46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Kantine, moderne Büros, gute Anbindungen (S-Bahn, Regio, Auto)
Zwar 1 Jahr befristeter Vertrag nach Ausbildungsende allerdings heißt gute Leistung in der Arbeit nicht gleich unbefristete Übernahme.
Die Größe vom Unternehmen sorgt dafür, dass die Entscheidungsträger für eine unbefristete Stelle nicht nah genug am Arbeitnehmer dran sind um z.B. langfristige Übernahmen oder Engpässe zu erkennen. Abteilungs-/Fachbereichsleiter sind hier machtlos. Es wird mit Köpfen gezählt und nicht die individuelle Situation innerhalb der Abteilung betrachtet.
Anstatt die Azubis rechtzeitig zu übernehmen und aufzubauen werden erst in akuten Fällen Stellen ausgeschrieben bzw. im schlimmsten Fall sehr teuren externen Mitarbeitern eingestellt.
Mit Glück sucht die Wunschabteilung bzw. Einsatzabteilung genau zu der Zeit von Ausbildungsende eine Nachbesetzung. Andernfalls muss sich auf normalen Weg innerhalb oder außerhalb beworben werden.
Übernahme Prozess verbessern indem frühzeitig für Klarheit gesorgt wird
Abhängig vom Einsatzort. Innerhalb der IT-Abteilungen herrscht ein kollegiales Verhalten
35h/Woche sorgt für super Work-Life-Balance.
Gleitzeit ermöglicht flexible Gestaltung von Beginn und Ende der Arbeit. Im 1. Lehrjahr nicht später als 8:30 Beginn, danach Eigenverantwortung
Über Durchschnitt dank Tarifvertrag
Kompetent, Fordernd, Fördernd, Hilfsbereit und offen für Vorschläge. Eventuell fehlt in manchen Situationen das Feingefühl
Im ersten Lehrjahr werden verschiedene Themen wie Programmieren, Netzwerkaufbau, Hardwarelehre, etc. theoretisch und praktisch vermittelt.
Danach ist die Tätigkeit abhängig vom Einsatzgebiet. Evtl. gibt es keine Kapazität innerhalb der Wunschabteilung
1. Lehrjahr abwechslungsreich, sowohl Themen aus der Systemintegration als auch Anwendungsentwicklung
2-3. Lehrjahr abhängig davon in welcher Abteilung und in wie vielen Abteilungen man eingesetzt wird
Man wird nach der Ausbildung 1 Jahr befristet übernommen. Fast immer wird man aber auch unbefristet übernommen!
35 Stunden Woche + Gleitzeit
Fachlich sehr kompetent, viel Erfahrung
Aufgaben werden Individuell an Vorwissen angepasst
Viele verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichsten Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre und die flexible Arbeitszeit, auch die verschiedenen Aufgabenbereiche sind gut
Alteingesessene Führungskräfte, die teilweise gewöhnungsbedürftig zu genießen sind
Auf verbesserungsvorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen
großes Unternehmen, dadurch natürlich beschränkt
Gleitzeit = kommen und gehen wann man will
Tariflich gebunden deshalb natürlich gut, geht besser aber natürlich auch deutlich schlechter
Durch die Einteilung in verschiedene Projekte lernt man viel kennen
Schnelle sinnvolle hinführung zum Beruf
Nichts
Freundlicherer Mechanik Ausbilder
Ruhig und höflich
Großzügiges Einstiegsgehalt und Möglichkeiten zum dualen Studium
Gleitzeit und Möglichkeiten zum Pause machen nach eigenem Interesse
1035 brutte erstes Lehrjahr
Seht kompetent
Tolle Ausbildung, sehr interessant
Tolle Übungen und Lerninhalte
Viel wechsel zwischen Praxis und Theorie
Ich werde wie eine vollwertige Arbeitskraft behandelt
Den 2/3 Rabatt in der Kantine
Es werden einem selbsgvals Azubi viele Freiheiten in der Arbeitsweise gegeben, des Weiteren kann man sich die Arbeitszeiten dank eines Gleitzeitmodells ohne Kernarbeirszeit komplett selbst einteilen
Durch verschiedene Programme ist es möglich sich innerhalb der Firma weiterzubilden und die Karriereleiter zu steigen
Dank IGM Tarifvertrag der höchste Verdienst unter allen Azubis in meiner Berufsschulklasse
Fachlich sind alle Ausbilder hervorragend, persönlich gab es Differenzen die jedoch beiseite gelegt werden konnten um das gemeinsame Ziel eines sehr guten Abschlusses zu erreichen.
Das erste Ausbildungsjahr war genial gestaltet von den Ausbildern, die Art und Weise wie fachlich anspeuchsvolle Themen vermittelt werden stellt sicher dass der Spaß nie zu kurz kommt. Als Beispiel kann man hier das Entwickeln eines eigenen Spiels oder auch das AntMe Turnier nennen
So gut wie inmer entsprachen die Aufgaben den Fertigkeiten und ich konnte immer etwas dazulernen
Durch die Größe des Unternehmens gab es die Möglichkeit im zweiten und dritten Ausbildungsjahr einen Einblick in verschiedene Abteilungen zu bekommen die die unterschiedlichsten Produkte entwickeln
Eigeninitiative wird gefördert, wenn man Projekte selber durchsetzen möchte, kommen Führungskräfte mit Unterstützung auf einen zu.
Viele Parkplätze direkt neben Firma durch neues Parkhaus vorhanden.
Personal des Werkschutzes ist selten zuvorkommend.
Wenn man mal einen Fehler macht, ist das nicht schlimm. Man versucht auch immer den aktuellen Zustand zu verbessern.
Mindestens 1 Jahr befristete Übernahme, aufgrund von Fachkräftemangel aber sehr gute Chancen auf unbefristete Verträge. Sonst auch Möglichkeiten sich nach der Ausbildung weiterzubilden (Techniker, Meister, Studium mit vertiefter Praxis)
35 Stunden pro Woche, immer Gleitzeit und ab dem 2. Lehrjahr je nach Abteilung sehr flexibel.
Vergütung nach IGM Tarif plus Fahrtkostenzuschuss. Kantine recht günstig und gut.
Sehr sympathische Ausbilder, es wird darauf geachtet zusammen an ein Ziel zu kommen, Probleme werden gerne besprochen.
Mit 15-20 Kollegen den gleichen Ausbildungsberuf lernen macht viel Spaß.
1. Lehrjahr nur in der Lehrwerkstatt und Schule, danach Versetzung in unterschiedliche Abteilungen, man sieht viele Bereiche des Betriebs
In den Abteilungen manchmal eintönige Arbeit, aber so ist das in der Produktion nun einmal. Produkte sehr interessant, High-End der Elektrotechnik (Beispiel: R&S ist bei der Entwicklung von 6G dabei)
Fast jeder grüßt sich.
Das erste Jahr Vollzeit Ausbildung
Sehr freundliche und angenehme Atmospäre.
In unserem Jahr wurde jeder übernommen, der Übernommen werden wollte.
Außerdem wird jeder sicher befristet auf 1 Jahr übernommen.
35h mit Gleitzeit. Im ersten Jahr muss man spätestens um 8:30 da sein, doch später wird die Arbeitszeit sehr viel freier.
IGM-Tarfivertrag (im ersten Jahr über 1000€. Außerdem zahlt man in der Kantine nur 1/3 des Preises.
Die Ausbilder haben sich, wenn gewünscht bei allen Belangen bestmöglich Unterstützt. Es sind Vollzeitausbilder und im ersten Jahr wird man Vollzeit von Ihnen ausgebildet.
Viele verschiedene Aufgaben und man kann aus vielen Abteilungen auswählen, somit sollte für jeden eine interresante Tätigkeit gefunden werden können.
Nach dem ersten Jahr kann man sich zwischen verschiedenen Abteilungen entscheiden und dort 6 Monate arbeiten, dies wiederholt sich bis zum Ausbildungsende.
Ich wurde sowohl in den Ausbildungsabteilung als auch in den Abteilungen sehr respektvoll behandelt.
- Super Lage, keine 10 Minuten weg vom Ostbahnhof
- Sehr entpannte, kompetente und klasse Vollzeitausbilder
- Angenehmes und freundliches Arbeitsklima
- Azubirabatt im Betriebsrestaurant
- Einsatz von aktuellen Systemen und Marktstandards
- Sicherer Arbeitgeber
- Tarifbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenerstattung für Azubis
- Reduzuiertes Fitness Studio-Abo
Kein Rabatt im Betriebs-Cafe für Azubis :(
Da am Campus München auch ein betriebseigenes Cafe unterhalten wird, wäre es sher willkommen, dass Azubis auch da nur 1/3 zahlen müssen, wie es aktuell auch im Betriebsrestaurant gehandhabt wird. :)
Egal ob Betriebsrestaurant, Reinigungspersonahl, Hausmeister oder Kollegen, es herrscht immer eine entspannte und professionelle Stimmung. Gerade in der IT ist die Zusammenarbeit wichtig und wird mit einem freundlichen Arbeitsklima begleitet.
Da man sich bei Rohde & Schwarz intern der guten Ausbildung bewusst ist ist es für Azubis leicht einen gute Karriere einzuschlagen. Weiterbildungsmaßnahmen werden stets befürwortet und unterstützt.
Auch hier greift der Tarifvertrag und setzt eine 35h Woche durch, welche aufgrund der geltenden Gleitzeit dynamisch verteilt werden kann.
Da Rohde & Schwarz nach Tarif der IG Metall bezahlt, gibt es hier nichts auszusetzen. Besonders schmackhaft ist das vergünstigte Essen für Auszubildende im Betriebsrestaurant und die Boni wie T-ZUG, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Vollzeitausbilder unterrichten die Azubis in vielen verschiedenen Fasetten der IT. Hierbei ist es etwähnenswert dass Rohde & Schwarz den Ansatz einer allgemeinen Ausbildung verfolgt und somit viele Marktstandards in die Ausbildungsinhaltet miteinfließen.
Da immer wieder neue spannende und aktuelle Themen aufgegriffen werden, wird es nie langweilig in der Ausbildung. Auch das Verhältnis unter den Auszubildenden ist super!
Die Aufagaben sind immer praxisnah und in den veschiedenen Einsatzabteilungen mit viel Eigenverantwortung verknüpft. Des öfteren haben Azubis auch die Möglichkeit an großen Projekten innerhalb der Firma mitzuwirken, wie zum Beispiel der Gestaltung einer eigenen Cloud-Infrastruktur.
Da Azubis bei Rohde & Schwarz alle 6 Monate durch verschiedene IT-Abteilungen ihrer Wahl "rotieren", erlangt man umfassendes Fachwissen.
Der Umgang mit Mitarbeitern und Dienstleistern ist am kompletten Standort freundlich und immer respektvoll.
- Volle Gleitzeit
- Vollzeitausbilder
- Betreuer in jeder Abteilung
- Möglichkeiten verschiedene Bereiche der Programmierung auszuprobieren
- Ausbildungsabteilung die zur Grundlagenvermittlung dient
- Teambuildingaktivitäten unter den Azubis
- Lernzeiten und Hilfe für Schulprüfungen -> "einfachere" Abschlussprüfung
- Super Betriebsrestaurant mit Azubirabatt
- Vermittlung von SoftSkills wie Englischkurs; Feedbacktraining; Präsentationstraining...
- Guter Kaffee in den Abteilungsküchen
- Überall Betreuer / Leute die bei Problemen helfen
- Eigenverantwortliche Projekte (allerdings ohne direkten Leistungsdruck -> eigene Lernkurve)
- Allgemein gutes Firmenklima
- Garantiertes Übernahmejahr
- Firmeninterene Fortbildungen
- Bei Studieninteresse: Azubi goes Bachelor / Master zur Förderung von Azubis die danach studieren wollen
- Generell hoch angesehener Ausbildungsbetrieb
- 35h Woche
- Volle Gleitzeit -> Gleittage, auch über Wochen hinweg Stunden auf-/abbauen
- Außer in Schulungszeiten in Jahr 1 (da Kernzeit mit Anwesenheitspflicht) freie Auswahl der Arbeitszeit zu den Bürozeiten, daher sehr freie Aufteilung allgemein
- 30 Tage Urlaub
- Hohe Grundvergütung
- Zuzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Fahrtkostenzuschlag (keine komplette Ersetzung aber auch nicht wenig)
- Azubirabatt in Kantine -> deutlich günstigeres Essen
Vollzeitausbilder die wirklich wissen was sie tun, auf pädagogischer und fachlicher Ebene.
- Relativ freie Wahl der Abteilung in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Hohe Eigenverantwortlichkeit falls erwünscht
- Mitarbeit an "richtigen" Projekten in der Firma, learning by doing ohne Erfolgsdruck
- Lernzeiten vor Prüfungen und Freistellungen für Berufsschulstoff (auch außerhalb der Schulzeiten)
- Im ersten Ausbildungsjahr: Abdecken vieler verschiedenen Themen im Bereich der Informatik, Vertiefung bei Interesse möglich
- Zweites und drittes Jahr: Freie Auswahl der Einsatzabteilung mit relativ großer Auswahl in verschiedenen (Entwicklungs-)Bereichen und Feldern (natürlich berufsbezogene Auswahl)
- Azubiinteressen stark durch JAV vertreten
- Ausbildungsbetreuer werden vorher "geprüft"
- Sehr motivierte und engagierte Ausbilder
- Ein sehr leckeres Betriebsrestaurant (+ Azubirabatt) mit sehr freundlichem Personal
- Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die viele Events plant und immer gut drauf ist
- Die Möglichkeit viele verschiedene Tätigkeiten auszuüben
- Gleitzeit für Azubis
- Freundliche und willkomenheißende Firmenkultur (Familienunternehmen)
- Tarifliche Bindung (30 Tage Urlaub und geregelte Boni wie Urlaubsgeld, T-ZUG)
- Ein Betriebsarzt, der von der Firma finanzierte Leistungen anbietet (e.g. jährliche Grippeimpfung)
- Sehr gute Verkehrsanbindung (direkt am Ostbahnhof)
Der Druck für die Abschlussprüfung ist höher, da Rohde & Schwarz jährlich die besten Azubis Bayerns / Deutschland stellt und das natürlich beibehalten will.
Vielleicht kann man ja den Azubirabatt (der für das Betriebsrestaurant gilt) auch noch auf das (Betriebs-)Cafe ausweiten. :)
Jedes Team mit dem ich bis jetzt gearbeitet habe war sehr freundlich und ich wurde direkt ins Team integriert.
- Ein Jahr befristete Übernahme
- Studienprogramm: Azubi goes Bachelor / Master
- Unterstützung bei Suche nach interner unbefristeten Stelle
Die 35h Woche in Kombination mit Gleitzeit sind einfach unschlagbar.
Da Rohde & Schwarz nach Tarif einstellt, sind sowohl die Ausbildungsvergüten, als auch die Urlaubstage top.
Die Vollzeitausbilder sind alle sehr motiviert und engagiert.
Im ersten Lehrjahr werden die Grundkenntnisse mit neuen / aktuellen (nicht so wie bei der IHK mit Methoden aus der Steinzeit) und interessanten Ideen vermittelt.
Auch in den aktuell komplizierten Zeiten macht die Ausbildung sehr viel Spaß und ich gehe jeden Tag gerne in die Firma (das gute Betriebsrestaurant könnte da eventuell auch eine kleien Rolle spielen).
Es gibt immer irgendwas neues spannendes zu tun. Ob es kleiner Projekte in den Abteilungen sind, Mitarbeiten bei einem größeren Projekt oder das Weiterentwickeln von eigenen Ideen, man hat immer was zu tun.
Auch wenn immer was los ist gibt es keinen erdrückenden Leistungsdruck oder unmögliche Aufgaben.
Da man ca. alle 6 Monate die Abteilung wechselt bekommt man viel vom Unternehmen und den Mitarbeitern mit.
Das hilf ungemein verschiedene Standpunkte zu sehen und neue Lösungswege kennenzulernen.
Auch wenn man ab und zu auf Personen trifft, mit denen man nicht ganz zurechtkommt, wird doch immer ein respektvoller Umgang gewahr und das finde ich persönlich sehr wichtig in einem professionellen Umfeld.
So verdient kununu Geld.