Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rogator die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unter den Kollegen insgesamt gut und wertschätzend. Zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten häufig nicht. Wichtige Informatinen z.B. über Kündigungen werden bis zum Schluss zurückgehalten, um die restlichen Mitarbeiter nicht zu "verschrecken". Wichtige Details den Arbeitsalltag und daraus entstehende Aufgaben betreffend werden häufig vergessen oder nur beiläufig erwähnt, woduch eine gute und vorausschauende Planung oft schwierig ist.
Das Versprechens auf Rücksichtnahme auf Familie wurde nicht gehalten. Zudem scheinen die Überstunden, Homeoffice- und Urlaubsregelungen teilweise sehr willkürlich, wenig pragmatisch und schwer nachvolllziehbar und werden den Mitarbeitenden von oben einfach aufgedrückt.
unterschiedlich je nach Vorgesetzten. Teilweise sehr fair und auf Augenhöhe, teilweise sehr dominant, unprofessionell und in keinster Weise wertschätzend. Hier merkt man deutlich, wer hier der Chef ist und wer "nur" angestellt (andere Regeln und Privilegien).
sehr unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Stimmung der/des Vorgesetzten aber insgesamt sehr angespannt und wenig wertschätzend