Es ist nicht alles Schlecht… aber auch vieles nicht gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Sozialleistungen
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Wasserköpfe
Wir sind orange Kampagne ohne wirkliches Ziel und Leben Füllung
Realistisch arbeiten und planen in der Firma ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Weg mit all der Sinnlosigkeit rund um Lean hin zu mehr Nähe bei den Arbeitnehmern. Sich befassen mit den wirklichen Problemen in den Abteilungen und nicht alles schön plaudern
Arbeitsatmosphäre
In mein Bereich absolut in Ordnung. Jeder weiß was er zu Tun hat.
Kommunikation
Vieles erfährt man über 3 Kanäle oder aus den Medien wie Zeitung instagramm anstatt direkt mit den Leuten in den Rekos zu kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Passt in meinen Augen gibt aber wie überall Leute die aus der Reihe tanzen
Work-Life-Balance
Wenn du auf 40 Stunden Wochen stehst bist du hier genau richtig. Wirst auch ab und zu mit Montage Arbeit belästigt. Leider vieles zu kurzfristig
Vorgesetztenverhalten
Ich hab noch einen der besseren erwischt. Allerdings je weiter ob sie sitzen desto weniger Ahnung von der Materie haben Sie.
Interessante Aufgaben
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vergrault und verheizt
Arbeitsbedingungen
Wenn du von Lean viel hälst bist du hier genau richtig. Werkzeugausrüstung ist eig ganz gut aber wehe es geht mal was kaputt..,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tut er genug für. Umstellung auf digital erfolgt. Für mich alles der letzte dreck. Wir sind zum Arbeiten da und nicht zum PC Glotzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zahlt er leider zu wenig. Sozialleistungen sind aber gut.
Image
Das Image Problem ist bekannt. es wurden zwar neue Kampagne gestartet. Aber wenn man diese nicht mit Leben zu füllen weiß dann sollte man es lassen
Karriere/Weiterbildung
Wird wenig wert drauf gelegt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
wir akzeptieren Ihre Bewertung.
Den Details Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bei uns in der Funktion und Rolle des Teamleiters tätig sind.
In den letzten Jahren hat sich bei uns sehr viel organisatorisch verändert. Gemäß unserer Vision von langfristigem und nachhaltigem Denken hinterfragen wir stets Prozesse und Abläufe.
Diese haben sich weiterentwickelt, wurden verändert und – wo es sinnvoll und effektiv ist- auch digitalisiert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden stets mit eingebunden, sind immer Teil dieser Veränderungsprozesse und wirken bei Analyse und Neugestaltung aktiv mit. Für die Umsetzung und „das Leben“ neuer Arbeitsweisen zählen wir auf unsere Führungskräfte.
Es ist bedauerlich, dass Sie als Teamleiter (Führungskraft) diese positiven Veränderungen negativ sehen und offensichtlich nicht unterstützen. Auch finden wir es schade, dass Sie Ihre Rolle nicht nutzen, um offen und direkt mit Ihrer übergeordneten Führungskraft, die Sie ja positiv bewerten, zu sprechen. Gegebenenfalls mögen Sie mit den veränderten Arbeitswelten eventuell ein Stück weit überfordert sein.
Wir würden uns wünschen und empfehlen Ihnen Ihre Bedenken oder Schwierigkeiten offen und direkt mit Ihrer Führungskraft zu kommunizieren.
Wir von HR sind selbstverständlich gerne bereit Sie dabei zu unterstützen. Auch sind wir gerne bereit Sie dabei zu begleiten, wenn der Zuschnitt Ihrer Aufgaben und Ihre Rolle im Unternehmen sich verändern soll.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit sich mit uns in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team