RÖWAPLAN 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden bei meinem Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit im Team ist offen und wertschätzend, die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Besonders gut gefällt mir, dass meine Arbeit anerkannt wird und ich die Möglichkeit habe, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr tolle und harmonische Arbeitsatmosphäre

Image

RÖWAPLAN ist in der Umgebung leider (noch) nicht so sehr bekannt. Dies sollte in Zukunft verbessert werden, da wir uns als Arbeitgeber, sowie auch gegenüber unseren Kunden definitiv "nicht verstecken müssen".

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durch die flexiblen Arbeitszeiten und die hybride Arbeitsweise gut umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jederzeit gefördert und untersützt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein toller Zusammenhalt, der auch über die Arbeit hinweg zu spüren ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem auf Augenhöhe begegnet. Es wird großen Wert auf eine offene Kommunikation (auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden) gelegt.

Arbeitsbedingungen

Gute räumliche, sowie technische Ausstattung.

Kommunikation

Es wird großen Wert auf eine offene Kommunikation gelegt.

Gleichberechtigung

Vom Azubi bis zum Vorstand werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich darf viele eigene Ideen mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass die Leute nicht nur fürs Arbeiten da sind, sondern als ganze Menschen gesehen werden. Da ist auch mal Raum für persönliches und privates, das finde ich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man etwas Negatives finden will, dann ist es vielleicht die ländliche Lage.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Ich fühle mich sehr wohl.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist großartig, ich komme immer gern zur Arbeit.

Image

Meinen Arbeitgeber könnte man wohl als Hidden Champion bezeichnen. Großartig, aber nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen achtet auf die Vereinbarkeit von Beruf und Leben, im Projektgeschäft gibt es aber auch mal Härtephasen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist in unserer Region sehr gut, aber mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich einige Gedanken dazu und hat sogar ein eigenes Programm dafür aufgesetzt. Es ist aber kein permanentes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Genial, mehr gibt es dazu, nichts zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinen Vorgesetzten wunderbar klar, lebe aber auch nach der Prämisse: Nobody is Perfect.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und die Ausstattung sind gut, aber es gibt natürlich nichts, was nicht noch etwas besser sein könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist umfassend, allerdings habe ich den Eindruck, dass die Belegschaft vor negativen Nachrichten geschont wird. Das ist nicht nötig.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck ist, dass alle Menschen gleich behandelt werden, daher ist es nicht nötig, dieses Thema explizit zu erwähnen.

Interessante Aufgaben

Ein spannenden Aufgaben mangelt es nicht. Wer die Abwechslung und das Interessante sucht, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team mit den ich an den Projekten zusammenarbeite.
Meine Arbeit und die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerüchteweise durfte schon mal eine Mitarbeiterin bei den Vorstand antanzen, weil sie einen Privaten Instagram Post gemacht hat, welchen den Vorgesetzen nicht gefallen hat.

Ich bin tatsächlich gespannt, wie lange diese Bewertung online bleibt oder wie viel Zeit/Geld man investiert um herauszufinden von wem sie kommt. Nur um mich dann zu nötigen sie selber zu löschen.

Das schwerste bei der Arbeit ist tatsächlich einfach der Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

So manchen Abteilungsleiter und Führungskraft mal auf eine Schulung für Führungskräfte schicken... oder ein Update dazu.
Hilfreich wäre auch ein rationellere Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Anstrengend und schlecht. Konstant instabil, Abhängig von der Situation innerhalb der Firma. Gefühlt sind die Arbeitskollegen oftmals die größere Herausforderung als die gestellten Aufgaben

Image

Es wird ein Image erzwungen, welches man Zeigen will.
Dieses Image wird aber nicht in jeder Abteilung gelebt, sondern manchmal nur als Maske getragen, sodass man die Führung zufriedenstellt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind erwartet.
Homeoffice ist etwas was verhasstes, für bestimmte Positionen und wir behandelt, als würde man blau machen.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Abteilung und deiner Position.

Gehalt/Benefits

Sachen werden in den Stellenausschreibung versprochen, welche dann nicht vorhanden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie Spenden gelegentlich und haben ein "Betriebsinternes Altenheim"

Kollegenzusammenhalt

Wenn es gut Läuft, sind alle beste Freunde und lächeln.
Wenn es schlecht läuft zückt jeder das Messer, zu wem du den Rücken zugedreht hast. Rechne damit, dass Leute für ihre eigene Position dich Gerüchteweise schlecht machen oder ihre eigene Leistung besser darstellt.
Gerne mal einfach unnötiges Drama.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich sehe meinen Vorgesetzen nie und interagiere mit ihn kaum.
Man könnte ihn entfernen und ich würde glauben, es ändert sich nichts und würde mein Arbeitsleben besser machen.

Ein absolut komplett durchschnittlicher Deutscher Arbeitgeber, wo er sich mühe gibt an der unteren Grenze zu kratzen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf den neusten Stand und den Aufgaben immer entsprechend ausgewählt. In meinen Büro ist aber das Geschnatter von Mitarbeiter/innen gelegentlich etwas zu lautstark und ablenkend.

Kommunikation

Der Mangel innerhalb einer Abteilung ist schrecklich.
Sie ist eine Herausforderung und indirekt. Gefühlt ein eigener Microkosmos mit einer eigenen Sprache und Phrasen.
Auch innerhalb eines Teams oder was sie als Team bestimmen ist herausfordernd.

Gleichberechtigung

Abteilungs Abhänig.
Es gibt keinen weiblichen Projektleiter, aber im Bereich was als "Interner Dienstleister" fällt, gibt es viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Ich genieße sie so sehr, dass das oben genannte tatsächlich ein Preis sind den ich derzeit gewillt bin zu bezahlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass über Probleme nicht nur geredet, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise könnte das Unternehmen noch mehr mit der Zeit gehen und moderne Arbeitsmethoden schneller eine Chance geben.

Arbeitsatmosphäre

Auf den Gängen herrscht das DU - Egal ob mit Praktikanten oder dem Vorstand.

Image

Im Umkreis bekannt und positiv angesehen.

Work-Life-Balance

Projekte werden um den Urlaub herum und nicht andersrum geplant. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr ermöglicht viel Flexibilität. Vertrauensarbeitszeit und 40-Stundenwochen. Teilweise projektbedingt auch höheres Arbeitspensum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt sondern von Mitarbeitern gesucht und vorgeschlagen und nach Prüfung vom Arbeitgeber organisiert.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ideen der Mitarbeiter werden dankend aufgenommen und umgesetzt: (Elektro-Ladesäulen, Gratis Obst&Wasser/Tee, 10 Cent pro Kaffee)

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Leute - Offenes Ohr. Probleme werden angesprochen und adressiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Ziele miteinander vereinbart. Offenes Ohr für Probleme.

Arbeitsbedingungen

Zweierbüros, moderne Hardware wird zur Verfügung gestellt sowie Home-Office ermöglicht.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation zu Personal- und kaufmännischen Themen. Auch werden immer wieder Projekte aus anderen Abteilungen vorgestellt.

Gleichberechtigung

Immer wieder auch Chancen für Quereinsteiger und aus meiner Perspektive keine Diskriminierungen aufgrund irgendwelcher körperlicher Merkmale.

Interessante Aufgaben

Spannende, aber auch herausfordernde Aufgaben bei renomierten Unternehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann selbst steuern, welche Aufgaben er oder sie machen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Versorgung mit Obst und Getränken (ausgenommen Kaffee)
Genügend Parkplätze an der Firma (zumindest für die, die bei Zeit da waren)
Ansprechendes Casino mit vollausgestatteter Küche
Das Gebäude ist sehr modern und funktional ausgestattet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wurde einem nach Gesprächen mit den Vorgesetzten das Gefühl "was interessiert mich das Gerede von Gestern" vermittelt.

Arbeitsatmosphäre

Trotz sehr hoher Arbeitsbelastung ein angenehmes Arbeitsumfeld

Image

Es ist nicht alles so "grün" wie der Slogan der Firma.

Work-Life-Balance

Relativ freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen in manchen Teilbereichen waren jedoch Arbeitswochen mit durchschnittlich 50-60 Stunden "normal".

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich nie über fehlende Weiterbildungsmaßnahmen beklagen.
Hierzu gehörten:
- Weiterbildungen im Haus durch externe Referenten oder Kollegen
-Externe Weiterbildungen bei Institutionen wie beim TÜV
-Langzeitfortbildungen mit Prüfungen und Zertifikatsabschluss

Den einen Stern muss ich leider abziehen, da jede Weiterbildung erstmal ausdiskutiert werden musste und sie nur genehmigt wurde, wenn man sich dieses Fachwissen nicht auf diversen Plattformen, wie "Youtube", aneignen konnte.

Gehalt/Benefits

Kein schlechtes Gehalt für einen 40 Stunden Arbeitsvertrag.
Unter Berücksichtigung der geleisteten Überstunden, welche weder ausbezahlt noch abgefeiert werden konnten, eher ein unterdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist relativ umweltbewusst im Bezug auf das Gebäude.
Durch die freie Fahrzeugwahl kann dies jedoch über den Fuhrpark nicht gesagt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen hat in den letzten Jahren nachgelassen.
Dennoch bestand ein guter Zusammenhalt in relativ kleinen Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kurze Wege zur Vorstandschaft/Geschäftsleitung, hatten meistens ein offenes Ohr.
Die Leitung des Teilbereichs IB ließ jedoch bei der Umsetzung der Versprechungen manche Wünsche offen.

Arbeitsbedingungen

Doppelarbeitszimmer in Verbindung mit vielen Außenterminen, führten zu einem "quasi" Einzelbüro. Große Teamzonen und Besprechungsräume standen zur Verfügung.

Kommunikation

Regelmäßiger Wissensaustausch bei Projektleitermeetings sowie Statusmeetings am Ende des Quartals

Gleichberechtigung

Da die Firma ein einem sehr männerdominierten Bereich tätig ist, ist es schwierig die Gleichberechtigung zu bewerten, allerdings wurden vielen Kolleginnen der Wiedereinstieg in die Firma nach der Babypause möglich gemacht.

Interessante Aufgaben

Viele Interessante Aufgabenbereiche bei unterschiedlichen renommierten Kunden. Jedoch wurden Mitarbeitern mit hohem Fachwissen auch mit einer sehr hohen Arbeitsauslastung "belohnt"

Verbesserungsvorschläge

Zuhören.

Image

Die Firma hatte einen hohen Stellenwert bei mir.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen super Arbeitskollegen und Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

- faires und transparentes Gehaltsmodell ausarbeiten!
- das Personalgespräch abschaffen. Ein jährliches Schulterklopfen „du bist der Geilste“ brauch kein Mensch. Stattdessen die regelmäßigen Gespräche suchen.
- Weniger Geld für die fast monatlich erscheinenden Hochglanzbroschüren ausgeben.
- Mehr mit den Kollegen unter vier Augen reden (außerhalb des Personalgespräches). Empathisch sein und die Arbeitsbelastung sehen und frühzeitig gegensteuern. Manchmal verliert man eben mal 5 €, um später 100€ zu verdienen.
- Aufhetzer das Handwerk legen

Arbeitsatmosphäre

Meines Erachtens war die Atmosphäre im Großen und Ganzen sehr gut. Man sitzt in zweier bzw. dreier Büros zusammen. Die Büros sind gut ausgestattet.
Man kann sich sein Firmenauto selbst konfigurieren (wobei die Kostenregelung unfair gegenüber dem Arbeitnehmer gestaltet ist).
Was die Arbeitsausstattung angeht, wüsste ich nicht was fehlt. Auch neuen Vorschlägen/Ideen war der Vorstand stets offen gegenüber.

Jedoch war viel zu viel Arbeit da. Zu viel, sodass die Qualität zwangsläufig nachlies. Das wiederum machte mich persönlich sehr unzufrieden.

Image

Persönlich finde ich das Image und die Außendarstellung gut.
Gelegentlich bekomme ich heute immer wieder negative Kommentare über RÖWA zu hören (Coronamaßnahmen, Überheblichkeit aber vor allem schlechte Qualität).
Manches kann ich nicht beurteilen, anderes wiederum empfinde ich als haltlose Lästerei.
Jedoch hinsichtlich dem Vorwurf der schlechten Qualität muss m.E. definitiv wieder mehr kommen.

Work-Life-Balance

Aufgrund der vielen Arbeit muss man zwangsläufig viele Überstunden machen, die wiederum nicht bezahlt oder abgefeiert werden können.

Jedoch gibt es immer wieder verschiedene Angebote in diese Richtung (Stressbewältigung, richtige Ernährung usw.)

Karriere/Weiterbildung

Die Beförderung zum Senior Consultant war für mich nicht transparent.
Jedoch wie bereits erwähnt, werden Weiterbildungen, ob im persönlichen oder im beruflichen Bereich, absolut gefördert.

Gehalt/Benefits

In diesem Punkt stimme ich zu 100% mit meinen Vorrednern zu.
Könnte immer noch platzen vor Wut wie ungerecht das Gehalts- und Prämiengefüge ist.
Ich fühle mich immer noch ausgenutzt.
Aufgrund der lächerlichsten Prozentverteilungen bekommen Leute Vertriebsprämien, die noch nie ein Akquisetermin gemacht haben!

Kollegen bekommen mehr Geld, weil sie besser verhandeln können (oder eben besser können mit dem Vorgesetzten). Der Witz ist, dass dadurch diese Personen natürlich auch mehr arbeiten müssen. Dummerweise gibt es halt auch Schnittstellen zu den Kollegen, der weniger/nichts gefordert hat, der aufgrund der Geldgier auch mehr arbeiten muss (unentgeltlich versteht sich).

Projektkennziffern waren für alle sichtbar. Ob das datenschutzrechtlich so einwandfrei ist, sei dahingestellt. Jedoch erhöht das bewusst/unterbewusst den Druck.

Das dies nicht abgestellt wird und ein faires Entlohnungsmodell ausgearbeitet wird ist mir ein Rätsel. Dabei ist mir absolut klar, dass RÖWA keine Industrie ist und nicht utopisch entlohnen kann. (Hier kann man übrigens die Kollegen auch mal deutlich daraufhinweisen).
Man darf sich nicht wundern, dass Leute unzufrieden sind und/oder gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Ostern gibt es einen Osterhasen, zu Weihnachten einen Nikolaus und zum Advent einen Adventskalender.
Auch sonst gibt es öfters mal ein Essen spendiert.
Ich meine auch, dass auch immer wieder Spenden zu wohltätigen Zwecken gespendet wurden.

Leider wird m.E. noch zu viel unnötig gedruckt oder geplottet.

Kollegenzusammenhalt

Persönlich empfand ich den Zusammenhalt fantastisch in meinem Team.
Jammerer und Aufstichler gibt es überall. Dem sollte jedoch dringend einen Riegel vorgeschoben werden. Einige Kollegen waren da sehr affin für die Jammerei.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hatte nicht soviel mit meinen Vorgesetzten zu tun. Und wenn, war mein BL leider nicht da. Dafür hatte ich einen überragenden Teamleiter.
Der Vorstand ist absolut empathisch und menschlich.
Kann in diesem Punkt den vorherigen Bewertungen nicht zustimmen.
Bei RÖWA ist man keine Nummer!!!

Arbeitsbedingungen

Wie oben bereits erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Wenngleich es einfach zu viel Arbeit ist.

Kommunikation

Ich konnte stets zu jedem Kollegen gehen, um etwas zu fragen. Auch ein „Schwätzchen“ mit Kollegen wurde nicht kritisch betrachtet, sondern war sogar gewünscht. Für eine bessere Kommunikation gibt es sogar Teamzonen.

Leider hatte mein Bereichsleiter sehr oft keine Zeit.

Gleichberechtigung

Bei RÖWA gab es zu meiner Zeit absolut keine Diskriminierung in Herkunft, Aussehen, Geschlecht, Sexualität usw.

Ich hatte jedoch leider das Gefühl, dass es „Lieblinge“ und auch Grüppchen gab.

Interessante Aufgaben

Ich hatte super interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Schulungen und persönliche Weiterbildung wurde absolut gefördert.
Leider bleibt eben nur sehr wenig Zeit, um tiefer in ein Thema einzusteigen, da das Arbeitspensum zu hoch war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab mal Gutes. Das gibt es nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Führungsstil, Behandlung mancher Kollegen, Arbeitslast

Arbeitsatmosphäre

Nun ja, diese wird sehr von den Führungskräften geprägt. Da es nun aber so ist, dass seit dem Führungswechsel vor etwa 4 Jahren, die Führungskräfte miserabel sind, ist entsprechend die Arbeitsatmosphäre: schlecht.

Image

Das ist gigantisch nach unten geschossen. Das Benehmen der Führung hat sehr großen Einfluss auf das Image. Auch das Verhalten der Führungskräfte in Zeiten der Pandemie ist inakzeptabel: Masken werden nicht getragen, weil es Corona ja nicht gibt. Jeder kann seine Einstellung haben, nur hat eine Führungskraft dem Mitarbeiter gegenüber die Fürsorge auszuüben, unabhängig davon, welche persönliche Einstellung diese Führungskraft gegenüber der Pandemie hat.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast ist sehr hoch. Es ist keine Seltenheit, an Wochenende bzw. abends viel länger zu arbeiten. Überstunden werden nicht abgegolten und als selbstverständlich erachtet.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss lang diskutiert werden, um an einer Schulung teilnehmen zu können. Es sei denn, sie ist kostenlos....

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein Tabu-Thema. Man darf nicht darüber sprechen. Jedoch machen es die Mitarbeiter trotzdem. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Es wird weniger die Leistung entlohnt, sondern eher das Standing bei den Führungskräfte. Wer wenig Verhandlungsgeschick hat und nicht zu den "Lieblinge" gehört, wird sich mit weniger zufriedenstellen müssen, als das, was andere Arbeitgeber in dieser Branche üblicherweise bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zum Gehalt gibt es ein variabler Anteil, der durch Erreichung von gesetzten Ziele ausbezahlt wird. Das führt dazu, dass es das ganze Jahr über eine Art Konkurrenz gibt zwischen den Kollegen, was zu einer "jeder für sich" Mentalität führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier wären null Sterne angebracht... Die damaligen flachen Hierarchien und die Mentalität "immer ein offenes Ohr für meine Mitarbeiter", gibt es seit dem oben erwähnten Wechsel in der Führung nicht mehr. Es wird streng geführt. Meinungen dürfen nicht geäußert werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Zweierbüros, das ist in Ordnung. Home-Office wird nicht geduldet, bzw. im Einzelfall und nur nach intensiver Diskussion. Das passt nicht zur heutigen Arbeitsweise.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt, aber letztendlich bekommt man auch nur die Informationen, die die Geschäftsleitung auch weitergeben möchte.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung. Für die gleiche Tätigkeit verdienen Frauen wesentlich weniger als Männer. Aufstiegschancen gibt es auch keine.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind teilweise interessant. Leider muss aber überall mitgeholfen werden, da Aufträge dem Mitarbeiter einfach zugewiesen werden, auch wenn keine Kenntnisse vorhanden sind. Das erschwert es, wenn man den Anspruch an sich hat, ein qualitatives hohes Ergebnis abzuliefern.