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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Arbeitgeber gelingt es jedem Mitarbeiter eine gute Life-Work-Balance zu ermöglichen. Dies ist vor allem möglich, weil das Unternehmen sehr menschlich geführt wird. Aus Vertriebssicht ist es immer wichtig, dass man hinter den Produkten stehen kann, die ein Unternehmen produziert und verkauft. Dies kann der Vertrieb zu 100%. Wir verkaufen höchste Qualität und bieten jedem Kunden die individuellsten Lösungen. Ein toller Rückhalt für den Alltag.
Sehr familiär.
Es wird an Fehlern & Verbesserungen gearbeitet auch wenn man etwas Anlauf braucht.
Man kann alles offen ansprechen. Gutes Betriebsklima, neue Leute werden in der ganzen Firma rumgeführt und vorgestellt.
die Aufgaben, die Technik, die Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner Zeit bei Rotelmann wurde ich im Jahr 2025 aus betrieblichen Gründen entlassen. Statt eines leistungsorientierten Feedbacks oder einer Vorankündigung wurde der Prozess extrem plötzlich mitgeteilt. Ich hätte erwartet, dass das Unternehmen gerade in schwierigen Zeiten ein transparenteres Krisenmanagement zeigt und einen respektvolleren Umgang mit langjährigen Mitarbeitern pflegt.
Kommunikation, Einarbeitung (die nie stattfindet), Menschlichkeit, Erwartungshaltung gegenüber Personen die neu in die Firma kommen, Schuldsuche, falsche Vorwürfe (man bekommt ärger wenn man einen Arbeitskollegen um Hilfe bittet)
Es ist nicht immer klar wie etwas funktioniert, es wurde alles kommuniziert und verschriftlicht aber beim Mitarbeiterwechsel geht leider viel verloren, daher denke ich dass es etwas Anfängerunfreundlich ist.
Es ist nicht immer klar, wie man was machen soll. Wenn man fragt, kriegt man immer eine Antwort, also muss es ja Abläufe geben. Es wäre schön, wenn die auch jeder wissen würde.
Menschen die etwas aus sich machen wollen, sollten sich lieber eine andere Firma suchen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt andauernd die Mitarbeiter zu kündigen, weil man denkt es würde deshalb nicht so gut laufen, wäre es schlauer die Vorgesetzten zu kündigen, da die das eigentliche Problem sind. ("wenn die Auswechslung der Soldaten nicht funktioniert, sollte man es mit dem König versuchen")
Die Rötelmann GmbH muss digitaler werden. Einige Prozesse sind nicht zeitgemäß und der Papierverbrauch ist zu hoch. Die Einführung digitaler Lösungen würde zu mehr Effizienz bei den Mitarbeitern führen und davon profitieren auch die Kunden.
Auf allen Ebenen die Kommunikation gleich gut hinbekommen, nicht nur vereinzelt.
Mit der digitalen Zeit gehen und papierloser werden.
Anfängerfreundlicher werden ggf. Begleitung/Ansprechpartner durch einen Paten der einen Stückweise begleitet und für Fragen offen steht.
Auf die Mitarbeiter eingehen in kurzen Entscheidungswegen ohne ein monatelanges hin und her daraus zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rötelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Jedes Jahr gehen Mitarbeiter bei uns in Rente, die bis zu 40 Jahre bei uns gearbeitet haben. Diese Mitarbeiter werden sehr geschätzt, weil deren Arbeitsmotivation und Erfahrung bis zum letzten Arbeitstag Gold wert ist.
Sehr gut, lange Zugehörigkeit wird gewürdigt, Rentner werden super verabschiedet und weiterhin zu Betriebsfeiern eingeladen.
Beim Umgang keine Unterschiede erkennbar.
Hier gibt es eine besonders hohe Wertschätzung. Erfahrung ist nicht zu ersetzen. Und gerne wird darauf zurückgegriffen. Auch bei Rentnern inkl. der Einbindung von unseren Rentnern bei Firmenevents.
Ich denke sehr positiv, was schlechtes habe ich bis jetzt nicht mitbekommen. Rentner werden auch weiterhin zu Betriebsveranstaltungen eingeladen, dass finde ich sehr schön.
Versteht sich von selber.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rötelmann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
richtige Kommunikation gibt es nicht untereinander, lieber
Schuldzuweisungen
Hier gibt es das größte Verbesserungspotential. Vereinzelt unter den Abteilungen klappt das sehr gut, zwischen einzelnen Abteilungen aber auch nicht ganz so, wie erhofft. Innerhalb der eigenen Abteilungen läuft die Kommunikation aber problemlos.
So gut wie nicht Vorhanden
Kommunikation besteht vielleicht in den oberen Schichten, aber bei normalen Mitarbeitern legen die Vorgesetzten keinen Wert darauf.
Informationen an die Mitarbeiter zur aktuellen Lage, dem Stand verschiedener Projekte, zur Unternehmensentwicklung im Allgemeinen, usw. könnten noch vollumfänglicher geteilt werden. Es gab in den letzten Jahren Initiativen, dies regelmäßiger zu tun und Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden. Dies sollte unbedingt fortgesetzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei guter Leistung werden Möglichkeiten gesucht, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und an sie größere Verantwortungen zu übertragen. Schulungen finden regelmäßig sowohl intern als auch extern statt.
Ich selbst konnte hier meine Ausbildung absolvieren und in allen Abteilungen positive Erfahrungen sammeln und viel lernen. Weiterbildungstechnisch gibt es sicherlich Möglichkeiten, aber es gibt leider keine klare Aufstellung.
habe ich bisher nichts von mitbekommen, dass da aktiv Möglichkeiten angeboten werden
Ich konnte ein Berufsbegleitendes Studium absolvieren.
Es gibt Schulungspläne und ich persönlich konnte mich vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rötelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rötelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rötelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rötelmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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