Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation, Einarbeitung (die nie stattfindet), Menschlichkeit, Erwartungshaltung gegenüber Personen die neu in die Firma kommen, Schuldsuche, falsche Vorwürfe (man bekommt ärger wenn man einen Arbeitskollegen um Hilfe bittet)
Anstatt andauernd die Mitarbeiter zu kündigen, weil man denkt es würde deshalb nicht so gut laufen, wäre es schlauer die Vorgesetzten zu kündigen, da die das eigentliche Problem sind. ("wenn die Auswechslung der Soldaten nicht funktioniert, sollte man es mit dem König versuchen")
jeder lästert über jeden, vor allem die ü40
das Image ist eine Lüge, Menschlichkeit wird dort anders verstanden.
kommt auf die Abteilung an, kann aber gut sein
Gehalt war gut, darüber kann man nicht meckern.
lästern und petzen sind das A und O in der Firma.
von den 80 Personen im Unternehmen waren tatsächlich auch eine Hand voll nette Personen dort.
Menschlichkeit wenig vorhanden, man soll fragen stellen, bekommt dann aber keine antwort darauf, anschließend wird es einem vorgeworfen.
richtige Kommunikation gibt es nicht untereinander, lieber
Schuldzuweisungen
die alten eingesessenen sind die Petzen der Vorgesetzten, die Tochter vom Betriebsleiter darf sich dinge erlauben die sich sonst niemand erlauben darf, notfalls werden ihre Fehler auf andere abetreten.
Dem Arbeitgeber gelingt es jedem Mitarbeiter eine gute Life-Work-Balance zu ermöglichen. Dies ist vor allem möglich, weil das Unternehmen sehr menschlich geführt wird. Aus Vertriebssicht ist es immer wichtig, dass man hinter den Produkten stehen kann, die ein Unternehmen produziert und verkauft. Dies kann der Vertrieb zu 100%. Wir verkaufen höchste Qualität und bieten jedem Kunden die individuellsten Lösungen. Ein toller Rückhalt für den Alltag.
Die Rötelmann GmbH muss digitaler werden. Einige Prozesse sind nicht zeitgemäß und der Papierverbrauch ist zu hoch. Die Einführung digitaler Lösungen würde zu mehr Effizienz bei den Mitarbeitern führen und davon profitieren auch die Kunden.
Ich stehe jeden Morgen gerne auf, um zur Arbeit zu gehen. Ich freue mich wirklich auf die täglichen, neuen Herausforderungen.
Tolles Gleitzeitsystem ermöglicht flexibles Arbeiten. Private Termine können nach Absprache mit dem Vorgesetzten so gut wie immer eingehalten werden.
Bei guter Leistung werden Möglichkeiten gesucht, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und an sie größere Verantwortungen zu übertragen. Schulungen finden regelmäßig sowohl intern als auch extern statt.
Immer pünktliches Gehalt. Wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt, auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. In den letzten Jahren gab es mehrere Gehaltserhöhungen und auch in 2026 wird dies wieder umgesetzt. Weitere Benefits sind Teamevents sowie Bike Leasing. Auch der Zuschuss beim Mittagessen ist ein ganz großes Plus!!! Elternzeit zu nehmen ist ebenfalls kein Problem. Sowohl in 2025 als auch 2026 wurden uns vom Unternehmen Sonderurlaubstage geschenkt. Somit erhält ein Mitarbeiter in den beiden letzten Jahren jeweils mehr als 30 Tage Urlaub pro Jahr - das ist überdurchschnittlich.
Starkes Team. Sowohl in der Fertigung und Montage als auch in den Büros. Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste und Kinobesuche oder Bowlingabende führen zu einem starken Zusammenhalt.
Wir haben eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Jedes Jahr gehen Mitarbeiter bei uns in Rente, die bis zu 40 Jahre bei uns gearbeitet haben. Diese Mitarbeiter werden sehr geschätzt, weil deren Arbeitsmotivation und Erfahrung bis zum letzten Arbeitstag Gold wert ist.
Jeder Mitarbeiter im Büro verfügt über einen eigenen, großzügigen Arbeitsplatz.
Ein festgesteckter Rahmen pro Abteilung sorgt für Organisation und Struktur. Außerhalb des Rahmens zu arbeiten ist ebenfalls nach Absprache möglich. Selbstbestimmtes Arbeiten sowie die tägliche Aufgabe über den Tellerrand hinauszuschauen machen die Arbeit interessant.
Auf allen Ebenen die Kommunikation gleich gut hinbekommen, nicht nur vereinzelt.
Mit der digitalen Zeit gehen und papierloser werden.
Man kommt grundsätzlich gerne zur Arbeit, alles sehr kollegial
Ich denke Rötelmann ist ein souveränes Unternehmen im guten Licht.
Durch das Gleitzeitmodell sehr gut, nach Absprache kann man jeweils halbtags bzw stundenweise früher gehen oder später kommen für private Termine oder mal freitags eher ins Wochenende starten, bisher ist mir das noch nie verwehrt worden
habe ich bisher nichts von mitbekommen, dass da aktiv Möglichkeiten angeboten werden
Für ein Mittelstandsunternehmen ist die Bezahlung ordentlich, man orientiert sich nah am Tarif.
Es werden Lohnerhöhungen, die aus dem Tarif stammen meistens übernommen inkl. Einmalzahlungen, zudem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man könnte digitaler werden und den Papierverbrauch deutlich reduzieren. Einzelne Personen drucken hier sogar jede E-Mail aus, das kann man definitiv vermeiden.
Jedem wird geholfen, für besondere Anlässe wird gesammelt - im Gegenzug gibt es oftmals Kuchen oder Pizza o.ä. für alle
Sehr gut, lange Zugehörigkeit wird gewürdigt, Rentner werden super verabschiedet und weiterhin zu Betriebsfeiern eingeladen.
Beim Umgang keine Unterschiede erkennbar.
Bei manchen besser, bei anderen nicht. Ich denke sowas gibt es aber in jedem Unternehmen.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr menschlich und kommunizieren auf neutraler Ebene.
technische Geräte und Software werden regelmäßig erneuert, gut ausgestatteter Schreibtisch mit 2 Monitoren.
Maschinenpark ist auch modern und Daten werden digital erfasst.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist leider nicht jedem gegeben.
Hier gibt es das größte Verbesserungspotential. Vereinzelt unter den Abteilungen klappt das sehr gut, zwischen einzelnen Abteilungen aber auch nicht ganz so, wie erhofft. Innerhalb der eigenen Abteilungen läuft die Kommunikation aber problemlos.
Keine Unterschiede
Sehr breites Produktspektrum in allen möglichen Wirtschaftssektoren. Ein dicker Pluspunkt vorallem in Zeiten schwächelnder Firmen, die von der Automobilbranche abhängig sind. Hier braucht man sich erstmal keine Sorgen um die Zukunft zu machen.
Es wird an Fehlern & Verbesserungen gearbeitet auch wenn man etwas Anlauf braucht.
Es ist nicht immer klar wie etwas funktioniert, es wurde alles kommuniziert und verschriftlicht aber beim Mitarbeiterwechsel geht leider viel verloren, daher denke ich dass es etwas Anfängerunfreundlich ist.
Anfängerfreundlicher werden ggf. Begleitung/Ansprechpartner durch einen Paten der einen Stückweise begleitet und für Fragen offen steht.
Ich komme immer super mit den Kollegen klar. Probleme können immer besprochen und geklärt werden. Es finden jährlich Betriebsveranstaltungen statt wie z.B. Bowlen, ins Kino gehen oder der AOK-Lauf. Es gibt im jährlichen Wechsel auch ein Weihnachts- und Sommerfest.
Auf die Imagepflege nach außen wird sehr geachtet.
Es gibt in der Verwaltung aktuell ein sehr gutes Gleitzeit-System was ich so bei vielen anderen Unternehmen vom Umfang nicht kenne. Spontane Urlaubstage waren nach kurzer Absprache bis jetzt auch immer möglich.
Ich selbst konnte hier meine Ausbildung absolvieren und in allen Abteilungen positive Erfahrungen sammeln und viel lernen. Weiterbildungstechnisch gibt es sicherlich Möglichkeiten, aber es gibt leider keine klare Aufstellung.
Faires Gehalt für gute Arbeit. Tarifliche Zahlungen und Gehaltserhöhungen wurden teilweise immer umgesetzt trotz "nur" tariflicher Anlehnung. Weihnachtsgeld & Sonderzahlungen wurden die letzten Jahre auch gezahlt. Weitere Gehaltserhöhungen sind bereits für 2025/2026 geplant.
Es muss auf den Papierverbrauch geachtet werden die anderen Aspekte sind aber i.O.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Ich denke sehr positiv, was schlechtes habe ich bis jetzt nicht mitbekommen. Rentner werden auch weiterhin zu Betriebsveranstaltungen eingeladen, dass finde ich sehr schön.
Es ist sicherlich Abteilungsabhängig, aber soweit ich es mitbekomme ist alles im positiven Rahmen.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und sauber es fehlt soweit an nichts. Es gibt Klimaanlagen, Fenster, 2x Bildschirme, Telefon usw.
Im Hinblick auf die Kommunikation hat sich Rötelmann sehr positiv verbessert. Es finden fast täglich Aushänge mit jeglichen Informationen statt und es gibt vierteljährliche Versammlungen wo Informationen & die aktuelle Lage geteilt werden.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Sehr familiär.
Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll, ehrlich und offen. In Gesprächen mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern höre ich immer wieder wir kommen gerne zur Arbeit.
Definitiv, es gibt zB. einen großen Gleitzeitbereich.
Für Sondersituationen im Leben werden häufig Lösungen gefunden. Gerade was das familiäre Umfeld betrifft.
Es gibt Schulungspläne und ich persönlich konnte mich vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft weiterentwickeln.
Angemessen, mit Bikeleasing, Essenzuschüsse, VL und vielem mehr
Auf jeden Fall gut, seit letztem Jahr weitere Verbesserungen durch regelmäßige Teamevents. Wir wollen miteinander reden und nicht übereinander. Klappt nicht immer, aber wir sind auf einem guten Weg.
Hier gibt es eine besonders hohe Wertschätzung. Erfahrung ist nicht zu ersetzen. Und gerne wird darauf zurückgegriffen. Auch bei Rentnern inkl. der Einbindung von unseren Rentnern bei Firmenevents.
sowohl im Büro (u.a. Kliamanlagen) wie in der Fertigung wichtig und gut. Von Doppelbildschirmlösung über neue und ergonomische Stühle bis hin zu Hebehilfen usw.
Kann immer besser sein. Aber es passiert gerade eine deutlich Weiterentwicklung. Regelmäßige Veranstaltung um alle Mitarbeiter über die wirtschaftliche Lage, aktuelle Themen und zukünftige Planung zu informieren. Im Intranet auch später nachzulesen.
selbstverständlich und gelebt. Nicht nur im Arbeitsumfeld und in der Bezahlung.
Es sind viele spannende Aufgaben. In meinen Abteilungen mit einem großen Entscheidungsspielraum.
Man kann alles offen ansprechen. Gutes Betriebsklima, neue Leute werden in der ganzen Firma rumgeführt und vorgestellt.
Es ist nicht immer klar, wie man was machen soll. Wenn man fragt, kriegt man immer eine Antwort, also muss es ja Abläufe geben. Es wäre schön, wenn die auch jeder wissen würde.
Vieles dauert zu lange, Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle freundlich zueinander sind.
Die Wirklichkeit ist besser als das Image.
Ich finde den Ausdruck nicht so toll, aber ist wirklich auch ok.
Ist auf jeden Fall gegeben, aber so ein bisschen fehlt dazu die Information.
Gehalt ist im normalen Bereich, aber bei 40 Stunden.
Soweit ich das beurteilen kann in Ordnung.
Ist in Ordnung, aber da geht noch mehr.
Versteht sich von selber.
Wenn man vernünftig redet, kommt auch was zurück.
Alles sehr sauber, aber Sozialräume bräuchten mal ein Update.
War früher nicht so toll, entwickelt sich aber gerade sehr positiv.
Ist überhaupt kein Problem, ziemlich hoher Frauenanteil, auch in der Verwaltung.
Sehr unterschiedliche Produkte, macht echt Spaß.
die Aufgaben, die Technik, die Herausforderungen
Man muss sich noch intensiver mit den heutigen "Marktanforderungen" auseinander setzen. Dazu gehören Themen wie Homeoffice und Elternzeit für Väter. Ich bin froh sagen zu können, dass Rötelmann hier auf dem Weg ist.
- Kommunikation an die Mitarbeiter noch intensiver betreiben
- besser fokussieren auf einzelne Projekte und Mitarbeiter noch stärker einbinden sowie Gestaltungsspielräume lassen
Die letzten Jahre bei Rötelmann waren relativ arbeitsintensiv was die Arbeitsatmosphäre ein stückweit geprägt hat. Dennoch pflegen die Kollegen untereinander einen guten Umgang. Die Kommunikation ist sachlich und die Stimmung je nach Bereich auf einem normalen Niveau.
Rötelmann steht für Qualitätsprodukte und das ist am Markt auch bekannt. Man sollte allerdings darauf achten, dass dieses Image auch weiter gepflegt wird. Interne Maßnahmen und Investitionen müssen vorangetrieben werden, um den Standard zu halten.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch und man hat ausreichend Möglichkeiten sich zu engagieren. Wer sich mit möglichst wenig Aufwand durch den Job mogeln möchte, ist hier falsch. Wer Lust darauf hat etwas zu erreichen, hat hier alle Möglichkeiten.
Maßnahmen werden durchgeführt und Mitarbeiter werden gefördert, wenn dies für die jeweilige Stelle relevant ist.
E-Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorgen werden angeboten. Firmenwagen, Handy, Laptop je nach Position. Das Gehalt entspricht einem typischen mittelständischen Unternehmen.
Alles im grünen Bereich.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Man packt mit an und unterstützt sich gegenseitig. Der Team-Gedanken steht hier nicht nur auf dem Papier. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert ebenfalls, allerdings fehlt mehr oder weniger durchgängig ein Verständnis zu den Aufgaben und Abläufen in anderen Bereichen. Hier könnte auf einfache Weise mit mehr Transparenz eine größere Akzeptanz untereinander geschaffen werden.
Aus meiner Sicht alles i.O.
Aufträge und Ziele könnten noch klarer formuliert werden. Man hat auf der anderen Seite viel Freiraum und Möglichkeiten nach eigenem Ermessen zu handeln. Vertrauen und Wertschätzung ist vorhanden (auch wenn es nicht immer ausgesprochen wird).
Arbeitsmittel sind ausreichend vorhanden, allerdings nicht immer auf dem neusten Stand. Es wird ein hauseigenes ERP System eingesetzt, was Vorteile aber auch Nachteile mit sich bringt.
Informationen an die Mitarbeiter zur aktuellen Lage, dem Stand verschiedener Projekte, zur Unternehmensentwicklung im Allgemeinen, usw. könnten noch vollumfänglicher geteilt werden. Es gab in den letzten Jahren Initiativen, dies regelmäßiger zu tun und Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden. Dies sollte unbedingt fortgesetzt werden.
Aus meiner Sicht alles i.O.
Die Aufgaben sind spannend und äußerst vielfältig! Man sollte sich nicht durch den Blick auf das Standardprogramm täuschen lassen. Es gibt eine Vielzahl an Sonderlösungen, die für mich den Reiz an der Aufgabe bei Rötelmann ausmachen!
Familienunternehmen mit guter Atmosphäre
Entscheidungsprozesse sind zu langsam
Schlanker und effizienter werden.
Eigentlich gut, die meisten Kollegen gehen nett miteinander um, könnte manchmal etwas persönlicher sein
So weit ich weiß, macht das Unternehmen viel für Schüler und Azubis.
Ich kann mit dem Begriff wenig anfangen. Urlaub muss man früh eintragen, wird aber meistens auch bewilligt. Mit Papierzetteln, das ist echt oldschool. Kollegen mit Kindern haben Vorrang beim Urlaubsbewilligung
Bis auf einen Abteilungsleiter sind alle schon vorher da gewesen und dann befördert worden, . Weiterbildung ist definitiv möglich, wird aber nicht intensiv beworben.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings wegen der Krise kein Weihnachtsgeld.
Müll wird getrennt, es wird nach und nach alles auf LED umgerüstet. Alles sehr sauber
in Ordnung, aber in den Unternehmen , in denen ich vorher gearbeitet habe, haben wir mehr privat miteinander gemacht, und wenn es nur mal grillen ist
Kann ich schlecht beurteilen, weil es keine Ältere gibt. Für mich wäre älter über 60
Das Erkennen von Problemen wird sehr offen aufgenommen, die Behebung dauert manchmal zu lang.
Nette Kollegen, Arbeitsplätze in Schuss, könnte etwas moderner sein,
Da ist noch Luft nach oben, sowohl von oben nach unten als auch von untern nach oben
Hoher Frauenanteil in der Verwaltung
Weil die Kundenbranchen sehr vielfältig sind, sind auch die Aufgaben meistens interessant, manchmal aber ist alles etwas kompliziert.
kein lob für gute arbeit. nur ausgewählte leute werden gefördert
mittelmmaß
gibt es nur abteilungsweise. die meisten abteilung arbeiten gegeneinander
sehr schlecht. wird keine rücksicht genommen
sehr schlecht. geben nur sachen weiter. null interesse an dem was der arbeiter sagt
ständig wird am angemault ohne sinn
gibt es nicht. es wird alles von oben nach unten weitergegeben. der kleine arbeiter hat keine stimme
fetternwirtschaft wird ganz groß geschrieben. keine beziehung zu vorgesetzten keein weiterkommen
Viel Verantwortung, abwechslungsreicher Alltag
Vieles wird abgeschoben, man ist auf sich allein gestellt. Manche Kollegen machen einem das Leben noch extra schwer.
Mit der Zeit gehen - mehr auf Mitarbeiter eingehen und öfters im Falle für den Mitarbeiter entscheiden.
Stetige Genervtheit und Anspannung unter den Kollegen.
Leidet leider immer mehr durch Fehlentscheidungen in der Führung.
In den meisten Fällen kann man recht pünktlich gehen, Gleitzeit gibts, ist aber schlecht organisiert.
Nicht erwünscht.
Für ein mittelständiges Unternehmen in Ordnung - Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibts auch
Je nach Abteilung in Ordnung.
Keine Unterschiede zu erkennen.
Je nach Stimmung.
Ziemlich zweckmäßig und wenig zeitgemäß
Schwierig, da Hierarchien undurchsichtig und wechselhaft.
Wird wert drauf gelegt.
Abwechslungsreich und viel Verantwortung
So verdient kununu Geld.