Zum Glück bin ich da weg...
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb manchen Abteilungen und Kollegen in Ordnung. Insgesamt unangenehme Arbetisatmosphäre sobald man mit der Geschäftsführungs zusammenarbeiten muss.
Work-Life-Balance
Ich sag nur Zeiterfassung und viele Überstunden, die man schwer abbauen kann und wenn man Pech hat, dann bekommt man diese weder ausgezahlt noch kann man diese abfeiern. Gleitzeit und Home-Office gibt es nicht wirklich, auch wenn man vorgibt, dass es möglich ist, sind es Einzelfälle
Karriere/Weiterbildung
Viel kann da nicht passieren, da das Unternehmen sehr klein ist und auch nicht wirklich wächst. Ab und zu gibt es vielleicht eine Fortbildung
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg ist es ok, aber eigentlich ist der Verdienst in dieser Branche zu gering. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen. Es werden Berufseinsteiger und Leute von der BA , nicht gut bezahlte Praktikanten, Werkstundenten und Trainees. Das ist zwar ganz gut für die Leute, die eine Chance bekommen, aber eigentlich möchte das Unternehmen einfach nicht viel zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier wird genutzt, da alles dokumentiert wird
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Mal besser mal schlechter
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, irrational, Ziele sind meist unrealistisch. Unfairer Umgang, Unehrlichkeit und Willkürlichkeit habe ich in der Vergangenheit erleben dürfen. Auch fühlt man sich häufig nicht wertgeschätzt oder respektiert
Arbeitsbedingungen
Viel E-Mail Spam und häufig Internetausfälle
Kommunikation
Zwischen Kollegen funktioniert es meistens. Häufig werden Informationen willkürlich weitergegeben. Entscheidungen werden häufig nicht getroffen bzw. schnell wieder geändert, obwohl zuvor viel Energie in Meetings reingesteckt wurde...
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich. Da aber auch sehr viele bürokratische Aufgaben anfallen, die oft nur der Kontrolle dienen und viele Prozesse einfach nur chaotisch sind, wir der Arbeitsalltag doch nicht so interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich nehmen wir jede Kritik und Feedback immer sehr gerne an und sehr ernst. Wir bei Rogator leben eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen und geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Unstimmigkeiten direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Eine konstruktive Diskussionskultur wird bei uns gelebt.
Wir bedauern es wirklich sehr, dass Sie sich bei Rogator nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam Lösungen herbeigeführt.
Einige der von Ihnen erwähnten Punkte sind aus unserer Sicht inhaltlich und sachlich nicht korrekt. Sie empfinden getroffene Entscheidungen als willkürlich und Ziele als unrealistisch. Das bedauern wir sehr, da es uns wichtig ist, Entscheidungen und Ziele mit und für unsere Mitarbeiter stets nachvollziehbar und transparent zu gestalten. Sollten dennoch Unklarheiten auftreten, können im Rahmen der Open-Door-Policy“ jederzeit Rückfragen gestellt werden. Nur wer über seine Gedanken und Probleme offen spricht, kann eine Lösung erwarten und finden.
Die von Ihnen genannten „chaotischen Prozesse“ können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Bei uns gibt es feste Strukturen und Prozessabläufe für alle Bereiche, die einem geregelten Workflow dienen und die alltägliche Zusammenarbeit – auch bereichsübergreifend - erleichtern. Diese sind ausführlich dokumentiert und auch hier gilt: Wer fragt, erhält Antworten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.