Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch überlege und überlege, gleich komm ich drauf. Jetzt hab ichs, NIIIIIICCCHHHHTTTSSSS!!!
Da gibt es nicht mehr viel.
Einen sicheren Arbeitsplatz in diesen unsicheren Zeiten zu haben!
Das Sozialverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Man versucht individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
Der pünktliche Lohn, wobei es traurig ist, dass hier so oft zu lesen, denn es sollte selbstverständlich sein in der heutigen Zeit (Mieten, Raten, sonstige Buchungen sind schließlich auch fix)
Gut ist auch, man kann jederzeit eine Rauchen gehen, das stört so gut wie keinen. Mit gleichgesinnten Kollegen, macht es etwas mehr Spaß und lässt den Arbeitsalltag erträglicher wirken.
Unterhaltsam ist es oft auch
Mittlerweile fast alles. Dafür wurde auch ausgiebig gesorgt. Warum soll man hier noch loyal sein.
Die Gehälter sind absolut "marktgerecht" - zumindest, wenn man den Markt von 1995 betrachtet. Wer sich fragt, ob das Unternehmen die Inflation bemerkt hat: Nein, scheinbar nicht.
Wenn die Firma von "Wachstum" spricht, dann dem von Arbeit. Wer also denkt, dass man hier für seine harte Arbeit fair bezahlt wird, sollte dringend einen Realitätstest machen.
Man soll immer nur machen und wird rum geschubst wo einer wieder Ur… also krank macht.
Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss
Es baut eins aufs andere auf
Branchenübliche Vergleichswerte nutzen, um Unterbezahlung sichtbar zu machen u. anzupassen.
Gehalt an Leistung, Qualifikation u. Verantwortung koppeln, nicht nur an Anwesenheit.
Transparenz u. Ehrlichkeit leben, ohne Schönreden.
Kritik nicht nur zulassen, sondern auch aktiv einfordern.
Mitarbeitende ernst nehmen und Gesprächsrunden (die es auch gibt) abhalten, bei denen aber auch danach etwas passiert!
Mal die Denkweise gewaltig überarbeiten und sich fragen wie Wertschätzung wirklich geht
Aber mir egal, werde es nicht mehr erleben!
Der Zug in der Firma ist abgefahren, warten auf den großen Knall.
Sparmaßnahmen sind ok und verständlich, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollten Arbeitnehmer viel mehr wert geschätzt und entlohnt, werden!
Da wird sich auf diversen Betriebsveranstaltungen hingestellt und argumentiert "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" aber im gleichen Atemzug nach Fachkräften geschrien und von Personalmangel gesprochen... Ja warum möchte keiner mehr in diese Industrie?
Andernorts in der Region sehen Betriebe ihr Personal nicht als "teuerste Kostenstelle" und passen ihre Löhne (ob tarifgebunden oder nicht) auch entsprechend an. Dort weiß man ...
Die Leute einsetzen wofür sie eingestellt worden sind
Der am besten bewertete Faktor von Rohleder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives sagen und nur von meinem Wissen ausgehen.
Top! Gegenseitige Wertschätzung ist da.
Das war früher mal fragwürdig, aber mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich auch das zum Positiven gewendet
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Man versucht schon auf das Alter rücksicht zunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohleder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriereleiter? Ja, leider ohne Sprossen.
Weiterbildungen gibt`s für Vorgesetzte jeden Ranges. Das gelernte hält eine Woche vor , dann geht`s weiter wie vorher.
Auf Produktionsebene kaum
Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks ...
Da muss man wirklich selbst aktiv werden, von selbst kommt da keiner auf einen zu. Aber auch das versteht sich von selbst, jeder hat seinen eigenen Erfolg ein Stückweit in der Hand
