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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rösler Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unsere Unternehmenswerte Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit werden hier gelebt. Mit ist es viel Wert, dass alles so familiär ist. Vor allem die Wertschätzung aller Personen finde ich stark, da mir ein faires Umgehen untereinander wichtig ist.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

für mich ist die Kommunikation im Unternehmen genau richtig. Man wird in regelmäßigen Betriebsversammlungen, Aushängen, dem Insight und anderen Medien auf den aktuellen Stand gebracht. Die Kommunikation in meinem Bereich ist für mich völlig ausreichend.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das ist ein Punkt, der mich stolz macht hier zu arbeiten. Egal wen man im Unternehmen anruft, man bekommt Hilfe, auch wenn es z.B. zeitlich knapp ist oder die zuständigen Mitarbeiter gerade nicht im Haus sind. Es finden sich immer Mitarbeiter die einen unterstützen und zusammenhalten, auch wenn abteilungsübergreifend gearbeitet wird.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich habe Gleitzeit und nutze diese auch regelmäßig wenn ich früher gehen muss oder früh länger schlafen möchte. Das ist echt ein großer Gewinn. Auch bei Urlaubszeiten hatte ich in fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nie eine Ablehnung. Somit kann ich mein Privatleben sehr flexibel mit meinem Arbeitsalltag verbinden und bin weitestgehend ungebunden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Vorgesetztenverhalten ist schwankend und tagesabhängig. Größtenteils bin ich aber zufrieden.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich darf selbstständig arbeiten und meine Ideen jederzeit einbringen. Mein Aufgabenbereich an sich ist größtenteils abwechslungsreich und es stehen immer wieder neue Herausforderungen an, so dass ich neben meinen Routineaufgaben auch neue Aufgaben kennenlerne.