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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEinen sicheren Arbeitsplatz in diesen unsicheren Zeiten zu haben!
Es wurde eine Mitarbeiterbefragung gemacht, die auch sehr ernst genommen wird. Verschiedene Arbeitsgruppen treffen sich nun um Defizite zu beheben und Wünsche der Arbeitnehmer sinnvoll umzusetzen
Das Sozialverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Man versucht individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
Der pünktliche Lohn, wobei es traurig ist, dass hier so oft zu lesen, denn es sollte selbstverständlich sein in der heutigen Zeit (Mieten, Raten, sonstige Buchungen sind schließlich auch fix)
Gut ist auch, man kann jederzeit eine Rauchen gehen, das stört so gut wie keinen. Mit gleichgesinnten Kollegen, macht es etwas mehr Spaß und lässt den Arbeitsalltag erträglicher wirken.
Unterhaltsam ist es oft auch
soziale Einstellung
Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss
Handel ohen Konsequenzen
Ich finde es einfach schade was in dieser Firma los ist, die Gleichberechtigung ist Inder firmer leider nicht so bekannt.
Egal was man tut und macht, es wird in der Firmer immer leider nicht erkannt!
Dieses Arbeitsverhältnis ist leider nicht schön.
In dieser Firmer werden arbeiten nicht sachgemäß abgeschlossen!
Wenn eine Frage im Lauf ist oder eine Beschwerde wird meistens nicht das umgesetzt!
Ich würde der firmer wenn sich das ändert eine bessere Bewertung geben in diesem Fall leider nicht!!
Die ganze Kombination zwischen den Hierarchieebenen wird nicht zu Ende gedacht.
Trotz Meetings und vielen Aussprachen verlaufen die Ergebnisse der Kommunikation oft im Sande
Fehlende Wertschätzung der gelernten Textilfachkräfte.
Angeordnete Wochenendarbeiten werden für eine Brotzeit erledigt
Es wird überall gespart wo es nur geht. Obs an den Mitarbeitern ist oder an Hilfsmitteln die Leute sollen sich kaputt machen und die Gesundheit ist der Firma egal. Hauptsache es wird gearbeitet und man soll fleißig Überstunden machen.
Sparmaßnahmen sind ok und verständlich, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollten Arbeitnehmer viel mehr wert geschätzt und entlohnt, werden!
Da wird sich auf diversen Betriebsveranstaltungen hingestellt und argumentiert "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" aber im gleichen Atemzug nach Fachkräften geschrien und von Personalmangel gesprochen... Ja warum möchte keiner mehr in diese Industrie?
Andernorts in der Region sehen Betriebe ihr Personal nicht als "teuerste Kostenstelle" und passen ihre Löhne (ob tarifgebunden oder nicht) auch entsprechend an. Dort weiß man ...
Also, was manche hier schreiben, da kann man nur noch den Kopf schütteln. Wenn welche sich nur noch NEGATIV äußern und ihnen nichts gefällt, dann sollen sie die Tür von außen schließen. Dann sich über Personen zu äußern, die Entlassen wurden und nochmals DRAUFHAUEN. Da fehlen bei manchen echt einige Synapsen im Kopf. Wenn die Arbeit zu MONOTON ist, dann Augen auf bei der Berufswahl. Oder sollen wir an jedem Webstuhl eine LEICHT BEKLEIDETE Frau stellen, das ein wenig ABWECHSLUNG ...
Kann nur aus der Sicht der Produktion urteilen, aber was hier seit längerem (>2 Jahre) ab geht, spricht wahrlich Bände.
Dies sollte einmal akribisch geprüft und verhältnissmäßig angepasst werden, da die Leistungsbereitschaft der anderen Mitarbeiter auf diese Art, nur noch sinken kann und wird.
Aufträge sind da und die Firma hat ihren festen Platz im Textilmarkt, wenn das jetzt auch an die Mitarbeiter weiter gegeben wird, wäre das ein Schritt in eine bessere Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Rohleder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives sagen und nur von meinem Wissen ausgehen.
Top! Gegenseitige Wertschätzung ist da.
Das war früher mal fragwürdig, aber mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich auch das zum Positiven gewendet
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Man versucht schon auf das Alter rücksicht zunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohleder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt`s für Vorgesetzte jeden Ranges. Das gelernte hält eine Woche vor , dann geht`s weiter wie vorher.
Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks ...
Da muss man wirklich selbst aktiv werden, von selbst kommt da keiner auf einen zu. Aber auch das versteht sich von selbst, jeder hat seinen eigenen Erfolg ein Stückweit in der Hand
Zweiklassengesellschaft. Die einen bekommen mehr Tätigkeiten und bestimmt auch mehr Geld.
Ohne Vitamin B und Schmierfett hier unmöglich weiter zukommen
Bisher leider zu wenig, aber das Unternehmen möchte mehr Fortbildungen anbieten. Hoffentlich klappt dies und vor allem für alle Abteilungen.
