kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zukunftsorientiertes Denken, zwecks Umbauten etc.
Kommunikation der Vorgesetzten-Ebene.
Trotz schwierigen Zeiten für Privatpersonen, keinerlei Finanzielle-Steigerung / -Unterstützung
Offene und klare Kommunikation.
Gehaltsanpassungen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser zukunftsorientiertes Denken schätzen und dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, der Gleichberechtigung und unserem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden sind.
Was die finanzielle Situation angeht, möchten wir betonen, dass schwere Zeiten auch für uns als Arbeitgeber und Unternehmen bestehen. Trotz dessen halten wir an allen Zukunftsmaßnahmen fest und weiterhin an allen freiwilligen, über 20 Sozialleistungen für alle Mitarbeitenden.
Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, um Ihre Anregungen noch besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Falls Sie Interesse an einem direkten Gespräch haben, können Sie sich gerne bei ihrem zuständigen Personalreferenten melden.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Bester Arbeitgeber. Herr Rösler macht einen sehr guten Job. Danke Herr Rösler
Anpassung der Gehälter.
Transparenz
Gehaltstransparenz
Gehalt 3 Sterne / Sozialleistungen 5 Sterne
Kollegen verdienen teilweise sehr viel mehr
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als besten Arbeitgeber sehen und die Führung sowie die interessanten Aufgaben schätzen. Auch die positiven Bewertungen für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und unsere Sozialleistungen zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Kritikpunkt bzgl. Gleichberechtigung / Gehalttransparenz nehmen wir auf und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge näher zu besprechen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Ihr Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Offene Kommunikation, tolles Arbeitsumfeld, viel Möglichkeiten.
Ein bisschen besser auf die Zwischentöne achten und auch mal eingreifen als Führungskraft / Geschäftsführung. Und als Mitarbeitender sollte man mal nachdenken warum man da ist. Es geht darum den Kunden schnellstmöglich und bestmöglich zu bedienen und das ist im Team über Abteilungen hinweg am einfachsten. Kann auch wirklich viel Spaß machen mit Kollegen zusammenarbeiten und noch was zu lernen! Toll wäre „Hund erlaubt“ !
Leider wird das Arbeitsklima von einigen Mitarbeitenden nach unten gezogen. Die Führungskräfte reagieren aber leider nicht und lassen es laufen. Allerdings auch viele motivierte und überzeugte Mitarbeiter die auch sehr gerne bei Rösler arbeiten und motiviert sind.
Leider viel schlechter als es das Unternehmen verdient hat. Für mich eine 5 ⭐️ Berwertung
40 Stunden sind viel aber man kann fast jede Form von Arbeitszeitreduzierung haben, sofern in der Abteilung möglich und man sich es natürlich leisten kann.
Was man braucht wird in der Regel unterstützt. Man sollte aber auch mal Eigeninitiative zeigen und selbst nachfragen und sich entwickeln wollen.
Für mich sehr großzügig. Allerdings wäre eine Einführung von „Entgeltgruppen“ der Fairness halber super. Würde auch mehr Transparenz schaffen und weniger „Misstrauen“ und „Missgunst“ gegenüber den Kollegen. Die Sozialleistungen gehen über die vieler anderer auch größerer Unternehmen in der Umgebung hinaus.
In meinem Bereich und in meiner Zusammenarbeit mit Kollegen in allen Bereichen kann ich mich zu 100% auf die Kollegen verlassen und werde immer unterstützt und unterstütze auch Iimmer gerne! Ein paar faule „Eier die nur abwälzen sind in jedem Unternehmen. Wäre schön wenn Führungskräfte dass merken und dem nachgehen würden.
In meinem Bereich stehen Vorgesetzte zu 100% hinter ihren Mitarbeitenden.
Von Seiten der Geschäftsführung sehr vorbildliche und weit über die „normale“ Kommunikation hinaus. Allerdings auch von Seiten mancher Mitarbeitenden ein „Anspruch“ über alles informiert zu werden der weit über den reellen Anspruch auf Information hinausgeht.
Leider gibt es viele Defizite in der Kommunikation zwischen manchen Abteilungen. Es wird oft übereinander statt miteinander gesprochen. Im Sinne des Unternehmens sollten gemeinsam beste Wege gesucht werden statt eine „Das ist nicht mein Fehler“ - Kultur zu leben.
Sehr abwechslungsreich und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich auf Ihre Kollegen verlassen können und die Unterstützung Ihres direkten Vorgesetzten so positiv erleben. Auch dass Sie unsere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung als vorbildlich empfinden und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzen, bestärkt uns in unserem Weg.
Ihre Beobachtungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und dem Umgang mit weniger motivierten Teammitgliedern nehmen wir ernst. Erfolgreiche Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen und den Fokus auf unsere Kunden legen. Wir werden Ihre Anregungen bezüglich einer aktiveren Rolle der Führungskräfte in solchen Situationen mit aufnehmen.
Falls Sie weitere Ideen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Die zusammen Arbeit mit den Kollegen
Zahlung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen schätzen und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfinden. Auch der hohe Spaßfaktor während Ihrer Ausbildung spricht für ein gutes Miteinander im Team.
Über Ihre Rückmeldung bezüglich der Vergütung und Arbeitszeiten möchten wir gerne Genaueres erfahren. Wir möchten uns stetig verbessern und laden Sie herzlich ein, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf Ihren zuständigen Personalreferenten zu. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Breit aufgestellter Kundenstamm mit verschiedenen Branchen, somit lassen sich wirtschaftliche Veränderung gut ausbalancieren.
Viele Möglichkeiten in der Firma und es wird für die zukünftige Ausrichtung wichtige und Richtige Investitionen getätigt.
Unterschiedliche Themen bei dieser Firmen Größe träge abgearbeitet werden können
Keine Verbesserungen aktuell nötig
Tolles Arbeitsklima
Weltmarktführer mit Blick nach Vorne
Gleitzeit hat hier seine Vorteile
Intern und Extern möglich
Viele Benefits
Abteilungsintern echt klasse
Ohne Probleme
Auf Augenhöhe
Modern und gut ausgestattet
Täglich durch Regelkommunikation
sehr Abwechslungsreich und Kundenspezifisch
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei Rösler wohlfühlen und uns als Arbeitgeber schätzen.
Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und unsere Arbeitsatmosphäre stetig zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Rösler-Team
Kollegenzusammenhalt
Hoher Druck ohne Wertschätzung
Kaum Unterstützung durch Führungskräfte
Unrealistische Erwartungen ohne angemessene Anerkennung
Bessere Kommunikation und transparente Entscheidungen
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und deren Leistung
Nachhaltigere Problemlösungen statt kurzfristiger Schnellschüsse
Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Druck geprägt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es kaum, weder aus der Führungsebene noch von anderen Abteilungen. Statt eines unterstützenden Umfelds war die Stimmung oft angespannt, und viele Mitarbeiter wirkten demotiviert.
Das Image des Unternehmens hat sich spätestens nach 2019 und 2021 stark verschlechtert. Es wird zwar versucht, nach außen hin ein besseres Bild zu vermitteln, aber intern sind die Probleme weiterhin spürbar.
Die Work-Life-Balance war eher schlecht. Durch den ständigen Zeitdruck und die hohen Erwartungen war es oft schwierig, eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Überstunden waren keine Seltenheit und wurden eher als selbstverständlich angesehen.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Aspekte. Viele Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, gemeinsam den Arbeitsalltag zu bewältigen. Allerdings hat der hohe Druck oft dazu geführt, dass sich auch unter den Mitarbeitern Spannungen aufgebaut haben.
Die Arbeitsbedingungen waren durch den hohen Zeitdruck und die mangelnde Unterstützung herausfordernd. Technische Ausstattung war zwar vorhanden, aber organisatorische Mängel führten dazu, dass effizientes Arbeiten oft erschwert wurde.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war häufig unzureichend. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen und unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte. Anstatt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, wurde Verantwortung häufig einfach weitergereicht.
Die Gehälter waren für die geleistete Arbeit nicht angemessen. Ich hatte das Glück, um über eine Weiterbildung zu verfügen und war daher etwas besser bezahlt als Kollegen ohne, unabhängig dessen wie gut diese waren oder auch nicht. Es gab kaum finanzielle Anerkennung für besonderes Engagement oder Überstunden. Sozialleistungen waren vorhanden und gut.
Die Aufgaben hätten durchaus interessant sein können, aber aufgrund der hohen Arbeitslast und des starken Zeitdrucks blieb kaum Raum für kreative oder nachhaltige Lösungen. Statt langfristig sinnvolle Entwicklungen zu fördern, musste oft nur schnell eine kurzfristige Lösung her.
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung, auch wenn wir einige Aspekte leider nicht vollständig nachvollziehen können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen. Während es in jedem Unternehmen auch einmal zu Herausforderungen kommen kann, legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern ein faires, wertschätzendes und professionelles Umfeld zu bieten.
Ihre persönliche Meinung, dass Wertschätzung und Unterstützung fehlen, steht im Gegensatz zu dem, was wir täglich erleben. Gerade die Kollegialität und das positive Arbeitsumfeld sind Aspekte, die von vielen geschätzt werden.
Auch unsere Führungskräfte sind stets dazu angehalten ihre Teams aktiv zu unterstützen - natürlich immer mit der Erwartung, dass Eigenverantwortung und Engagement der Mitarbeiter ebenfalls eine Rolle spielen.
Zu den Arbeitsbedingungen: Wir haben hohe Standards, weil wir beste Qualität an den Kunden liefern und uns stetig verbessern wollen. Wir bedauern, dass Sie sich offenbar nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das offene Gespräch gesucht hätten, um etwaige Missverständnisse verhindern zu können.
Wir wünschen Ihnen dennoch Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Wertschätzung und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern.
Vollzeit 40h/Woche
Stärken identifizieren und Chancen ausbauen. Fokus auch auf kleine Erfolge lenken.
Betriebsklima wird immer besser und gefördert.
Minuspunkt Vollzeit 40 Std/Woche
Leider einige unfähige Führungskräfte, dadurch entsteht Unruhe.
Offene und ehrliche Kommunikation vor allem von ganz oben.
Definitiv. Kein Tag wie der andere.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Ihnen Rösler als Arbeitgeber gut gefällt. Wir bedanken uns ebenfalls für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns, dass Sie die Wertschätzung und Offenheit im Unternehmen, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Ihr Feedback hilft uns, als Unternehmen noch besser zu werden. Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Homeoffice möglich
Angst Kontrolle über AN zu verlieren
Modernere Einstellung von AG-AN
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es ist schön, dass Sie Homeoffice als positiven Aspekt bei Rösler wahrnehmen.
Ihr konstruktives Feedback nehmen wir gerne auf und werden diese Themen weiter reflektieren.
Wir freuen uns auf die weitere, positive Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Es wird darauf Rücksicht genommen, dass ältere Kollegen nicht so gut mit neuer Technik umgehen können.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns zu hören, dass Sie die gerne bei Rösler arbeiten und die interessante Aufgabenstellung in unserem Unternehmen schätzen.
Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, starken Kollegenzusammenhalt und eine offene Kommunikation. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an diesen Aspekten festzuhalten und unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Innowelt, persönliche Gestaltungsfreiheit
40h-Woche; kostenlose, garantierte, aber entfernte Parkplätze
Flexiblere Gehaltsanpassungen,
Direktere Kommunikation fördern und fordern
Im eigenen Team mehr als top.
Homeoffice Möglichkeit für Büroarbeitende. 40h-Woche jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Unter den richtigen Führungskräften wird man explizit dazu aufgefordert an Schulungen etc. teilzunehmen bzw. für sich relevante auszusuchen.
Gehalt befriedigend (leicht unterdurchschnittlich und sehr schwer zu erhöhen). Sozialleistungen sehr umfangreich. Pünktlicher Gehaltseingang.
Mangels Kommunikation (siehe Kommunikation) schiebt man gerne die Schuld in andere Schuhe. Im eigenen Team ist der Zusammenhalt super.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung/meinem Bereich sprechen.
Sehr schöne neue Innowelt. Jedoch durch gewisse Lautstärkefelder nicht für jeden etwas.
Vorallem abteilungsübergreifend gehen oft Informationen verloren.
Auch nach der Elternzeit versucht man Frauen wieder aktiv ins Unternehmen einzubinden.
Sehr vielseitig. Keine "Fließbandarbeit"
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie die Innowelt und die persönliche Gestaltungsfreiheit schätzen.
Wir sind stolz auf den starken Zusammenhalt in den Teams und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Anregungen. Auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
So verdient kununu Geld.