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Rösler 
Oberflächentechnik 
GmbH
Bewertung

Dieser Arbeitgeber ist bestenfalls bedingt empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rösler Oberflächentechnik GmbH in Untermerzbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat jahrzehntelang immer wieder große Investitionen getätigt. Der unternehmerische Tatdrang ist beachtlich. Das Unternehmen stand stets im Ruf, keine hohen Löhne zu zahlen, dafür umso sichere Arbeitsplätze zu bieten. Das Unternehmen war in der Vergangenheit ungeheuer wichtig für die wirtschaftliche Entwicklung der Region und bot sehr gute Ausbildungen an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist zu bezweifeln, dass das Unternehmen wieder in ruhigeres Fahrwasser kommt, wenn auf die erfahrenen Mitarbeiter, die ihren Job redlich machen und im Sinne des Unternehmens sich zu Wort melden, wenn sie es für geboten halten, verzichtet wird. Das ist aus den letzten Entlassungswellen zu schließen.
Dafür werden immer mehr Manager eingestellt ...

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen machen ihre Arbeit, keine Frage. Aber von oben herab wird zunehmend ein Regime der Veränstigung geführt. Kollegen über 50 Jahre, wurden regelrecht aussortiert. Wer sich zu laut zu Wort meldete, wurde abserviert - egal, ob die Wortmeldung im Sinne des Unternehmens war, oder nicht. Demnach wären 2 Sterne schon zu viel.

Kommunikation

Komm mal rein und mach die Tür zu ... dann findet ein Meinungsaustausch statt. Raus gehst du mit einer anderen Meinung.

Kollegenzusammenhalt

Ein Wunder, dass in so einem Unternehmen doch so viel nette Zeitgenossen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Ebene, umso unappetitlicher kann es werden. Hauptsache, es findet sich ein Schuldiger, der abgestraft werden kann.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet wirklich interessante Jobs an. Leider wird man nur zu gern ins kalte Wasser gestoßen. Unterstützung, gute Anleitung gibt es, wenn überhaupt nur von den untersten Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Bekommen Frauen nur deshalb höhere Stellen, weil sie weniger Gehalt einfordern? Aufgrund der intransparenten Gehaltsstruktur liegt der Verdacht nahe, entsprechende Gerüchte gehen um.

Umgang mit älteren Kollegen

Über 50 werden reihenweise rausgekegelt.

Arbeitsbedingungen

Auf den ersten Blick hui, auf dem zweiten Blick eher huihuihui.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, beides wird groß geschrieben in den Hochglanzmedien.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch für Ihre Kritik möchten wir Ihnen danken. Wir nehmen diese sehr ernst.

Viele Grüße,
Ihr Rösler HR-Team

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