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Rösler 
Oberflächentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score106 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in9 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Konstruktionsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen bei Rösler - dem Spezialisten für Oberflächentechnik

Wer wir sind

“Surface Finishing is our DNA” – getreu diesem Motto sind wir als Weltmarktführer mit unseren Niederlassungen und rund 1.700 Mitarbeitern seit über 80 Jahren richtungsweisend im Bereich der Oberflächenveredelung tätig.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio an Anlagen, Verfahrensmitteln und Dienstleistungen rund um die Gleitschliff- und Strahltechnik. Ob KMU oder OEM, ob aus der Automobilindustrie, der Medizintechnik, der Luftfahrt oder dem Schiffsbau, der Münzindustrie oder auch der Gastronomie – mit unserer vielfältigen Expertise und Innovationskraft verhelfen wir unseren Kunden immer zur perfekten Oberfläche. Auch die Auswahl aus ca. 15.000 Verfahrensmitteln, die speziell in unseren weltweiten Testzentren und Laboren entwickelt werden, folgt der spezifischen Kundenanforderung. Seit 2018 bieten wir zudem unter unserer Marke AM Solutions spezielle Lösungen und Dienstleistungen zum Thema 3D-Druck/Additive Fertigung an. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen nehmen wir die Herausforderungen rund um das Themenfeld Industrie 4.0 an. Automatisierung und Digitalisierung sind entscheidende Treiber bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Technologien!

Langfristiges Erfolgsdenken, gepaart mit den Werten eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens, war schon immer die erfolgreiche Basis der Firma Rösler. Zukunftsweisende Investitionen, in Form von neuen modernen Werkshallen und Bürogebäuden, der Rösler Academy – unserem eigenen Trainingszentrum für interne und externe Zielgruppen - sowie auch in ein modernes Betriebsrestaurant, zeigen nicht nur den weiteren Erfolgskurs der Rösler Gruppe auf, sondern auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zur Rösler Gruppe gehören neben den deutschen Werken in Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen 15 weitere Niederlassungen, wie z. B. in den USA, Indien, China, Russland, Spanien, Italien, etc., und ca. 150 Handelsvertreter weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind weltweit der einzige Anbieter für Oberflächenbearbeitung, der die zwei wesentlichen Technologien Gleitschleifen und Strahlen in Kombination mit Industriewaschanlagen anbietet und zudem alle Komponenten selbst entwickelt und produziert. Zusätzlich bieten wir unter unserer Marke AM Solutions individuelle und innovative Lösungen entlang der gesamten Prozesskette der Additiven Fertigung– vom 3D-Druckprozess bis hin zu maßgeschneiderte Maschinenlösungen für das 3D Post Processing, an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Rösler Oberflächentechnik GmbH ist weltweiter Marktführer in der Herstellung von Gleitschliffanlagen und Strahlanlagen und beschäftigt sich zudem seit 2018 intensiv mit dem Thema 3D-Druck/Additive Fertigung. Die Themenfelder Automatisierung und Digitalisierung spielen bei der Entwicklung neuer Produkte eine entscheidende Rolle. Um unsere führende Markstellung zu behaupten, suchen wir für unsere Standorte Untermerzbach/Memmelsdorf und Bad Staffelstein/Hausen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen und innovativen Umfeld bewegen.

Du möchtest bei deinem neuen Job nicht nur an der „Oberfläche kratzen“, sondern den Erfolg aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn wir suchen lösungsorientierten Persönlichkeiten, die sich Herausforderungen stellen und mit Neugier, Kreativität und Freude Ihre Ideen einbringen möchten.

Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten für deine Karriere und freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen. Als Rösler-Mitarbeiter bieten wir Ihnen einen sicheren, modern ausgestatteten Arbeitsplatz, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karriereplanung, weiterführende Schulungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Vielzahl an Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

Unsere Rösler Academy – so macht Lernen spaß!
Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bieten wir die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit unserer neugegründeten Rösler Academy geben wir in praxisnahen Seminaren unser technologisches Wissen an dich weiter und bieten darüber hinaus auch umfangreiche, individuelle Formen der Weiterbildung an. Um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten, sind unserer Schulungsräume in unserem neuen Rösler Academy Gebäude mit modernster Medien- und Kommunikationstechnologie ausgestattet. Dabei nutzen wir unsere 1.350 m²
großen Räumlichkeiten auch für Fachschulungen unsere Kunden oder Interessenten. Dazu stehen uns mehrere TÜV zertifizierte Fachtrainer inhouse zur Verfügung. Insgesamt bieten wir so beste Voraussetzungen für deine Weiterbildung!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.060 in Deutschland, weltweit ca. 1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Rösler Oberflächentechnik GmbH über Benefits sagt

Gleitzeit für Angestellte

Urlaub von 30 Tagen

Sonderurlaub für besondere Anlässe

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Kindergartenzuschuss

Firmeneigene Tankstellen

JobRad

Regelmäßige RÖSLER-Firmenfeste

Ehrungsfeiern für z. B. Jubilare und herausragenden Ausbildungsabschlüssen

Vergünstigungen für das RÖSLER Open Air

Vergünstigungen bei Sponsor-Partnerschaften (wie z. B. HSC Coburg 2000)

Geburtstags- und Hochzeitsgeschenke

Ausreichende und arbeitsplatznahe Parkplätze

Grundausstattung v. Arbeitsschutzkleidung inkl. Sicherheitsschuhen

Silent Room

Möglichkeit interner und externer Weiterbildungen
Sozialleistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für eine sichere Zukunft

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Zeitwertkonto (Langzeitkonto)
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Betrieblicher Sozialdienst

Rückenwohlfühlmassage im Betrieb

igb-Gesundheitskarte mit Vergünstigungen

RÖSLER-Zusatz-Krankenversicherung (jhl. Budget von 600 € pro Mitarbeiter)

Betriebsrestaurant mit gesunden, vielfältigen Speisen und Getränken zu vergünstigten Preisen

Gesundheitstag bei RÖSLER in Kooperation mit Krankenkasse (Vorträge, Messungen etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Rösler wird Individualität statt Anonymität gelebt. Werden Sie Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierchien und kurzen Abstimmungswegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt bei uns? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Dann erfahren Sie auf www.rosler.com/karriere mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer nach qualifizierten Fachkräften mit ausgeprägter Teamfähigkeit. Sprachen sind in einem weltweit aufgestellten Unternehmen wie Rösler immer gerne gesehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rösler Oberflächentechnik GmbH.

  • Sie bringen Eigeninitiative mit und haben Freude daran in einem weltweit agierenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben tätig zu sein.

  • Seien Sie ehrlich und authentisch, bleiben Sie Ihren Überzeugungen treu.

  • Ihre Bewerbung dürfen Sie uns gerne unter www.rosler.com/karriere über unser RÖSLER-Karrierportal senden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass sich für die Mitarbeiter eingesetzt wird von der Führung. Wenn man bedenkt wie viele Arbeitgeber eine so moderne Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter schaffen, fallen mit wenig ein. Auch das Miteinander unter Kollegen und im Team ist klasse. Das Familienunternehmen wird auch gelebt.
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Schöner Kollegenzusammenhalt, gute Organisation und ständiges Streben nach Verbesserung der Prozesse. Sehr gute Sozialleistungen, schönes Betriebsrestaurant mit gutem Essen zu fairen Preisen
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Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und man wird mit Problemen nicht hängen gelassen.
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Die Sozialleistungen welche geboten werden
Möglichkeit in der Firma günstiger zu tanken
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Familienunternehmen und viele Investitionen, die zur Zeit getätigt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einen Aspekt, der von Verbesserungspotenzial geprägt ist, nämlich die fehlende Kontrolle der Führungskräfte in der Firma. Es scheint vor einigen Vorgesetzten eine Atmosphäre der Angst zu herrschen, was dazu führt, dass man ihnen lieber aus dem Weg geht. Eine solche Situation beeinflusst das Arbeitsumfeld negativ und kann die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Zudem ist es anzumerken, dass vor einigen Jahren auf der AL-Ebene eine Entscheidung getroffen wurde, die sich in negativer Weise auf verschiedene Abteilungen ausgewirkt hat. Dies hat wahrscheinlich ...
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Viel zu viele Wasserköpfe
Wir sind orange Kampagne ohne wirkliches Ziel und Leben Füllung
Realistisch arbeiten und planen in der Firma ein Fremdwort
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Wertschätzungen fehlerhaft, Versprechen/Vereinbarungen werden nicht eingehalten
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Mitarbeiter die noch nie wo anders gearbeitet haben schlecht über die Firma reden
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An sich eine super Firma, die leider vorhandenes Potenzial liegen lässt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Löhne von Mitarbeitenden mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet sollten angeglichen werden, damit es fairer wird.
Bei den Löhnen sollte sich mehr den Löhnen der IG-Metall angenähert werden. Dadurch würden meiner Meinung nach sehr viele zufriedener werden.
Es sollte in Betracht gezogen werden die Wochenstunden von 40h auf 35h zu reduzieren. Hier könnte man eine Testphase starten und danach bewerten, wie sich die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.
Die Wertschätzung sollte insgesamt mehr gelebt werden.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ...
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Anpassung an die heute Zeit. (Gehalt und Arbeitszeit) Wenn dieses Thema überarbeitet wird, können gute Mitarbeiter gehalten und motiviert werden. Das Image wird hierdurch auch verbessert.
Eventuell; Einführung von Lohn- und Gehaltsgruppen. Min. bis Max. (Mit besseren Grundgehalt)
Regelmäßige anonyme Umfragen der Mitarbeiter durchführen.
Die Mitarbeiter, welche ihre Arbeit gut und zuverlässig machen, sollten hierfür belohnt werden. Die Beurteilung hierfür kann aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen entnommen werden.
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Verbesserungsvorschläge auch außerhalb des KVP´s annehmen und verstehen nicht nur belächeln. Junge qualifizierte Führungskräfte unter Aufsicht alter Führungskräfte arbeiten lassen. Arbeitszeitmodelle überdenken. Entscheidungswege überdenken und verbessern. Es kann nicht sein das ein Bewerber auf eine offene Stelle nach 8 Woche noch immer keine Rückmeldung hat. Die Sichtweise von nicht ,,betriebsblinden MA,, auch mal anhören und drüber nachdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Obwohl es Mängel in meiner derzeitigen Arbeitsumgebung gibt, bleibe ich hier aufgrund der Tatsache, dass mir meine Arbeit viel Spaß macht. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und keineswegs langweilig. Die Firma hat grundsätzlich Richtlinien und Vorgaben für die Abläufe und Arbeitsweisen, doch leider halten sich nur wenige daran, was zu Problemen und Fehlern führt. Wenn sich jedoch alle an die Vorgaben halten würden, könnten viele dieser Probleme vermieden werden. In meinem Verantwortungsbereich liegt es auch an der Führung, diese Einhaltung der ...
3
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Die Tätigkeiten bei Rösler sind spannend und abwechslungsreich, es kommt keine Langeweile auf und man hat das Gefühl einen guten Beitrag zu leisten
5
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Mir gefallen meine Aufgaben, ich habe viel Abwechslung und darf meine persönlichen Stärken und Ideen umsetzen.
5
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Rösler bietet wirklich eine Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die zur stetigen Weiterentwicklung und zum beruflichen Wachstum einladen. Eine inspirierende Arbeitsumgebung!
5
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Neuentwicklungen, sowie bestehende Konzepte werden stets ausgebaut.
Kundenorientierte Lösungen werden gesucht und auch gefunden.
Die Arbeitsverteilung ist zum größten Teil ausgeglichen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösler Oberflächentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Sozialleistungen wie Jobrad, Kindergartenzuschuss, usw. sind spitze.
Was das Gehalt angeht, besteht deutliche Verbesserung!
Für Mehrarbeit gibt es keine ordentliche Honorierung.
In Bereichen, der Entwicklung, Kundenkontakt, usw. ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Die allgemeine Lohn- und Gehaltserhöhung gleicht die letzten Jahre nicht aus.
Gesonderte Lohn- und Gehaltserhöhungen können angefragt werden, allerdings werden diese meistens nicht umgesetzt.
Eine Berücksichtigung und Anpassung an die heutige Zeit ist längst überfällig.
1
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Ich habe teils weniger verdient als Kollegen mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet.
Mein Gehalt lag unter dem bayrischen Durchschnittsgehalt für meine Position.
Mein Stundenlohn war 25% niedriger im Vergleich zu einem Betrieb, welcher Mitglied in der IG-Metall ist.
Auch war mein Jahresgehalt weniger als es in einem IG-Metall Betrieb der Fall wäre. Und das trotz 40h-Woche.
2
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, deswegen ein Stern. Ansonsten viel zu niedrige Gehälter bei einer 40 Stunden Woche. Viele Arbeiter sind nicht weit vom Mindestlohn entfernt.
1
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Das Gehalt ist nicht schlecht, allerdings steht es in keinem Verhältnis zu dem was an Aufgaben übertragen wurde.
2
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Gehalt zahlt er leider zu wenig. Sozialleistungen sind aber gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Bei Rösler stehen einem alle Wege offen, man hat alle Möglichkeiten die es gibt.
Jeder Mitarbeiter ist sein eigenes Glückes Schmied!
Externe Weiterbildungen werden sogar finanziell gefördert.
Zudem gibt es sogar noch die Rösler Academy wo man intern sehr viele interessante und wertvolle Weiterbildungen machen kann.
5
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Weiterbildungen gibt es. Doch die Abteilungsleiter unterstützen es nicht bzw. genehmigen es nicht.
3
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Es ist leider etwas abhängig vom Teamleiter welche Chancen man bekommt
3
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Im Bereich der Weiterbildung gibt es in meinem Tätigkeitsfeld leider nur wenige Angebote. Es scheint auch karrieretechnisch eine Präferenz für jüngere Mitarbeiter zu geben. Persönlich sehe ich das jedoch positiv, da ich meine erlernte Arbeit gerne ausübe und es wichtig ist, dass auch jemand diese Aufgaben erledigt. Schließlich können wir nicht alle nur vor einem Computerbildschirm sitzen.
2
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wird teils positiv geregelt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rösler Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rösler Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Rösler Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rösler Oberflächentechnik als eher modern.
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