Familienfreundlich, Flexibel, im Change
Gut am Arbeitgeber finde ich
Change wird vorangetrieben, Firma ist stark auf Wachstumskurs. Allerdings muss man drauf achten, wirklich alle mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Konzernpolitik, bedingt durch die lange Betriebszugehörigkeit viele langjährige Beziehungen zwischen den Kollegen, daher intern tlw. "Klüngelei" und Vetternwirtschaft. Wirklich ernst genommen wird man hier ab +10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Büros sind neu und schön, meistens Großraumbüros, aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung arbeitet stark an einer verbesserten internen Kommunikation, es werden viele Angebote für mehr Transparenz geschaffen (internes "Facebook"), allerdings muss man das Mindset noch mehr in den Köpfen der Führungskräfte verankern.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit, Arbeitsstunden werden erfasst, Reisezeiten ebenso, Zeitkonto kann man flexibel für private Termine oder einen Gleittag nutzen, auszahlen lassen, in seine Altersvorsorge investieren.... Sehr gut und nur noch selten zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt fantastische Führungskräfte hier, aber leider auch FKe, die sich scheuen, Entscheidungen zu treffen und das lieber auf die Angestellten abwälzen.
Interessante Aufgaben
Selbst wenn man jahrelang auf derselben Position ist, ändert sich soviel, dass es immer sehr abwechslungsreich und fordernd bleibt. High-Tech eben! Man bekommt sehr viel Verantwortung und eigenständiges Arbeiten wird gefordert, Micromanagement findet man hier nicht.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man es grade in den klassischen Bereichen leichter - diese Themen hat aber jedes Unternehmen bzw. generell die Gesellschaft. Bedingt durch die technische Ausrichtung ist der Männeranteil bei ca. 80%. Diversity ist grundsätzlich gern gesehen, im Kern ist die Firma aber "very german", sowohl von den Menschen als auch vom Mindset.
Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist problemlos mit vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen möglich, Aufgaben bleiben auch bei der Rückkehr ähnlich verantwortungsvoll. Man hat viel Verständnis für Familienthemen, Kinderbetreuungsangebote sind vorhanden.
Leider gibt es einzelne sehr konservative Führungskräfte, die die Nase rümpfen, wenn man als Mann Elternzeit nehmen will oder in Teilzeit arbeiten möchte, damit einhergehend auch ein Karriereknick - allerdings findet auch hier gerade ein Generationswechsel statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr wertgeschätzt, es gibt viele ältere Kollegen, die mehr als Zugewinn denn als Belastung gesehen werden, auch Ü50 wird noch eingestellt, sehr gute Möglichkeiten z.B. in Altersteilzeit zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir hätten ohne die Kooperation mit diversen Kinderbetreuungsangeboten niemals eine KiTa für unser Kind gefunden. Es gibt einen Familienservice, der die Vermittlung übernimmt (die Kosten trägt R&S), u.a. eine "Notfall-Kita" bis zu 10 Tage im Jahr. Geplant ist, einen Betriebs-KiGa/KiTa in 2019 zu eröffnen.
IG Metall Tarifvertrag, daher sehr gute Gehälter. Abhängig nach Bereich sind die Angestellten teilweise überbezahlt oder tragen sehr viel Verantwortung, die sich nicht im Gehalt wiederspiegelt.
Sozialleistungen sind im Benchmark kaum so woanders zu finden, super Altersvorsorge, subventionierte Kantine, Fitnessstudio, Duschen für die Radlfahrer, Möglichkeit für Sabbatical, Weiterbildung, etc. etc.
Image
Als Produktmarke ist R&S sehr anerkannt v.a. bei Ingenieuren, bedingt durch das B2B Geschäft aber in der breiten Masse nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden zu 80% aus den eigenen Reihen rekrutiert, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, v.a. fachlich werden sehr viele Angebote gemacht, großer Hausinterner Trainingskatalog.