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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden bei meinem Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit im Team ist offen und wertschätzend, die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Besonders gut gefällt mir, dass meine Arbeit anerkannt wird und ich die Möglichkeit habe, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Ich habe den Eindruck, dass die Leute nicht nur fürs Arbeiten da sind, sondern als ganze Menschen gesehen werden. Da ist auch mal Raum für persönliches und privates, das finde ich gut.
Mein Team mit den ich an den Projekten zusammenarbeite.
Meine Arbeit und die Kunden.
Tolle Events & Veranstaltungen miteinander & Einbinden von Familie & Partnern, Innovationen, lockere und faire Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man etwas Negatives finden will, dann ist es vielleicht die ländliche Lage.
Gerüchteweise durfte schon mal eine Mitarbeiterin bei den Vorstand antanzen, weil sie einen Privaten Instagram Post gemacht hat, welchen den Vorgesetzen nicht gefallen hat.
Ich bin tatsächlich gespannt, wie lange diese Bewertung online bleibt oder wie viel Zeit/Geld man investiert um herauszufinden von wem sie kommt. Nur um mich dann zu nötigen sie selber zu löschen.
Das schwerste bei der Arbeit ist tatsächlich einfach der Arbeitgeber.
Teilweise könnte das Unternehmen noch mehr mit der Zeit gehen und moderne Arbeitsmethoden schneller eine Chance geben.
Das die Firma nicht so bekannt ist.
siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Ich fühle mich sehr wohl.
So manchen Abteilungsleiter und Führungskraft mal auf eine Schulung für Führungskräfte schicken... oder ein Update dazu.
Hilfreich wäre auch ein rationellere Umgang mit den Mitarbeitern.
Umfassende Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben & zeitweise Freistellung von Projekten für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Alltag
Andere Vorgesetzte, besseres Gehalt, bessere Überstundenregeln und eine strukturiertere Aufgabenverteilung. Die Verbesserung der Kununu Bewertungen wirklich umsetzen und nicht als "Imageverletzung" betiteln und nichts unternehmen.
Regelung der Überstunden (entweder als Freizeitausgleich oder Ausbezahlung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RÖWAPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Belegschaft sind alle Altersklassen vertreten, die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt klappt wunderbar.
Die Altersstruktur ist im Unternehmen sehr gemischt. Trotzdem klappt die Zusammenarbeit sehr gut.
Lang gediente Kollegen haben eine Sonderstellung und bei ihnen wird ein Auge zugedrückt bei vielen Sachen.
Haben die selben Rechte und Pflichten wie junge Kollegen. Auch erfahrene Mitarbeiter werden eingestellt und müssen sich in ihrer jeweiligen Domäne beweisen.
Untereinander gab es hier nie Probleme. Alt wie Jung verstand sich gut, dementsprechend war auch die Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖWAPLAN ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Überstunden sind erwartet.
Homeoffice ist etwas was verhasstes, für bestimmte Positionen und wir behandelt, als würde man blau machen.
Samstags Arbeit wurde oft als "selbstverständlich" angesehen.
Überstunden konnten oft nur schwer genommen werden.
Langes Arbeiten und oft auch ohne Pause gehörte "einfach dazu".
Überstunden und Mehrarbeiten werden als selbstverständlich angesehen
ohne Bezahlung oder Zeitausgleich.
Das Unternehmen hat 40 Stunden-Woche. Vermutlich wären alle genauso produktiv, würde man die Regelarbeitszeit leicht herabsetzen. Überstunden werden eh geleistet, wenn ein Projekt fertig werden muss. Man kann natürlich ohne Probleme mehr arbeiten, wenn notwendig. Möchte man das aber ausgleichen, ist das leider nicht einfach, da es nicht klar geregelt ist.
Gut ist die Gleitzeitregelung, wobei ich die starre Kernzeit von 9-15 Uhr nicht notwendig finde und mir mehr Flexibilität wünsche.
Homeoffice kann man seit Corona unkompliziert bekommen. Ich hoffe ...
Aufgrund der vielen Arbeit muss man zwangsläufig viele Überstunden machen, die wiederum nicht bezahlt oder abgefeiert werden können.
Jedoch gibt es immer wieder verschiedene Angebote in diese Richtung (Stressbewältigung, richtige Ernährung usw.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt.
Weiterbildungen werden jederzeit gefördert und untersützt.
Abhängig von der Abteilung und deiner Position.
Weiterbildungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt sondern von Mitarbeitern gesucht und vorgeschlagen und nach Prüfung vom Arbeitgeber organisiert.
Das es in einem kleinen Unternehmen mit 100 Mitarbeitern keine 10 Hierarchiestufen und Leistungspositionen gibt ist eigentlich einleuchtend.
Dafür hat jeder einzelne die Möglichkeit schnell Projekte zu leiten. Jeder kann sich weiterbilden und Themen einbringen. Neue Produkte vorschlagen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RÖWAPLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RÖWAPLAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖWAPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖWAPLAN als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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