Rohleder 

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Gehalt

Heut zu Tage muss jeder sparen...ich finde es ok

Langsam ein Draufzahlgeschäft hier zu arbeiten. Ich schäme mich im Bekanntenkreis für meinen Lohn. Der Tarifabschluß 2023 mit 4,8% war wirklich gut für diese Branche mit nicht üppigen Löhnen.
Die Lohnerhöhung wird natürlich NICHT bezahlt . Die nächste Erhöhung im September ..?
4 Tage Woche wurde eingeführt mit Lohnanpassung. D.h. selbes Geld wie vorher. Die Belegschaft klatscht - Basiswissen Mathematik Note 6 .

Die Kosten steigen überall um mich herum . Die Löhne auch , außer hier in dieser Weltfirma. Hier hab ich Dauerkurzarbeit.
Die paar hundert Euro "Sonderzahlung" reichen nicht mal für die Steuerrückzahlung die dank Kurzarbeit kommt.

Für das was verlangt wird und flexibel sein .... ein Witz

Andere Weberei in Oberfranken zahlt 2 Euro mehr als Einstiegslohn

Mehr Lohn ist eine sehr banale Aussage!
Konkret geht es hier viel mehr um ein gewisses Maß an Erfahrung, Wissen und Geschick, dass ausschlaggebend für die Berechnung des Lohns sein sollte.
Es bekommt z.B. ein Fliesenleger, der jetzt in der Weberei arbeitet, sprich als Quereinsteiger anfängt, SELBSTVERSTÄNDLICH den gleichen Lohn, als ein gelernter Textiler (Facharbeiter) was laut Aussage der Obrigkeit nur FAIR ist. Aber wo bitte soll das zu einem erfahrenem Textiler (die sog. Enthusiasten) gerechtfertigt sein, der langjährige Berufserfahrung, Fachwissen, vielleicht sogar im Betrieb (oder auch in einem anderen Textilunternehmen) eine Ausbildung abgeschlossen hat, und am Ende genau den gleichen Lohn bekommt, als einer der zum ersten mal einen Faden in der Hand hält? Ist das auch fair?
Loyalität wurde hier (finanziell zumindest) noch nie wirklich honoriert.

Sozialleistungen und Goodies, werden aber gemacht.

Die 'Man darf nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen' Mentalität ändert sich hoffentlich mit dem Kulturwandel!
Gute Leistungen sollten auch entsprechend anerkannt und finanziell belohnt werden. Man sollte die Chance bekommen, seine Leistungen und Entwicklung in Gesprächen mit den Vorgesetzten darzulegen, einige Führungskräfte hier können meines Eindrucks nach nicht detailliert sagen, welche Mitarbeiter welche Entwicklung gemacht haben. So kann auch schlecht über leistungsgerechte Bezahlung entschieden werden.