Nicht empfohlen, wenn Sie ein externer Mitarbeiter sind
Arbeitsatmosphäre
Kann manchmal zu leise sein
Kommunikation
Wenn Sie von außen kommen, sind Sie offenbar nicht so wichtig für die Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette Leute und andere, die über Ihren Kopf steigen wollen und versuchen, wichtiger zu sein, was die arme und kleine Mentalität widerspiegelt
Work-Life-Balance
Flexible
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist das Untergraben Ihres Selbstwertgefühls und auch das Geben falscher Versprechungen, nachdem Sie eine enorme Arbeit geleistet haben, und das Mobben von Ihnen, weil Sie ein externer Mitarbeiter sind, kein gutes Beispiel für einen Manager, der meiner Meinung nach seinen eigenen Erfolg mit der Arbeit anderer sucht und auch zu jung und schlecht ausgebildet ist, um seinen Kollegen Respekt zu erweisen. Versuchen Sie, sie darin zu schulen, Menschen gleichberechtigt zu respektieren und sie in Bezug auf ihre Erfahrung in allen Aspekten zu positionieren Geben Sie ihnen keine Ehrenämter.
Ich habe mich in meiner beruflichen Laufbahn noch nie so beleidigt gefühlt.
Interessante Aufgaben
oft langweilig, wenn Sie nicht "im Club" sind
Gleichberechtigung
Nach einem Mobbing kann man meines Erachtens keine Gleichberechtigung erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr nette ältere Kollegen, leider werden sie von den Jungen auch nach 30 Jahren Arbeit im Unternehmen nicht respektiert.
Arbeitsbedingungen
Flexible
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Meinung
Gehalt/Sozialleistungen
Existiert nicht
Image
Nach dieser sehr schlechten
Karriere/Weiterbildung
Für eine externe existiert nicht