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Rohleder 
GmbH
Bewertung

Schönfärben bis der Arzt kommt , man erträgt es nicht mehr...

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nicht besonders viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich muss unterschieden werden wo die ganzen schlechten Bewertungen herkommen. Nämlich (fast) alle aus der Produktion. Die Kollegen aus der Verwaltung/Büro haben doch keine Ahnung wie es in der Produktion zugeht. Schön wenn die alle mit ihren Wohlfühlarbeitsplätzen mit großen Monitoren und ergonomischen Schreibtischen , am besten halbtags arbeitend , zufrieden sind.
Langsam muss mal die Frage erlaubt sein wie viel interne Mitarbeiterbefragungen eigentlich noch von Nöten sind ( drei in den letzten Jahren ) in einer Firma mit gerade mal 160+ Mitarbeitern , um zuzugeben , das die ganzen Probleme in dieser Firma alle hausgemacht sind und von oben kommen.
Dann sich auf einer Firmenversammlung hinstellen und 5% dieser Leute der Umfrage , die wahrscheinlich völlig frustriert sind , als Sündenböcke für die schlechte Stimmung und die Verfehlungen von oben anprangern und zur Kündigung auffordern.
Das ist eine Bankrotterklärung für eine Leitung.

Dem Treiben zusehen , Ungerechtigkeiten dulden , alles laufen lassen und dem kleinen es dann in die Schuhe schieben , ein bewährtes Muster hier .

Kommunikation

Wo.. ?

Kollegenzusammenhalt

Jeder mit sich selbst beschäftigt

Work-Life-Balance

Wir haben leider kein Home Office und flexible Arbeitszeiten in der Weberei.
Schon klar , wenn ich flexibel arbeiten kann ,oder Traumarbeitszeiten wie im Vorwerk bekomme , dann natürlich hoch zufrieden bin.
Ja der Tag hat 24 Stunden , Früh , Spät , manchmal Nachtschicht , Na und ? Wer für Schichtarbeit 5 Sterne vergibt , der hat noch nie Schicht arbeiten müssen ( Ironie off ..)

Vorgesetztenverhalten

Am besten sich ein Beispiel dran nehmen und genauso arbeiten. Sind ja schließlich Vorbilder.
Konfliktscheu , Augen zu und durch , glänzen durch reden, anstatt mit Fachwissen

Interessante Aufgaben

stupide

Gleichberechtigung

Wer sich verbiegen kann kommt weiter. Wer bei einer Meinung bleibt und sachlich ist, bleibt stehen

Gehalt/Sozialleistungen

Es stimmt , man ist selbst Schuld diesem Laden Jahrzehnte die treue zu halten ist ein großer Fehler. Wissen , Können , Loyalität , alles nicht honoriert


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

wir bedanken uns vielmals für Ihr Feedback.

Es ist sehr schade, dass sie sich bei uns so unwohl fühlen.

Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich unser/e Mitarbeiter/innen im Unternehmen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Bei Ihnen scheint uns dies leider, trotz aller Bemühungen, nicht zu gelingen.

Wir schätzen jeden unserer Mitarbeiter! Aber wir halten auch niemanden auf, der sich so unwohl fühlt. Gerade deshalb wurde nach einigen Jahren wieder eine Mitarbeiter-Befragung durchgeführt, welche uns einige Verbesserungspotentiale aufgezeigt hat. Hier werden zusammen mit den Mitarbeitern bereits Lösungen erarbeitet.
Die Auswertung zeigte aber auch, dass 93% unserer Mitarbeiter/innen gerne im Unternehmen arbeiten. Darauf sind wir stolz und nehmen dies als Anlass, noch besser zu werden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen weiter zu steigern.

In unserem Produktionsbetrieb ist Schichtarbeit unausweichlich. Durch fest geplante Zwei-Schicht-Modelle, kaum Nachtarbeit und so gut wie keine Samstagsarbeit wird auch den Produktionsmitarbeiter/innen eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.

Konstruktiver Kritik nehmen wir uns immer gerne an. Wir bitten Sie jedoch die Themen konkret und an der richtigen Stelle anzusprechen. Dafür stehen im Unternehmen einige Möglichkeiten zur Verfügung. Sie können sich in unserer Ideenmanufaktur einzubringen und Ihnen stehen sowohl in der Personalabteilung als auch bei der Geschäftsleitung stets die Türen für ein vertrauliches Gespräch offen.

Wir möchten Sie dazu animieren, auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam eine gute Lösung finden.

Viele Grüße

Ihr HR-Team

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