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ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Logo

ROHDE 
& 
SCHWARZ 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

München und weitere

Motivatoren vs Demotivatoren

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rohde & Schwarz Messgerätebau GmbH in Memmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die heutige Zeit bietet Rohde&Schwarz einen relativ sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotivatoren wie erkennbare Ungleichbehandlung, fehlende Perspektiven und wenig Anerkennung wie Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Durchgeführte Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten, die auch wirklich zur Zufriedenheit dienen. Mitarbeiter als Individuum fördern und nicht nur auspressen wie ne Zitrone.

Kommunikation

Kommunikationsbarriere zwischen den Hierachiestufen

Work-Life-Balance

Durch z.T. Arbeitgeber bestimmte Wochenarbeitszeit und kein offenes Ohr des Arbeitgebers für z.B. Sabbatical auch nur eingeschränkte Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil fremdgesteuert. Keine klare Linie

Gleichberechtigung

Willkür in verschiedenen Situationen kann immer wieder erkannt werden. Eine Ja-Sager Kultur wird angestrebt. Kritische Äußerungen stehen einem Weiterkommen entgegen.

Arbeitsbedingungen

z.B. sehr angenehmes Gleitzeitfenster

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialleistungen sind für die heutige Zeit noch sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Perspektive werden nur wenige aufgezeigt. Die betriebliche Unterstützung bei Weiterbildungen ist sehr überschaubar. Karriere Chancen erhöhen sich bei fleißigem Ja sagen.

Image

Ecken und Kanten sind erkennbar.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den guten Kollegenzusammenhalt an unserem Standort in Memmingen schätzen.
Wir nehmen Ihre Unzufriedenheit bezüglich der Gleichberechtigung von Mitarbeitern und der Kommunikation sehr ernst. Für uns als Unternehmen steht es immer an erster Stelle, jeden Mitarbeiter möglichst gleich zu behandeln. Und unser Ziel ist es, dass in unserem Unternehmen eine offene Kommunikations- und Feebackkultur gelebt wird. Nur so können wir uns verbessern und kommen gemeinsam voran. Daher ist es uns wichtig, dass Sie aktiv Ihre Meinung einbringen. Wir empfehlen in Ihrem Fall, ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen oder sich an ihren Personalbetreuer zu wenden, um diese Punkte anzusprechen.
Es ist unser Ziel, jeden Mitarbeiter bestmöglich bei seiner individuellen Karriere und seinen Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen und die Leistungen zu honorieren. Wenn Sie das Gefühl hatten, dass Sie in Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen nicht optimal unterstützt wurden, bitten wir sie aktiv auf den zuständigen Business-Partner zuzugehen, der dann gemeinsam mit Ihnen eine Lösung erarbeiten wird.

An dieser Stelle möchten wir uns bei Ihnen für das entgegengebrachte Engagement und Ihr Vertrauen bedanken. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Bereich Personal,

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