680 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenGünstiges Bauland im Einzugsbereich. Dort wohnen und arbeiten wo andere Urlaub machen
Attraktive Fachkarriere für Ingenieure, Projektleiter und Softwareentwickler
Viele Überstunden, aber faires Gleitzeitkonto
Leider gibt es aktuell keine wirkliche Fachkarriere in Teisnach. Karriere ist nur als Führungskraft möglich.
Für die Region ein sehr gutes Gehalt
Im Werk Teisnach gibt es vom Facharbeiter über Ingenieure, Projektleiter und Softwarentwickler eine Vielzahl an Möglichkeiten
Work-Life-Balance, geringe Hierarchien
geringen Karrieremöglichkeiten
Feel Good Manager einstellen
Sehr abhängig von der Führungskraft,
Aber es gibt viele Gute :)
War schon Arbeitgeber des Jahres
35Std-Woche, gleitende Arbeitszeit, was willst du mehr
Man muss nur wollen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt nach ERA IG Metall, da must du schon selbst was tun
Wird auch immer besser
Kann die Führungskraft in beide Richtungen Mitwirken
Wird sehr geschätzt
S‘ gibt solche und solche, aber überwiegend hilfsbereit
Große Firma, angaschierter Betriebsrat und Betriebsleitung, vorbildlich
Gut, bis zum „kleinsten“ Mann
Kommt immer mehr
Tja, hast du in der Schule aufgepasst, willst du dich weiterentwickeln, sonst stehst du 40 Jahre an der gleichen Maschine/ Tätigkeit
Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, großer Handlungsspielraum, Umgang miteinander, Gehalt, Benefits, Rückhalt durch Führungskraft, Arbeitsmittel.
Teilweise hoher bürokratischer Aufwand, häufige Umstrukturierungen.
Zuständigkeiten und Vertretungen klarer definieren, Projektinfos verstärkt kommunizieren (Status-Updates, Meilensteine, Ausblick, ...), abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, Wir-Gefühl weiter ausbauen (z.B. mit häufigeren, ggfs. virtuellen, Mitarbeiter-Events), Umstrukturierungen der Organisationsstruktur reduzieren.
Überwiegend positive Arbeitsatmosphäre.
Überwiegend gut.
Nach Schaffung einer Vertrauensbasis mit der Führungskraft und den Kollegen hat man sehr viel Freiraum. Private Termine konnten nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden. So sollte es sein.
Fach- und Führungskarriere möglich. Weiterbildungen wurden stets gefördert, sofern für das eigene Tätigkeitsfeld relevant und im Interesse des Unternehmens. Zeit für Weiterbildungen wurde eingeräumt.
Die Gehälter steigen mit den eigenen Fähigkeiten und der Verantwortung. Für Leipziger Verhältnisse überdurchschnittlich. Viele Benefits wie 13. Gehalt, VWL, BAV, LVB Job Ticket, Essenszulage, Firmenhandy, Urlaub/Bonuszahlung bei Heirat, Geburt des Kindes, Umzug, Betriebszugehörigkeit, Pandemie, ... vorhanden.
Ist vorhanden, es gibt aber sicherlich noch Spielraum zur Optimierung.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele im Interesse des Unternehmens zu erreichen. Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Kein Muster erkennbar. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten geschätzt. Förderung muss vom Mitarbeiter ausgehen (was aus meiner Sicht völlig ok ist).
Meine Führungskraft stand stets hinter dem Team und mir. Entscheidungen waren fast immer nachvollziehbar.
Nicht zu große Büro's, ausreichend Meetingräume, geringer Lärmpegel, Möglichkeit zum Home Office, aktuelle Hardware mit Wahl zwischen Windows und Linux bzw. Android und iOS.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Wichtige Informationen werden teilweise nicht kommuniziert und unnötige Meetings bremsen die Produktivität.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Häufig freie Wahl des Lösungsweges und der verwendeten Werkzeuge. Eigene Ideen konnten eingebracht, besprochen und umgesetzt werden.
Kantine, Kollegen, Arbeitsklima, Sicherheitsgefühl, Bezahlung
manchmal etwas konservative, starre Strukturen
Schnellere Kommunikation, direkteres Feedback
Grundsätzlich gute Atmosphäre
Gut. Das Einzige was ich öfter gehört habe ist dass die Firma manchmal als zu konservativ und bedacht wahrgenommen wird. Manche sagen, das sei auch eine Tugend, aber die Einschätzung war je nach Person unterschiedlich. Ich finde R&S hat ein gutes Image.
Es wird auf Überstunden geachtet und die Bezahlung ist als Werkstudent mehr als fair.
Mit passendem Studium/Ausbildung wird sehr darauf geachtet, Werkstudenten nach dem Studium zu übernehmen. Vorbildlich!
Werkstudentenbezahlung erfolgt mit besonderem Modell, d.h. Urlaub ist durch erhöhtes Grundgehalt abgegolten. Die Bezahlung ist super. Aber: Das Modell sollte meiner Meinung nach überdacht werden, da es für Studenten eher einen Anreiz schafft während dePrüfungszeit zu arbeiten. Man kann aber auch nicht bestreiten, dass die Bezahlung ein wahnsinnig gutes Argument ist, bei R&S als Werkstudent zu arbeiten.
Klimaschutz und sozialer Impact werden beachtet und haben eigene Abteilungen/Verantwortliche. Für ein Unternehmen von der Größe von R&S wird hier vorbildlich gehandelt.
Auch als Werkstudent habe ich mich immer voll integriert gefühlt
Sehr gut. Was Rohde & Schwarz vermutlich etwas besonders macht ist, dass es viele langjährige Mitarbeiter (20 Jahre+) gibt. Dabei ist hervorzuheben, dass man bei R&S sehr stolz darauf ist und auch aus meiner Erfahrung aktiv dafür geworben wird.
Grundsätzlich gut. Manchmal wünscht man sich direkteres Feedback, aber sonst gibt es nichts zu bemängeln.
Als Werkstudent hatte ich definitiv keine modernen Geräte, hier könnte man meiner Meinung nach noch nachbessern. Gleichzeitig sollten Festangestellte hier Prioritäten haben und während der Pandemie war es nicht einfach neue Laptops etc. zu besorgen, deshalb hier trotzdem 5 Sterne. Büro war modern, Kaffee wurde bezahlt und allgemein waren die Arbeitsbedingungen gut.
Die Kommunikation ist manchmal etwas sehr hierarchisch, was dazu führt dass man als Werkstudent oft eine verzögerte Kommunikation wahrnimmt. An sich gibt es hier aber nichts zu bemängeln. Es wird vorsichtig, aber klar kommuniziert, sowohl im Intranet als auch unter Kollegen.
Abteilung war durchaus überwiegend männlich, ist aber vermutlich auch dem größeren männlichen Bewerberpool in diesem Bereich geschuldet. Aus meiner Perspektive wurden Menschen jeder Herkunft/Geschlecht immer gut behandelt. Es wurde sehr auf Respekt geachtet.
Themen sind grundsätzlich interessant, aber auch sehr administrativ. Mit etwas Eigeninitiative lernt man auch viel über die Bereiche.
Stabiles und gutes Unternehmen, gutes Gehalt, respektvoll, nette Leute.
Bessere Kommunikation zwischen Niederlassungen (MÜ und MM) im Bereich Troubleshooting.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, die Leute sind freundlich und immer hilfsbereit. Man merkt wirklich, dass die Leute sich wirklich kümmern.
Stabiles Unternehmen mit sehr guten und hochwertigen Produkten.
Die Balance ist wirklich gut, da es 7-Stunden-Tage bzw. 35 Stunden-Wochen gibt, und toller Schichtplan dafür. Man hat viel Zeit für sein Leben und Hobbys.
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, um Kurse zu erhalten, die für die aktuelle Position relevant sind.
Kann keine Nachteile feststellen.
Gut.
Die Kollegen sind einfach alles, was man sich von einem guten Kollegen wünscht. Immer hilfsbereit, vertrauenswürdig und man kann sich gut mit ihnen unterhalten.
Die meiste Zeit, ältere Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, manchmal etwas zu traditionell.
Ich kann nur sagen, dass die direkte IT-Führungskraft großartig ist, kommunikationsfreudig, offen und modern im Hinblick auf neue Technologien und moderne Geschäftsmodelle.
Andere Führungskräfte haben meiner Meinung nach einen eher traditionellen Ansatz.
Top und neueste Ausstattung, toller Arbeitsplatz, beste Tische und Stühle, alles ist gut erreichbar, Parkplatz in der Nähe, alles klimatisiert, sauber und sehr ordentlich.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist hervorragend, ebenso wie die Kommunikation mit IT-Führungskraft. Aber es mangelt an Kommunikation zwischen den Niederlassungen, besonders dort, wo die Haupt-IT ist.
Sehr vorbildlich.
Es gibt viele interessante Projekte und noch mehr Aufgaben in der IT, die meistens Spaß machen und mit denen man gut arbeiten kann.
Das tägliche ein gutes Arbeitsklima herrscht und die Firma sich für die Umwelt einsetzt
Das manchmal Leute in ein Team kommen ohne überlegt zu haben ob diese Personen im Team funktionieren
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für nichr gelernte Kräfte anbieten
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Eigentlich DER Arbeitgeber in der Branche!
Er tut nicht das was er sagt! Wertschätzung erfährt der Mitarbeiter nicht im Alltag, sondern er erhält eine Hochglanzbroschüre in der steht dass er wertgeschätzt wird. Es gibt Programme zur Etablierung einer Feedback-Kultur, ehrliches Feedback sollte man aber tunlichst unterlassen!
Augen auf bei der Vorgesetztenwahl! Und wer seine Mitarbeiter halten möchte bzw. neue gute Mitarbeiter gewinnen möchte, sollte sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Alte starre Strukturen haben hier nichts mehr verloren!
Es gibt praktisch keine Möglichkeit einer fachlichen Karrierelaufbahn. Junge, sehr gute Entwickler werden in eine Vorgesetztenposition gezwungen, wenn sie weiter kommen wollen. Ergebnis: Man verliert gute Entwickler und gewinnt schlechte Vorgesetzte!
Fachliche Entscheidungen werden von den mittleren und oberen Führungskräften häufig ohne Kontakt zu den Entwicklern "im stillen Kämmerchen" getroffen.
Work-Life Balance, Kollegen und Teamzusammenhalt, Betriebliche Altersvorsorge, interessante Aufgaben im Hightechbereich, ...
In den indirekten Stellen mehr Homeoffice ermöglichen.
Gutes Gehalt durch Tarifvertrag, im Vergleich zum Gesamtkonzern etwas niedriger in den Fertigungswerken.