Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rogator die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fassade statt Offenheit: Die angepriesene 'Open Door Policy' habe ich seitens der Geschäftsführung leider nur als Fassade erlebt. In meiner Wahrnehmung wurden Anliegen der Belegschaft eher dazu genutzt, Schwachstellen für noch mehr Kontrolle zu identifizieren, statt echtes Vertrauen aufzubauen.
Auch die direkte Kommunikation empfand ich als extrem schwierig und unzuverlässig: Getroffene Absprachen waren am nächsten Tag oft ohne nachvollziehbaren Grund hinfällig. Das machte eine verlässliche Planung und Zusammenarbeit für mich unmöglich.
Der Zusammenhalt war das einzig Positive. Es gibt eine starke Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt hat, um die schwierigen Rahmenbedingungen und den Druck von oben gemeinsam abzufedern.
Im Bewerbungsprozess wurde aktiv mit Flexibilität und Home Office geworben, auf Nachfragen jedoch nur ausweichend geantwortet. Die Realität: Extrem strikte Kernarbeitszeiten, die kaum Spielraum lassen. Home Office wurde nach meinem Empfinden sehr kritisch beäugt und fühlte sich intern sichtlich unerwünscht an. Zudem herrschte bei mir das Gefühl vor, dass die Geschäftsführung im Home Office Kontrollanrufe durchführte, was die Vertrauensbasis massiv belastete.
Grenzüberschreitendes Verhalten: Ich hatte den Eindruck, dass das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung nicht die notwendige Beachtung fanden. In persönlichen Gesprächen empfand ich den Umgangston und die Forderungen oft als sehr grenzüberschreitend. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe habe ich leider nicht erlebt; stattdessen prägten Kontrolle und Macht das Klima.
Die eigentlichen Arbeitsaufgaben waren vielseitig und interessant. Leider wurde die Freude an der Arbeit durch äußere Umstände, wie zum Beispiel teilweise veraltete Software getrübt. Das Potenzial der Aufgaben konnte so leider nicht komplett ausgeschöpft werden.
Schein und Sein klaffen weit auseinander: Im Bewerbungsprozess präsentierte sich die Geschäftsführung als modernes, auf Mitarbeiterzufriedenheit fokussiertes Unternehmen. Die tatsächliche Atmosphäre empfand ich jedoch als belastend und destruktiv.
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sehr eng, was ich durch ständiges Mikromanagement als extrem einengend erlebt habe. Ich hatte das Gefühl, dass es in der Geschäftsführung weniger um sachorientierte Leitung, sondern vielmehr um Kontrolle und persönliche Machtausübung ging. Eine vertrauensvolle Basis habe ich leider schmerzlich vermisst.