ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit und Planungssicherheit im Recruiting. Nach einer Assessment-Aufgabe mit ca. 4-5 Stunden Aufwand und zwei Gesprächen mit der Fachabteilung wurde ich für eine von vier offenen Stellen ausgewählt. Die Beschäftigung sollte im Rahmen einer ANÜ über einen Personaldienstleister erfolgen. Erst danach wurde die ursprünglich kommunizierte Einsatzdauer verkürzt. Trotz dieser Verschlechterung der Bedingungen entschied ich mich aufgrund des bereits weit fortgeschrittenen Prozesses dennoch für die Stelle und beendete mein bestehendes Arbeitsverhältnis. Noch vor Arbeitsbeginn entfiel die Stelle vollständig.
Eine Aussprache fand rund zwei Monate später statt. Dabei wurde mir vermittelt, dass absehbar keine weiteren Stellen im Bereich Technische Dokumentation zu erwarten seien. Weitere zwei Monate später wird nun erneut eine entsprechende ANÜ-Stelle über einen Dienstleister ausgeschrieben.
Gerade wenn Bewerber aufgrund einer Zusage weitreichende berufliche Entscheidungen treffen, sollte die interne Personalplanung vorab belastbar geklärt und anschließend offen und verbindlich kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Weiss nicht ob die firma so gut sein soll !! Scheint keine sehr gute und kompetente Mitarbeiter/rinnen zu brauchen . Habe keine Stelle bekommen weil ich keine Bescheinigung habe das ich keine 2 Stattangehörigkeit habe während viele andere die aus eu kommen und sogar welche die nicht aus eu kommen und nicht gescheit deutsche sprache beherrschen die nicht mal anscheinend so eine Bescheinigung brauchen die bekommen Arbeitsplätze im Unternehmen habe ich mitbekommen. Ist für mich persönlich eine Diskriminierung.

Bewerbungsfragen

Ob ich eine Bescheinigung habe das ich keine kasachische stattangehörigkeit habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich war tatsächlich positiv überrascht von dem Bewerbungsprozess und habe keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe immer super schnell eine Antwort auf Fragen erhalten, und Feedback zu meiner Bewerbung und den Interviews kam auch immer außerordentlich schnell (zwischen Bewerbung und Zusage ist kein Monat vergangen). Die Gespräche selber waren sehr freundlich und professionell, ich fühlte mich nicht unnötig unter Druck gesetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wäre die Stelle eine Festanstellung gewesen, hätte ich die Stelle angenommen. Aufgrund der Bedingung als ANÜ angenommen zu werden musste ich ablehnen und bei der Konkurrenz eine gleiche Stelle antreten, welche aber als Festanstellung angeboten wurde.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach könnte der Zeitraum zwischen den einzelnen Prozessschritten verkürzt werden. Eine kurze Zwischeninformation zum Status, auch ohne abschließende Entscheidung, wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da man als Bewerber das Gefühl hat, dass R&S bereits die Bewerbung und das entgegengebrachte Interesse wertschätzt.

- Von der Bewerbung bis zur Zusage verging bei mir nur rund ein Monat. Sowas habe ich bei einem Unternehmen dieser Größenordnung nicht erwartet.
- Sehr schnelle Rückmeldungen nach den Gesprächen und zeitnahe Zusage nach dem zweiten persönlichen Gespräch.
- Das konkrete Vertragsangebot wird erst nach der Zusage besprochen; zuvor stehen Position, Aufgaben und gegenseitiges Kennenlernen im Vordergrund.
- Bei Rückfragen während des Bewerbungsprozesses erhält man schnell eine Rückmeldung.
- Beim zweiten Gespräch wurde mir bereits der Standort gezeigt, wodurch man sich direkt willkommen fühlt.
- Insgesamt ein sehr persönlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess. Man hat nicht das Gefühl, nur einer von vielen Kandidaten zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell 1 Stunde später mit der Arbeit beginnen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv erlebt und sehe kaum Verbesserungsbedarf. Besonders hervorheben möchte ich die transparente und zügige Kommunikation sowie das ehrliche Interesse daran, ob die Position für beide Seiten passend ist. Für meine zusätzlichen Fragen und meinen Wunsch, weitere Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, wurde sogar kurzfristig ein nicht vorgesehenes drittes Gespräch ermöglicht. Diesen wertschätzenden und flexiblen Umgang sollte das Unternehmen unbedingt beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung bezieht sich auf Munich Innovation Labs, eine Tochterfirma von Rohde & Schwarz, die ihre Stellen zwar über den Konzern ausschreibt, im Prozess aber bedauerlicherweise freie Hand hat.

Ich empfehle eine Schulungen zur Personalgewinnung zu besuchen, der gesamte Prozess war sehr chaotisch. In einem ersten, wahnsinnig unstrukturierten, Gespräch entstand der Eindruck, dass man sich keinerlei Gedanken darüber gemacht hatte, was man eigentlich vom Bewerber wissen möchte. Gleichzeitig glänzte der Interviewer mit Distanzlosigkeit. Nach einem weiteren Gespräch und einer Case Study kam dann in einem Nebensatz die Absage, mitsamt einer Einladung zu einer weiteren mehrstündigen Case Study zu einer ganz anderen Stelle. Im Anschluss: plötzliche Funkstille.
Absagen sind völlig in Ordnung, Ghosting nach mehreren Gesprächsrunden nicht.

Bewerbungsfragen

keine