Führend im Nichtvorhandensein von Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgehalt, gute Verkehrsanbindung, in meinem Team sehr gute Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles internal aufgehübscht und verlieren dabei unser Herz und wofür wir eigentlich mal standen. Als Ergebnis wird ein Millionen teures Programm gefahren, um uns selbst wieder zu finden. - Schlecht ernstzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wasserkopf, mehr den Ingenieuren vertrauen, die sind mal das eigentliche Herz des Unternehmen, aktuell siechen wir dahin vor lauter Controlling, Prozesse, Umstrukturierung, Vorgaben usw
Vorgesetztenverhalten
Den Begriff "Fördern und Fordern" ist Führungskräften bei R&S gänzlich unbekannt. Häufig werden Ingenieure zu Laborleitern ernannt, von Führung wenig Ahnung oder wenig gewillt, lieber bleibt man im Technischen.
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Es war mal gut, aktuell wird eher an Qualität der Produkt gespart, weil man intern nahezu alles umstellen muss und nur noch wenig funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
War mal gut, dann wurde "SuccessFactor" als Trainingsportal eingeführt - ist eher ein Training für die Nerven und für die, die am längsten durchhalten, bis sie dort mal irgendwas überhaupt gefunden haben.