Basierend auf Daten aus 462 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROHDE & SCHWARZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1008 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
462 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und immer für einen fachlichen Austausch zu haben. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich hervorragend. Man kann sehr flexibel arbeiten und eigenständig nach eigenem Ermessen entscheiden, wann man mehr oder weniger arbeitet – ganz je nach persönlichem Bedarf und aktueller Lebenssituation. Wer gerade mehr arbeiten möchte, bekommt auch mehr Aufgaben und Möglichkeiten dazu. Wer hingegen mehr Freizeit braucht, kommt ebenso auf seine Kosten. Diese Flexibilität ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren, egal in welcher Lebensphase man sich gerade befindet.
Die Führungskräfte agieren fair, transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und ernst genommen wird.
Die Projekte und Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Man bekommt die Möglichkeit, an technologisch spannenden Themen zu arbeiten und sich dabei stetig weiterzuentwickeln.
Alle paar Jahre wird die Organisationsstruktur geändert.
Abteilungen wechseln somit immer wieder den übergeordneten Bereich und man muss seine Arbeitsweise anhand der neuen Vorgesetzten immer wieder ändern.
Das Klima im Unternehmen ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt deutlich, dass Fairness gegenüber den Mitarbeitenden kein Lippenbekenntnis ist, sondern im Alltag gelebt wird. Ob bei der Kommunikation, der Verteilung von Aufgaben oder im Umgang miteinander.