Insgesamt ein guter Arbeitgeber und eine tolle Firma
Arbeitsatmosphäre
Hier begegnet man vielen tollen Menschen. Bisher habe ich es so erlebt, dass man sich fast ausschließlich unterstütz, hilft und das zwischen den Kollegen eine gute, gemeinschaftliche Atmosphäre besteht. Natürlich gibt es mal Konflikte, aber die meisten Kollegen sind reif genug, um diese ganz normal durch ein Gespräch zu klären.
Kommunikation
Hier gibt es noch Potenzial, man ist aber bemüht, die Dinge zu verändern und arbeitet auch gerade an konkreten Maßnahmen. Hierbei werden die Mitarbeiter einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen, mit denen ich am meisten zu tun habe, wirklich großartig. Hier haben sich auch schon viele Freundschaften geschlossen. Man trifft sich auch mal nach der Arbeit. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und vertraut, man hilft sich und steht für den anderen ein.
Work-Life-Balance
Es gibt schon Punkte, die man hier ändern könnte - Stichwort Homeoffice, aber einiges ist bereits in Planung und wird hoffentlich ganz bald auch umgesetzt.
In dem Bereich in dem ich arbeite gibt es Gleitzeit. Für private Anliegen/Termine meist viel Verständnis, wenn man auf die Vorgesetzten zugeht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner persönlichen Erfahrung nach sind hier bis Dato viele zu recht unzufrieden, viele tolle Arbeitskräfte und Kollegen sind bereits gegangen.
ABER: In diesem Bereich gibt es aktuell einen Wandel und ich sehe der Zukunft mit Freude und sehr positiv entgegen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, meine Aufgaben kann ich mir größtenteils selbst priorisieren und im Sinne der Firma einteilen. Grundsätzlich bringt das aber der Job mit sich, den ich gelernt habe.
Gleichberechtigung
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr hell und gut ausgestattet. Insgesamt kann man hier in schönem Umfeld produktiv arbeiten. Wenn etwas fehlt/verbessert werden kann, stehen die Türen immer offen, um es beim Vorgesetzten anzufragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War aus meiner Sicht schon immer da. Seit einigen Jahren wird sich dem Thema aber mit mehr Struktur gewidmet. Ganz besonders der Bereich Sozialbewusstsein/Mitarbeiterzufriedenheit wird aktuell aktiv angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die 'Man darf nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen' Mentalität ändert sich hoffentlich mit dem Kulturwandel!
Gute Leistungen sollten auch entsprechend anerkannt und finanziell belohnt werden. Man sollte die Chance bekommen, seine Leistungen und Entwicklung in Gesprächen mit den Vorgesetzten darzulegen, einige Führungskräfte hier können meines Eindrucks nach nicht detailliert sagen, welche Mitarbeiter welche Entwicklung gemacht haben. So kann auch schlecht über leistungsgerechte Bezahlung entschieden werden.
Image
Es ist sicher nicht alles Gold, was glänzt, aber Rohleder ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sich um Verbesserungen bemüht, der Verständnis zeigt und bei dem man definitiv nicht nur eine 'Nummer' ist. Hier gilt aber wie überall im Leben: Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Insgesamt merkt man seit einiger Zeit, dass sich Grundstrukturen verändern und man sich wirklich bemüht, die von den Mitarbeitern angesprochenen Mankos zu verbessern. Natürlich geht das nicht von heute auf Morgen, aber besonders wenn man schon länger hier arbeitet, fehlt einem da vielleicht die Geduld.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks nach aber auf jeden Fall die Möglichkeit ihr Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern. Hier muss man einfach offen das Gesprächs suchen und sich selbst Ziele Stecken.