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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- ich mag meine Kolleginnen/Kollegen
Kochen, Kinder, Yoga
Es wird pünktlich gezahlt. Man erhält gute Rabatte für die Produkte. Attraktive Büroeinrichtung.
Das die Geschäftsführung immer wieder behauptet, dass sie die Kununubewertungen nicht interessieren und sie dennoch im Wochentakt darüber redet!
Definitiv die Geschäftsführung ersetzen!
Negative Stimmung in allen Abteilungen. Auf Dauer wird man psychisch Stark belastet!
Nach außen gut, intern miserabel.
Hier muss man im wahrsten Sinne des Wortes um das Selbstverständliche betteln. Dinge die in anderen Unternehmen „Standard“ sind, werden hier als Ausnahme definiert und an die große Glocke gehängt!
Fragwürdig wer dort Karriere machen möchte. Weiterbi…was?
Ein Witz…
Das Umweltbewusstsein ist gut, das Sozialbewusstsein weniger!
Kann man an einer Hand abzählen, dass wars dann auch.
Das Alter spielt keine Rolle. Du wirst ausgesaugt solange du atmest.
Es fehlt definitiv an Leadern. Menschlich kein Niveau, extrem narzisstisches Verhalten, miserable Führungsqualitäten!
Wie eben alles weitere auch, auf dem niedrigsten Niveau!
Es wird SEHR SEHR viel geredet und GARNICHT zugehört. Grenzwertiges Verhalten von der GF und den Abteilungsleitern.
Großes Minus!
Interessant ist hierbei nur, wie es ein Unternehmen geschafft hat, weiterhin im Jahre 1990 zu leben!
Nichts Vorhanden...
Am ende müssen nur die Zahlen stimmen der Rest ist Egal. Russland / China Politik
Irgendwann sollte die Geschäftsleitung sich mal überlegen warum so viele Mitarbeiter den Betrieb Verlassen.
Keine zeit zum Sterbe...
Image und Realität Stimmt überein : Suche dir bloß einen anderen Arbeitsplatz.
Urlaubstage werden in der Regel Genehmigt, meist aber nur mit zähne knirschen. das heißt aber nicht das auch gerne mal öfters 1-2 Tage vor Urlaubsbeginn gefragt wird ob man seinen Urlaub auch wirklich haben möchte.
Es wird alles dafür getan das dies NICHT stattfindet.
Alles komplett Unterirdisch auch nach einigen Jahren. Keine Chance bei den Verhandlungen zumal sie gerne 6 Monate Später angesetzt werden.
für so einen Unsinn ist keine Zeit...
bis auf wenige Ausnahmen ganz Innordnung.
Es werden ehr selten ältere Kollegen eingestellt. Die älteren die 20 Jahre und länger da sind, sind alle Geistig so am Ende das sie gefangen in ihrem Leben sind. Keine Wertschätzung oder ähnliches.
komplett unterirdisches Niveau ganz im Gegenteil es gibt Lieblinge die immer schön gepflegt werden, die Restlichen Mitarbeiter sind alle gleich Schlecht.
Bis auf einige Ausnahmen sind die Maschinen meist älter das heißt 30 Jahre +. Lärmpegel und Körperliche Belastung ist daher sehr Hoch.
Nicht Vorhanden.
Gleichberechtigung? dafür hat Röwa keine Zeit.
Hier hat der Mitarbeiter Null Einfluß. Die Arbeitsbelastung ist Schleichend sehr Hoch.
Es wird pünktlich bezahlt.
Die gesamte Führungsebene muss weg und Leute mit mehr Führungsqualitäten einstellen.
Keine Struktur zu erkennen
Man will nach außen ein gutes Image pflegen, aber alle wissen daß die Katze aus den Sack ist.
Keine Chance.
Ein Fremdwort
Die aller unterste Schublade. Manche glauben sie wären Gott obwohl sie eine Null sind.... Andere zeigen und sagen dir was du sehen und hören willst.
Welche denn?? Es wird so lange gearbeitet bis es nicht mehr geht und auch dann bist du kein guter Mitarbeiter.
Findet zwar statt es sind aber alle nur JA Sager
Was bezahlt wird ist einfach unverschämt, Zeitarbeit Firmen bezahlen sogar mehr und besser
Eine haufen Salami Ansammlung, wenn du eine Frau bist kommst du schneller ans Ziel.
Eintönig jeden Tag das gleiche.
...nach langer Überlegung gibt es nichts gutes
Alles.
Es wird geschickt manipuliert und die Mitarbeiter und Führungskräfte sind nur Marionetten.
Es gibt soviel Mitarbeiter und Führungskräfte die Ihr Know-how nicht einbringen dürfen/sollen.
Die GF sollte Ihre Führungsmethoden überdenken und nicht mit Angst und Druck versuchen zu kontrollieren - vor allem authentisch sein!
.. was für ein Verhalten....
gar nichts
alles
auf Mitarbeiter hören, Geschäftsleitung sollte einfach mal die Klappe halten und zuhören
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
pfui
Pünktlicher, wenn auch im Vergleich zu anderen Firmen niedriger Lohn
Keine Achtung und kein Respekt vor den Mitarbeitern. Egozentrischer und Selbstverherrlichender Geschäftsführer
Mal darüber nachdenken ob man nicht auch auf die kleinen Mitarbeiter hört
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlung
Dass man aus einer Goldmiene eine Silbergrube macht, da es nur eine Meinung gibt und man nicht offen für Kritik ist. Entscheidungen täglich revidiert werden. Man nicht klar hinter einer Meinung steht. Der Mitarbeiter als Mensch nichts zählt. Keine Rückendeckung der Vorgesetzten besteht. Man oftmals allein gelassen wird.
Sehr Schade ist, dass unter vorgehaltener Hand ausnahmslos jeder negativ über die Geschäftsleitung redet, aber keiner den Mut hat, etwas zu äußern, da man sonst vor allen Kollegen regelrecht fertig gemacht wird.
Einzelne Mitarbeiter die es gewagt haben die Wahrheit auszusprechen sind nicht mehr im Unternehmen.
Spricht man allerdings mit ehemaligen Mitarbeitern, so ist jeder Froh, die Firma verlassen zu haben. Ich finde dies spricht Bände.
Man sollte auch das Wort des "kleinen Mannes" hören, denn oftmals werden komplexe Themen direkt an der Front - sprich beim Werker gelöst.
Aber Verbesserungen die vom Indianer mit einer Feder kommen können laut Betriebsleiter nichts Wert sein.
Auch sollte man die Leistung der Werker schätzen, welche die Produkte fertigen und nicht mit noch mehr Leistungsdruck, Kürzung von Weihnachtsgeldern und Prämien, Abmahnungen und sonstigen Schikanen auf die Werker einwirken.
keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter oder Führungskräfte, tägliche Demotivation durch Vorwürfe und Aufzählungen, was man denn alles NICHT kann
Das Image der Firma ist Top - nur das nach außen transportierte Firmenbild gegenüber Kunden und Lieferanten findet sich im Inneren auf keine weiße wieder.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort. Starre Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, keine Bezahlung von Überstunden im Angestelltenbereich - richtig gelesen. Sämtliche Überstunden sind mit dem Entgeld bereits abgegolten. Auch findet kein Freizeitausgleich der geleisteten Überstunden statt. Gefordert werden aber 40+ Stunden.
Abteilungsleiter werden dazu genötigt auch Samstags zu kommen wenn in der Produktion gearbeitet wird - und das OHNE Entgeld....
Weiterbildungen werden permanent abgeblockt.
Wird bei einem Bewerbungsgespräch noch groß von Weiterbildung gesprochen, so scheitert es bei der Beantragung wieder am Produktionsleiter, der dann nach günstigeren Kursen, oder nur Ein-Tages-Kursen suchen lässt und Anträge einfach auf die lange Bank schiebt.
So wurden selbst Abteilungsleitern Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich "Mitarbeiterführung" verwehrt.
Die Gehälter und Löhne - man muss hier immer noch sehr strikt zwischen Angestellten und Werkern unterscheiden - sind gegenüber anderen Unternehmen deutlich zu niedrig.
Was hier ein Abteilungsleiter verdient bekommen andere Mitarbeiter als Angestellter im Bürobereich.
Sozialleistungen werden in Form von Tankgutscheinen, Altersvermögsamen Leistungen und Mineralwasser gestellt.
Man tut zwar immer so, als ob man Sozial gegenüber den Mitarbeitern ist - aber dies ist auch nur der Eindruck nach außen.
Zugegeben, es wird viel im Bereich Sozialbewusstsein und Umweltschutz getan, aber auch eher um nach außen als Saubermann dazustehen
einer der wenigen Pluspunkte - aber der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Abteilung (hier Produktion) war gut.
sehr viele Mitarbeiter sind 50+ und vor allem in der Produktion ist die Produktivität derer mit einem 30-jährigen nicht zu vergleichen. Hier wird rein nach Zahlen geschaut und systematisch die Mitarbeiter "fertig" gemacht, welche die Leistung - die gefordert wird - nicht erbracht haben.
Man redet zwar immer von einem Prämiensystem und dass man durch schnelleres Arbeiten auch mehr Lohn bekommen kann, was auch stimmt, aber viele Mitarbeiter erreichen die gesteckten 100% an Leistung nicht.
Auch hier wird ständig auf den Abteilungsleitern rum gehackt, anstatt sich den Prozess anzusehen und ggfs. Zeitablaufstudien zu machen.
Totale Ignoranz. Der Titel "Betriebsleiter" ist hier fehl am Platz.
Man sollte davon ausgehen, dass ein Betriebsleiter auch etwas "leiten" kann. Stattdessen tägliche Auflistung von Sachen die man nicht kann oder nicht gemacht hat. etc. pp.
Ein Produktionsleiter sollte auch seine Abteilungsleiter nicht vor Versammelter Mannschaft bloß stellen oder ihnen in den Rücken fallen. Doch was tut man nicht alles, um selbst vor der Belegschaft gut dazustehen. Für mich ein absolutes No-Go.
Entscheidungen von Abteilungsleitern werden in Frage gestellt um so systematisch dafür zu sorgen, dass keiner mehr selbst eine Entscheidung treffen möchte.
Die Arbeitsplätze (Büros) sind sauber und technisch gut ausgestattet. Die Produktionshallen sind vor allem nach dem Wochenende stark unterkühlt und weißen 13°C auf. Hier dauert es fast einen ganzen Tag, bis die Heizung eingeschalten wird.
Anstatt die Heizung bereits am Wochenende zu starten wird diese um Kosten zu sparen oftmals erst am Sonntagabend gestartet.
Im Sommer hingegen werden Spitzenwerte von 34°C erreicht.
Um der Arbeitgeberpflicht nachzukommen stellt man kostenloses Mineralwasser bereit.
sämtliche Meetings werden zum Monolog, in dem nur die Geschäftsführung Stundenlange Reden über Gott und die Welt predigt, anstatt Zielgerichtet auf den Punkt zu kommen.
ist gegeben.
Sehr vielfältig und mit großem Verantwortungsbereich. Schade dass die Rahmenbedingungen einfach zu wünschen übrig lassen
Wird langsam besser
Tolle Firma, tolles Image, gute Produkte
Keine Führung, Stillstand, Wutausbrüche
Mit Mitarbeitern besser umgehen.
So verdient kununu Geld.