Traditionsunternehmen versinkt im (Kultur-)Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemaligen Werte, das frühere Miteinander auf Augenhöhe, die Nahbarkeit aller Ebenen, die Freiräume die sich den Mitarbeitern boten. Veränderung ist grundsätzlich gut. Wie diese statt findet, ist allerdings entscheidend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung. Die Zentralbereiche versinken im Chaos. Wo ist das HR Management? Mit eigenen Problemen beschäftigt?
Verbesserungsvorschläge
Rohde & Schwarz, ein Unternehmen, dass sowohl bei Kunden als auch Bewerbern einen hervorragenden Ruf am Markt genießt, ist auf einem gefährlichen Weg. Die Werte, für die das Unternehmen steht, sind in Gefahr. Topmanager werden von aussen rekrutiert und scheinbar nicht richtig in die Kultur integriert, bzw. haben absolute Freiheiten in Ihren Bereichen zu agieren, wie Sie möchten. Wo möchte man hin? Vom Familienunternehmen zum Großkonzern mit einer Ellenbogenkultur?
Arbeitsatmosphäre
Die frühere, sehr erfolgreiche Unternehmenskultur scheint Geschichte zu sein. Passt das, was die Unternehmensleitung kommuniziert noch zu der Realität?
Kommunikation
Schöne Power Point Präsentationen oder externe Berater helfen da nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der ehemals herrvorragende Zusammenhalt und die Werte, die auf Miteinander setzen um ein gemeinsames Ziel (hervorragende Produkte) zu erreichen, rücken in den Hintergrund.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden überfordert und verbrannt. Menschen die wollen, bekommen immer mehr Arbeit, bis es Ihnen zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht kommuniziert, wie man sich verbessern soll/kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant und bieten grundsätzlich viele Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurden 30 Jahre Betriebszugehörigkeit wert geschätzt. Heute steht die Schnelligkeit, Veränderung und übermäßiger Leistungsdruck im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Sozialleistungen sind hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen halten die Mitarbeiter.
Image
Ein ehemals herausragendes Image wird durch die aktuelle Situation schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe genug Chancen. Allerdings ist die Möglichkeit Führungspositionen intern zu besetzen noch gewünscht?