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Rohleder 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rohleder die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rohleder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rohleder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsplatz unterschiedlich, aber mit der Einführung der 4 Tage Woche hat man schon mal ein langes Wochenende

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Produkte, Materialien und Kundenbereiche führen immerwieder zu interessanten Aufgaben und Herausforderungen

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz aller Umstände hofft die Firmenleitung auf das beste, wird immer wieder auf den Mitarbeiterversammlungen gesagt, da die Weitsichtigkeit fehlt, dass lässt sich nicht leugnen. Ich selbst als AN hoffe auch inständig auf einen kommenden Lottogewinn… Man darf nicht vergessen: Hoffen und Harren, hält manchen zum Narrn!

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

… „Die Botschaft hör ich wohl, allein mir fehlt der Glaube“
Es wird sehr viel gesprochen, sich gewendet und erklärt, das alles ist soweit auch korrekt, jedoch habe ich immer öfter große Zweifel an der Glaubhaftigkeit.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt gibt es durchaus – man muss ihn nur lange suchen. Das oft beschworene „Wir“ endet meist dort, wo der eigene Vorteil beginnt. Teamgeist ist vor allem in Präsentationen stark vertreten, im Alltag gilt eher: Jeder für sich.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Schichten bestimmen den Alltag. Urlaub mal problemlos, mal ein Kampf.