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ROHDE 
& 
SCHWARZ 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.022 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in62 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Elektroniker:in23 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 83 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Make ideas real to ensure a safer and connected world.

Wer wir sind

Über uns

Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit über 90 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere fast 14.000 Mitarbeiter schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2022/2023 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 2,78 Milliarden Euro.

Aktuelles zu "Mobile Arbeit"

"Mobile Arbeit" ermöglicht Mitarbeitenden u. bis zu 60% Arbeit aus dem Homeoffice. Sie ist seit September 2021 in Kraft. Mitarbeitende können nach Absprache mit ihrer Führungskraft flexibel wählen, ob sie in Präsenz vor Ort oder mobil arbeiten möchten.

Wir haben in den letzten Jahre erlebt, dass unsere Kultur des Vertrauens unser Unternehmen auch aus tausenden von Homeoffices trägt. Mit der "New Work"-Initiative zielt das Unternehmen darauf ab, die inspirierende und vertrauensvolle Arbeitswelt und -kultur zu stärken. Im Zuge dessen werden verschiedene Dimensionen betrachtet, u.a. agile Methoden, Diversität von Teams, Führung auf Distanz mit genauer Passung zu Rohde & Schwarz. Sukzessive sollen die Ergebnisse im Unternehmen implementiert werden.

Das Thema Freiraum begleitet uns als Unternehmen bereits sehr lange. Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure können bestätigen, dass sie einen sehr großen Gestaltungsrahmen haben, wenn es z.B. um die Entwicklung von neuen Produkten geht. Darauf legen wir großen Wert.

Mit der neuen Betriebsvereinbarung, die im Headquarter in München und an einigen anderen Standorten innerhalb Deutschlands gilt, ermöglicht Rohde & Schwarz den Mitarbeitenden ihre Arbeit auch außerhalb der Betriebsstätte - ohne dabei einen Ort festzulegen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen in einem Zeitrahmen von 6 bis 22 Uhr mobil arbeiten, auf eigenen Wunsch auch samstags. Die tägliche Höchstarbeitsgrenze von maximal 10 Stunden ist weiterhin einzuhalten.

Produkte, Services, Leistungen

Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb

Perspektiven für die Zukunft

Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende

Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.

Karriere bei Rohde & Schwarz

Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter13.800
Umsatz2,78 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 812 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • RabatteRabatte
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Faire Arbeitszeiterfassung
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub
  • Home Office
  • Altersteilzeit

Familie & Kinder

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Elternzeit
  • PME Familienservice
  • Unterstützung bei familiären Notsituationen

Gesundheit

  • Betriebsarzt
  • Sportgruppen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Ausgewogene Kantinenküche oder Verpflegungsoptionen in unmittelbarer Nähe

Monetäre Benefits

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Umfangreiche tarifliche Sonderregelung (Urlaub/Geld)
  • Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Förderung

  • Bildungsurlaub
  • Zahlreiche Lernformate wie Trainings, Entwicklerkonferenzen, Arbeitsgruppen etc.
  • Kostenloser Zugriff eBook-Plattform

Arbeitsplatz & Wertschätzung

  • Moderne & ergonomische Arbeitsplätze
  • Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Parkplätze
  • Wertschätzung Ihrer Arbeit durch Auszeichnungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!

Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwickler (m/w/d)
  • Hardware-Entwickler (m/w/d)
  • Fertigungsnaher Entwickler (m/w/d)
  • Entwickler digitale Signalverarbeitung (m/w/d)
  • Techniker (m/w/d)
  • Vertriebsingenieur (m/w/d)
  • Zentralfunktionen (m/w/d)
  • Kundenprojektleiter (m/w/d)
  • Applikationsingenieur (m/w/d)
  • Entwickler für ASIC/ MMIC (m/w/d)
  • Konstruktionsingenieur (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.

  • Ihr Rohde & Schwarz Talent Acquisition Team

    career@rohde-schwarz.com

  • Nobody's perfect - deshalb erwarten wir das auch nicht von Ihnen. Dass Sie einiges können und auf Ihrem Fachgebiet sehr gut unterwegs sind, haben Sie ja bereits bewiesen.

    Ihr Interesse für Rohde & Schwarz zeigt außerdem, dass Sie gezielt nach Herausforderungen und Freiräumen suchen, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen. Beste Voraussetzungen, um bei uns durchzustarten!

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Nutzen Sie hierzu am besten unser Bewerbungsportal.

  • Sie haben Ihren Wunschjob auf unserem Jobboard gefunden? Dann verlieren sie keine Zeit und bewerben sich bei uns!

    Wir prüfen Ihre Bewerbung genau und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung dazu. Sollte die Stelle auf Ihr Profil passen, laden wir Sie zum Bewerbungsgespräch ein. Denn Anschreiben, Lebensläufe und Zeugnisse können vieles - aber kein persönliches Gespräch ersetzen.

    Eine Übersicht über die einzelnen Schritte, die Sie bei uns erwarten, finden Sie in unseren FAQs.

Standort

Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.

Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.

Standorte Inland

17

Standorte Ausland

Mehr als 70 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Stabilität am Markt und auch die Mentalität bzgl. Kündigungen. Es wird niemand "einfach mal schnell rausgeschmissen." (solange keine gravierenden Verstöße vorliegen) Allerdings kann ich nur für das Stammhaus in München sprechen. Wenn Mitarbeitende längerfristig krank werden, dann gibt die Firma solche Menschen nicht einfach auf, sondern erlaubt jedem sich wieder zurück in den Job zu finden.
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- spannende Aufgaben
- tolles Team
- eigenes Fitnessstudio
- Angebot an Sportprogrammen
- Kiosk auf dem Campus
- sehr gute Kantine
- kostenloses Parkhaus
- sehr gute Anbindung
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- die Kantine ist super und es gibt einen Studentenrabatt
- zu bestimmten Feiertagen gibt es kleine Events oder kleine, kostenlose Leckereien in der Kantine
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Es gibt unbegrenzte interessante Themen, an Diskussionspartnern, Equipment und auch an Austauschmöglichkeiten mangelt es nicht! Ich arbeite sehr gerne hier.
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Arbeitskollegen sind super. Sehr intelligente Mitarbeiter, die echte Experten in ihrem Bereich sind. Gutes Gehalt und gute Arbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zwar 1 Jahr befristeter Vertrag nach Ausbildungsende allerdings heißt gute Leistung in der Arbeit nicht gleich unbefristete Übernahme.
Die Größe vom Unternehmen sorgt dafür, dass die Entscheidungsträger für eine unbefristete Stelle nicht nah genug am Arbeitnehmer dran sind um z.B. langfristige Übernahmen oder Engpässe zu erkennen. Abteilungs-/Fachbereichsleiter sind hier machtlos. Es wird mit Köpfen gezählt und nicht die individuelle Situation innerhalb der Abteilung betrachtet.
Anstatt die Azubis rechtzeitig zu übernehmen und aufzubauen werden erst in akuten Fällen Stellen ausgeschrieben bzw. ...
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Habe einen 35 Stunden Vertrag, muss aber 37 arbeiten. Von den 2 Stunden wird dann ein Drittel gut geschrieben. Diese Stunden werden dann am Geschäftsjahresende je nach Profit der Firma als Bonus ausbezahlt . Meistens mit einem Faktor von 2, d.h. Z.B. man spart ein Drittel an und kriegt dann von dem ⅓ das Doppelte zurück als BONUS. (30 std. gearbeitet.. davon 10 Std.
gut geschrieben, um dann 20 Std. Als Bonus zu erhalten).
Also arbeitet man immer noch mehr ...
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Es ist alles zu schwerfällig. Unternehmen benimmt sich, als hätte es 10x soviel Mitarbeiter. Veränderungen werden nur zögerlich, wenig ambitioniert und sehr langsam angegangen.
Stark hierarchisch denkend. Was von oben kommt wird nicht offen diskutiert, nur hinter vorgehaltener Hand schlecht gemacht.
Wenn die Zahlen nicht passen, wird das Personal ausgetauscht. Dadurch viel Wechsel im Management. So werden keine Probleme gelöst!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Validere Mitarbeiterbeurteilungen konkreter an Beispielen, nicht von hören Sagen, ich habe den Eindruck, sondern ZDF. Sollte sich herausstellen, dass man bei Beurteilungen einen Fehler gemacht hat, hätte ich das Profil diese zu korrigieren. Es senkt die Motivation wenn die Beurteilungen nicht valide ist, die Arbeitsbelastung ist im Team ungünstig verteilt. Mitarbeiterbindung sollte mehr Beachtung finden. Förderung von Leistungsträgern fehlt komplett. Entgeltsteigerungen manchmal unverständlich.
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Das Unternehmen ist ein solides stabiles Unternehmen. Die Vorgesetzten sollten näher an ihren Mitarbeitern sein. Es gibt praktisch kein Führungsverhalten, Autoritäres Führungsverhalten ist nicht mehr zeitgemäß und wird aussterben. Unter Druck können Mitarbeiter nicht besser arbeiten.
Es muss dringend ein Umdenken stattfinden. Was auf den Plakaten steht, Wertschätzung, wird nicht gelebt.
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- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus München abgenickt werden. - Den R&S Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik
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Nach vier Jahren Arbeit verlieren die Menschen ihre Arbeit und sind zur Arbeitslosigkeit verurteilt, egal ob sie gute oder schlechte Arbeiter waren, was ist das für eine Personalpolitik, wie kann man jemanden rauswerfen und einem anderen einen Job geben? Wo soll dieser Mann zur Arbeit gehen???
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Im Zuge der Digitalisierung fällt es naturlich vor allem den älteren Kollegen schwer, sich in die neue digitale Welt zu integrieren.
Rohde & Schwarz bringt jedoch seinen Beitrag und integriert diese Kollegen. Auch wird den Kollegen mehr Zeit bei der Eingewöhnung eingeräumt. Schulungen, die speziell auf diese Gruppe abgestimmt sind, wären dabei noch auszubauen.
4
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Ältere Kollegen müssen sich mehr und mehr gegenüber jungen rechtfertigen (das ist vielleicht aber auch ein Gesellschaftsthema)
4
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Werden beachtet und um ihre Meinung gefragt und die Erfahrung übergeben an die Jüngeren Kollegen
5
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Ältere Kollegen sind oft sehr erfahren und ihr Input wird immer hoch geschätzt
5
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Ein älterer Kollege wurde zwei Mal in seiner Probezeit entlassen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).


Findet schon "irgendwie" statt und beschränkt sich auf Regelmeetings. Die finden wiederum unregelmäßig statt weil sie größtenteils abgesagt werden. Die Besprechungskultur ist in diesem Unternehmen die reinste Farce. Ständig kommt man zu spät und überzieht gnadenlos den vereinbarten Zeitrahmen. Das ist respektlos und gehört nicht zum guten Ton.
2
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Der direkte Vorgesetzte gibt transparent seine Informationen weiter. Leider kommt es alle Jahre zu einer Umstruktrierung durch die Führungsebene. Da Pläne erst noch zurückgehalten werden, entsteht eine Gerüchteküche. Mehr Transparenz könnte hier helfen.
3
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Es werden nur Themen kommuniziert, die von der Führungsriege and MA kommuniziert werden sollen.
- Intransparent.
- Förderung für alle, weiterkommen nur mit Connections und im Strom schwimmen.
- Ehrlicher Umgang existiert nicht.
1
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Viele Geheimnisse, daher viel Flurfunk. Die Führung will alles wissen, am besten schon vor den Terminen (PowerPoint-Studium von Vorteil), zurück kommt nicht so viel.
1
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Kommunikation unter Kollegen ok, von Vorgesetzten und Hierarchie darüber kommen wenig Informationen, wie es steht und was wichtig ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).


Wie bereits im Unterpunkt "interessante Aufgaben" erwähnt, kann man sich in eine Aufgabe einarbeiten und sehr lange in derselben Alltagsroutine leben, wenn man damit glücklich ist. Für neue Aufgaben und Weiterbildung muss man selbst aktiv werden. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist jedoch erfahrungsgemäß mit Nachteilen verbunden. Wenn man die Abteilung wechselt, gehen zum Beispiel die Erfolge, die man in der alten Abteilung erzielt hat, verloren, und man fängt von vorne an, sich hochzuarbeiten.
1
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Der Arbeitgeber bietet umfangreiche Online Trainings und class-room trainings, es gibt zudem unterschiedlichste Entwicklungsprogramme, für Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Modulen - je nach persönlichem Reife- und Entwicklungsgrad
5
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Kann ich leider nicht viel sagen..es gibt aber eine eigene academy und man kann problemlos teilnehmen und sich weiterentwickeln...neben dem Job studieren und aufsteigen geht problemlos soviel ich weiss
5
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Es werden kostenlose Lehrinhalte geboten. Auf Nachfrage bzw. bei Bedarf werden auch Kosten für externe Schulungen übernommen.
5
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Man wird nach der Ausbildung 1 Jahr befristet übernommen. Fast immer wird man aber auch unbefristet übernommen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ROHDE & SCHWARZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ROHDE & SCHWARZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden ROHDE & SCHWARZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1022 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ROHDE & SCHWARZ als eher modern.
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