204 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
ROHDE
&
SCHWARZ
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war bereits als Werksstudent in der Ipoque tätig und wurde nach Abschluss des Studiums übernommen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Software Development Engineer in Test beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was kann die Firma ändern um deine Arbeitsleistung zu optimieren?
- Welche Tätigkeitsfelder möchtest du (nicht) übernehmen?
- Wie definierst du Softwarequalität?
- Warum ist Softwarequalität wichtig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr sympathischer und menschlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque in Leipzig als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin hat schon im ersten telefonischen Kontakt einen sehr menschlichen und sympathischen Eindruck vermittelt und hat sich sehr proaktiv um meine Bewerbung gekümmert. Wenn das ganze Unternehmen so arbeitet, dann Hut ab. Hier wird schon im ersten kontakt sehr positives Employer Branding betrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter & Reibungsloser Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess lief effektiv und innerhalb kurzer Zeit ab. Die Recruiterin arbeitet äußerst proaktiv. Ich wurde zu jedem Zeitpunkt über den Stand meiner Bewerbung informiert und erhielt schon einen Tag nach dem Bewerbungsgespräch die Zusage. Eigentlich war diese Stelle mein "Plan B", da ich schon einen Arbeitsvertrag für einen anderen Arbeitgeber vorliegen hatte. Letztendlich habe ich mich dann doch für die ipoque entschieden und es war definitiv die richtige Entscheidung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber bei ipoque in Leipzig hatte ich das Vergnügen, mit einer freundlichen Recruiterin zusammenzuarbeiten. Die Kommunikation war schnell und klar, was den Bewerbungsprozess äußerst angenehm gestaltet hat. Obwohl ich mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben hatte, hat sie mir eine passende Alternative vorgeschlagen und sich freundlich um meine Belange gekümmert.
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Professionalität des Gesprächs
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Ipoque's Recruitment: Broken Promises, Unjustified Tests, and Frustration. The Unfiltered Reality. #JobSeekerTruths"
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Senior Frontend developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- My recent experience with Ipoque's recruitment process for a senior frontend position has been an intricate web of broken promises, unjustified tests, and growing frustration. Despite successfully navigating multiple stages and positive feedback, the company's actions have left me deeply disappointed and questioning the integrity of their hiring practices.
- The trial day, an extensive six-hour commitment, showcased my skills and dedication to the role. Notably, during a subsequent discussion with the team lead and departmental head, they expressed enthusiasm about my work. According to their testimony, none of the previous applicants had successfully tackled the task, making my accomplishment noteworthy. Their commendation, coupled with my presentation, left a positive impression on the team.
- Following the promising trial day where I received commendation, I had a one-on-one discussion with the team lead and departmental head. They expressed enthusiasm about my candidacy, assuring me that I had reached the final stage and should expect contract details on Monday. In good faith, I declined other job offers in anticipation of joining the Ipoque team.
- To my dismay, Monday passed without any communication. When I reached out on Tuesday, I received a surprising reply – a request for another round of interviews. This subsequent interview was framed as a test of my German proficiency, a skill that had already been evaluated and cleared in our initial conversations.
- Despite my confusion and frustration, I attended the interview as scheduled, engaging in a one-hour conversation in German to once again prove my proficiency. This additional hurdle, coupled with the lack of clarity, added unnecessary stress to an already extensive process.
- Days passed without any communication, prompting me to follow up. The response I received was vague, with promises of getting back to me. The subsequent call finally came, and it was not the awaited contract details but rather the disheartening news that they were now seeking a junior developer.
- What further compounds my disappointment is the financial burden I bore for the trial day, including travel expenses, without any reimbursement. This, coupled with the false promise of a conclusive final stage, raises questions about Ipoque's commitment to fairness and transparency.
- This protracted and convoluted recruitment journey, marked by broken promises, unjustified tests, and unclear communication, has not only cost me valuable time and opportunities but has also left me questioning the sincerity and fairness of Ipoque's hiring practices. Job seekers should approach their application process with caution, considering my experience as a cautionary tale of unmet expectations and questionable recruitment practices. Companies should prioritize transparency and uphold their commitments to candidates to foster a positive and respectful hiring experience.
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Bewerbungsverfahren nicht strukturiert und organisiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rohde & Schwarz in München als IT System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Sache
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Empathisches Feedback sowie menschlicher Umgang im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Sales Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand die Arbeit der Recruiterin als sehr effektiv und proaktiv. Sie half mir durch umgehendes Feedback und konstruktive Kritik dabei, mich auf das darauffolgende Fachgespräch bestmöglich vorzubereiten.
Die Case Study erwies sich als recht umfangreich, womöglich sogar zu lang. Da der gesamte Prozess jedoch sehr komprimiert war und auf endlose Gesprächsrunden verzichtet wurde, glich sich das für mich aus.
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++ Zu empfehlen, super, schneller Prozess. Man hat einen sehr guten Einblick von den Aufgaben und das Team erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rohde & Schwarz Group Services GmbH in Leipzig als IT Consultant IT Workplace beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wo liegen deine Stärken?
- Was ist dir beim Arbeiten wichtig?
- Warum möchtest du wechseln
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Schnelle Reaktion, nette Gesprächsatmosphäre und charmante Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider abgelehnt, da die Gehaltsvorstellung zu weit auseinander lagen.
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Großartiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque in Leipzig als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche und Absprachen von großer Wertschätzung geprägt. Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Stelle beworben. Die Recruiterin Frau Boing war jedoch davon überzeugt, dass eine andere Position besser zu mir passen würde und hat sich sogar dazu entschieden, eine andere Stelle für mich zu schaffen. Im gesamten Bewerbungsverfahren waren alle Schritte und Abläufe immer transparent kommuniziert. Schweren Herzens habe ich mich trotz Zusage für eine andere Stelle entschieden. Das Bewerbungsverfahren bleibt mir besonders positiv in Erinnerung.
Erklärung der weiteren Schritte
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