Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
CoachingDem Arbeitgeber gelingt es jedem Mitarbeiter eine gute Life-Work-Balance zu ermöglichen. Dies ist vor allem möglich, weil das Unternehmen sehr menschlich geführt wird. Aus Vertriebssicht ist es immer wichtig, dass man hinter den Produkten stehen kann, die ein Unternehmen produziert und verkauft. Dies kann der Vertrieb zu 100%. Wir verkaufen höchste Qualität und bieten jedem Kunden die individuellsten Lösungen. Ein toller Rückhalt für den Alltag.
Sehr familiär.
Es wird an Fehlern & Verbesserungen gearbeitet auch wenn man etwas Anlauf braucht.
Man kann alles offen ansprechen. Gutes Betriebsklima, neue Leute werden in der ganzen Firma rumgeführt und vorgestellt.
die Aufgaben, die Technik, die Herausforderungen
Nach meiner Zeit bei Rotelmann wurde ich im Jahr 2025 aus betrieblichen Gründen entlassen. Statt eines leistungsorientierten Feedbacks oder einer Vorankündigung wurde der Prozess extrem plötzlich mitgeteilt. Ich hätte erwartet, dass das Unternehmen gerade in schwierigen Zeiten ein transparenteres Krisenmanagement zeigt und einen respektvolleren Umgang mit langjährigen Mitarbeitern pflegt.
Kommunikation, Einarbeitung (die nie stattfindet), Menschlichkeit, Erwartungshaltung gegenüber Personen die neu in die Firma kommen, Schuldsuche, falsche Vorwürfe (man bekommt ärger wenn man einen Arbeitskollegen um Hilfe bittet)
Es ist nicht immer klar wie etwas funktioniert, es wurde alles kommuniziert und verschriftlicht aber beim Mitarbeiterwechsel geht leider viel verloren, daher denke ich dass es etwas Anfängerunfreundlich ist.
Es ist nicht immer klar, wie man was machen soll. Wenn man fragt, kriegt man immer eine Antwort, also muss es ja Abläufe geben. Es wäre schön, wenn die auch jeder wissen würde.
Menschen die etwas aus sich machen wollen, sollten sich lieber eine andere Firma suchen.
Anstatt andauernd die Mitarbeiter zu kündigen, weil man denkt es würde deshalb nicht so gut laufen, wäre es schlauer die Vorgesetzten zu kündigen, da die das eigentliche Problem sind. ("wenn die Auswechslung der Soldaten nicht funktioniert, sollte man es mit dem König versuchen")
Die Rötelmann GmbH muss digitaler werden. Einige Prozesse sind nicht zeitgemäß und der Papierverbrauch ist zu hoch. Die Einführung digitaler Lösungen würde zu mehr Effizienz bei den Mitarbeitern führen und davon profitieren auch die Kunden.
Auf allen Ebenen die Kommunikation gleich gut hinbekommen, nicht nur vereinzelt.
Mit der digitalen Zeit gehen und papierloser werden.
Dringend die richtigen Probleme fokussieren
Anfängerfreundlicher werden ggf. Begleitung/Ansprechpartner durch einen Paten der einen Stückweise begleitet und für Fragen offen steht.
Der am besten bewertete Faktor von Rötelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Jedes Jahr gehen Mitarbeiter bei uns in Rente, die bis zu 40 Jahre bei uns gearbeitet haben. Diese Mitarbeiter werden sehr geschätzt, weil deren Arbeitsmotivation und Erfahrung bis zum letzten Arbeitstag Gold wert ist.
Hier gibt es eine besonders hohe Wertschätzung. Erfahrung ist nicht zu ersetzen. Und gerne wird darauf zurückgegriffen. Auch bei Rentnern inkl. der Einbindung von unseren Rentnern bei Firmenevents.
Ich denke sehr positiv, was schlechtes habe ich bis jetzt nicht mitbekommen. Rentner werden auch weiterhin zu Betriebsveranstaltungen eingeladen, dass finde ich sehr schön.
Sehr gut, lange Zugehörigkeit wird gewürdigt, Rentner werden super verabschiedet und weiterhin zu Betriebsfeiern eingeladen.
Beim Umgang keine Unterschiede erkennbar.
Versteht sich von selber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rötelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
habe ich bisher nichts von mitbekommen, dass da aktiv Möglichkeiten angeboten werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Bis auf einen Abteilungsleiter sind alle schon vorher da gewesen und dann befördert worden, . Weiterbildung ist definitiv möglich, wird aber nicht intensiv beworben.
Nicht erwünscht.
Leider werden nicht direkt vom Vorgesetzten Schulungen angeboten. Man muss selbst Initiative ergreifen und Vorschläge machen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
