Workplace insights that matter.

Login
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Logo

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 766 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 766 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit über 85 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere mehr als 12.000 Mitarbeiter schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2019/2020 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 2,58 Milliarden Euro.

Aktuelles zu unserem Umgang mit der Covid-19-Situation

Die beispiellose Situation durch die Ausbreitung des Corona-Virus stellt nahezu alle Branchen weltweit vor große Herausforderungen.

Neben der Fortführung des Geschäftsbetriebes, beschäftigt uns ein Thema ganz besonders: Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fortlaufend und im Einklang mit den Empfehlungen der zuständigen Behörden ergreifen wir die erforderlichen Maßnahmen, um das Infektionsrisiko für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu minimieren.

Für diesen Zweck haben wir eine interdisziplinäre Taskforce ins Leben gerufen, die die Situation tagesaktuell bewertet und alle Maßnahmen koordiniert. Diese Experten stehen in engem Austausch mit unserem Top Management und halten alle Mitarbeiter stetig auf dem Laufenden.

Da auch wir als Unternehmen dazu beitragen möchten, die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen, arbeiten viele unserer Kollegen derzeit, wenn möglich, von Zuhause. Damit das Arbeiten auch daheim reibungslos funktionieren kann, haben unsere IT-Experten den Ausbau der Remote working Lösungen schnell und flexibel vorangetrieben.

Auch unsere Präsenztrainings in unserer R&S Academy setzen wir aufgrund der aktuellen Situation vorübergehend aus – Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dennoch: So können sich unsere Mitarbeiter aus über 200 eTrainings den für sie passenden Kurs online auswählen.

Wenn Sie mehr über unsere Maßnahmen erfahren möchten, kontaktieren Sie uns gerne via career@rohde-schwarz.com.

Produkte, Services, Leistungen

Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb

Perspektiven für die Zukunft

Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende

Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.

Karriere bei Rohde & Schwarz

Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000
Umsatz2,58 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Weiterbildung bei Rohde & Schwarz

Wer als Unternehmen Innovationsführer bleiben will, muss das ganze Potenzial seiner Mitarbeiter entdecken und fördern. Das Thema Lebenslanges Lernen hat deshalb für uns hohes Gewicht. Mit jährlich über 700 Weiterbildungsveranstaltungen sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter am Ende eines Jahres ein ganzes Stück weiter ist als zuvor. Zum Programm zählen dabei u.a. betriebswirtschaftliche und technische Seminare, Softskill-Trainings, berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen sowie spezielle Förderungen für Nachwuchs- und Führungskräfte. Bei all diesen Fortbildungsmöglichkeiten steht eines immer im Vordergrund: der Individuelle Entwicklungsplan, den wir zusammen mit Ihnen erarbeiten. Er definiert Ihre Ziele und die dazugehörigen Maßnahmen. So bekommen Sie ein Weiterbildungspaket, das genau auf Sie und Ihre Aufgaben zugeschnitten ist und Ihre persönliche und berufliche Entwicklung optimal unterstützt.

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Umfassendes Weiterbildungsangebot mit ca. 700 Veranstaltungen pro Jahr
  • Individuelle Entwicklungsplanung
  • Eigene Nachwuchskräfte-Förderung für junge Potentialträger
  • Umfangreiche Trainingsmaßnahmen für alle Führungskräfte
  • Monatliche Foren zum bereichsübergreifenden Networking und zum gezielten Wissenstransfer zwischen Entwicklern
  • Vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten

Sozialleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
  • Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld
  • Gratifikationen bei Geburten, Hochzeit und Firmenjubiläen
  • Hauseigene medizinische Versorgung
  • Vergünstigte Versicherungs- und Bankangebote
  • Vermittlung günstiger Kfz-Leasingverträge
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel

Kultur-, Sport- und Freizeitangebot:

  • Verbilligte Tickets für kulturelle Veranstaltungen
  • Eigenes Fitnesscenter
  • Eigene Physiotherapie-Praxis
  • Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Tischtennis, Tauchen)
  • Sportveranstaltungen (z.B. Skirennen und Firmenlauf)
  • Beachvolleyballclub mit Außenbereich und Beachbar

Außerdem:

  • Hauseigener Unterstützungsverein für Mitarbeiter (m/w/d) in Notsituationen
  • Langjährige Unterstützung der SOS-Kinderdörfer, des Technischen Hilfswerks, der Caritas
  • Katastrophenhilfe (z.B. Flut in Pakistan oder Tsunami in Japan)
  • Teilnehmer am Umweltpakt Bayern
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!

Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwickler (m/w/d)
  • Hardware-Entwickler (m/w/d)
  • Fertigungsnaher Entwickler (m/w/d)
  • Entwickler digitale Signalverarbeitung (m/w/d)
  • Techniker (m/w/d)
  • Vertriebsingenieur (m/w/d)
  • Zentralfunktionen (m/w/d)
  • Kundenprojektleiter (m/w/d)
  • Applikationsingenieur (m/w/d)
  • Entwickler für ASIC/ MMIC (m/w/d)
  • Konstruktionsingenieur (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.

  • Ihr Team Personalmarketing und Rekrutierung

    career@rohde-schwarz.com

  • Nobody's perfect - deshalb erwarten wir das auch nicht von Ihnen. Dass Sie einiges können und auf Ihrem Fachgebiet sehr gut unterwegs sind, haben Sie ja bereits bewiesen.

    Ihr Interesse für Rohde & Schwarz zeigt außerdem, dass Sie gezielt nach Herausforderungen und Freiräumen suchen, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen. Beste Voraussetzungen, um bei uns durchzustarten!

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Nutzen Sie hierzu am besten unser Bewerbungsportal.

  • Sie haben Ihren Wunschjob auf unserem Jobboard gefunden? Dann verlieren sie keine Zeit und bewerben Sie sich!

    Wir prüfen Ihre Bewerbung genau und geben Ihnen schnellstmöglich Bescheid, ob uns Ihr Angebot interessiert. Wenn ja, laden wir Sie zum Bewerbungsgespräch ein. Denn Anschreiben, Lebensläufe und Zeugnisse können vieles - aber kein persönliches Gespräch ersetzen. In der Regel folgt noch ein zweites Treffen, bei dem wir Sie unter anderem Ihren neuen Kollegen vorstellen. Und dann heißt es meistens schnell: Willkommen im Team!

    Unsere Recruiter melden sich dann persönlich bei Ihnen, um alle Vertragsdetails und den genauen Eintrittstermin zu besprechen.

Standort

Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.

Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.

Standorte Inland

17

Standorte Ausland

Mehr als 70 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut finde ich die Freiheit was Arbeitszeit, Urlaub etc. betrifft. Es ist nämlich nicht selbstverständlich auch in der Ausbildung diese Freiheiten zu bekommen. Ich fühle mich bei R&S sehr wohl, da eigene Wünsche, Anmerkungen etc. gehört und - wenn möglich - umgesetzt werden und man bei Fragen, Problemen oder Unsicherheiten sowohl von den Abteilungen als auch von den Ausbildern super unterstützt wird. Man lernt sehr viel, hat große Fortbildungschancen und erhält Einblicke in die ganze Firma. Der Rabatt in ...
Bewertung lesen
Ich kann überall nur 5 Sterne geben. Was soll ich sagen? Es ist einfach alles 1a und ich habe nichts zu bemängeln. Alle Kollegen aus anderen Abteilungen sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit. Eigentlich sind es keine Kollegen sondern ich habe das Gefühl, dass es wie eine Familie ist. Probleme werden frühzeitig erkannt und besprochen. Seien es private Probleme mit denen man sich immer an die Kollegen wenden kann oder wenn es ums berufliche geht. Die Führungskräfte geben einem die ...
- Sehr motivierte und engagierte Ausbilder
- Ein sehr leckeres Betriebsrestaurant (+ Azubirabatt) mit sehr freundlichem Personal
- Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die viele Events plant und immer gut drauf ist
- Die Möglichkeit viele verschiedene Tätigkeiten auszuüben
- Gleitzeit für Azubis
- Freundliche und willkomenheißende Firmenkultur (Familienunternehmen)
- Tarifliche Bindung (30 Tage Urlaub und geregelte Boni wie Urlaubsgeld, T-ZUG)
- Ein Betriebsarzt, der von der Firma finanzierte Leistungen anbietet (e.g. jährliche Grippeimpfung)
- Sehr gute Verkehrsanbindung (direkt am Ostbahnhof)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 329 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle MitarbeiterInnen haben seit und unter Corona Besonderes geleistet, hierfür viel geopfert und zu ungewöhnlichen Zeiten in nicht immer arbeitsfreundlichen Atmosphären unmögliches möglich gemacht.
Hierfür "spendierte" das Unternehmen für das zurückliegende Jahr einen Corona Bonus.
Allen MitarbeiterInnen die zwischenzeitlich ausgeschieden sind - die aber gleichermaßen ihre Leistung und mehr gebracht haben - wurde dieser Bonus verwehrt. Unternehmerisch sicherlich sinnvoll, da spart man ein paar Euro - für alle Ausgeschiedenen ein Tritt gegen das Schienbein, eine Schande!
Bewertung lesen
Interne Intransparenz bei Stellenbesetzungen, mangelhafte Umgangsformen insbesondere der Führungskraft, mangelhafte Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund nicht existenter Programme
manchmal etwas sehr konservative Ansichten, Essen ist vergleichsweise teuer, Einsparmaßnahmen beim Personal (immer weniger Werkstudenten, dafür Praktikanten, weil billiger)
Moderne Entwicklungsmethoden fehlen. Junges, dynamisches und diverses Mindset fehlt in der Realität. Starre stark ausgeprägte Hierarchien.
Azubis sollten nicht das Gefühl haben, dass sehr gute Leistung in Prüfungen alles ist, was einen guten Mitarbeiter auszeichnet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 236 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch die Unternehmensgröße verliert man gerade als Berufseinsteiger in der Ausbildung manchmal den Überblick. Einen vertieften Einblick in die Unternehmensbereiche und internen Systeme könnten gerade am Beginn der Ausbildung noch etwas ausführlicher behandelt werden.
Bewertung lesen
Da am Campus München auch ein betriebseigenes Cafe unterhalten wird, wäre es sher willkommen, dass Azubis auch da nur 1/3 zahlen müssen, wie es aktuell auch im Betriebsrestaurant gehandhabt wird. :)
Das einzige Manko ist das man immer noch bis zu 4 Jahre Zeitarbeiter ist und es dann nicht gewiss ist ob man Fest übernommen wird. Das gehört verkürzt oder abgeschafft.
Bewertung lesen
Von früheren Projekten lernen
Respekt gegenüber MAs zeigen
Strategisch mit Fakten planen. Nicht täglich neu per Bauchgefühl
Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter schenken
Neues modernes Image aneignen
Interne Wechsel leichter ermöglichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 201 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Zusammenhalt unter KollegInnen ist weitestgehend gegeben, jedoch verfolgen gerade auf Managementebene einige Vorgesetzte eine eigene Agenda, die dem übergreifenden Zusammenhalt nicht förderlich ist.
3
Bewertung lesen
Da das Unternehmen sehr groß ist, kennt man oft nur die Kollegen innerhalb des Teams. Der Zusammenhalt hier ist gut. Durch Corona sind aber viele nicht im Labor sondern im Homeoffice.
4
Bewertung lesen
Topp!!!
In meinem Team versucht jeder jeden Tag sein bestes zu geben und geht auch ganz offen mit Schwierigkeiten und Herausforderungen um.
5
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel.
4
Bewertung lesen
Je nach Team besser oder schlechter. Insgesamt aber als positiv einzustufen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 102 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Major area of improvement (like any other company, really). The management says a lot that they act according to the information they gather from those who are near to the "field", but when it comes to decision making they often seem to go their own ways.
3
Bewertung lesen
Vom HR Management wenig, gar keine Kommunikation.
Man wurde immer vor vollendete Tatsachen gestellt und nie involviert und informiert.
Sehr intransparente Entscheidungen wurden getroffen, die Kollegen im Team haben nur den Kopf geschüttelt.
1
Bewertung lesen
Einer der wenig negativen Punkte. Es wird intern und vor allem abteilungs- und bereichsübergreifend zu wenig gesprochen und koordiniert.
3
Bewertung lesen
Informationen wurden dazu benutzt, die hierarchische Struktur zu stützen.
Zick zack Kurs bei der Umstrukturierung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Leider größer Kritikpunkt. Karriere ist abhängig vom Nasenfaktor. Das einzige Programm zur Führungskräfte-Entwicklung ist lächerlich, da hier einfach viele talentierte Kollegen ausgebremst werden, andere jedoch trotz schlechter Testergebnisse weiterentwickelt werden. Leider völlig intransparent. Ebenso werden 85% der internen Stellen in HR unter der Hand vorab vergeben. Auch hat man den Eindruck, dass überhaupt nicht gewünscht ist, dass man intern wechselt. Und wer will sich da noch die Blöße geben und sich intern bewerben, wenn er sowieso keine Chance hat? Das ...
1
Bewertung lesen
Nach der Ausbildung stehen einem alle Möglichkeiten offen. Eine Übernahme zum Festangestellten, Stipendien für einen Studienplatz oder der Übergang zum Werkstudenten. Die Möglichkeiten sind vielseitig, beim Wunsch sich weiterzubilden fördert R&S herausragend.
5
Bewertung lesen
Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird manchmal etwas schleifen gelassen und erfolgt zu sehr auf Eigeninitiative. Die Karriere Wege innerhalb der Firma scheinen vorhanden, jedoch sehr stark von der Betriebszugehörigkeit abhängig.
2
Bewertung lesen
- Garantiertes Übernahmejahr
- Firmeninterene Fortbildungen
- Bei Studieninteresse: Azubi goes Bachelor / Master zur Förderung von Azubis die danach studieren wollen
- Generell hoch angesehener Ausbildungsbetrieb
5
Bewertung lesen
Da man sich bei Rohde & Schwarz intern der guten Ausbildung bewusst ist ist es für Azubis leicht einen gute Karriere einzuschlagen. Weiterbildungsmaßnahmen werden stets befürwortet und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 590 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Entwicklungsingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Elektroingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards