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ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 730 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 730 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit über 85 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere mehr als 12.000 Mitarbeiter schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2019/2020 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 2,58 Milliarden Euro.

Aktuelles zu unserem Umgang mit der Covid-19-Situation

Die beispiellose Situation durch die Ausbreitung des Corona-Virus stellt nahezu alle Branchen weltweit vor große Herausforderungen.

Neben der Fortführung des Geschäftsbetriebes, beschäftigt uns ein Thema ganz besonders: Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fortlaufend und im Einklang mit den Empfehlungen der zuständigen Behörden ergreifen wir die erforderlichen Maßnahmen, um das Infektionsrisiko für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu minimieren.

Für diesen Zweck haben wir eine interdisziplinäre Taskforce ins Leben gerufen, die die Situation tagesaktuell bewertet und alle Maßnahmen koordiniert. Diese Experten stehen in engem Austausch mit unserem Top Management und halten alle Mitarbeiter stetig auf dem Laufenden.

Da auch wir als Unternehmen dazu beitragen möchten, die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen, arbeiten viele unserer Kollegen derzeit, wenn möglich, von Zuhause. Damit das Arbeiten auch daheim reibungslos funktionieren kann, haben unsere IT-Experten den Ausbau der Remote working Lösungen schnell und flexibel vorangetrieben.

Auch unsere Präsenztrainings in unserer R&S Academy setzen wir aufgrund der aktuellen Situation vorübergehend aus – Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dennoch: So können sich unsere Mitarbeiter aus über 200 eTrainings den für sie passenden Kurs online auswählen.

Wenn Sie mehr über unsere Maßnahmen erfahren möchten, kontaktieren Sie uns gerne via career@rohde-schwarz.com.

Produkte, Services, Leistungen

Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb

Perspektiven für die Zukunft

Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende

Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.

Karriere bei Rohde & Schwarz

Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000
Umsatz2,58 Mrd. €
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 613 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Weiterbildung bei Rohde & Schwarz

Wer als Unternehmen Innovationsführer bleiben will, muss das ganze Potenzial seiner Mitarbeiter entdecken und fördern. Das Thema Lebenslanges Lernen hat deshalb für uns hohes Gewicht. Mit jährlich über 700 Weiterbildungsveranstaltungen sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter am Ende eines Jahres ein ganzes Stück weiter ist als zuvor. Zum Programm zählen dabei u.a. betriebswirtschaftliche und technische Seminare, Softskill-Trainings, berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen sowie spezielle Förderungen für Nachwuchs- und Führungskräfte. Bei all diesen Fortbildungsmöglichkeiten steht eines immer im Vordergrund: der Individuelle Entwicklungsplan, den wir zusammen mit Ihnen erarbeiten. Er definiert Ihre Ziele und die dazugehörigen Maßnahmen. So bekommen Sie ein Weiterbildungspaket, das genau auf Sie und Ihre Aufgaben zugeschnitten ist und Ihre persönliche und berufliche Entwicklung optimal unterstützt.

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Umfassendes Weiterbildungsangebot mit ca. 700 Veranstaltungen pro Jahr
  • Individuelle Entwicklungsplanung
  • Eigene Nachwuchskräfte-Förderung für junge Potentialträger
  • Umfangreiche Trainingsmaßnahmen für alle Führungskräfte
  • Monatliche Foren zum bereichsübergreifenden Networking und zum gezielten Wissenstransfer zwischen Entwicklern
  • Vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten

Sozialleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
  • Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld
  • Gratifikationen bei Geburten, Hochzeit und Firmenjubiläen
  • Hauseigene medizinische Versorgung
  • Vergünstigte Versicherungs- und Bankangebote
  • Vermittlung günstiger Kfz-Leasingverträge
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel

Kultur-, Sport- und Freizeitangebot:

  • Verbilligte Tickets für kulturelle Veranstaltungen
  • Eigenes Fitnesscenter
  • Eigene Physiotherapie-Praxis
  • Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Tischtennis, Tauchen)
  • Sportveranstaltungen (z.B. Skirennen und Firmenlauf)
  • Beachvolleyballclub mit Außenbereich und Beachbar

Außerdem:

  • Hauseigener Unterstützungsverein für Mitarbeiter (m/w/d) in Notsituationen
  • Langjährige Unterstützung der SOS-Kinderdörfer, des Technischen Hilfswerks, der Caritas
  • Katastrophenhilfe (z.B. Flut in Pakistan oder Tsunami in Japan)
  • Teilnehmer am Umweltpakt Bayern
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!

Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!

Videos

Our new employer brand clip: Who are the people behind R&S?2:09

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwickler (m/w/d)
  • Hardware-Entwickler (m/w/d)
  • Fertigungsnaher Entwickler (m/w/d)
  • Entwickler digitale Signalverarbeitung (m/w/d)
  • Techniker (m/w/d)
  • Vertriebsingenieur (m/w/d)
  • Zentralfunktionen (m/w/d)
  • Kundenprojektleiter (m/w/d)
  • Applikationsingenieur (m/w/d)
  • Entwickler für ASIC/ MMIC (m/w/d)
  • Konstruktionsingenieur (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.

  • Ihr Team Personalmarketing und Rekrutierung

    career@rohde-schwarz.com

  • Nobody's perfect - deshalb erwarten wir das auch nicht von Ihnen. Dass Sie einiges können und auf Ihrem Fachgebiet sehr gut unterwegs sind, haben Sie ja bereits bewiesen.

    Ihr Interesse für Rohde & Schwarz zeigt außerdem, dass Sie gezielt nach Herausforderungen und Freiräumen suchen, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen. Beste Voraussetzungen, um bei uns durchzustarten!

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Nutzen Sie hierzu am besten unser Bewerbungsportal.

  • Sie haben Ihren Wunschjob auf unserem Jobboard gefunden? Dann verlieren sie keine Zeit und bewerben Sie sich!

    Wir prüfen Ihre Bewerbung genau und geben Ihnen schnellstmöglich Bescheid, ob uns Ihr Angebot interessiert. Wenn ja, laden wir Sie zum Bewerbungsgespräch ein. Denn Anschreiben, Lebensläufe und Zeugnisse können vieles - aber kein persönliches Gespräch ersetzen. In der Regel folgt noch ein zweites Treffen, bei dem wir Sie unter anderem Ihren neuen Kollegen vorstellen. Und dann heißt es meistens schnell: Willkommen im Team!

    Unsere Recruiter melden sich dann persönlich bei Ihnen, um alle Vertragsdetails und den genauen Eintrittstermin zu besprechen.

Standort

Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.

Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.

Standorte Inland

17

Standorte Ausland

Mehr als 70 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut finde ich die Freiheit was Arbeitszeit, Urlaub etc. betrifft. Es ist nämlich nicht selbstverständlich auch in der Ausbildung diese Freiheiten zu bekommen. Ich fühle mich bei R&S sehr wohl, da eigene Wünsche, Anmerkungen etc. gehört und - wenn möglich - umgesetzt werden und man bei Fragen, Problemen oder Unsicherheiten sowohl von den Abteilungen als auch von den Ausbildern super unterstützt wird. Man lernt sehr viel, hat große Fortbildungschancen und erhält Einblicke in die ganze Firma. Der Rabatt in ...
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- Sehr motivierte und engagierte Ausbilder
- Ein sehr leckeres Betriebsrestaurant (+ Azubirabatt) mit sehr freundlichem Personal
- Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die viele Events plant und immer gut drauf ist
- Die Möglichkeit viele verschiedene Tätigkeiten auszuüben
- Gleitzeit für Azubis
- Freundliche und willkomenheißende Firmenkultur (Familienunternehmen)
- Tarifliche Bindung (30 Tage Urlaub und geregelte Boni wie Urlaubsgeld, T-ZUG)
- Ein Betriebsarzt, der von der Firma finanzierte Leistungen anbietet (e.g. jährliche Grippeimpfung)
- Sehr gute Verkehrsanbindung (direkt am Ostbahnhof)
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- Volle Gleitzeit
- Vollzeitausbilder
- Betreuer in jeder Abteilung
- Möglichkeiten verschiedene Bereiche der Programmierung auszuprobieren
- Ausbildungsabteilung die zur Grundlagenvermittlung dient
- Teambuildingaktivitäten unter den Azubis
- Lernzeiten und Hilfe für Schulprüfungen -> "einfachere" Abschlussprüfung
- Super Betriebsrestaurant mit Azubirabatt
- Vermittlung von SoftSkills wie Englischkurs; Feedbacktraining; Präsentationstraining...
- Guter Kaffee in den Abteilungsküchen
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- die zentrale Lage am Münchner Ostbahnhof
- die neuen Gebäude sind sehr schön
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office (allerdings erst seit Corona gerne gesehen, nach Ablauf der neuen Vereinbarung wird es vermutlich wieder "im Ausnahmefall geduldet")
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 321 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alte "Seilschaften" im Management es nicht verstanden haben, dass es jetzt Netzwerk heißt und bereits zweidimensional geworden ist.
Aber Spaß beiseite: Eigentlich gibt es sehr gute Assesments für Führungspositionen von HR. Leider ist es im Realen allerdings so, dass einiege Chefs ohne Assessment aufgrund von Seilschaften befördert werden. Die Eignung einiger zu einer solchen Position ist damit nicht unbedingt gegeben. Es werden sinnlos Kolleginnen und Kollegen vor den Kopf gestoßen und nicht mal einfache Führungselemente von der guten Frau ...
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Zu viele Management Ebenen und zu viele Meetings. Mit einer flacheren Hierarchie und disziplinieren Meeting-Gestaltung, wäre man deutlich effizienter. Der Austausch über Abteilungsgrenze hinaus müsste noch stärker werden um viele parallele Insellösungen zu verhindern.
Oft veraltete Softwarelösungen im Einsatz, z.B. für das issue tracking. Mehr Einsatz von offenen Standards bzw tools könnte viel Geld sparen und neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern.
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Sehr starre, steile Hierarchien und konservative fast schon ängstliche Mentalität. Mitarbeiter schätzen bei R&S generell eher die Sicherheit. Nur sehr wenige haben Träume und Visionen und würden hierfür ein vertretbares Risiko eingehen.
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Etwas wirklich schlechtes ist mir in den nun 2 1/2 Jahren im Unternehmen nicht aufgefallen. Dementsprechend kann ich hier nichts dazu schreiben
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Azubis sollten nicht das Gefühl haben, dass sehr gute Leistung in Prüfungen alles ist, was einen guten Mitarbeiter auszeichnet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 232 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr euch doch bitte mal dieses Video an: Why do so many incompetent men become leaders? | Tomas Chamorro-Premuzic | TEDxUniversityofNevada
und dann entscheidet, ob Ihr weiter so eure Manager/Führungskräfte in diesem kleinen Entwicklungsbereich aussuchen wollt oder ob Ihr neue Wege gehen wollt. Damit meine ich den Kooperativen zusammenarbeitenden Führungsweg. Und vor allem ein Mindset entwickeln, dass hier Menschen geführt werden sollen, nicht Themen oder Bereiche. Am Ende lebt die Organisation von den Menschen. Daher sollten Personen, die Mitarbeiter so ...
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Die Wandel und Änderung stellen die Zukunft der Firma in Gefahr. Jede Firma, egal welche, soll sich sofort Gedanken darüber machen, wenn so viele gute Mitarbeiter plötzlich kündigen. Die FK sollen mehr Wert auf die Ideen und Gesundheit der MA legen. Für einen langfristigen Erfolg in Umsatz braucht die Firma gesunde Mitarbeiter. Die Aufgaben und Kapazitäten der Mitarbeiter sollen gut geplant werden. Eine Firma mit 12 000 Mitarbeiter kann nicht nur 200-300 in IT haben.
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Führung muss gelebt werden und nicht alle 50 Meter auf einem Poster angepriesen werden.
Führungsqualitäten sind durch Mitarbeiterbefragungen messbar, negative Ergebnisse hieraus müssen für den Mitarbeitern spürbar und sichtbar sein..
Mitarbeiterbefragungen sollten jedes Jahr durchgeführt werden, um Zeiten erforderlicher Korrekturmaßnahmen einzuengen.
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- Assessment Centers für FK mit Schwerpunkt Führungsqualität
- Zwingend 360 Grad Feedbacks für FK mit entsprechender Ableitung von Schulungsmaßnahmen
- Ausschreiben wirklich jeder Stelle im Unternehmen
- Homeoffice ohne wenn und aber. Das sollte komplett dem Mitarbeiter überlassen werden, wie und wo er am besten Leistung bringt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen in den meisten Teams und deutlich wahrnehmbarer Spirit, das zusammen schaffen zu können. Allerdings ist so langsam keine Besserung der Situation mehr in Sicht, wodurch sich bei allen gemeinsam ein leichtes Gefühl der Resignation ein.
5
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Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen ist gut. Im Vertrieb haben Sie die Chance während der ersten zwei Jahren Ergebnisse zu liefern ansonsten werden Sie im dritten Jahr isoliert und gemobbt. Sie werden kein Feedback bekommen aber unerreichbare Ziele.
3
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Da das Unternehmen sehr groß ist, kennt man oft nur die Kollegen innerhalb des Teams. Der Zusammenhalt hier ist gut. Durch Corona sind aber viele nicht im Labor sondern im Homeoffice.
4
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Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit zueinander. Auch deswegen weil am Ende des Tages die Kollegen auf der untersten Ebene der Hierarchie leiden zusammen.
5
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Die Kollegen, zumindest innerhalb unseres Teams, halten immer zusammen. Teilweise aber eine starke Rivalität zwischen Abteilungen und Geschäftsbereichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).

Welche ist hier die Frage. Zwischen den Kollegen sind es 5 Sterne!
Von der Geschäftsführung her gesehen sind es ebenfalls 5 Sterne. Hier versucht man mit Intranet auftritten und Videos die Mitarbeiter gut zu erreichen und zu informieren.
Vorgesetzte und mittleres Management hingegen kommunizieren eher selten. Einige Informationen erhält man doch eher durch gute Kontakte oder von anderen Führungskräften aus anderen Bereichen. Vom großen Geschäftsbereich in Berlin erhält man Informationen eher dann, wenn man halt undbedingt mal mit den Mitarbeitern ...
2
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Themen dürfen nicht mit anderen Geschäftsbereichen oder der Fertigung oder dem Service ohne weiteres vorbehaltlos besprochen werden. Zunächst muss das Thema beim Management/bzw. dem Führungskreis auf den Tisch und zensiert werden, bzw. "den richtigen Focus bekommen" ist hier der neue Terminus.
Ansonsten gibt es Kettenemails und einen Besuch des Führungsteams, wobei man gerne einfach mal 3 Stunden warten darf, bzw. nie pünktlich zu einem Termin erscheint. Wertschätzung sich selbst gegenüber ist dafür deutlich stärker ausgeprägt und so tut man gut ...
2
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Unternehmensübergreifend: ist sie top! Wir haben eine tollen Unternehmenskommunikation
Bereichsintern: Unterirdisch. Führungskräfte geben Infos nicht weiter. Man erhält nicht die Informationen, die es braucht, um einen ordentlichen Job zu machen und wird auch systematisch aus Themen ausgeschlossen - selbst wenn diese zur eigenen Tätigkeit gehören
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 113 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).

Wenn man nicht zu einem ausgewählten Kreis gehört, wird einem keine Perspektive geboten - selbst auf Nachfrage bei der Führungskraft und der Personalabteilung. Laufbahn-/Karriereplanung findet nicht statt.
Externe Fortbildungen werden wegen Corona nicht unterstützt. Das interne Weiterbildungsangebot ist nicht zufriedenstellend und bedient nur wenige Aspekte. Es werden außerdem nur (angehende) Führungskräfte aktiv zur Weiterbildung angehalten und bei der Planung unterstützt. Einfache Angestellte dürfen sich aus dem recht beschränkten Angebot selbst etwas suchen und müssen auf Zustimmung durch den Vorgesetzten hoffen.
1
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Die Karrierechancen sind durch die flachen Hierarchien beschränkt. Auf fachlicher Ebene sind auf dem Papier alle gleichgestellt vom blutigen Anfänger bis zum erfahrenen Ingenieur.
Weiterbildungsangebote sind zahlreich und werden gefördert. Manch ältere Kollegen müsse förmlich dazu überredet werden sich Fortzubilden.
4
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Nach der Ausbildung stehen einem alle Möglichkeiten offen. Eine Übernahme zum Festangestellten, Stipendien für einen Studienplatz oder der Übergang zum Werkstudenten. Die Möglichkeiten sind vielseitig, beim Wunsch sich weiterzubilden fördert R&S herausragend.
5
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Es gibt viele Angebote, die auch problemlos genehmigt werden. Die Qualität der Weiterbildungsangebote ist, gerade bei e-Trainings, allerdings nicht immer top. Oft bleiben die Kurse sehr an der Oberfläche, sodass man nichts wirklich Neues lernt.
4
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- Garantiertes Übernahmejahr
- Firmeninterene Fortbildungen
- Bei Studieninteresse: Azubi goes Bachelor / Master zur Förderung von Azubis die danach studieren wollen
- Generell hoch angesehener Ausbildungsbetrieb
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 112 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 564 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler32 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Elektroingenieur12 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Entwicklungsingenieur11 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROHDE & SCHWARZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards