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ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KGROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KGROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 394 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (238)
    60.406091370558%
    Gut (68)
    17.258883248731%
    Befriedigend (43)
    10.913705583756%
    Genügend (45)
    11.421319796954%
    3,79
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    40%
    Gut (9)
    13.846153846154%
    Befriedigend (10)
    15.384615384615%
    Genügend (20)
    30.769230769231%
    3,09
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

Firmenübersicht

Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören.

Mit 11.500 Mitarbeitern an über 70 Standorten weltweit haben wir im Geschäftsjahr 2018/2019 zwei Milliarden Euro umgesetzt. Als Privatunternehmen verfolgen wir langfristige Strategien, das schafft viel Stabilität - und Freiraum!

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Kennzahlen

Umsatz

2 Mrd. €

Mitarbeiter

11.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb

Perspektiven für die Zukunft

Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende 

Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis

Karriere bei Rohde & Schwarz: Den Puls der Zeit mitbestimmen

Rohde & Schwarz bietet Bewerbern (m/w) international Einstiegs- und Karrierechancen. Gesucht werden vor allem Studierende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hintergrund in den Disziplinen Elektro-, Nachrichten-, Kommunikations- und Hochfrequenztechnik, Informatik, technische Informatik, Physik und Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau sowie Betriebswirtschaft.

Egal, ob vor Studienabschluss, als Berufseinsteiger (m/w) oder als Professional (m/w) mit Erfahrung: Bei Rohde & Schwarz arbeiten Sie an Projekten mit, die Meilensteine setzen. Jeder Mitarbeiter bekommt den nötigen Freiraum, um Ideen zu entwickeln und auszuprobieren. Einer Idee ist es schließlich egal, wer sie hat: Der Junior oder der Abteilungsleiter. Den Weg zur Lösung bestimmen Sie – trotzdem sind Sie nie allein: Im Austausch mit den Kollegen und in der Zusammenarbeit im Team werden gute Einfälle perfekt. Eine überschaubare Organisationsstruktur, flache Hierarchien und ein offener Umgang miteinander erlauben es, innovative Ideen zu entwickeln und auszuprobieren.

Unser umfassendes Weiterbildungsprogramm gewährleistet, dass unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich stets auf dem neuesten Stand sind, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln können. Dabei genießt die Nachwuchsförderung bei Rohde & Schwarz einen besonders hohen Stellenwert. Schon während ihres Studiums können junge Talente in all unseren Geschäftsbereichen wertvolle Erfahrung sammeln. Im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten werden sie voll in das Tagesgeschäft eingebunden.

Natürlich muss auch das Drumherum stimmen: Zahlreiche Sozialleistungen sowie ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot machen uns zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in der Branche.

Mehr über das Unternehmen Rohde & Schwarz GmbH & Co KG erfahren Sie auf unserer Website, im Presseportal finden Sie regelmäßig aktuelle News. Weitere Informationen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten bei Rohde & Schwarz finden Sie auf unserer Karriereseite oder auf unserer Facebookseite.
 

Benefits

Weiterbildung bei Rohde & Schwarz

Wer als Unternehmen Innovationsführer bleiben will, muss das ganze Potenzial seiner Mitarbeiter entdecken und fördern. Das Thema Lebenslanges Lernen hat deshalb für uns hohes Gewicht. Mit jährlich über 700 Weiterbildungsveranstaltungen sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter am Ende eines Jahres ein ganzes Stück weiter ist als zuvor. Zum Programm zählen dabei u.a. betriebswirtschaftliche und technische Seminare, Softskill-Trainings, berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen sowie spezielle Förderungen für Nachwuchs- und Führungskräfte.

Das ist aber noch längst nicht alles. Wir nutzen auch die Möglichkeiten des E-Trainings, unterhalten eine eigene Afterwork-Academy, die regelmäßig hochkarätige Referenten einlädt, und veranstalten monatliche Foren zum bereichsübergreifenden Networking und Wissenstransfer. Bei all diesen Fortbildungsmöglichkeiten steht immer eines im Vordergrund: der Individuelle Entwicklungsplan, den wir zusammen mit Ihnen erarbeiten. Er definiert Ihre Ziele und die dazugehörigen Maßnahmen. So bekommen Sie ein Weiterbildungspaket, das genau auf Sie und Ihre Aufgaben zugeschnitten ist und Ihre persönliche und berufliche Entwicklung optimal unterstützt.

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Umfassendes Weiterbildungsangebot mit ca. 700 Veranstaltungen pro Jahr
  • Afterwork-Academy mit hochkarätigen Referenten aus Extremsport, Motivations- und Managementthemen
  • Individuelle Entwicklungsplanung
  • Eigene Nachwuchskräfte-Förderung für junge Potentialträger
  • Umfangreiche Trainingsmaßnahmen für alle Führungskräfte
  • Monatliche Foren zum bereichsübergreifenden Networking und zum gezielten Wissenstransfer zwischen Entwicklern
  • Vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten

 

Sozialleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
  • Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld
  • Gratifikationen bei Geburten, Hochzeit und Firmenjubiläen
  • Hauseigene medizinische Versorgung
  • Vergünstigte Versicherungs- und Bankangebote
  • Vermittlung günstiger Kfz-Leasingverträge
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel

 

Kultur-, Sport- und Freizeitangebot:

  • Einführungsveranstaltungen und Welcome-Package für neue Mitarbeiter (m/w)
  • Verbilligte Tickets für kulturelle Veranstaltungen
  • Eigenes Fitnesscenter
  • Eigene Physiotherapie-Praxis
  • Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Tischtennis, Tauchen)
  • Sportveranstaltungen (z.B. Skirennen und Firmenlauf)
  • Beachvolleyballclub mit Außenbereich und Beachbar

 

Außerdem:

  • Hauseigener Unterstützungsverein für Mitarbeiter (m/w) in Notsituationen
  • Langjährige Unterstützung der SOS-Kinderdörfer, des Technischen Hilfswerks, der Caritas
  • Katastrophenhilfe (z.B. Flut in Pakistan oder Tsunami in Japan)
  • Teilnehmer am Umweltpakt Bayern
  • ...

 

Standort

Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.

Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.

Unsere nationalen Standorte finden Sie hier.

Standorte Inland

17

Standorte Ausland

Mehr als 70 Standorte weltweit

Impressum

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Mühldorfstraße 15
81671 München
Deutschland

E-Mail:     career@rohde-schwarz.com
Web:        www.careers.rohde-schwarz.com
                
Geschäftsführung: Christian Leicher (Vorsitzender), Peter Riedel

Sitz: München; Handelsregister: Amtsgericht München HRA 16 270
USt.-Id.Nr.: DE 130 256 683


Persönlich haftende Gesellschafterin (Komplementärin): RUSEG Verwaltungs-GmbH
Sitz: München • Handelsregister: Amtsgericht München HRB 7 534

Für Bewerber

Videos

Rohde & Schwarz Unternehmensfilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwickler (m/w)
  • Hardware-Entwickler (m/w)
  • Fertigungsnaher Entwickler (m/w)
  • Entwickler digitale Signalverarbeitung (m/w)
  • Techniker (m/w)
  • Vertriebsingenieur (m/w)
  • Zentralfunktionen (m/w)
  • Kundenprojektleiter (m/w)
  • Applikationsingenieur (m/w)
  • Entwickler für ASIC/ MMIC (m/w)
  • Konstruktionsingenieur (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement

Gesuchte Studiengänge

  • Elektro- und Informationstechnik
  • (Technische) Informatik
  • Mikroelektronik
  • Naturwissenschaften (Mathematik, Physik)
  • Maschinenbau, Feinwerk- und Mikrotechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Betriebs- Kultur- und Sozialwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!

Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was können wir Ihnen bieten, um sie zu bekommen und zu halten?

Neben einer für uns selbstverständlichen fairen Vergütung, die sich an den Marktgehältern und der individuellen Leistung orientiert sowie angemessenen Sozialleistungen und guten Arbeitsbedingungen, haben wir eine Unternehmens- und Führungskultur, in der sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert werden, Spitzenleistungen zu erbringen.

Mit bedarfsgerechten Fortbildungsmaßnahmen und Trainings sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter sich ständig weiterentwickeln. Wir wissen, dass auf die Dauer nur die besser trainierte Mannschaft gewinnt.

Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist eine gute Führung: Exzellente Mitarbeiter wollen exzellent geführt werden. Führend in Führung zu sein heißt für uns insbesondere, die Eigeninitiative und Eigenverantwortung zu fördern. Das ist unabdingbar, wenn man seine Marktposition dem Ideenreichtum seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdankt. Deshalb bekommt jeder von uns vom ersten Tag an viel Freiraum. Einer guten Idee ist es schließlich egal, wer sie hat, ob dies der Fachgebietsleiter oder der Junior-Entwickler ist.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein Unternehmen braucht Werte. Nicht nur auf dem Papier.

Verlässlichkeit, Eigenverantwortung, Innovationskraft, Respekt vor der Umwelt: Das sind Werte, die für unser Unternehmen eine besonders große Rolle speilen. Weil sie entscheidende Grundlagen für eine nachhaltige und harmonische Beziehung zum Mitarbeiter, zum Kunden und zur Gesellschaft sind.

Es reicht allerdings nicht, wenn solche Werte nur als hehre Schlagzeilen in Hochglanzbroschüren stehen: Man muss sie auch leben - und das jeden Tag. Das geht nur, wenn man als Unternehmen finanziell unabhängig ist - und nicht dem ständigen Einfluss von Investoren, Shareholdern und Analysten ausgesetzt.

Rohde & Schwarz ist trotz seiner Größe bis heute ein Privatunternehmen, das keine Rücksicht auf die Interessen der Börse nehmen muss. Das schafft vor allem die Möglichkeit, konsequent unsere eigenen Werte zu leben. Unser Fokus auf den Menschen, unsere Leidenschaftlichkeit und unser soziales Engagement wären nicht denkbar, wenn wir uns nicht diese Unabhängigkeit bewahrt hätten.

 

Fünf Eigenschaften, die Ihnen bei uns jeden Tag begegnen:

Menschenorientierung - Wir schätzen Persönlichkeiten, die nicht in der Masse untergehen und im Team Höchstleistungen erbringen wollen.

Entwicklungsorientierung - Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte und begeistern unsere Kunden durch deren Nutzen und Qualität.

Leidenschaft - Wir brennen für unsere Technik und haben Spaß an großen Herausforderungen.

Innovationskraft - Wir haben stets den Anspruch, die Grenzen der Technologie weiter auszureizen und neu zu definieren.

Unabhängigkeit - Wir sind und bleiben ein eigenständiges Unternehmen mit klugen, unabhängigen Köpfen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aus langer Erfahrung wissen wir genau, wie man ticken muss, um Top-Leistungen zu bringen. Deshalb suchen wir vor allem:

Kundenorientierte Teamplayer - Sie laufen im Team zu Höchstleistungen auf und verlieren dabei nie den Kunden aus den Augen!

Passionisten - Sie bringen viel Leidenschaft für hochentwickelte Technologien und ihre Dynamik mit!

Kreativ-innovative Gestalter - Sie verfügen über einen ausgewiesenen Forscherdrang und nutzen konsequent Freiräume!

Impulsgeber - Sie setzen sich kreativ mit aktuellen Technologien auseinander und entwickeln daraus neue Ansätze!

Zielorientierte Macher - Sie streben gerne ambitionierte Ziele an, verlieren dabei aber nie das Wesentliche aus den Augen!

Querdenker - Sie schauen regelmäßig über den Tellerrand hinaus und entdecken dabei immer wieder neue Zusammenhänge!

Sie finden sich hier wieder? Dann freuen wir uns auf Sie!

Unser Rat an Bewerber

Nobody's perfect - deshalb erwarten wir das auch nicht von Ihnen. Dass Sie einiges können und auf Ihrem Fachgebiet sehr gut unterwegs sind, haben Sie ja bereits bewiesen.

Ihr Interesse für Rohde & Schwarz zeigt außerdem, dass Sie gezielt nach Herausforderungen und Freiräumen suchen, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen. Beste Voraussetzungen, um bei uns durchzustarten!

Hier finden Sie weitere Bewerbungstipps von unserem Recruiting-Team: https://www.careers.rohde-schwarz.com/de/jobboerse/bewerbungstipps/

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Nutzen Sie hierzu am besten unser Bewerbungsportal oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail oder Post.

Auswahlverfahren

Sie haben Ihren Wunschjob in unserem Stellenmarkt gefunden?

Dann verlieren sie keine Zeit und übersenden Sie uns Ihre Unterlagen! Wenn Sie sich über unser Bewerbungsportal bewerben, erhalten Sie in der Regel noch am selben Tag eine Eingangsbestätigung.

Wir prüfen Ihre Bewerbung genau und geben Ihnen schnellstmöglich Bescheid, ob uns Ihr Angebot interessiert. Wenn ja, laden wir Sie zum Bewerbungsgespräch ein. Denn Anschreiben, Lebensläufe und Zeugnisse können vieles - aber kein persönliches Gespräch ersetzen. In der Regel folgt noch ein zweites Treffen, bei dem wir Sie unter anderem Ihren neuen Kollegen vorstellen. Und dann heißt es meistens schnell: Willkommen im Team!

Unsere Rekrutierungsmanager melden sich dann persönlich bei Ihnen, um alle Vertragsdetails und den genauen Eintrittstermin zu besprechen.

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
4,72 Azubis
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, Büros sind neu und schön, meistens Großraumbüros, aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Es gibt fantastische Führungskräfte hier, aber leider auch FKe, die sich scheuen, Entscheidungen zu treffen und das lieber auf die Angestellten abwälzen.

Interessante Aufgaben

Selbst wenn man jahrelang auf derselben Position ist, ändert sich soviel, dass es immer sehr abwechslungsreich und fordernd bleibt. High-Tech eben! Man bekommt sehr viel Verantwortung und eigenständiges Arbeiten wird gefordert, Micromanagement findet man hier nicht.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung arbeitet stark an einer verbesserten internen Kommunikation, es werden viele Angebote für mehr Transparenz geschaffen (internes "Facebook"), allerdings muss man das Mindset noch mehr in den Köpfen der Führungskräfte verankern.

Gleichberechtigung

Als Mann hat man es grade in den klassischen Bereichen leichter - diese Themen hat aber jedes Unternehmen bzw. generell die Gesellschaft. Bedingt durch die technische Ausrichtung ist der Männeranteil bei ca. 80%. Diversity ist grundsätzlich gern gesehen, im Kern ist die Firma aber "very german", sowohl von den Menschen als auch vom Mindset.
Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist problemlos mit vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen möglich, Aufgaben bleiben auch bei der Rückkehr ähnlich verantwortungsvoll. Man hat viel Verständnis für Familienthemen, Kinderbetreuungsangebote sind vorhanden.
Leider gibt es einzelne sehr konservative Führungskräfte, die die Nase rümpfen, wenn man als Mann Elternzeit nehmen will oder in Teilzeit arbeiten möchte, damit einhergehend auch ein Karriereknick - allerdings findet auch hier gerade ein Generationswechsel statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr wertgeschätzt, es gibt viele ältere Kollegen, die mehr als Zugewinn denn als Belastung gesehen werden, auch Ü50 wird noch eingestellt, sehr gute Möglichkeiten z.B. in Altersteilzeit zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Führungskräfte werden zu 80% aus den eigenen Reihen rekrutiert, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, v.a. fachlich werden sehr viele Angebote gemacht, großer Hausinterner Trainingskatalog.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir hätten ohne die Kooperation mit diversen Kinderbetreuungsangeboten niemals eine KiTa für unser Kind gefunden. Es gibt einen Familienservice, der die Vermittlung übernimmt (die Kosten trägt R&S), u.a. eine "Notfall-Kita" bis zu 10 Tage im Jahr. Geplant ist, einen Betriebs-KiGa/KiTa in 2019 zu eröffnen.
IG Metall Tarifvertrag, daher sehr gute Gehälter. Abhängig nach Bereich sind die Angestellten teilweise überbezahlt oder tragen sehr viel Verantwortung, die sich nicht im Gehalt wiederspiegelt.
Sozialleistungen sind im Benchmark kaum so woanders zu finden, super Altersvorsorge, subventionierte Kantine, Fitnessstudio, Duschen für die Radlfahrer, Möglichkeit für Sabbatical, Weiterbildung, etc. etc.

Work-Life-Balance

Flexible Gleitzeit, Arbeitsstunden werden erfasst, Reisezeiten ebenso, Zeitkonto kann man flexibel für private Termine oder einen Gleittag nutzen, auszahlen lassen, in seine Altersvorsorge investieren.... Sehr gut und nur noch selten zu finden.

Image

Als Produktmarke ist R&S sehr anerkannt v.a. bei Ingenieuren, bedingt durch das B2B Geschäft aber in der breiten Masse nicht so bekannt.

Pro

Change wird vorangetrieben, Firma ist stark auf Wachstumskurs. Allerdings muss man drauf achten, wirklich alle mitzunehmen.

Contra

Sehr viel Konzernpolitik, bedingt durch die lange Betriebszugehörigkeit viele langjährige Beziehungen zwischen den Kollegen, daher intern tlw. "Klüngelei" und Vetternwirtschaft. Wirklich ernst genommen wird man hier ab +10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Rohde & Schwarz GmbH & Co.KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Ein riesiges Dankeschön für diese wundervoll differenzierte und ausführliche Bewertung – wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Gerade detailliertes Feedback wie Ihres hilft uns enorm dabei, uns fortlaufend weiterzuentwickeln. Besonders schön finden wir, dass Sie mit den Aufgaben in Ihrem Job so zufrieden sind. Und auch das Lob an unsere Kinderbetreuung sowie die Arbeitszeitregelung bereitet uns viel Freude. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Abwechslung in Ihrem Job und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement!

Susanne Komander
Referentin Online Personalmarketing

  • 11.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter. Überlastung in allen Bereichen. Rahmenbedingungen wenn es hoch kommt auf Startupniveau.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Teamleiter sind i.d.R. sehr nett und hilfsbereit. Weiter oben wird es immer schlimmer. Wirklich mitarbeiterfreundlichen Vorgesetzten werden ständig Steine in den Weg gelegt. Viele bleiben daher nicht lange.

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam

Interessante Aufgaben

Die Gelegenheiten bei denen man wirklich interessante Aufgaben hat, kann man an einer Hand abzählen

Kommunikation

Von oben kommen wenige und oft konfuse Informationen. Mitarbeiter werden nicht in wichtige Entscheidungen einbezogen und diese anscheinend nicht wirklich durchdacht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung ist kaum Möglich. Intern gibt es Weiterbildungen die nur Basiswissen vermitteln. Externe Weiterbildungen werden sparsam genehmigt und man muss sich ein Jahr an das Unternehmen binden um sie zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist einer der wenigen ganz guten Punkte. Es ist nicht besonders hoch aber zumindest im guten Mittelfeld.

Arbeitsbedingungen

Volle Büros und knappe Meetingräume. Im Sommer unerträgliche Hitze. Wenigstens keine Großraumbüros wie an anderen Standorten.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Hoher Workload, viele Überstunden und kaum Ausgleichsmöglichkeit

Image

Mutterkonzern mit gutem Image. Selbst noch unbekannt und bei vielen Kunden kein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiterfreundlichkeit und die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rohde & Schwarz Cybersecurity GmbH
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vorneweg möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken, auch wenn wir die negative Bewertung sehr bedauern. Auf einige der von Ihnen geschilderten Punkte möchten wir gerne eingehen. Ihre Kritik bzgl. Weiterbildung ist für uns nur bedingt nachvollziehbar. Seit 2017 nehmen wir am Standort Bochum eine übliche Nutzung unseres Trainingsangebotes zur Kenntnis. Die über 700 internen Präsenztrainings im Rahmen der R&S Academy gehen weit über das Maß von Basiswissen hinaus. Uns ist es wichtig, das Spezialisten-Know-How unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern: lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Auch nahmen letztes Jahr über 15.000 Teilnehmer von allen Standorten weltweit an über 90 E-Trainings teil. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie hierzu nicht ausreichende Infos vorliegen haben. Darum vielleicht noch ein Hinweis: Ihre HR-Kollegen beraten Sie gerne bei Ihrem individuellen Weiterbildungsbedarf, Sie können sie also auch gerne direkt ansprechen. Ihre Rückmeldung zum Thema Weiterbildung haben wir zum Anlass genommen, die Führungskräfte der Cybersecurity weitergehend zu diesem Thema zu sensibilisieren. Bochum hat 2018 bei mehr als 50 Sommertagen mit über 25 Grad einen Spitzenwert für die Region aufgestellt. Es kann sein, dass die Klimaanlage im älteren Gebäude auf dem Unigelände, das Sie und Ihre Kollegen beheimatet, überfordert war - in diesen Fällen hat sich das Office Management sofort mit der Hausverwaltung in Verbindung gesetzt und nach Lösungen gesucht. Ganz konkret: die Kühlelemente wurden von der Hausverwaltung neu eingestellt, was unmittelbar der Wärmeentwicklung entgegenwirken sollte. Wenn dies punktuell nicht funktioniert hat, können wir Ihren Unmut nachvollziehen und würden auch hier gerne nähere Details erfahren. Ihren Verbesserungsvorschlag befürworten wir – wir sind davon überzeugt, dass wir miteinander mehr erreichen können und begrüßen das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen. Ihr Management-Team der Cybersecurity war in den letzten Monaten mehrmals für offene Town-Hall Gespräche vor Ort, zuletzt im August 2018. Wir laden Sie nochmals dazu ein, sich auch in Zukunft in diesen Dialog einzubringen: Alle Kolleginnen und Kollegen können hier ihre Themen platzieren, natürlich auch anonym. Während der Town-Hall-Events werden alle eingegangenen Fragen und Anregungen thematisiert. Auch haben Sie bei Review-Gesprächen mit Ihren Line-Managern, die Sie als sehr nett und hilfsbereit wahrnehmen, die Gelegenheit, sich differenziert auszutauschen. Wir wünschen Ihnen einen kühlen Ausklang des Sommers und sind jederzeit für Sie erreichbar unter career@rohde-schwarz.com

Louise Christensen
Referentin Online Personalmarketing
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

  • 27.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und ganzen sehr gut. Im Werk wird im Grunde jeder geduzt.
Die Arbeitsaufgaben schwanken sehr - in einzelnen Abteilungen sind die Aufgaben sehr anspruchsvoll, jedoch verdienen die MA nicht mehr als z. B. Maschinenbediener - sofern interner MA

Vorgesetztenverhalten

Zu meinem Chef hatte ich ein gutes Verhältnis, jedoch hört man sehr oft "da kann man nichts machen" etc.

Kollegenzusammenhalt

In meiner ehemaligen Abteilung sehr gut, jedoch in einzelnen Bereich gönnt man sich gegenseitig nichts und dort wird bei Problemen nicht geholfen

Interessante Aufgaben

In meinem ehemaligen Bereich gut, jedoch stark abhängig von der Abteilung

Kommunikation

Über das Intranet werden aktuelle Themen verraten. Dazu gibt es die Fertigungsbesprechungen, wo man über akutelle Probleme im Werk informiert wird. Quartalsmäßig erscheint MA-Magazin, zudem gibt es eine Handy-App mit News

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Negatives aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir auch nichts Negatives aufgefallen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen (Techniker, Meister) werden gefördert, teils auch gefordert
Schulungen werden sofern intern als auch extern angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region als "interner" Mitarbeiter sehr gut, jedoch werden in vakanten Abteilungen die erhöhte Belastung und Verantwortung nicht honoriert

Arbeitsbedingungen

Im Sommer oft sehr heiß, gewisse Bereiche gut klimatisiert

Work-Life-Balance

Man kann in einem gewissen Rahmen kommen und gehen wann man will, jedoch gibt es zahlreiche MA mit hunderten Überstunden die praktisch nicht abgefeiert werden können. Zudem werden MA gelegentlich aus dem Urlaub zurückgeordert.

Image

In der Region sehr gut - wenn interner Mitarbeiter, jedoch leidet das Image sehr stark unter dem exzessiven Einsatz von Leiharbeitern der in machen Abteilungen bei gefühlten 70 - 80 % liegt

Verbesserungsvorschläge

  • unbedingt Leiharbeiteranteil senken, einzelne Niederlassungen der ZA-Firmen sind in ihren Konzernen führend, leben jedoch nur von R & S
  • Gehaltsgefüge in den vakanten Abteilungen (z. B. IT) überdenken

Pro

- flache Strukturen
- Lohn ist pünktlich am Konto
- weitesgehend freie Urlaubseinteilung

Contra

- Leiharbeiter
- Arbeitszeit wird unentgeltich abgezogen und teilweise als "Erfolgsbeteiligung" rückerstattet

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rohde & Schwarz Teisnach
  • Stadt
    Teisnach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), vielen herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und die ausführliche Bewertung unseres Unternehmens! Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unserer Unternehmenskultur und der täglichen Zusammenarbeit während Ihrer Tätigkeit bei Rohde & Schwarz positiv wahrgenommen haben, insbesondere in den Punkten: Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Kommunikation sowie Karriere & Weiterbildung. Gleichfalls möchten wir an dieser Stelle gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen. Dass Sie das Engagement und die Honorierung der eigenen Leistung als negativ empfinden, bedauern wir an dieser Stelle sehr. Dies gilt auch für die Umsetzung der Work-Life-Balance an Ihrem Standort. Kritik hierzu nehmen wir sehr ernst, allerdings lassen sich Fragen zu Compensation & Benefit sowie der Feedbackkultur leider nicht immer pauschal beantworten. Gleiches gilt für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere an unseren Produktionsstandorten. Da sich die Auslastung der Produktionslinien am aktuellen Auftragseingang orientieren, ist uns bewusst, dass hier eine geringere Arbeitszeit- und Urlaubsflexibilität besteht, als an unseren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten. Dennoch: Um mögliche Verbesserungsvorschläge ausführlicher diskutieren zu können, würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen oder Ihnen den Dialog über unsere E-Mail-Adresse career@rohde-schwarz.com anbieten. Sollten Ihnen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen konkrete Verbesserungspotentiale aufgefallen sein, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Mitteilung, um diese an die zuständigen Ansprechpartner weiterzugeben. Abschließend möchten wir noch auf den Einsatz von Leiharbeitnehmern eingehen. Mit Wirkung zum 01.07.2017 wurde eine Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitern am Standort Teisnach geschlossen, welche die Übernahme von 250 Leiharbeitern bis einschließlich 30.06.2021 auf der Basis der ununterbrochenen individuellen Einsatzzeit und der Qualifikation regelt. 70 Leiharbeiter haben zum 01.10.2017 bereits ein Übernahmeangebot erhalten. Weitere 60 Leiharbeiter zum 01.04.2018. Mit diesen Übernahmequoten leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Aufbau unserer Stammbelegschaft und der nachhaltigen Integration von Leiharbeitnehmern. Wir wünschen Ihnen auf Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg und würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören! Ihr HR-Team,

Nadine Lutz
HR-Professional für interne HR-Kommunikation
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 394 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (238)
    60.406091370558%
    Gut (68)
    17.258883248731%
    Befriedigend (43)
    10.913705583756%
    Genügend (45)
    11.421319796954%
    3,79
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    40%
    Gut (9)
    13.846153846154%
    Befriedigend (10)
    15.384615384615%
    Genügend (20)
    30.769230769231%
    3,09
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

kununu Scores im Vergleich

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
3,75
486 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
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