler.com/karriere mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Wir suchen immer nach qualifizierten Fachkräften mit ausgeprägter Teamfähigkeit. Sprachen sind in einem weltweit aufgestellten Unternehmen wie Rösler immer gerne gesehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rösler Oberflächentechnik GmbH.
Dass sich für die Mitarbeiter eingesetzt wird von der Führung. Wenn man bedenkt wie viele Arbeitgeber eine so moderne Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter schaffen, fallen mit wenig ein. Auch das Miteinander unter Kollegen und im Team ist klasse. Das Familienunternehmen wird auch gelebt.
Schöner Kollegenzusammenhalt, gute Organisation und ständiges Streben nach Verbesserung der Prozesse. Sehr gute Sozialleistungen, schönes Betriebsrestaurant mit gutem Essen zu fairen Preisen
Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und man wird mit Problemen nicht hängen gelassen.
Die Sozialleistungen welche geboten werden
Möglichkeit in der Firma günstiger zu tanken
Familienunternehmen und viele Investitionen, die zur Zeit getätigt werden
Es gibt einen Aspekt, der von Verbesserungspotenzial geprägt ist, nämlich die fehlende Kontrolle der Führungskräfte in der Firma. Es scheint vor einigen Vorgesetzten eine Atmosphäre der Angst zu herrschen, was dazu führt, dass man ihnen lieber aus dem Weg geht. Eine solche Situation beeinflusst das Arbeitsumfeld negativ und kann die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Zudem ist es anzumerken, dass vor einigen Jahren auf der AL-Ebene eine Entscheidung getroffen wurde, die sich in negativer Weise auf verschiedene Abteilungen ausgewirkt hat. Dies hat wahrscheinlich ...
Sehr starre Homeofficeregelung pro Woche und unterschiedliche Regelung für andere Bereiche.
Einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich als etwas Besonderes und nehmen sich diverse Freiheiten - Führungskräfte tolerieren das!
Viel zu viele Wasserköpfe
Wir sind orange Kampagne ohne wirkliches Ziel und Leben Füllung
Realistisch arbeiten und planen in der Firma ein Fremdwort
Wertschätzungen fehlerhaft, Versprechen/Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Mitarbeiter die noch nie wo anders gearbeitet haben schlecht über die Firma reden
Löhne von Mitarbeitenden mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet sollten angeglichen werden, damit es fairer wird.
Bei den Löhnen sollte sich mehr den Löhnen der IG-Metall angenähert werden. Dadurch würden meiner Meinung nach sehr viele zufriedener werden.
Es sollte in Betracht gezogen werden die Wochenstunden von 40h auf 35h zu reduzieren. Hier könnte man eine Testphase starten und danach bewerten, wie sich die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.
Die Wertschätzung sollte insgesamt mehr gelebt werden.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ...
Anpassung an die heute Zeit. (Gehalt und Arbeitszeit) Wenn dieses Thema überarbeitet wird, können gute Mitarbeiter gehalten und motiviert werden. Das Image wird hierdurch auch verbessert.
Eventuell; Einführung von Lohn- und Gehaltsgruppen. Min. bis Max. (Mit besseren Grundgehalt)
Regelmäßige anonyme Umfragen der Mitarbeiter durchführen.
Die Mitarbeiter, welche ihre Arbeit gut und zuverlässig machen, sollten hierfür belohnt werden. Die Beurteilung hierfür kann aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen entnommen werden.
Verbesserungsvorschläge auch außerhalb des KVP´s annehmen und verstehen nicht nur belächeln. Junge qualifizierte Führungskräfte unter Aufsicht alter Führungskräfte arbeiten lassen. Arbeitszeitmodelle überdenken. Entscheidungswege überdenken und verbessern. Es kann nicht sein das ein Bewerber auf eine offene Stelle nach 8 Woche noch immer keine Rückmeldung hat. Die Sichtweise von nicht ,,betriebsblinden MA,, auch mal anhören und drüber nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Obwohl es Mängel in meiner derzeitigen Arbeitsumgebung gibt, bleibe ich hier aufgrund der Tatsache, dass mir meine Arbeit viel Spaß macht. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und keineswegs langweilig. Die Firma hat grundsätzlich Richtlinien und Vorgaben für die Abläufe und Arbeitsweisen, doch leider halten sich nur wenige daran, was zu Problemen und Fehlern führt. Wenn sich jedoch alle an die Vorgaben halten würden, könnten viele dieser Probleme vermieden werden. In meinem Verantwortungsbereich liegt es auch an der Führung, diese Einhaltung der ...
In den verschiedenen Abteilungen, in denen ich bisher tätig sein durfte waren alle Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Man darf aber selber auch nicht stehen bleiben und muss sich fordern.
Die Tätigkeiten bei Rösler sind spannend und abwechslungsreich, es kommt keine Langeweile auf und man hat das Gefühl einen guten Beitrag zu leisten
Interessante Themen gibt es Viele, aber nicht so viel Zeit, dass man sich an allen Projekten beteiligen kann. ;-)
Mir gefallen meine Aufgaben, ich habe viel Abwechslung und darf meine persönlichen Stärken und Ideen umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Sozialleistungen wie Jobrad, Kindergartenzuschuss, usw. sind spitze.
Was das Gehalt angeht, besteht deutliche Verbesserung!
Für Mehrarbeit gibt es keine ordentliche Honorierung.
In Bereichen, der Entwicklung, Kundenkontakt, usw. ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Die allgemeine Lohn- und Gehaltserhöhung gleicht die letzten Jahre nicht aus.
Gesonderte Lohn- und Gehaltserhöhungen können angefragt werden, allerdings werden diese meistens nicht umgesetzt.
Eine Berücksichtigung und Anpassung an die heutige Zeit ist längst überfällig.
Ich habe teils weniger verdient als Kollegen mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet.
Mein Gehalt lag unter dem bayrischen Durchschnittsgehalt für meine Position.
Mein Stundenlohn war 25% niedriger im Vergleich zu einem Betrieb, welcher Mitglied in der IG-Metall ist.
Auch war mein Jahresgehalt weniger als es in einem IG-Metall Betrieb der Fall wäre. Und das trotz 40h-Woche.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, deswegen ein Stern. Ansonsten viel zu niedrige Gehälter bei einer 40 Stunden Woche. Viele Arbeiter sind nicht weit vom Mindestlohn entfernt.
Das Gehalt ist nicht schlecht, allerdings steht es in keinem Verhältnis zu dem was an Aufgaben übertragen wurde.
Gehalt zahlt er leider zu wenig. Sozialleistungen sind aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Rösler stehen einem alle Wege offen, man hat alle Möglichkeiten die es gibt.
Jeder Mitarbeiter ist sein eigenes Glückes Schmied!
Externe Weiterbildungen werden sogar finanziell gefördert.
Zudem gibt es sogar noch die Rösler Academy wo man intern sehr viele interessante und wertvolle Weiterbildungen machen kann.
Weiterbildungen gibt es. Doch die Abteilungsleiter unterstützen es nicht bzw. genehmigen es nicht.
Es ist leider etwas abhängig vom Teamleiter welche Chancen man bekommt
Im Bereich der Weiterbildung gibt es in meinem Tätigkeitsfeld leider nur wenige Angebote. Es scheint auch karrieretechnisch eine Präferenz für jüngere Mitarbeiter zu geben. Persönlich sehe ich das jedoch positiv, da ich meine erlernte Arbeit gerne ausübe und es wichtig ist, dass auch jemand diese Aufgaben erledigt. Schließlich können wir nicht alle nur vor einem Computerbildschirm sitzen.
wird teils positiv geregelt
