Arbeitgeber mit ständiger Veränderung, der dennoch eine lange Betriebszugehörigkeit möglich macht
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften.
Kommunikation
Bei großen Unternehmen bleibt oft dir Kommunikation etwas auf der Strecke. Jedoch ist es keinenfalls so, dass es eine schlechte Kommunikation gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des gesamten Kollegiums ist schwierig zu beschrieben. Die Abteilungen und Bereichen arbeiten meist vollumfänglich zusammen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und einem Arbeitsbeginn zwischen 6:30 bis 8:30 ist eine Einteilung der persönlichen Zeit durchaus gut möglich. Auch Teilzeitverträge werden auf Abstimmung mit dem Mitarbeiter angeboten.
Schichtarbeit ist klar etwas schwieriger in eine Balance zu bringen.
Ebenso bei personelle Unterbesetzung fällt es schwer, freie Tage flexibel und jederzeit zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
In den allermeisten Fällen ist ein kompetentes Handeln gegeben und vorhanden.
Manchmal fällt es schwer Entscheidungen nachzuvollziehen oder die Mitarbeiter werden nicht von Anfang an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Hier zieht sich aber, dass es bereits erste Projekte gibt, bei denen dies besser umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Pauschal kann das natürlich nicht beantwortet werden. Es liegt in der Hand eines jeden Einzelnen, wie er/sie den Arbeitsalltag vollbringt. Und es gibt immer Aufgaben, die interessant sind, die man aber selbst finden muss und nicht auf dem silbernen Tablett serviert bekommt.
Es gibt jedoch auch Stellen/Abteilungen, die nur begrenzt aus ihrem To Do in interessante Aufgaben wechseln können. Auch wenn man will, bleibt der Einsatzwille und die daraus folgende Tätigkeit begrenzt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinerlei Beanstandungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Digitalisierung fällt es naturlich vor allem den älteren Kollegen schwer, sich in die neue digitale Welt zu integrieren.
Rohde & Schwarz bringt jedoch seinen Beitrag und integriert diese Kollegen. Auch wird den Kollegen mehr Zeit bei der Eingewöhnung eingeräumt. Schulungen, die speziell auf diese Gruppe abgestimmt sind, wären dabei noch auszubauen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind für das Arbeiten gut ausgestattet. Erkennbar ist natürlich, dass Teile der Hallen schon einige Jahre hinter sich haben. Dafür stehen allerdings Umbaumaßnahmen an, die auch hier wieder einen neuen frischen Wind in die Räumlichkeiten bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz steht ganz klar auf der Agenda und wird in den Kennzahlen erfasst. Bei neuen Investitionen und auch beim Neubau einer Halle sind die Umweltziele ganz oben auf der Topic-Liste.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden regelmäßig und pünktlich ausgezahlt. Die Höhe entspricht dabei dem dem ERA-IGMetall-Tarif.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren leider etwas nachgelassen. Ursache daran war evtl. der Umgang der nicht übernommenen Jungfacharbeiter bzw. deren angebotenen Einsatzbereiche. Auch der Leistungsanspruch nur Kandidaten auszubilden, die dann zum Studieren gehen und danach wieder zurückkommen, hat das Image gerade bei den Auszubildenden etwas verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung muss sich selbst erarbeitet werden. Die internen Weiterbildungen sind die letzten Jahre über leider immer mehr reduziert worden. In der letzten Zeit leben sie wieder mehr auf, was einen positiven Effekt hat.