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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich überlege und überlege, gleich komm ich drauf. Jetzt hab ichs, NIIIIIICCCHHHHTTTSSSS!!!
Da gibt es nicht mehr viel.
Einen sicheren Arbeitsplatz in diesen unsicheren Zeiten zu haben!
Es wurde eine Mitarbeiterbefragung gemacht, die auch sehr ernst genommen wird. Verschiedene Arbeitsgruppen treffen sich nun um Defizite zu beheben und Wünsche der Arbeitnehmer sinnvoll umzusetzen
Das Sozialverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Man versucht individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter sind absolut "marktgerecht" - zumindest, wenn man den Markt von 1995 betrachtet. Wer sich fragt, ob das Unternehmen die Inflation bemerkt hat: Nein, scheinbar nicht.
Wenn die Firma von "Wachstum" spricht, dann dem von Arbeit. Wer also denkt, dass man hier für seine harte Arbeit fair bezahlt wird, sollte dringend einen Realitätstest machen.
Man soll immer nur machen und wird rum geschubst wo einer wieder Ur… also krank macht.
Mittlerweile fast alles. Dafür wurde auch ausgiebig gesorgt. Warum soll man hier noch loyal sein.
Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss
Handel ohen Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Vergleichswerte nutzen, um Unterbezahlung sichtbar zu machen u. anzupassen.
Gehalt an Leistung, Qualifikation u. Verantwortung koppeln, nicht nur an Anwesenheit.
Transparenz u. Ehrlichkeit leben, ohne Schönreden.
Kritik nicht nur zulassen, sondern auch aktiv einfordern.
Mitarbeitende ernst nehmen und Gesprächsrunden (die es auch gibt) abhalten, bei denen aber auch danach etwas passiert!
Mal die Denkweise gewaltig überarbeiten und sich fragen wie Wertschätzung wirklich geht
Aber mir egal, werde es nicht mehr erleben!
Der Zug in der Firma ist abgefahren, warten auf den großen Knall.
Sparmaßnahmen sind ok und verständlich, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollten Arbeitnehmer viel mehr wert geschätzt und entlohnt, werden!
Da wird sich auf diversen Betriebsveranstaltungen hingestellt und argumentiert "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" aber im gleichen Atemzug nach Fachkräften geschrien und von Personalmangel gesprochen... Ja warum möchte keiner mehr in diese Industrie?
Andernorts in der Region sehen Betriebe ihr Personal nicht als "teuerste Kostenstelle" und passen ihre Löhne (ob tarifgebunden oder nicht) auch entsprechend an. Dort weiß man ...
Also, was manche hier schreiben, da kann man nur noch den Kopf schütteln. Wenn welche sich nur noch NEGATIV äußern und ihnen nichts gefällt, dann sollen sie die Tür von außen schließen. Dann sich über Personen zu äußern, die Entlassen wurden und nochmals DRAUFHAUEN. Da fehlen bei manchen echt einige Synapsen im Kopf. Wenn die Arbeit zu MONOTON ist, dann Augen auf bei der Berufswahl. Oder sollen wir an jedem Webstuhl eine LEICHT BEKLEIDETE Frau stellen, das ein wenig ABWECHSLUNG ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Rohleder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das war früher mal fragwürdig, aber mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich auch das zum Positiven gewendet
Kann ich nichts negatives sagen und nur von meinem Wissen ausgehen.
Top! Gegenseitige Wertschätzung ist da.
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Man versucht schon auf das Alter rücksicht zunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohleder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung findet kaum statt, sodass beruflicher Fortschritt innerhalb des Unternehmens selten ist. Auffällig ist auch, dass der effektivste „Karriereschritt“ meist am besten als sog. „Rückkehrer“ gelingt.
Karriereleiter? Ja, leider ohne Sprossen.
Weiterbildungen gibt`s für Vorgesetzte jeden Ranges. Das gelernte hält eine Woche vor , dann geht`s weiter wie vorher.
Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks ...
Zweiklassengesellschaft. Die einen bekommen mehr Tätigkeiten und bestimmt auch mehr Geld.
Ohne Vitamin B und Schmierfett hier unmöglich weiter zukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rohleder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rohleder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rohleder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rohleder als eher traditionell.
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