Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Rohde & Schwarz genießt ein positives Gesamtprofil. Die Work-Life-Balance zählt zu den herausragenden Stärken: Eine 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und großzügige Homeoffice-Regelungen ermöglichen es Mitarbeiter:innen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Die Arbeitsatmosphäre wird als respektvoll und kollegial beschrieben, mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung. Einige Bewertungen kritisieren allerdings ein kontrollierendes Klima in bestimmten Bereichen. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als Stärke – Hilfsbereitschaft und Wissenstransfer prägen den Alltag, wenngleich die Qualität je nach Team variiert.
Die Aufgaben werden als abwechslungsreich, innovativ und eigenverantwortlich bewertet. Vergütung nach IG-Metall-Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Soz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Rohde & Schwarz wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Eine 35-Stunden-Woche ohne Kernarbeitszeiten sowie großzügige Mobile-Working-Regelungen ermöglichen es Mitarbeiter:innen, ihren Alltag individuell zu gestalten. Eltern profitieren laut einigen Bewertungen von besonderer Rücksichtnahme bei der Terminplanung, und Optionen wie Sabbaticals runden das Angebot ab. Wenige Bewertungen merken an, dass einzelne Standorte wie Teisnach weniger Homeoffice-Tage anbieten als die unternehmensweite Regelung, und eine hohe Arbeitslast wird ebenfalls erwähnt. Diese Punkte bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten sehr positiven Gesamtbild. Kurze Rückmeldungen wie „herausragend" oder „ein Traum" unterstreichen die breite Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ROHDE & SCHWARZ wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang steht im Mittelpunkt: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe, mit geringer hierarchischer Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Auch das tägliche Arbeitserleben fällt positiv aus – einige berichten, dass sie die Arbeit jeden Morgen genießen und die Atmosphäre sich über die Jahre kontinuierlich verbessert hat.
Die Unternehmenskultur gilt mehrheitlich als fair, teamorientiert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, wobei einzelne Bewertungen auf abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen. Wenige Nutzer:innen äußern Kritik an einem als kontrollierend empfundenen Klima durch Vorgesetzte. Häufige organisatorische Umstrukturierungen werden ebenfalls von wenigen als Herausforderung genannt. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch klar in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rohde & Schwarz wird von den Nutzer:innen als einer der herausragenden Aspekte des Unternehmens beschrieben. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, freundlich und kompetent – abteilungsübergreifende Unterstützung und fachlicher Austausch prägen den Arbeitsalltag positiv. Viele beschreiben die Teamarbeit als besonders angenehm, und einige heben hervor, dass gegenseitige Hilfsbereitschaft die beste Zusammenarbeit schafft, die sie je erlebt haben.
Einige wenige Stimmen merken an, dass Qualität und Vertrauen je nach Bereich variieren können und ein gewisses Maß an Vorsicht angebracht sei. Dennoch überwiegt klar das positive Bild: Nutzer:innen betonen ein vertrautes, familiäres Miteinander, in dem Wissen offen geteilt wird und sich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl entwickelt.
Bei ROHDE & SCHWARZ empfinden Mitarbeiter:innen die übertragenen Aufgaben als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Projekte gelten als technologisch spannend und innovativ, wobei kontinuierliche Lernmöglichkeiten für stets neue Herausforderungen sorgen. Flexible Mitarbeiter:innen können laut einigen Bewertungen über eine lange Karriere hinweg verschiedene Rollen in Entwicklung, Management, Vertrieb und Marketing einnehmen. Neben der inhaltlichen Vielfalt heben viele Nutzer:innen die ausgeprägte Gestaltungsfreiheit und persönliche Verantwortung hervor: Prioritäten lassen sich eigenständig setzen, und die Aufgaben werden regelmäßig auf die Wünsche der Angestellten abgestimmt. Wenige kritische Stimmen bemängeln hingegen monotone oder knappe Aufgaben sowie organisatorische Mängel in einzelnen Bereichen, und einige weisen darauf hin, dass das Aufgabenprofil je nach Abteilung variieren kann. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt dennoch sehr positiv aus.
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