ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.064 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake ideas real to ensure a safer and connected world.
Wer wir sind
Über uns
Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit über 90 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere über 15.000 Mitarbeitende schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2024/2025 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 3,16 Milliarden Euro.
Aktuelles zu "Mobile Arbeit"
"Mobile Arbeit" ermöglicht Mitarbeitenden u. bis zu 60% Arbeit aus dem Homeoffice. Sie ist seit September 2021 in Kraft. Mitarbeitende können nach Absprache mit ihrer Führungskraft flexibel wählen, ob sie in Präsenz vor Ort oder mobil arbeiten möchten.
Wir haben in den letzten Jahre erlebt, dass unsere Kultur des Vertrauens unser Unternehmen auch aus tausenden von Homeoffices trägt. Mit der "New Work"-Initiative zielt das Unternehmen darauf ab, die inspirierende und vertrauensvolle Arbeitswelt und -kultur zu stärken. Im Zuge dessen werden verschiedene Dimensionen betrachtet, u.a. agile Methoden, Diversität von Teams, Führung auf Distanz mit genauer Passung zu Rohde & Schwarz. Sukzessive sollen die Ergebnisse im Unternehmen implementiert werden.
Das Thema Freiraum begleitet uns als Unternehmen bereits sehr lange. Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure können bestätigen, dass sie einen sehr großen Gestaltungsrahmen haben, wenn es z.B. um die Entwicklung von neuen Produkten geht. Darauf legen wir großen Wert.
Mit der neuen Betriebsvereinbarung, die im Headquarter in München und an einigen anderen Standorten innerhalb Deutschlands gilt, ermöglicht Rohde & Schwarz den Mitarbeitenden ihre Arbeit auch außerhalb der Betriebsstätte - ohne dabei einen Ort festzulegen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen in einem Zeitrahmen von 6 bis 22 Uhr mobil arbeiten, auf eigenen Wunsch auch samstags. Die tägliche Höchstarbeitsgrenze von maximal 10 Stunden ist weiterhin einzuhalten.
Produkte, Services, Leistungen
Messtechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Broadcast- und Medientechnik, Produktion, Service und Vertrieb
Perspektiven für die Zukunft
Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende
Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.
Karriere bei Rohde & Schwarz
Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.
Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.064 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit*
- Home-Office Möglichkeiten
- 35 Stunden/Woche*
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub
- Altersteilzeit
Stabilität
- unabhängiges Familienunternehmen seit über 90 Jahren
- Ø 9,7 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Branchenvielfalt
- 15-20% des Umsatzes investiert in F&E
Weiterentwicklung
- Entwicklungsprogramme für Fach-, Projekt- & Führungskarrieren
- Breites Trainingsangebot
- Interne Konferenzen, Foren & Communities
- Innovationsmanagement
- Internationale Perspektiven
Familie & Kinder
- Hilfe bei Pflege & Krankheit von Angehörigen
- Unterstützung bei familiären Notsituationen
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung*
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Monetäre Benefits
- Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits
- Angebote zur Betrieblicher Altersvorsorge*
- meist umfangreiche tarifliche Sonderregelungen
Gesundheit
- EGYM Wellpass
- Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement
- Gesundheitswochen und Vorträge
- Vorsorgeangebote
- Arbeitspsychologische Sprechstunde
*Die konkreten Angebote können je nach Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!
Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Software-Entwickler (m/w/d)
- Hardware-Entwickler (m/w/d)
- Systemingenieure (m/w/d)
- Fertigungsnaher Entwickler (m/w/d)
- Entwickler digitale Signalverarbeitung (m/w/d)
- Techniker (m/w/d)
- Vertriebsingenieur (m/w/d)
- Zentralfunktionen (m/w/d)
- Kundenprojektleiter (m/w/d)
- Applikationsingenieur (m/w/d)
- Entwickler für ASIC/ MMIC (m/w/d)
- Konstruktionsingenieur (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.
Standort
Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.
Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.
Standorte Inland
17
Standorte Ausland
Mehr als 70 Standorte weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hilfsbereiten und offenen Mitarbeitenden, die fachlich sehr kompetente und engagierte Praxisbetreuung sowie die wertschätzende Einbindung dualer Studierender ins Team. Man lernt den Beruf fundiert und praxisnah, sammelt sehr viel Fachwissen und absolviert seinen Bachelor bei einem der besten Unternehmen auf dem Markt. Besonders positiv ist, dass hier Ausbildung und Lernen klar im Fokus stehen.
Relevantes Arbeitsspektrum. Klare Vision und Mission. Sehr gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt. Tolles Paket mit top Standort, Kantine, Cafe, diverse Mitarbeitende, internationale Standorte, Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitskultur und Flexibilität. Dadurch das es keine Kernarbeitszeit gibt, kann man seine Arbeit und Termine wunderbar im Einklang bringen mit etwaigen privaten Terminen.
Work life balance, gute Zahlung und nette Kollegen, leckere essensauswahl in der Kantine, tolle Events, benefits für Mitarbeiter
Auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitgeber durch breite Aufstellung in verschiedenen Geschäftsbereichen und Branchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin sehr enttäuscht darüber, dass meine vorgesehene Übernahme als ANÜ Arbeiter / Zeitarbeiter nun aufgrund der neuen Vorgaben aus dem Top-Management nicht umgesetzt werden kann. Nach zwei Jahren muss ich nun also gehen - ganz zum Unverständnis der Kollegen. Denn das Know-How und die Projekterfahrung gehen mit mir.
In den letzten Monaten und Jahren setzt man verstärkt auf ANÜ. Ziel ist ein Anteil von ca 20 % externer Leistungserbringung.
Wer nun in einem ANÜ-Verhältnis zu R&S geht, muss ziemlich ...
Als Auszubildender habe ich nicht das Gefühl bekommen, dem Unternehmen im Gesamten läge viel daran, seine eigenen Auszubildenden langfristig zu halten. In meiner Erfahrung kommt es vielmehr darauf an, frühzeitig persönliche Fürsprecher zu finden, die sich für eine feste Übernahme einsetzen. Ansonsten bleibt nur sich regulär auf Stellen zu bewerben, die nur mit Glück gerade im richtigen Moment und in der richtigen Abteilung ausgeschrieben sind. Eine Übernahme fühlt sich damit eher nach einer Fallentscheidung an, anstatt einer logischen Konsequenz meiner ...
Einseitige Entwicklung in Stuttgart. Andere Rollen tun sich eher schwer.
Beispiel: Starkes Wachstum in SW-Entwicklung und Rollen.
Weitere Disziplinen tun sich schwer in Stuttgart aktiv zu werden.
Bezahlung, Führungskräfte, Kommunikation, Umgang mit neuen Mitarbeitern, Kaffee und Wasser müssen bezahlt werden, keine offene Kommunikation (Kritik kommt über viele Umwege) und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen sollte die Firma vor allem die Organisation in den Projekten verbessern. Viel Zeit wird durch schlechte oder fehlende Planung verschwendet. Außerdem sollte mehr darauf geachtet werden, welchen Mitarbeitern die Verantwortung für die Organisation von Projekten übertragen wird. Ein guter Entwickler kann für sich selbst im "creativen Chaos" arbeiten, sollte aber nicht unbedingt die Verantwortung für die Organisation eines Projektes übertragen bekommen.
Außerdem sollten die verfügbaren personellen Ressourcen an die großen Entwicklungsziele angepasst werden.
Teilweise werden zur Organisation ...
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Bei der Eingruppierung in Entgeltgruppen wäre eine stärkere Orientierung am Gesamtkonzern wünschenswert, um Konsistenz zu schaffen.
Insgesamt könnte der Standort mehr 'One R&S' leben. Globale Konzernprozesse sollten konsequent übernommen statt eigene Lösungen erfunden werden.
Bei den Benefits gäbe es noch Potenzial für echte Verbesserungen: ganzjährig kostenlose Getränke (insbesondere Wasser), eine kostenlose Kantine, kostenlose oder stark vergünstigte Lademöglichkeiten für E-Autos sowie ein voll finanziertes Deutschlandticket.
Auch die Einführung einer 4-Tage-Woche wäre ein starkes ...
- Ausgewogenes Verhältnis zwischen Aufgaben, Verantwortung und Vergütung herstellen:
Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche sollten der Bezahlung angemessen sein, um Fairness und Motivation sicherzustellen.
- Mehr Anerkennung für Mitarbeitende:
Leistungen sollten häufiger und sichtbarer wertgeschätzt werden, um Engagement und Zufriedenheit zu fördern.
- Führungskompetenz verbessern:
Führungskräfte benötigen mehr fachliche und menschliche Kompetenz, insbesondere in Kommunikation, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich hervorragend. Man kann sehr flexibel arbeiten und eigenständig nach eigenem Ermessen entscheiden, wann man mehr oder weniger arbeitet – ganz je nach persönlichem Bedarf und aktueller Lebenssituation. Wer gerade mehr arbeiten möchte, bekommt auch mehr Aufgaben und Möglichkeiten dazu. Wer hingegen mehr Freizeit braucht, kommt ebenso auf seine Kosten. Diese Flexibilität ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren, egal in welcher Lebensphase man sich gerade befindet.
Könnte nicht besser sein. Auf die terminlichen Zwänge von Eltern wird große Rücksicht genommen, ich kann mir meine Arbeitszeit sehr gut selbst einteilen.
Besser geht's kaum. Sehr großzügige Home Office Regelungen, die auf Vertrauen statt auf Kontrolle setzen.
35h Woche und keine Kernarbeitszeit erlauben es Leben und Arbeit ideal miteinander zu verbinden.
Gleitzeit im Innendienst und flexible Zeitgestaltung ihm Rahmen der wöchentlichen Arbeitszeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Nur das nötigste wird kommuniziert. Entweder wissen Vorgesetzte auch nicht mehr oder sie verschweigen es damit sie mehr Wissen haben was ihnen vielleicht hilft für höhere Stellen zum Beispiel. Man ist eigentlich nur am arbeiten. Man kommt stempelt ein und stempelt aus und geht das jeden Tag. Kein guten Morgen kein Servus. Nichts. Kommt aber wieder auf die Abteilung an.
Mangelnde interne Kommunikation darüber, was am Standort passiert.
Statt den aktuellen Stand offen zu kommunizieren, wird vieles zurückgehalten. Informationen erreichen die Mitarbeitenden dadurch oft zuerst über die Zeitung oder über Hörensagen aber nicht über offizielle Wege.
Es wird leider auch gelogen, Man redet hinten herum über Probleme, nicht immer direkt.
Schlecht. Man bekommt Informationen 5min vor einem Ereignis. Sonst nichts.
Jeden Tag Meetings, 70% davon absolut unnötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
Wichtig zu wissen, dass es bei Rohde & Schwarz sowohl Fachkarrieren als auch Führungskarrieren gibt. Ich persönlich habe beides erlebt. Und in beiden Richtungen gibt es sehr viele Weiterbildungsprogramme. Man muss wissen, dass die Firma ihre Human Resources als ihr eigentliches Kapital ansieht und entsprechend großen Wert auf Excellenz sowohl im fachlichen aber auch im Führungsbereich legt.
1 Jahr befristete Übernahme wird garantiert, wer mehr will muss meiner Ansicht und Erfahrung nach unabhängig von seiner Leistung einfach Glück haben.
Selbst mit Glück immer noch ein langwieriger und frustrierender Prozess (den befristeten Arbeitsvertrag erst am Tag vor der mündlichen Abschlussprüfung zu bekommen geht dann doch an die Substanz).
Jeder Auszubildende kann sich in der Regel auf eine befristete Übernahme für 1 Jahr verlassen. Eine Festanstellung, insbesondere im gewünschten Geschäftsbereich auch bei sehr gute Leistungen, ist jedoch nicht immer leicht zu erreichen.
Man hat immer eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Ich lebe die Werte mich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dies wird mir hier ermöglicht.
Ich wurde nun nach meiner Werkstudententätigkeit endlich übernommen und mir wurden schon viele Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Ich bin sehr glücklich damit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROHDE & SCHWARZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ROHDE & SCHWARZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROHDE & SCHWARZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 991 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 460 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROHDE & SCHWARZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.