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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der offene Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit gefördert werden. Besonders geschätzt wird die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und vertrauensbasierter Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter:innen berichten von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem innovativen High-Tech-Umfeld. Das Gehalt wird als wettbewerbsfähig eingestuft, besonders für Werkstudent:innen und durch den IG-Metall-Tarifvertrag. Der Kollegenzusammenhalt wird als außerordentlich gut beschrieben, wobei Teams sich gegenseitig unterstützen und ein familiäres Arbeitsklima schaffen.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Umfeld mit respektvollem Miteinander, in dem eine offene Kommunikation, umfangreiches Feedback und selbständiges Arbeiten möglich sind. Die Zusammenarbeit wird als konstruktiv beschrieben, mit überdurchschnittlich guter sozialer Interaktion und vielen klugen Köpfen, die auf hohem Niveau zusammenarbeiten können. Auch der Teamgeist und die Unterstützung durch Vorgesetzte werden geschätzt, wodurch sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen.
Trotz der grundsätzlich positiven Stimmung gibt es vereinzelte Herausforderungen. In manchen Bereichen herrscht Unsicherheit durch häufige Führungswechsel, und einige Nutzer:innen berichten von zu starker interner Politik sowie einer gewissen Diskrepanz zwischen oberer Führungsebene und Mitarbeiter:innen. Das moderne Arbeitsumfeld mit Café und Kantine wird positiv gesehen, allerdings empfinden einige die Unternehmensrichtlinien als zu starr. Die allgemeine Stimmung bleibt jedoch gut, wobei die Mitarbeiter:innen Probleme oft mit Humor nehmen und der Zusammenhalt im Team die Arbeit angenehm gestaltet.
Das Vorgesetztenverhalten bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die effektive Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte hervorgehoben werden. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als motivierend und respektvoll ein, die offen für Gespräche sind, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen und deren Meinungen ernst nehmen. Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten werden oft durch gegenseitigen Respekt, Vertrauen und Wertschätzung charakterisiert.
Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen zu inkonsistenten Führungspraktiken. Einige Mitarbeiter:innen berichten von häufigen Führungswechseln, überholten Führungsansätzen und mangelnder Transparenz, besonders in höheren Managementebenen. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein - während direkte Vorgesetzte oft als unterstützend und gesprächsbereit wahrgenommen werden, wird die obere Führungsebene teilweise für unklare Strategien und verzögerte Entscheidungen kritisiert. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens.
Bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG zeigt sich ein positives Bild der Kommunikation, wobei verschiedene Erfahrungen gemacht werden. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen über verschiedene Kanäle regelmäßig informiert werden, sowohl durch Manager:innen als auch durch gut strukturierte Meetings und Informationsrunden. Die Unternehmensführung fördert Transparenz, ermutigt zu kritischen Fragen und sorgt für eine hohe Mitarbeiterbeteiligung bei Projekten. Viele Nutzer:innen berichten von einem menschenzentrierten Ansatz und zielgerichteter Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Der Informationsfluss wird teilweise als unstrukturiert beschrieben, wobei einfache Informationen überkommuniziert werden, während wichtige Themen manchmal zu kurz kommen. Einige Nutzer:innen berichten, dass proaktives Nachfragen nötig sei, um an notwendige Informationen zu gelangen, und dass die Qualität der Kommunikation je nach Abteilung und Führungskraft variieren kann. Trotz dieser gemischten Erfahrungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer funktionierenden Kommunikationskultur im Unternehmen.
Bei ROHDE & SCHWARZ wird die Work-Life-Balance von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten, die Gleitzeit und die Möglichkeit, bis zu drei Tage im Home Office zu arbeiten. Viele Beschäftigte betonen die Freiheit, ihren Arbeitstag selbst zu organisieren und spontan Flexzeiten zu nutzen. Die vertraglich festgelegte 35-Stunden-Woche und bestehende Betriebsvereinbarungen tragen zur Zufriedenheit bei, insbesondere für junge Familien und Mitarbeiter:innen in Prüfungsphasen.
Es gibt jedoch auch einige kritischere Stimmen. Manche berichten von erheblichen Überstunden, die zwar abgebaut werden können, sich aber oft schnell wieder ansammeln. Besonders für Führungskräfte scheint die Work-Life-Balance durch globale Zusammenarbeit und veraltete Home-Office-Regelungen herausfordernd zu sein. In manchen Abteilungen werden gelegentlich Wochenendarbeiten gefordert, und externe Neueinsteiger:innen bemängeln fehlende Jobsicherheit. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck einer gelungenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
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