Arbeitsatmosphäre

Gutes Verhältnis innerhalb der Abteilung. Betriebsklima allgemein eher durchwachsen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist natürlich schwierig hier eine allgemeingültige Aussage zu treffen, denn man kennt ja nur das Verhalten seines eigenen Vorgesetzten.
Sollten Konflikte auftauchen, weiß ich, dass ich mich an meinen Vorgesetzten wenden kann und dieser bei der Lösung hilft.
Bei Entscheidungen wäre es wünschenswert, wenn man manchmal mehr einbezogen wird. Denn man arbeitet ja sozusagen "an der Front" und muss dann mit diesen Entscheidungen umgehen und kann manches oftmals auch besser einschätzen als der Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ich habe auch die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet selbst auszugestalten. Eigene Ideen können eingebracht werden.

Kommunikation

Kommunikation seitens Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern durchaus ausbaufähig (Abteilungsabhängig). Oftmals kommen Informationen verspätet an.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote lässt in den Führungspositionen definitiv noch zu wünschen übrig.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise gezahlt. Allerdings gibt es wenig Stellen, die Perspektiven nach oben für einen beruflichen Aufstieg bilden. Chancen und Perspektiven werden nicht wirklich aufgezeigt. Das spiegelt sich auch im Gehalt wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt einige Sozialleistungen wie Shopping Card, Gesundheitskarte, Zusatzkrankenversicherung usw.
Allerdings gibt es keine klare Linie für eine Gehaltseinstufung und es gibt weite Spannen unter den Mitarbeitern, die z.B. gleiche Ausbildungen oder gleiche Arbeitsplätze inne haben.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und langwierig und es wird den Mitarbeitern wenig Perspektive bzgl. Entwicklung gegeben. Langjährige Mitarbeiter arbeiten oft jahrelang ohne Gehaltserhöhung.
Das Gehalt bewegt sich allgemein eher auf einem niedrigen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Alles top, gute Arbeitsplatz- und Büroausstattung. Lärmpegel aufgrund von Baustellen etwas erhöht, aber nur temporär.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit Regelung ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Urlaub wird in Absprache mit den anderen Mitarbeitern aus der Abteilung genommen, hier haben natürlich Arbeitnehmer mit Kindern Vorrang was die Planung betrifft, aber wo ist das nicht so. Home Office wird leider nicht unterstützt (außer in Corona Zeiten).

Image

Image hat sich im Vergleich zu früher schon verbessert, allerdings eher in der allgemeinen Geschäftswelt betrachtet. Im näheren Umkreis um die Firma hat vermutlich jeder so seine eigene Meinung darüber, die sich seit Jahren hält.

Pro

Schnelle Anpassung auf die aktuelle Situation durch Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Masken wurden für Mitarbeiter bereit gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend ist es etwas hackelig aber wer jammert nicht gerne auf hohem Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es Berge und Täler. Wie soll ich Vorgesetzte aus anderen Abteilungen wirklich bewerten? Meiner passt in die Welt mit den anderen habe ich wenig zu tun und sollte es Konflikte geben regelt das mein Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung in der ich beschäftigt bin ist sich niemand zu Schade mal auszuhelfen oder Arbeiten eines/r Kollegen/in zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, doch manchmal werden Aufgaben gestellt ohne das notwendige Hintergrundwissen zur Aufgabe. Häufig muss nachgefragt werden.

Kommunikation

Wichtige Sachen werden auf verschiedensten Wegen kommuniziert aber hier ist noch Luft nach oben vorhanden.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sieht es etwas mau mit Frauen aus aber im sonstigen Organigramm ist es okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist meiner Meinung nach mehr Luft nach Oben als nach Unten.

Karriere / Weiterbildung

Schwieriges Thema. Junge Leute werden gefördert und nehmen die Fortbildung als Sprungbrett. Bei "älteren" oder langjährigen wird in dieser Hinsicht geknausert obwohl genau die das erworbene Wissen im Unternehmen einsetzen würden und nicht mit zum nächsten Arbeitsplatz nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder ist seiner eigenen Entlohnung Schmied. Gehalt kommt pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt und Bonuszahlungen wurden auch schon gemacht. Es gibt einige Zusatzleistungen wie ShoppingCard, Zusatz-Krankenversicherung usw.

Arbeitsbedingungen

Im Officebereich ist das Unternehmen schon "State of the Art" im Bereich Produktion ist noch Verbesserungspotential da aber es wird mit Hilfe von Lean Management daran gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden Umweltbewusstsein kann ich nix dazu sagen ist auch nicht mein Bereich in dem ich ein Statement abgeben könnte oder wollte.

Work-Life-Balance

Ich weiß das es in anderen Abteilungen schwieriger ist aber bei mir ist das relativ easy kurzfristig Frei zu bekommen. Urlaubsplanung, flexible Arbeitszeit usw. jederzeit mit Rücksprache der Kollegen möglich hier hält sich unser Abteilungsleiter zurück solange jemand da ist. Überstunden sind kaum gefordert ausser es stehen mal wichtige Projekte an, kommt aber nur zwei drei mal im Jahr vor. Leider ist der Zuspruch für HomeOffice sehr gering, aber vielleicht sieht es nach Corona anders aus. weil aktuell alle die können dürfen HomeOffice machen.

Image

Image ist besser als es dargestellt wird. Siehe Headline.

Verbesserungsvorschläge

• Deutliche Hygienevorschriften in jeder Toilette anbringen. Sprachbarrieren

Pro

Umfassende Aufklärung der nächsten Schritte die erfolgen um die Tätigkeit aufrecht zu erhalten.

Contra

Verpflegung der Mitarbeiter wurde auf Null gefahren. Hier hätte man eventuell mit externen eine Lösung finden sollen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungleitung.. Katastrophe 0 Plan von der Arbeit..
Hier wird ständig kontrolliert und nach spioniert..
Wird der Müll kontrolliert ob z. B Flexscheiben ect noch gut sind
Leere Versprechungen gegeben..

Kommunikation

Kommunikation kennen die anscheinend nicht zumindest dort wo ich gearbeitet habe.
Erinnert an die Methoden von früher..

Gleichberechtigung

Manche Leute können machen was sie wollen da drin..
Ich als a Geschäftsführer hätte da schon mehrere Leute abgemahnt oder rausgeschmissen.. Katastrophe die Qualität was manche abliefern..

Karriere / Weiterbildung

Gefördert wird nichts man muss schon selber wissen was man machen könnte..
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt
Aber dann kommt niemand auf die Idee das der jenige dann auch gerecht Bezahlt zu werden für eine höhere Ausbildung, Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Für mein Können wird man einfach nicht gerecht Bezahlt geschweige den werden Gehaltserhöhungen an die Bereichsleitung nicht weitergegeben..
Sozialleistungen zahlt die Firma ein Haufen wo ich aber nicht wirklich brauche und nutze.. Hätte lieber mehr Geld. Da ich verschiedene Sozialleistungen schon vorher privat hatte und so nur doppelt habe.
Manche Teamleiter haben keine Ahnung und verdienen mehr wie ich mit der Begründung ich kann nicht mehr als ein Teamleiter verdienen haha wer mehr kann sollte besser bezahlt werden

Arbeitsbedingungen

Schweißgeräte aus der Steinzeit Abteilungsleitung hat keine Ahnung. Bis auf einer.
Absaugung saugt nicht genug..
Lärm kaum auszuhalten

Work-Life-Balance

Also Urlaub bekommt man eig immer aber über Std im Sommer machen wir blöd um se im Winter wieder abzubauen auch toll..
Oder wenn Teile eilig sind und man deswegen Samstag arbeitet und die Stunden die Woche drauf wieder abzufeirtn was ist das bitte..
Und dann sieht man die Teile noch wochenlang rumliegen

Image

Also im ganzen Umkreis weiß jeder wies in dieser Firma abgeht. Genau aus dem Grund bekommt die Firma keine gut ausgebildeten Mitarbeiter.
1 Schlechter Lohn und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

• Vieles Lohn anheben auf allen Ebenen. Gerecht bezahlen nach den Arbeitsbereichen (sehr körperliche und geistige Arbeit, Lärm, Hitze usw) wie gut man in den Bereichen Leute findet die das gut ausüben.. Einige Führungsebenen Schulen oder leider Gottes am besten ersetzen.

Pro

Kantine (Obwohl ziemlich nachgelassen hat gibt leider immer das selbe, keine essensideen vorhanden )

Contra

Lohn wird nicht gerecht Bezahlt