Keine Wertschätzung und kein Vertrauen - ein Mal und nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist lecker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verstaubtes Image
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter schenken
Neues modernes Image aneignen
Interne Wechsel leichter ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness gab es leider wenig in der Abteilung.
Kommunikation
Vom HR Management wenig, gar keine Kommunikation.
Man wurde immer vor vollendete Tatsachen gestellt und nie involviert und informiert.
Sehr intransparente Entscheidungen wurden getroffen, die Kollegen im Team haben nur den Kopf geschüttelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und freundliche Kollegen, guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird gestempelt, daher gut.
Leider kaum Home Office Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, leider weit verbreitet im gesamten HR Bereich.
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit und hat sich nicht für den Mitarbeiter interessiert.
Trotz dessen, dass das gesamte Team klare Kritikpunkte geäußert hat, wurde nichts unternommen. Selbst im obersten HR Management lagen die Infos vor, keine Reaktion davon (Ergebnisse Mitarbeiterumfrage)
Interessante Aufgaben
Monotone, redundante Aufgaben. Als ich gebeten habe einen weiteren Umfang an Aufgaben zu übernehmen, wurde mir vorgehalten, dass ich mich auf die aktuellen Themen konzentrieren soll.
Gleichberechtigung
Personen in Teilzeit haben Nachteile gegenüber Personen in Vollzeit (Karriere).
Internationale Mitarbeiter, die nicht Deutsch sprechen, habe ich vergeblich in München gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die nicht performen, wurden aufs Abstellgleis im Team geparkt.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Bildschirm, Laptop, Maus, war ok.
Großraumbüro, sehr laut, viele Mitarbeiter im Raum, sehr laut und wenig Möglichkeit für konzentriertes Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IG Metall Tarif bezahlt, was gut ist. Aber im Team sehr unterschiedlich bei gleicher Aufgabe bezahlt.
Low Performer und High Performer verdienen das selbe Gehalt, da für High Performer keine Gehaltserhöhung (außer Entgeltgruppensprung) möglich.
Image
Verstaubtes Image, viele konservative Mitarbeiter, die ihre Zeit absitzen.
Diejenigen, die was bewegen wollen stoßen an die Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung grundsätzlich möglich, hängt stark ab, ob man einen Fürsprecher hat. Mein Eindruck war, dass es aber nicht zum guten Ton gehörte, regelmäßig die Stelle intern zu wechseln.