27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogator AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene habe ich als unberechenbar erlebt. Aus meiner Sicht wird hier mit den Mitarbeitern gespielt. Nach meinem Empfinden geht es hier nicht um den Menschen und auch nicht um Leistung sondern um reine Machtdemonstration.
Der erste Schein aus dem Vorstellungsgespräch und den ersten Wochen verblasst schnell. Ich habe beobachtet, dass gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter mit guten Chancen am Arbeitsmarkt und einem Mindestmaß an Selbstfürsorge sich schnell wieder abwenden und weiterziehen. Sie lassen sich diese Willkür nicht gefallen.
Wer ein stabiles, wertschätzendes und gesundes Arbeitsumfeld sucht, dem kann ich eine Arbeit hier nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als wertschätzend und positiv erlebt haben. Gerade deshalb nehmen wir solche Rückmeldungen ernst und setzen uns kritisch damit auseinander.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine Kultur legen, die von Respekt, Verlässlichkeit, persönlicher Verantwortung und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Dies spiegelt sich auch in den Erfahrungen vieler Mitarbeitender wider, die sich langfristig bei uns entwickeln und Verantwortung übernehmen.
Dass Sie unsere Führung und Zusammenarbeit anders erlebt haben, respektieren wir. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht teilen, sehen wir Feedback als Chance, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Ich würde dieses Unternehmen auf keinen Fall weiterempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ habe ich die massive Diskrepanz zwischen dem Außenimage und der internen Realität erlebt. Die Führungskultur empfand ich als geprägt von tiefem Misstrauen, was sich in extremem Mikromanagement und einem Kontrollzwang (insbesondere im Homeoffice) äußerte. Zudem empfand ich das Klima durch eine toxische Geschäftsführung als belastend. Versprochene Gehaltsanpassungen und Karrieremöglichkeiten stellten sich als leere Versprechen heraus, während ich die tatsächliche Bezahlung als extrem gering empfand. Auch die Rückständigkeit in Bezug auf moderne Rollenbilder und Gleichberechtigung empfand ich als absolut nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde Gehaltsstrukturen sollten ehrlich kommuniziert und an die aktuelle Marktrealität angepasst werden. Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess müssen auch im Arbeitsalltag Bestand haben, um die Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber nicht vollständig zu verlieren. Ein respektvoller Umgang mit dem Persönlichkeitsrecht der Angestellten sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Vielleicht ließe sich so auch die in meiner Zeit wahrgenommene extrem hohe Fluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Schein und Sein klaffen weit auseinander: Im Bewerbungsprozess präsentierte sich die Geschäftsführung als modernes, auf Mitarbeiterzufriedenheit fokussiertes Unternehmen. Die tatsächliche Atmosphäre empfand ich jedoch als belastend und destruktiv.
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sehr eng, was ich durch ständiges Mikromanagement als extrem einengend erlebt habe. Ich hatte das Gefühl, dass es in der Geschäftsführung weniger um sachorientierte Leitung, sondern vielmehr um Kontrolle und persönliche Machtausübung ging. Eine vertrauensvolle Basis habe ich leider schmerzlich vermisst.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsprozess wurde aktiv mit Flexibilität und Home Office geworben, auf Nachfragen jedoch nur ausweichend geantwortet. Die Realität: Extrem strikte Kernarbeitszeiten, die kaum Spielraum lassen. Home Office wurde nach meinem Empfinden sehr kritisch beäugt und fühlte sich intern sichtlich unerwünscht an. Zudem herrschte bei mir das Gefühl vor, dass die Geschäftsführung im Home Office Kontrollanrufe durchführte, was die Vertrauensbasis massiv belastete.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurde aktiv mit Aufstiegschancen geworben. In der Realität konnte ich jedoch keinerlei konkrete Karrieremöglichkeiten erkennen. Meiner Meinung nach fehlen aufgrund der geringen Unternehmensgröße schlichtweg die Strukturen für eine echte berufliche Entwicklung. Wer wachsen will, stößt hier schnell auf eine gläserne Decke
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war das einzig Positive. Es gibt eine starke Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt hat, um die schwierigen Rahmenbedingungen und den Druck von oben gemeinsam abzufedern.
Vorgesetztenverhalten
Grenzüberschreitendes Verhalten: Ich hatte den Eindruck, dass das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung nicht die notwendige Beachtung fanden. In persönlichen Gesprächen empfand ich den Umgangston und die Forderungen oft als sehr grenzüberschreitend. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe habe ich leider nicht erlebt; stattdessen prägten Kontrolle und Macht das Klima.
Kommunikation
Fassade statt Offenheit: Die angepriesene 'Open Door Policy' habe ich seitens der Geschäftsführung leider nur als Fassade erlebt. In meiner Wahrnehmung wurden Anliegen der Belegschaft eher dazu genutzt, Schwachstellen für noch mehr Kontrolle zu identifizieren, statt echtes Vertrauen aufzubauen.
Auch die direkte Kommunikation empfand ich als extrem schwierig und unzuverlässig: Getroffene Absprachen waren am nächsten Tag oft ohne nachvollziehbaren Grund hinfällig. Das machte eine verlässliche Planung und Zusammenarbeit für mich unmöglich.
Gehalt/Benefits
Vorsicht bei Gehaltsversprechungen: Man sollte mit dem Einstiegsgehalt langfristig absolut zufrieden sein, da angekündigte Erhöhungen (z.B. nach der Probezeit) in meiner Erfahrung nicht umgesetzt wurden. Die Taktik scheint System zu haben: Es wird mit einer späteren Anpassung gelockt, die dann ausbleibt.
Selbst die Gehälter langjähriger Kollegen empfand ich als extrem gering. Das Argument der Geschäftsführung, die Gehälter seien 'branchenüblich', wirkte auf mich völlig veraltet und hielt meinem Vergleich mit dem aktuellen Marktstandard nicht stand. Sozialleistungen waren für mich nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass die Gehaltsstrukturen Frauen deutlich benachteiligen und traditionelle Rollenbilder und Erwartungen das Klima dominieren.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Arbeitsaufgaben waren vielseitig und interessant. Leider wurde die Freude an der Arbeit durch äußere Umstände, wie zum Beispiel teilweise veraltete Software getrübt. Das Potenzial der Aufgaben konnte so leider nicht komplett ausgeschöpft werden.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
1. Schlecht am Arbeitgeber finde ich …
Unser Feedback: Lieber Feedbackgeber, zunächst vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es in diesem Fall leider sehr negativ und auch unzutreffend dargestellt wird. Wir pflegen über alle Bereiche eine sehr flache und partizipative Führungskultur, angefangen bei den Teamleitern bis hin zur Geschäftsführung. Die von dir geschilderte Atmosphäre bzw. Kultur stünde im totalen Widerspruch der von uns gelebten offenen und konstruktiven Fehlerkultur und dem wertschätzenden Umgang miteinander. Ehrlich gesagt verwundern uns deine geäußerten Vorwürfe, und wir hätten uns gewünscht, dass du während und nach der Probezeit das Gespräch mit deinem Team oder der Geschäftsleitung gesucht hättest. In den bei uns üblichen 3 Feedbackgesprächen während deines Onboardings findet sich nicht der kleinste Hinweis auf deine hier geäußerte Unzufriedenheit oder gar toxische Arbeitsatmosphäre. Zu deinem Gehalt sei gesagt, dass es von dir vorgeschlagen wurde und wir unsere Mitarbeitenden absolut branchenüblich und leistungsbezogen bezahlen.
2. Verbesserungsvorschläge
Unser Feedback: Wir bei Rogator achten auf eine faire, wertschätzende und leistungsbezogene Vergütung. Dass, entgegen der bei uns durchaus üblichen Praxis, in deinem Fall nach der Probezeit keine Erhöhung stattgefunden hatte, könnte darin begründet gewesen sein, dass die gesetzten Erwartungen nicht in einem Maße erfüllt wurden, die eine Erhöhung gerechtfertigt hätten bzw. Du konntest vielleicht dein bei der Gehaltsverhandlung gemachtes Versprechen nicht halten.
Die Probezeit ist, wie der Name es vermuten lässt, unter anderem auch dafür da, die Erfüllung der gegenseitigen Erwartungen zu überprüfen. Warum also findet sich in den Protokollen der Feedbackgespräche nicht der kleinste Hinweis darauf.
Bedauerlicherweise war es in deinem Fall leider umgekehrt und die von dir geweckten Erwartungen wurden keinesfalls in einem Rahmen erfüllt, der eine Gehaltserhöhung zugelassen hätte. Was zugegebenermaßen sehr selten ist.
Zum Thema Fluktuation möchten wir beiläufig erwähnen, dass wir auch dieses Jahr wieder 3 Firmenjubiläen von Mitarbeitern mit 5, 10 und 15 Jahren feiern dürfen.
3. Arbeitsatmosphäre
Unser Feedback: Bei Rogator gestalten Menschen Zukunft. Wir arbeiten auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen pragmatisch und stellen unsere Mitarbeitenden und Kunden konsequent in den Mittelpunkt. Wir vertrauen unseren Führungskräften und ermutigen sie und ihre Teams zu eigenverantwortlichem Arbeiten und Handeln. Wenn die Geschäftsleitung sich veranlasst sieht, Kontrolle auszuüben, dann um unsere Werte und Leitlinien zu schützen und deren Umsetzung sicherzustellen. Dies kann im einen oder anderen Fall von z.B. hohen Fehlzeiten, die noch dazu häufig vor und nach Urlauben stattfinden und wiederholt eingereichten Krankmeldungen, die für uns nicht plausibel wirkten, durchaus auch mal eine Rückfrage seitens der GL nach sich ziehen.
4. Kommunikation
Unser Feedback: Die bei Rogator durchaus vorhandene und gelebte offene, konstruktive und stets wertschätzende Kommunikation ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das gilt sowohl im Innen- wie auch im Außenverhältnis.
5. Kollegenzusammenhalt
Unser Feedback: Es freut uns, dass es doch etwas gab, das du positiv in Erinnerung behältst. Der Kollegenzusammenhalt findet sich in allen Teams und auch teamübergreifend wieder und ist das Ergebnis unserer Führungs- und Unternehmenskultur.
6. Interessante Aufgaben
Unser Feedback: Als innovatives Technologieunternehmen sind wir per se darauf angewiesen, mit neuesten Technologien, Software wie Hardware, zu arbeiten und unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Dies zeigt sich nicht nur in z.B. elektrisch betriebenen Tischen und ergonomischen Stühlen, sondern auch in moderner IT-Infrastruktur und Softwareprodukten. Unsere eigenen Softwareprodukte unterliegen ohnehin halbjährlichen Innovations- und Release-Zyklen.
Deine Äußerungen übertreffen sich in negativen, teilweise geschäftsschädigenden Vorhaltungen und lassen leider wenig Selbstreflexion erkennen.
7. Gleichberechtigung
Unser Feedback: Dein Eindruck in Ehren, aber er ist grundlegend falsch und zudem rufschädigend. Bei Rogator stellen Frauen nicht nur ca. 50 % der Belegschaft, sondern sind auch in allen Führungsebenen bis in die GL vertreten. Wir dürfen aus berechtigtem Grund zweifeln, dass du die Gehaltsstruktur des Unternehmens kennst. Vor diesem Hintergrund enttarnen sich deine Äußerungen auch in diesem Fall als nicht haltbare und böswillige Behauptungen in geschäftsschädigender Absicht. Wir wünschen dir trotzdem für die Zukunft nicht nur alles Gute, sondern auch den Mut und vor allem die Fähigkeit zur ehrlichen Selbstreflexion.
8. Gehalt/Sozialleistungen
Unser Feedback: Auch auf die Gefahr uns zu wiederholen, die Einstiegsgehälter werden jeweils individuell verhandelt und entsprechen der Berufserfahrung, den Kompetenzen und Potentialen der Bewerber*innen. In unseren obligatorischen, jährlichen Mitarbeitendengesprächen werden sowohl Entwicklungspotentiale als auch Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und definiert, denn die Innovationskraft unserer Mitarbeitenden erachten wir als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Daher ist genau das auch in unseren Leitlinien festgehalten. Evtl. war dein Blick zu sehr auf dich selbst gerichtet und weniger auf unsere Policy und unsere Unternehmensleitlinien.
9. Karriere/Weiterbildung
Unser Feedback: Auch wenn in kleineren Unternehmen die Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich der Hierarchieebenen überschaubar sein mögen, unterstützen wir jegliches fachliche Engagement unserer Mitarbeitenden und bieten entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen. Gerade in deinem Bereich wurde in der Zeit deiner Beschäftigung einer Kollegin aus deinem Team die Koordination eines Geschäftsbereichs übertragen aufgrund ihres Engagements und ihrer Bereitschaft, ihre Kompetenzen in dem Bereich auszubauen und Verantwortung zu übernehmen. Du siehst, es liegt meist an einem selbst, ob man Chancen erkennt, ergreift oder einfach vorbeiziehen lässt. Soviel auch zum Thema Chancengleichheit bei Rogator.
Natürlich ist es immer bedauerlich, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden und Enttäuschungen entstehen. Aber genau dafür gibt es ja die Möglichkeit der Veränderung und Trennung. Wie in jeder anderen Beziehung auch. Aber statt mit Diffamierungen nachzutreten, halten wir es für zielführender, wenn beide Parteien selbstkritisch ihr Verhalten und ihr Engagement überprüfen, um es zukünftig und ständig immer besser zu machen.
In diesem Sinne, alles Gute auch für dich.
Ein großartiger Arbeitgeber mit Teamgeist und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei Rogator überzeugt durch eine familiäre Atmosphäre und echten Teamgeist – man wird hier als Mensch wertgeschätzt. Flache Hierarchien und eine „Open Door Policy“ sorgen für offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Die Aufgaben sind vielseitig und reichen von Datenanalyse bis Marketing, wodurch man sich ständig weiterentwickeln kann. Besonders positiv ist die individuelle Förderung durch regelmäßige Weiterbildungen. Dank der flexiblen Arbeitsstruktur kann man im Büro oder im Homeoffice arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die flachen Hierarchien und die gute Kommunikation wertschätzen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem offene und transparente Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wenig Positives über die Firma zu berichten. Die "Führungsebene" erschien mir wenig kompetent und eher kontrollfixiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider nichts finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hauptsächlichen Malus habe ich aus meiner Sicht schon geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre mit und unter den Kollegen;
Image
Begeisterung der Mitarbeiter über die Firma hielt sich in Grenzen.
Work-Life-Balance
Wird vom Unternehmen zwar öfter propagiert aber meines Erachtens eher regide gehandhabt. Flexibilität ist nicht gerade die Stärke.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Firma daran interessiert war.
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisch. Unbedingt vorher gut verhandeln. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass diesbezüglich Zusagen über Gehaltanpassungen schlichtweg nicht eingehalten wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht entdecken.
Kollegenzusammenhalt
war meistens sehr positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist zu klein, um das abschliessend beurteilen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte soweit ok. Die Führung empfand ich als stark kontrollorientiert und wenig wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok.
Kommunikation
Mir kamen viele "strategische" Entscheidungen der Unternehmensspitze eher willkürlich vor und wurden aus meiner Sicht auch unzureichend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Firma ist zu klein, um das abschliessend beurteilen zu können.
Interessante Aufgaben
Alles eher Routine; Initiativen/ Ideen von den Mitarbeitern schienen nicht unbedingt ernstgenommen zu werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ein gutes Miteinander, Transparenz und Wertschätzung sind uns bei Rogator sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diese Werte in Ihrer Zeit bei uns nicht in vollem Umfang erlebt haben. Da Ihr letzter Kontakt mit unserem Unternehmen bereits 5 Jahre zurückliegt, können Sie jedoch die aktuelle Situation nicht umfassend beurteilen.
Wir legen sehr großen Wert darauf, Prozesse und Entscheidungen so transparent wie möglich zu gestalten. Um alle Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten, informieren wir regelmäßig über Neuerungen und personelle Veränderungen, beispielsweise in unserem zweiwöchigen Unternehmensmeeting sowie zusätzlich über die Teamleiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Geringe Bezahlung, keine Anerkennung dafür hohe Erwartung an die Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Stimmung der/des Vorgesetzten aber insgesamt sehr angespannt und wenig wertschätzend
Work-Life-Balance
Das Versprechens auf Rücksichtnahme auf Familie wurde nicht gehalten. Zudem scheinen die Überstunden, Homeoffice- und Urlaubsregelungen teilweise sehr willkürlich, wenig pragmatisch und schwer nachvolllziehbar und werden den Mitarbeitenden von oben einfach aufgedrückt.
Gehalt/Benefits
unterirdisches Gehalt für die Leistung, die von einem erwartet wird. Kein Wunder, dass die Fluktuation hier relativ hoch ist und viele diesen Arbeitgeber nur als erstes Sprungbrett sehen. Zudem gibt es außer kostenlosem Tee/Kaffe/Wasser keinerlei Benefits geschweige denn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt theoretisch Bonuszahlungen für die Erreichung zuvor definierter Ziele. Diese sind jedoch so hoch gesteckt, dass eine Erreichung dieser praktisch unrealistisch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oft mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
insgesamt in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich je nach Vorgesetzten. Teilweise sehr fair und auf Augenhöhe, teilweise sehr dominant, unprofessionell und in keinster Weise wertschätzend. Hier merkt man deutlich, wer hier der Chef ist und wer "nur" angestellt (andere Regeln und Privilegien).
Kommunikation
unter den Kollegen insgesamt gut und wertschätzend. Zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten häufig nicht. Wichtige Informatinen z.B. über Kündigungen werden bis zum Schluss zurückgehalten, um die restlichen Mitarbeiter nicht zu "verschrecken". Wichtige Details den Arbeitsalltag und daraus entstehende Aufgaben betreffend werden häufig vergessen oder nur beiläufig erwähnt, woduch eine gute und vorausschauende Planung oft schwierig ist.
Interessante Aufgaben
Teils, teils aber im Großen und Ganzen ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist für uns äußerst wertvoll und wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Interaktionen als angespannt und nicht wertschätzend empfunden haben und auch die Kommunikation auf gewissen Ebenen als mangelhaft beschrieben haben. Eine offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung und die Basis für eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, um unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und zu optimieren. Wir bedauern jedoch, dass Sie ihre Anliegen nicht persönlich zum Ausdruck gebracht haben, beispielsweise im Rahmen eines der von uns angebotenen Feedbackgespräche. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Wir nehmen auch Ihre Enttäuschung in Bezug auf das Gehalt und die Benefits wahr. Wir möchten jedoch betonen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen in Gehaltsverhandlungen regelmäßig gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden überprüfen und hinterfragen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut empfunden haben und dass Sie die anfallenden Aufgaben als interessant bewertet haben. Wir werden weiterhin bestrebt sein, u.a. abwechslungsreiche Teamevents anzubieten um den Kollegienzusammenhalt weiter zu stärken.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und stehen Ihnen gerne bei weiteren Anliegen zur Verfügung.
positive Erfahrungen als Werkstudent:in
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Werkstudent:innen. Man bekommt immer Hilfe & Unterstützung und fühlt sich willkommen im Team. Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens (Consulting, Marketing etc.) möglich. Sorgfältige Vorbereitung und Einweisung in die Aufgaben, die man bekommt. Coole Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, B2Run ...). Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man eigene Wünsche einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und eingebunden fühlen. Es ist schön zu wissen, dass Sie Einblicke in verschiedene Bereiche unseres Unternehmens erhalten und mit Hilfe der sorgfältigen Vorbereitung und Einweisung Ihre Aufgaben gut bewältigen können. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihr Potenzial bei uns zu entfalten. Es freut uns außerdem zu hören, dass Sie unsere regelmäßigen Feedbackgespräche als Chance wahrnehmen, um ihre persönlichen Wünsche und Anliegen einzubringen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wertschätzung und Kommunikation ein Flop!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung fördert nicht unbedingt ein Wohlbefinden...
Work-Life-Balance
Immerhin homeoffice seit corona
Kollegenzusammenhalt
hohe Fluktuation, alles eher oberflächlich
Vorgesetztenverhalten
Vulgär und respektlos
Arbeitsbedingungen
Büro unmodern und langweilig. PCs und Tische okay.
Kommunikation
Ton vulgär und unangenehm
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Kritik und sämtliches Feedback immer gerne an und sehr ernst. Wir bedauern es demzufolge wirklich sehr, dass Sie sich bei Rogator nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam Lösungen herbeigeführt.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie insbesondere mit dem Thema interne Kommunikation und Interaktion nicht auf allen Ebenen zufrieden waren. Auch das bedauern wir sehr, denn wir bei Rogator leben eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen und geben jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, Unstimmigkeiten direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dazu stehen unseren Mitarbeitenden neben Team-Meetings und regelmäßigen Feedback-Gesprächen viele weitere Kommunikations-Tools zur Verfügung.
In unserer regelmäßigen internen Mitarbeitendenbefragung zum Thema Chancengleichheit und Gleichstellung bei Rogator werden neben Arbeitsatmosphäre, Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten auch die Themen Führungsverhalten und Kommunikation analysiert, um eventuelle Optimierungspotenziale zeitnah aufzudecken und gemeinsam verbessern zu können.
Zudem haben wir mit effizienten Tools wie der Kommunikations-Ampel zum proaktiven und unkomplizierten Widerspiegeln kritischer Kommunikation sowie dem Rogator-Kommunikations-Knigge bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und konnten dadurch unternehmensweit gelebte Kommunikations-Standards etablieren und deren Einhaltung fördern.
Mit diesen Maßnahmen möchten wir dazu beitragen, dass sich jede/r Mitarbeitende bei uns wohl fühlt und sein oder ihr Feedback an geeigneter Stelle platzieren kann. Das ist uns wichtig.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Familienunternehmen wie man es sich wünscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich nicht persönlich hätte sagen können ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
wir möchten uns für Ihre positive Bewertung bedanken!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Fairness und Transparenz als herausragende Merkmale unseres Unternehmens empfinden. Es ist auch schön zu wissen, dass Sie keine negativen Aspekte identifizieren konnten, die Sie nicht in einem persönlichen Gespräch hätten äußern können. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden eingeht.
Zum Glück bin ich da weg...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb manchen Abteilungen und Kollegen in Ordnung. Insgesamt unangenehme Arbetisatmosphäre sobald man mit der Geschäftsführungs zusammenarbeiten muss.
Work-Life-Balance
Ich sag nur Zeiterfassung und viele Überstunden, die man schwer abbauen kann und wenn man Pech hat, dann bekommt man diese weder ausgezahlt noch kann man diese abfeiern. Gleitzeit und Home-Office gibt es nicht wirklich, auch wenn man vorgibt, dass es möglich ist, sind es Einzelfälle
Karriere/Weiterbildung
Viel kann da nicht passieren, da das Unternehmen sehr klein ist und auch nicht wirklich wächst. Ab und zu gibt es vielleicht eine Fortbildung
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg ist es ok, aber eigentlich ist der Verdienst in dieser Branche zu gering. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen. Es werden Berufseinsteiger und Leute von der BA , nicht gut bezahlte Praktikanten, Werkstundenten und Trainees. Das ist zwar ganz gut für die Leute, die eine Chance bekommen, aber eigentlich möchte das Unternehmen einfach nicht viel zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier wird genutzt, da alles dokumentiert wird
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Mal besser mal schlechter
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, irrational, Ziele sind meist unrealistisch. Unfairer Umgang, Unehrlichkeit und Willkürlichkeit habe ich in der Vergangenheit erleben dürfen. Auch fühlt man sich häufig nicht wertgeschätzt oder respektiert
Arbeitsbedingungen
Viel E-Mail Spam und häufig Internetausfälle
Kommunikation
Zwischen Kollegen funktioniert es meistens. Häufig werden Informationen willkürlich weitergegeben. Entscheidungen werden häufig nicht getroffen bzw. schnell wieder geändert, obwohl zuvor viel Energie in Meetings reingesteckt wurde...
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich. Da aber auch sehr viele bürokratische Aufgaben anfallen, die oft nur der Kontrolle dienen und viele Prozesse einfach nur chaotisch sind, wir der Arbeitsalltag doch nicht so interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rogator AG
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich nehmen wir jede Kritik und Feedback immer sehr gerne an und sehr ernst. Wir bei Rogator leben eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen und geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Unstimmigkeiten direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Eine konstruktive Diskussionskultur wird bei uns gelebt.
Wir bedauern es wirklich sehr, dass Sie sich bei Rogator nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam Lösungen herbeigeführt.
Einige der von Ihnen erwähnten Punkte sind aus unserer Sicht inhaltlich und sachlich nicht korrekt. Sie empfinden getroffene Entscheidungen als willkürlich und Ziele als unrealistisch. Das bedauern wir sehr, da es uns wichtig ist, Entscheidungen und Ziele mit und für unsere Mitarbeiter stets nachvollziehbar und transparent zu gestalten. Sollten dennoch Unklarheiten auftreten, können im Rahmen der Open-Door-Policy“ jederzeit Rückfragen gestellt werden. Nur wer über seine Gedanken und Probleme offen spricht, kann eine Lösung erwarten und finden.
Die von Ihnen genannten „chaotischen Prozesse“ können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Bei uns gibt es feste Strukturen und Prozessabläufe für alle Bereiche, die einem geregelten Workflow dienen und die alltägliche Zusammenarbeit – auch bereichsübergreifend - erleichtern. Diese sind ausführlich dokumentiert und auch hier gilt: Wer fragt, erhält Antworten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen und viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheiten im Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rogator AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht eigentlich alles schon oben, aber zusammengefasst folgende Punkte:
-tollen Zusammenhalt und das junge Team
-Team Events und gemeinsame Aktivitäten, sowohl von der Firma organisiert als auch privat
-Offenheit für Fragen bei allen Kollegen und Vorgesetzten
-flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
-freies Arbeiten, viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheiten
-spannenden, abwechslungsreiche und verschiedene Aufgaben, keine Monotonie im Arbeitsalltag
-Stehschreibtische und moderne Büros/Ausstattung/Technik etc.
-Tee- und Kaffeeflatrate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts. Klar gibt es Optimierungen bei einigen Themen und Luft nach oben. Aber grundsätzlich bin ich sehr glücklich hier zu arbeiten und mit den für mich wichtigen Punkten überdurchschnittlich zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
-Überstundenabbau als ganze Gleitzeittage anbieten wäre schön oder zumindest keine Anträge für "halbe Tage" bzw. 2-3 Stunden abbauen wäre schön
-Selbstverständlichkeit einer Homeoffice-Option für alle Mitarbeiter wäre schön, aktuell hat man eher das Gefühl, dies ist nicht so gern gesehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Rogator ist aus meiner Sicht sehr angenehm, da ich über meinen Tagesablauf und die zu erledigenden Aufgaben frei entscheiden kann und viel Verantwortung übernehmen darf. Die Kollegen sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Das Thema "Vertrauen in die Arbeit Anderer" wird hier groß geschrieben. Man muss keine Angst haben Fehler zu machen, da hier bei Rogator nach Lösungen gesucht wird und nicht nach "Schuldigen". Ich fühle mich sehr wohl bei meiner täglichen Arbeit und bekomme oft Lob - sowohl von Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen und das motiviert mich sehr.
Image
Ehrlich gesagt finde ich, dass das allgemeine Image schlechter wahrgenommen wird, als es tatsächlich ist, wenn man nur die Bewertungen auf Plattformen wie dieser liest, da oft nur unzufriedenen Mitarbeiter oder abgewiesene Bewerber sich äußern. Das finde ich etwas schade, da es wirklich eine kleine, aber feine Firma mit vielen Vorteilen und Freiheiten ist, bei der man viel lernen und weitreichende Erfahrungen sammeln kann und viele Möglichkeiten hat, den Arbeitsalltag für sich persönlich sehr angenehm zu gestalten. Ich bin wie gesagt sehr glücklich hier und arbeite gerne bei Rogator und kann die schlechten Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Finde ich okay. Da wir stempeln und Überstunden erfasst werden besteht die Möglichkeit, diese auch wieder flexibel abbauen zu können, wenn weniger zu tun ist oder ich etwas vor habe und eher los muss. Sollte mehr als eine Stunde pro Tag abgebaut werden, muss jedoch eine Mail an den Vorgesetzten verschickt werden, das ist etwas umständlich finde ich. Ganze Gleitzeittage können leider nicht genommen werden. Auch das finde ich etwas schade. Aber wichtig war wir, dass Überstunden in jedem Fall erfasst werden und nicht hinten über fallen, wie dies bei Vertrauensarbeitszeiten in anderen Unternehmen oft der Fall ist, wo niemand sieht wann man kommt, aber jeder sieht, wann man geht. Die Kernarbeitszeit ist abhängig von der Abteilung (abwechselnde Telefondienste etc.). Jedoch besteht als Langschläfer die Möglichkeit, bis 9:30 Uhr einzustempeln und gemütlich in den Arbeitstag zu starten und das finde ich wiederum sehr entspannt und flexibel, gerade auch für eventuelle Arzttermine vor der Arbeit. Einige Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice. Auch hier wäre ein einheitliche Regelung, bei der jeder spontan die Möglichkeit für das Arbeiten im Homeoffice hätte sehr schön.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist man dafür auch selbst verantwortlich und sollte aktiv nachfragen, wenn es um Schulungen etc. geht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchaus okay für meine Position und Situation, daher bin ich grundsätzlich zufrieden damit. Steigerungsmöglichkeiten durch gute Arbeit und längere Betriebszugehörigkeit sind in Sicht. Aber da die anderen Punkte alle so gut passen für mich und mehr als zufriedenstellend sind, finde ich diesen Punkt aktuell nicht dramatisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Umweltschutz geachtet. Dokumente werden meist "online" bzw. über das firmeninterne Netzwerk ausgetauscht und dadurch entsteht nicht so eine große Papierwirtschaft. Ebenfalls werden alte Zettel als Schmierpapier wieder eingesetzt und alte Ordner zur Wiederbenutzung zentral gesammelt. Die meisten Broschüren werden als PDF verschickt und anstatt gedruckter Grußkarten zu Weihnachten wird eine Spendenaktion durchgeführt (Ozeansäuberung, Patenkind in Afrika, Krebsstation einer Kinderklinik in Nürnberg) und die Kunden bekommen einen Weihnachts-Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist genial. Von Anfang an habe ich mich gut aufgenommen gefühlt, v.a. durch den sog. "Onboarding-Prozess" bei dem ich alle Kollegen, die Firma und Produkte sowie die für mich relevanten Aufgaben mithilfe eines detaillierten Einarbeitungsplans kennenlernen konnte. Dabei stand mir ein persönlicher "Buddy" aus meinem Bereich als Ansprechpartner für alle Fragen jederzeit zur Verfügung. Zudem gibt es verschiedene kleine "Mittagsgruppen" in denen man jederzeit willkommen ist und sich entweder zum "außerhalb Essen" oder einer gemütlichen Mittagspause in der Küche anschließen kann. Darüber hinaus gibt es eine privat organisierte Kochgruppe unter den Mitarbeitern und es wird einmal pro Woche in einer kleinen Gruppe gemeinsam gekocht. Zudem kann man jederzeit mit allen Fragen zu den Kollegen gehen und Unterstützung erfahren, v.a. wenn es mal stressiger ist oder Probleme auftauchen sind die Kollegen super aufmerksam und lieb. Dieser Zusammenhalt ist ein schönes Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden auf jeden Fall geschätzt und im Rahmen von Jubiläumsfeiern und Geschenken geschätzt. Allerdings ist das Rogator Team grundsätzlich schon ein vergleichsweise eher junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es natürlich auf den Bereich/ die Abteilung an. Aber ich komme gut mit meinen Vorgesetzten klar und bin auch hier zufrieden. Ich werde in fast alle Entscheidungen, die meinen Bereich betreffen, miteinbezogen. Es herrscht eine offene, lösungsorientierte Kommunikation und ich kann jederzeit frei meine Meinung äußern, auch wenn dies eine andere ist. Das finde ich sehr wichtig. Die Ziele finde ich nicht immer realistisch, aber auch hier wird dann einfach erstmal losgelegt und im Fall des Problemeintritts nach einer Lösung gesucht, die für alle Parteien nachvollziehbar ist. Einige Optimierungspunkte gibt es immer, aber im Großen und Ganzen finde ich die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen finde ich ebenfalls top. Es kommt natürlich wieder auf die Abteilung/ den Bereich an. Aber gerade in kleineren Bereiche haben viele Mitarbeiter Einzelbüros, in denen das tägliche Arbeiten angenehm und ruhig ist. Ich finde die Stehschreibtische besonders toll, weil ich diese bei vorherigen Jobs nie hatte und oft Rückenschmerzen nach einem langen Arbeitstag hatte. Ich arbeite mit zwei Bildschirmen, was ebenfalls sehr angenehm ist und die PC's und Programme sind auf dem neusten Stand. Es werden seit diesem Jahr regelmäßig Umfragen zur Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, wobei jeder Mitarbeiter Störfaktoren an seinem Arbeitsplatz benennen kann und in kurzer Zeit eine Lösung präsentiert bekommt, um diese zu beseitigen.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich auch sehr gut. Zweimal jährlich finden Rogator Tage statt, an denen alle Bereiche und Abteilungen zusammenkommen und sich im Rahmen von Präsentationen auftauschen. Wöchentlich treffen sich die Abteilungen für einen gemeinsamen Austausch über die Projekte. Je nach Projekt finden zudem jederzeit und ohne große Planungen spontane Absprachen zwischen den betroffenen Bereichen/ Personen statt, um schnell Lösungen zu finden. Das ist das aus meiner Sicht das Schöne und Unkomplizierte an kleinen Unternehmen: die kurzen Abstimmungswege und das jeder ein offenes Ohr für Fragen hat.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts Schlechtes erfahren oder mitbekommen bei diesem Punkt, daher gehe ich davon aus, dass auch hier alles gut passt.
Interessante Aufgaben
Natürlich auch wieder abhängig von der Abteilung. Aber meine Aufgaben finde ich super abwechslungsreich und spannend. Durch das relativ breite Aufgabenspektrum in meinem Bereich lerne ich sehr viel und kann mich ständig weiterentwickeln. Zudem kann ich mir nicht nur meinen Tagesablauf, sondern auch grundsätzlich die kurzfristigen und langfristigen Aufgaben relativ frei einteilen. Die Art und Weise, wie ich die Aufgaben erledige, ist auch komplett mir überlassen und demnach sehr frei und flexibel. Das gefällt mir sehr gut hier. Wenn die Arbeitsbelastung in Bezug auf bestimmte Tätigkeiten oder saisonal bedingt zu hoch ist, werden in Absprache mit den Kollegen und Führungskräften entsprechende Umverteilungen und Maßnahmen getroffen, sodass ich mich nie langfristig total überlastet fühle oder ewig viele Überstunden generieren muss. Aber das hängt in meinen Augen auch alles mit der jeweiligen eigenen Persönlichkeit zusammen. Nur wer offen bestimmte Probleme/Phasen anspricht, findet eine Lösung. Und das ist hier jederzeit der Fall.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rogator durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Rogator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rogator als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.