Außerordentliches Potenzial für Verbesserungen . Hohe Fluktuationsrate.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchwachsen. Je nachdem zu welchem Schwesterunternehmen man gehört und wer deine Führungskraft ist.
Das Vertrauen nimmt stetig ab, da der Informationsfluss sehr unterschiedlich fließt und von Harmonisierungen bisher nur die Rede ist.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist unregelmäßig und gerade im mittleren Management eher verschlossen - nachdem Motto: Nur so viel wie unbedingt nötig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Teammitgliedern ist gut. Übergreifend (vor allem zu Schwesterunternehmen) gibt es oft Befindlichkeiten. Bisher ist keine Strategie ersichtlich, wie dieses Problem gelöst werden soll.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Kernarbeitszeit. die jeweiligen Teams bestimmen ihre Meetingszeiten selbst, ausgenommen sind Meetings des Managements.
Familie und Beruf ist wirklich gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es darauf an, wer dein Vorgesetzer ist, aber ich habe leider keine Führungskraft kennengelernt, die es versteht die großen Ziele des Managements auf Etappenziele herunterzubrechen. "Es muss funktionieren " ist wohl einer der beliebtesten Aussage, aber ohne klare Spezifikation.
Interessante Aufgaben
Wieder bereichsabhängig. Generell ist das Thema "Cybersecurity" hoch interessant und komplex. Die Verteilung der Arbeit und des Einflusses befindet sich aktuell im Änderungsprozess, was zu hoher Arbeitsbelastung führt. Da es keine Zwischenziele gibt, ist nicht absehbar, wann es zur Besserung kommen wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für alle Mitarbeiter einen ausreichend großen Schreibtisch mit zwei bis drei Monitoren, sowie Hilfsmittel. Die Technik ist der Aufgabe entsprechend angepasst. Im Rahmen des Zusammenzugs der Cybersecurity mit zwei Schwesterunternehmen wurde auf die optische Gestaltung einen großen Fokus gelegt. Natürlich sind Geschmäcker verschieden, aber man hat alles was man benötigt und es wird auf Sauberkeit wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal in der Woche findet ein gemeinsames Frühstück statt. Mitarbeiter und "Küchenfeen" treffen alle Vor-und Nachbereitungen (gut, meistens sind es dieselben, aber man gibt die Hoffnung nicht auf).
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es zwischen den Schwesterunternehmen und der Cybersecurity große Unterschiede (selbst, wenn diese am gleichen Standort arbeiten und Teams gemischt wurden). Die meisten Gehälter befinden sich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nicht individuell, sondern nach festem Schema vorgenommen.
Eine Harmonisierung würde dem angespannten Verhalten sicherlich gut tun.
Eltern wird mit Nachweis ein Kindergartenzuschuss gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen wird fast ausschließlich die interne Akademie von Rohde &Schwarz genutzt. Diese bietet umfassende Seminare, Vorträge, etc. in jeglichen Bereichen.
Externe Schulungen sind aufgrund des gesetzten Bugdet etwas schwieriger, aber verhandelbare.