28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit sich einbringen zu können
Man hat eine Stimme egal mit welcher Position
Arbeitszeitenregelung und wenig Verständnis für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Essenszuschuss
Regelmäßige Gehaltserhöhungen (Inflationsausgleich)
Modernere Arbeitsplätze
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und guter kollegialer Umgang.
Eine höhere Vergütung und mehr Aufstiegschancen sind wünschenswert.
Familiäres Umfeld, gute Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Mitarbeiterevents
Offenheit zu Tarifvertrag, Gehaltsanpassungen und Zusatzleistungen nicht zeitgemäß,Schulungs- & Weiterbildungsangebot nicht ausreichend
Anpassung an Gehaltsstrukturen der Branche, mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter
ROFA wird oft als Benchmark gesehen.
Dort wo es geht gibt es HomeOffice. Durch den enormen Arbeitsumfang kann man aber Beruf und Familie nicht immer gut verbinden
Leider wenig Angebote
Es gab einige freiwillige Leistungen in den letzten Jahren. Gehalt wurde deutlich gesteigert und ROFA muss sich in der Region nicht verstecken.
Solaranlage auf allen Dächern. Ausreichend Ladestellen für E-Autos. So geht „Transport the Future“ umweltbewusst.
Mit den Kollegen feste feiern und in den Betriebsurlaub zu fliegen verbindet und schweißt auch im Arbeitsalltag zusammen.
Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und begegnen auf Augenhöhe
Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und überwiegend verstellbaren Schreibtischen. Für Sommer gibt es eine Klima in allen Gebäuden. Arbeitsumfang in vielen Abteilungen ist aber teilweise enorm und nicht zu bewältigen. Leider keine Kantine vorhanden.
International aufgestellte Teams und gegenseitiger Respekt sind Alltag.
Sehr schnell werden Verantwortungen übertragen.
Kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien und hohe Work-Life Balance durch das Ermöglichen von mobiler Arbeit.
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsauslastung;
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer;
Keine Kantine
Keine Mitarbeiterbeiteiligungen am Unternehmen
Angleich in die Nähe des IG Metall Tarifs
Alle Freiheiten der Welt, solange man seine Arbeit erledigt. Super Kollegen. Firmenevents, Firmenausflüge.
Leider keine Kantine am Standort Kolbermoor. Eventuell ist es möglich mit den Firmen im Umkreis etwas in der Art zu realisieren.
Bei Kunden gut.
Mal besser mal schlechter. Häufig Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Bringt der Job als Projektleiter nun einmal mit sich.
Sehr flache Hierarchie daher sind die Aufstiegschancen gering. Wer möchte kann gerne mehr Verantwortung übernehmen.
Da muss ich mich leider den Kollegen hier vor mir anschließen. Am Ende ist alles Verhandlungssache. Bei Kunden und in anderen Branchen kann deutlich mehr verdient werden.
Super Kollegen.
Verhalten meines Vorgesetzten war stets korrekt. Super Geschäftsführer mit offenem Ohr.
Wenn man nachfragt erhält man eine ehrliche Auskunft. Ansonsten erfährt man sehr viel über den Flurfunk oder das Übliche auf den Betriebsversammlungen.
Abwechslungsreiche Projekte. Es gibt immer neue Probleme die gelöst werden wollen.
Den anstehenden Firmenausflug
Schlechte Bezahlung, keine Karrierechancen, schlechte Kommunikation, veraltete Denkweise ganz oben
Statt in die Zeitung zu schreiben wie sehr man die Mitarbeiter schätzt sollte man sie das mal (auch finanziell) spüren lassen. Außerdem solltet ihr mit der Zeit gehen und anfangen den Mitarbeitern zu vertrauen. Aussagen wie: Warum sollen wir Homeoffice erlauben, die Firma hat nichts davon sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Wie wäre es auch mal mit einer Weiterbildung in modernem Management? Stimmt, Weiterbildung gibts bei uns ja nicht.
Die guten Kollegen hauen alle ab. Weitere Abgänge im Vertrieb, Controlling und vor allem in der Konstruktion schwächen die Firma und die Last wird auf uns verbleibende aufgeteilt. Wenn neue kommen dann hat man noch mehr Arbeit weil die auch angelernt werden müssen. Je nach Abteilung brauchen die Leute 1-2 Jahre bis sie selbstständig arbeiten können. Dann wollen sie mehr Geld, bekommen es nicht und gehen wieder. Also die ganze Arbeit umsonst.
Karriere bei Rofa gibts nur wenn man sich mit einer einzigen Person im Unternehmen privat versteht. Weiterbildung? Vergiss es.
Sehr schlecht. Keine Gehaltserhöhungen. Inflation bekommt man nicht mal ausgeglichen. Lieber geben wir das Geld den Headhuntern anstatt die bestehende Mannschaft gut zu bezahlen und so Kündigungen vorzubeugen.
Gut
Es ist ja nicht alles schlecht bei der Rofa. Man hat relativ viele Freiheiten und die Produkte sind interessant und gut.
Kein innerlicherer Wille etwas zu ändern
Es ist schon sehr auffällig, dass nach einer schlechten sofort zwei gute Bewertungen folgen… Wer die wohl geschrieben hat? :)
Aber die Antwort der Geschäftsführung auf die ehrliche, vielleicht etwas emotionale Bewertung zeigt: Die verheerende Situation wird nicht erkannt und einfach ignoriert.
“leistungsgerechte Vergütung” und “auf die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten ” - tolle Antwort! Das heißt also wir Mitarbeiter leisten nichts und deswegen gibt es so wenig Geld und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gedrückte Stimmung im ganzen Unternehmen
Angeschlagen
Karriere gibt es fast nicht. Kann mich meinem Vorredner anschließen. In mehr als 10 Jahren gab es keine nennenswerten Maßnahmen.
Siehe alle vorherigen Kommentare!
Sehr schlecht.
Gutes Arbeitsklima ,sehr viele Freiheiten im Job.
Mehr Investition in neue Produktentwicklung
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld im internationalen Umfeld.
Sehr gute Kollegen und Vorgesetzte.
Gehaltsgefüge / alle Personal-Entscheidungen gehen über eine Person.
Wegen fehlendem Personal teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung.
Mannschaftsstärke um ein Vielfaches erhöhen. Zu viel Last auf zu wenigen Schultern.
Zu viele Fehler werden - teils aus Mangel an Kapa - wiederholt. Was wiederum Kapa bindet.
War in der Vergangenheit besser. Aber ehrlich: nach meiner Erfahrung wird das in JEDER Firma gesagt. Atmosphäre war bis zu meinem Weggang trotz hoher Arbeitsbelastung gut.
2021 führte zu einiger Abwanderung - das Mgmt ist gefordert adäquaten Ersatz zu finden.
Lichter in den Büros sind nicht umsonst bis zur späten Stunde an.
Ich durfte viele Abteilungen erfolgreich durchlaufen. Die Chancen zum Quer -Wechsel werden ermöglicht. So gibt es Wechsel aus dem Einkauf in die Projektleitung, aus der Projektleitung in den Vertrieb. Auch Entsendungen nach USA, China oder Brasilien werden ermöglicht.
Durch sehr flache Hierarchie ist ein Aufstieg (sagen wir mal) schwierig.
Weiterbildungen werden zwar thematisiert, ich selber habe in den 10 Jahren bei der ROFA aber außer einem Fahrsicherheitstraining, keine Weiterbildung genossen.
Die ROFA lebt im eng terminiertem Projektgeschäft von den Mitarbeitern. Und der Zusammenhalt ist nach wie vor gut. Besonders wenn es eng wird halten alle noch mehr zusammen.
Ältere Kollegen dürfen selber ihren Ausstieg in die Rente bestimmen. Es gibt einige ältere Kollegen welche freiwillig später in die Rente eintreten. Selbst aus der Rente arbeiten einige ältere Kollegen auf x-Stunden oder €-Basis.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist (Projekt-) Zielorientiert. Teilweise müssen enge Ziele gesetzt werden. Es ist selbstverständlich dass Absprachen, auch ohne Aktennotiz, seitens der Vorgesetzten eingehalten werden! Die Vorgesetzten stellen sich in Konfliktsituationen grundsätzlich schützend vor die eigenen Mitarbeiter.
Außer beim Thema Gehalt, hier haben sie keine Hoheit. Dies ist aber bekannt.
Equipment auf neuestem Stand. Auch die Schreibtische sind grundsätzlich höhenverstellbar. Die meisten Gebäude sind hell und lichtdurchflutet.
Gute Küchen vorhanden, für schöne Tage Außen-Bänke. Leider keine Kantine. Und immer mittags auswärts essen gehen ist sehr teuer. Nur wegen nicht vorhandener Kantine ein Stern Abzug.
Der Kaffeeautomat ist Informationsquelle #1. Auch wenn jener ungenießbar ist.
Auch im Alltagsgeschäft wird viel kommuniziert. Alle Kollegen haben ein offenes Ohr, alle Abteilungsleitern eine offene Tür.
Gute Altersvorsorge.
Grund-Gehalt muss besser werden, wird hier aber öfter thematisiert.
Sehr, sehr interessantes Aufgabengebiet für die Automobilindustrie. In letzter Zeit werden gehäuft auch Aufträge in der Intra-Logistik abgefahren.
So verdient kununu Geld.