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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit sich einbringen zu können
Man hat eine Stimme egal mit welcher Position
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und guter kollegialer Umgang.
sicherer Arbeitsplatz auch in turbulenten,wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Familiäres Umfeld, gute Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Mitarbeiterevents
Kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien und hohe Work-Life Balance durch das Ermöglichen von mobiler Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird zwar immer gesagt, dass man die Mitarbeiter wertschätzt, aber mehr nicht
Arbeitszeitenregelung und wenig Verständnis für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Offenheit zu Tarifvertrag, Gehaltsanpassungen und Zusatzleistungen nicht zeitgemäß,Schulungs- & Weiterbildungsangebot nicht ausreichend
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsauslastung;
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer;
Keine Kantine
Keine Mitarbeiterbeiteiligungen am Unternehmen
Gehaltsgefüge / alle Personal-Entscheidungen gehen über eine Person.
Wegen fehlendem Personal teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschuss
Regelmäßige Gehaltserhöhungen (Inflationsausgleich)
Modernere Arbeitsplätze
den Slogan "unsere Mitarbeiter sind das höchste Gut" ernst nehmen und auch leben
Eine höhere Vergütung und mehr Aufstiegschancen sind wünschenswert.
Anpassung an Gehaltsstrukturen der Branche, mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Leider keine Kantine am Standort Kolbermoor. Eventuell ist es möglich mit den Firmen im Umkreis etwas in der Art zu realisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War in der Vergangenheit besser. Aber ehrlich: nach meiner Erfahrung wird das in JEDER Firma gesagt. Atmosphäre war bis zu meinem Weggang trotz hoher Arbeitsbelastung gut.
2021 führte zu einiger Abwanderung - das Mgmt ist gefordert adäquaten Ersatz zu finden.
Keine politischen Schuldzuweisungen zwischen Mitarbeitern und Abteilungen.
Sehr Familiäre Atmosphäre.
Eigentlich immer recht angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt:
neue Mitarbeiter bekommen mehr Lohn als langjährige Mitarbeiter
Inflation wurde die letzten Jahre in keinster Weise ausgeglichen
Benefits:
z.B. keine Essenszuschüsse oder Tankgutscheine
Da muss ich mich leider den Kollegen hier vor mir anschließen. Am Ende ist alles Verhandlungssache. Bei Kunden und in anderen Branchen kann deutlich mehr verdient werden.
Sehr schlecht. Keine Gehaltserhöhungen. Inflation bekommt man nicht mal ausgeglichen. Lieber geben wir das Geld den Headhuntern anstatt die bestehende Mannschaft gut zu bezahlen und so Kündigungen vorzubeugen.
Siehe alle vorherigen Kommentare!
Gute Altersvorsorge.
Grund-Gehalt muss besser werden, wird hier aber öfter thematisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: nur wenn man mit den richtigen befreundet ist
Weiterbildung: es wird zwar was angeboten, kann man auf Grund der vielen Arbeit aber gar nicht machen
Leider wenig Angebote
Sehr flache Hierarchie daher sind die Aufstiegschancen gering. Wer möchte kann gerne mehr Verantwortung übernehmen.
Ich durfte viele Abteilungen erfolgreich durchlaufen. Die Chancen zum Quer -Wechsel werden ermöglicht. So gibt es Wechsel aus dem Einkauf in die Projektleitung, aus der Projektleitung in den Vertrieb. Auch Entsendungen nach USA, China oder Brasilien werden ermöglicht.
Durch sehr flache Hierarchie ist ein Aufstieg (sagen wir mal) schwierig.
Weiterbildungen werden zwar thematisiert, ich selber habe in den 10 Jahren bei der ROFA aber außer einem Fahrsicherheitstraining, keine Weiterbildung genossen.
Karriere gibt es fast nicht. Kann mich meinem Vorredner anschließen. In mehr als 10 Jahren gab es keine nennenswerten Maßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION als eher modern.
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